模拟期权激励机制的博弈分析

在现代企业制度下，企业的所有权和经营权、公司资产和经营者个人资产以及企业的长远发展和经营者的个人利益都是相分离的，这就产生了企业的所有者采取何种激励机制来保证经营者工作努力的最大化和投资决策长远性的问题。本文从博弈论的角度对模拟期权激励机制的激励作用以及其局限性进行了简单的分析。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　摘　　要　　在现代企业制度下,企业的所有权和经营权、公司资产和经营者个人资产以及企业的长远发展和经营者的个人利益都是相分离的,这就产生了企业的所有者采取何种激励机制来保证经营者工作努力的最大化和投资决策长远性的问题。本文从博弈论的角度对模拟期权激励机制的激励作用以及其局限性进行了简单的分析。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?     

建设工程项目中监理单位与施工单位之间的进化博弈分析

建筑市场中主体的行为策略选择直接影响到建设工程质量。基于建设主体有限理性的分析框架,建立了工程施工中施工单位和监理单位的进化博弈模型,分别分析了施工单位选择"不欺瞒"与监理单位选择"检查"的"进化稳定策略"和"复制动态"。模型表明,在施工单位和监理单位的进化博弈系统中,他们各自策略的演化方向与施工单位选择欺瞒的罚款系数有关,并受到对方策略以及系统的最初状态的影响,进而提出相应建议。     

经理流动的博弈分析

面向社会全方位开放的经理市场，经理负责制人才可以凭借自己的专业知识和才能在各类企业间自由流动，并通过这种自由流动寻找发挥才智和实现自身价值的岗位，这种市场配置经理资源的体制，不仅有助于经理人才的专业化、职业化和社会化，能够最大限度地释放     

证券监管者寻租行为的博弈分析

证券监管机构被法律赋予了具有垄断性质的监管权力,在证券市场资源配置中起着举足轻重的作用,使之往往成为各利益集团寻租的猎物,被受监管者俘虏,导致大量的寻租行为。寻租行为的多少取决于市场参与者违法的成本和收益与监管者渎职的成本和收益之间的比较。本文分析了证券监管者与被监管者之间的“协调博弈”,以及二者之间监督机制设计等问题,二者之间的博弈分析表明,加大对市场参与者违法行为的惩罚和监管者渎职的惩罚以及高薪养廉设想是减少腐败,提高证券监管效率的有效途径。     

基于博弈模型的高新技术企业会计寻租行为分析与应对策略设计

会计信息在投资决策中的影响越来越大,逐渐成为社会管制的重要依据,会计寻租现象的滋生对我国经济发展产生了不利的影响。首先阐述了企业会计寻租的危害性,接着总结了企业会计寻租的一般途径,指出会计寻租具体可以表现在会计政策,会计估计,会计信息披露和会计信息使用等方面。从博弈角度对企业寻租的动机和结果进行了深入分析,并基于博弈分析的结果,从宏观和微观两个层面提出我国高新技术企业解决会计寻租问题的对策。     

上市公司与独立审计联盟寻租博弈分析

本文从寻租理论的视角,以博弈论为分析工具研究上市公司和独立审计机构的联盟寻租博弈行为及由此带来的寻租困境和政府监管者管制难题,分别建立三方之间寻租博弈均衡模型,并从所建模型的均衡解释各参数变量的政策含义提供政策性建议。     

寻租行为成本的再分析

本文依塔洛克对寻租的经典定义为起点,对寻租行为的成本从新的角度进行了分析,认为寻租行为的成本不仅是寻租者私人成本,更多的则是需整个社会来承担的社会成本。同时对二者的构成、量度方法和对社会福利的影响进行了分析。最后依据对寻租行为成本的分析提出四点措施来降低寻租行为的发生。     

政府与民企在农村经营性基础设施项目中的博弈分析

农村基础设施建设严重滞后于农村经济社会发展的需求已经成为制约新农村建设的一个突出问题.近年来,国家虽然出台了一系列优惠政策吸引民间资本投资农村经营性基础设施,但是民间资本投资基础设施项目之后,企业很容易对该项基础设施实行垄断价格,导致基础设施项目不能很好的运营,影响了新农村建设进程.本文运用博弈论的方法对政府和民营企业在无违约约束条件和有违约约束条件下民企投资农村经营性基础设施项目进行了分析,得出了可以通过成立专门的监管委员会,运用市场手段对基础设施项目的重点环节进行监管,改变民企对农村基础设施的投资收益,提高双方合作的成功率.     

非对称信息下监理单位与施工单位关于工程质量的博弈分析研究

质量控制就是为满足质量要求所采取的作业技术和活动,对房地产工程建设项目质量控制而言,就是为了确保合同所规定的质量标准,所采取的一系列监督措施、手段和方法。本文首先分析房地产工程质量失控带来的后果的严重性,然后进一步给出一个简单的博弈模型并给出基本结论。最后提出具体的政策建议。     

食品安全监管中的合谋博弈分析

食品安全关系到国计民生,食品安全监管是政府治理食品安全的重要途径。在食品监管的执法过程中,由于信息不对称和非安全食品产生的超额利润,导致监管人员和企业之间存在合谋行为。文章运用博弈论基本原理,通过对博弈整体分析和对关键人的具体分析,得到影响食品安全的关键因素,并提出完善食品市场安全的建议。     

Game between Government and Developer in Land Market

Although China is transforming gradually, the land market isn＇t mature yet. Therefore, rent-seeking inevitably comes forth in the land market. Based on a game analysis of rent-seeking activities between government and developer, this paper explores the behavioral orientation of various interest groups and influential factors in the process of land requisition, examines the huge loss that rent-seeking activities bring to the society and puts forward the necessity of innovating system to regulate the behavior of the government and limit rent-seeking activities in the land market.     

政府投资高速公路建设项目激励机制研究

政府投资公路建设项目呈现两级委托代理及四个利益相关方,各方之间的合作行为深受激励机制影响。文章基于委托代理理论,分别对政府与项目业主、项目业主与监理方、项目业主与施工方之间的行为进行了博弈分析,并针对大型高速公路建设项目管理不同利益方构建了相应的激励机制。     

电网建设项目内部主体利益博弈与激励机制分析

通过博弈混合策略纳什均衡求解,对电网公司与承包商或监理单位之间的利益博弈关系进行了分析,解释了不确定环境下的多元利益相关者的合作博弈模型的可操作性;针对电网建设项目存在的信息不对称,同时借鉴委托代理理论的激励约束机制基本分析框架,建立了信息不对称条件下的最优激励与监控约束模型,并探讨分析了激励机制与监控约束机制在电网建设项目委托代理关系中的作用。     

民营企业绩效考核中的博弈行为分析

在民营企业中,绩效考核者主要是指用人部门主管,被考核者则是指员工,本文假设绩效考核双方在绩效评价过程中为追求个人利益最大化存在着利己行为倾向,这种行为会对组织利益产生不利影响。通过分析验证企业惩罚机制在绩效考核双方的博弈过程的作用,得出民营企业应该建立惩罚监督机制的结论。     

循环经济行为主体间的利益关系及博弈分析

循环经济的发展需要其行为主体发挥重要作用,但是关于其主体的研究至今还没有形成体系。文章从主体入手,认为政府、企业和公众是发展循环经济的三个行为主体,三者在发展循环经济的过程中分别发挥了不同的作用,同时运用博弈的方法分析了三者的利益关系,最后通过分析得出只有政府、企业和公众三位一体,才能最终为推动循环经济的发展铺平道路。     

高校的激励机制研究:文化视角

高等学校是培养创新型人才和高素质人才的重要基地,大学文化是高校可持续发展的精神动力.文章首先分析了大学文化、激励机制和高校效率三者之间的关系,接着从文化及博弈角度对高校激励机制选择机理进行了深入探讨,最后构建了基于文化的高校激励系统.     

从博弈论角度看我国的会计造假

会计造假主体即企业管理人员等惩罚不严是会计造假屡禁不止的重要原因,要治理会计信息失真必须设计一种有效的惩罚制度。本文拟从博弈论角度以及引用挤公共汽车的现象来寻求治理会计造假的方法,本文认为会计造假也是各企业经理人员之间进行博弈的结果。     

基于信号博弈的我国海洋高新技术转化机制研究

海洋高新技术的创新和进步,在一个国家的社会和经济发展中有着十分重要的地位和作用。就我国海洋高新技术转化机制问题,运用博弈论方法,探讨了我国技术入股的假设性约束,并对我国海洋技术入股的特点进行了分析;基于以上,构建了两部门信号博弈模型,对博弈过程进行了详细描述,并提出基于技术入股比例的信号传递作用的四个结论性命题。     

企业知识员工流失的博弈分析

企业知识员工的离职率呈不断上升趋势。面对这一问题,企业可以采取积极的激励措施以降低员工的离职率,也可以采取消极的态度应对,任由员工的离职。知识员工对于企业采取的不同态度,以及处于对当前效用水平和跳槽后收益预期的考虑,决定是否选择离职。在这个过程中,存在着必然的博弈关系。本文对此问题的博弈情况进行了分析和讨论。最终得出企业采取积极的激励措施更有利于降低知识员工离职率以及促进企业长远发展的结论。