新时期国企党建如何推动企业发展

近几年,随着国有企业的不断改革,大部分国企在发展过程中也开展了制度化建设,并成为市场主体。但国有企业的这种发展还存在很多不足,而党建工作则可以有效帮助国企适应新时期下的发展环境。因此,本文在研究过程中,以企业创新发展为出发点,首先对新时期国企党建工作的重大意义进行了分析,其次探讨了新时期国企党建工作开展过程中存在的问题...     

新时期国企党建工作之探索

党建工作是我们党的优良传统和政治优势,也是国有企业增强自身凝聚力和竞争力的重要保证。     

新时期国企党建工作面临的机遇与挑战

新时期,国企党建工作迎来了前所未有的机遇,也面临着前所未有的挑战。要想进一步做好党建事业,必须牢固把握时代大势,立足于国企实际情况,促进党建工作的稳步上升。本文主要对新时期国企党建工作面临的机遇与挑战进行详细分析,进一步讨论国企党建工作的优化策略,以期提升国企党建工作的效率。     

加强党建工作助推国企高质量发展

在进入经济发展新时代中,国有企业需要在实现高质量发展上迈出实质性步伐,党建工作在国有企业发展中起着思想指导作用,加强党建工作,是推动国有企业高质量发展的根本保证.国有企业在我国国民经济中起到支柱作用,在关乎国家安全和国民经济命脉方面占据支配地位.因此,新时代推动国企高质量发展对于建设现代化经济体系、推动我国经济实现高质...     

论新时期国企党建工作面临的挑战与对策

作为我国党建工作的重要组成部分,国企党建工作不仅是企业核心竞争力的重要组成部分,而且还直接关系到企业未来的发展。因此,加强国有党建工作就显得尤为重要。而在新时期下,我国国企党建工作还存在很多问题,这就需要企业不断探索,寻找有效手段加强党建工作。本文主要分析了在新时期我国国企党建工作面临的挑战,并针对其中存在的问题提出了相应的解决对策,希望能够有效提高国企党建工作的工作质量,促进企业的可持续发展。     

加强国企宣传思想工作推动企业高质量发展的研究

习近平总书记在全国宣传思想工作会议上指出,做好新形势下宣传思想工作,必须自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。在社会经济水平显著提高的背景下,我国国企得到了快速发展。国企思想政治工作的外部环境、对象和载体都发生了深刻变化,给国企思想政治工作带来了新的挑战和困难。因此,国企当务之急是加强思想引导、文化教育、人文关怀、载体创新、典型选树、品牌建设,把解决思想问题与解决实际问题结合起来,因地制宜、因人制宜、因时制宜,切实增强工作的针对性和实效性,不断满足职工日益增长的精神、文化、心理需求。要在企业内部充分发挥宣传思想工作的引导和示范作用,这是重塑企业精神、凝聚员工精神、增强员工归属感、加强国企品牌建设、树立良好形象、推动高质量发展的重要途径。     

以“智慧党建”提升国企党建工作水平

近年来,各种各样“互联网+党建”模式在全国的发展如雨后春笋,催生了智慧党建的新理念、新应用。要增强执政能力,提高党的建设质量就必须善于运用互联网技术和信息化手段开展工作,发展智慧党建是新时代加强党的建设的必然选择,智慧党建必将在未来得到更充分的发展,起到更大的作用。国企作为国民经济发展的中流砥柱,党建工作在其中发挥着重要作用,将智慧党建引入国企党建工作实际具有现实意义。文章简要介绍了智慧党建与国企党建工作的重点内容,简单分析了当前国企党建工作存在的问题,对智慧党建融入国企党建工作的必要性和必然性进行了分析,进而提出了加快推进国企“智慧党建”系统建设,不断提升党建工作水平的策略建议。     

以“五力提升”推动国企党建高质量发展

<正>坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。进入新发展阶段,国有企业党组织需要驰而不息加强党的建设,聚焦企业党组织政治建设、思想建设、组织建设、廉政建设、群团建设,切实提升企业党组织领导力、号召力、战斗力、保障力、凝聚力,以高质量党建引领、促进和保障企业高质量发展。     

新形势下国企党建工作的创新发展

近年来在科学发展的新形势下,国有企业不断深入发展,随之党组织在企业中的地位和作用也有了巨大变化。国有企业党建工作的根本出发点和落脚点,是围绕经济抓党建,抓好党建促经济。同样新形势下重要研究部分也是充分发挥好党组织在企业的政治核心作用,加强企业党的建设,促使企业走科学发展之路。     

国企党建：建立合作“三机制”构建高质量发展新格局

习近平总书记强调：“新时代党的建设总要求是坚持和加强党的全面领导,要求国有企业要坚持党要管党、全面从严治党的总方针,不断提高中国共产党的发展质量”,为国有企业党建工作提供了行动方针。基层党组织是党的执政之基,要不断加强基层党组织建设。因此,创建国企党建品牌特色,将党建品牌融入国企生产经营中,通过党建引领形成具有品牌特色的国企党建机制,可以有效促进国有企业向现代特色国企转型,实现国企党建模式的理论和实践创新。     

浅谈国企党建工作创新与发展

作为国有企业,围绕经济抓党建,抓好党建促经济,是做好党建工作的根本出发点和落脚点。随着国有企业改革的不断深入,企业党组织的地位和作用发生了变化,如何加强企业党的建设,充分发挥好企业党组织的政治核心作用,促进企业科学发展,是新形势下需要研究的重要课题。     

理念创新促进国企党建高质量发展的研究

国企党建工作具有重要意义,是国企建设改革过程中的根和魂,必须始终坚持。现阶段国企正进入改革发展的新时期,以理念创新推动国企党建实现高质量发展具有重要意义。文章具体结合当前国企党建工作的现实情况,从理念、制度、创新等方面着手,探究和挖掘国企党建工作创新发展的重要性,并从理念创新的角度,展开分析如何进一步推进国企党建工作高质量发展,结合创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念,希望进一步促进国企党建工作实现提质增效。     

以高质量党建推动国有企业高质量发展

在2016年全国国有企业党的建设工作会议上,习近平总书记深刻阐明了关于国有企业改革发展和党的建设一系列重大理论和实践问题,为新时代坚持党对国有企业的全面领导、做强做优做大国有企业注入了强大动力。国有企业深入学习贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,坚持党的领导,全面压实党建工作责任,经过几年的实践,企业的党建工作持续加强、质效显著提升,推动国有企业改革发展取得重大成果。新发展阶段,持续做好高质量党建引领保障企业高质量发展,是检验党的建设质量的重要标准。本文从国有企业党建实践的角度出发,从五个方面探讨了以高质量党建推动国有企业高质量发展的路径。     

新时代背景下高质量党建引领国企高质量发展的思考

国有企业对我国社会经济发展所发挥的作用不容忽视,随着我国经济转型期的到来,国有企业的运营发展也面临着许多问题和挑战。作为国有企业应对各项挑战的重要武器,加强国有企业的党建工作对于国有企业的高质量发展具有积极作用。因此,本文将从当前国有企业党建工作面临的问题入手,分析未来由高质量党建工作引领国企高质量发展的可行性策略。     

“五个不怕”做好基层党办工作

笔者在基层区县党委办公室工作多年,有一个深刻认识,就是要做好办公室工作必须做到五个不怕:吃苦不怕多。办公室工作非常辛苦,没点吃苦的精神是干不好的。只有敢于吃苦、乐于吃苦,以苦为乐、苦中作乐,才能苦尽甘来、乐在其中。可以讲,吃得苦是做好办公室工作的第一品质。标准不怕高。     

新时期的国企党建工作开展研究

党中央和政府都对党建工作非常重视,国企是建设社会主义的核心力量。国企的党建工作不仅是党建设的重要组成部分,还对国有企业的改革发展以及社会主义和谐社会的构建有这非常重要的意义。现代国有企业的党建工作与社会的生产经营工作相辅相成,对现代企业的发展和提高企业的竞争力有非常重要的作用。随着现代社会不断的发展,国有企业不断进行改革,市场的竞争力也越来越大,企业的基层党组织各方面发生变化的同时,也遇到了很多新的问题。国企领导者要认识到这些问题对党建设工作所产生的负面影响,继而采取科学有效的措施来解决这些问题,促进企业持续健康稳定的发展。