浅议会计信息失算

一、会计信息失真的主要原因 （一）会计信息失真的理论分析。依据现代西方经济学中的契约理论，委托代理制下，会计信息失真的内在原因在于：第一、委托人与代理人的效用函数不一致且存在激励不相容。代理人除了寻求以货币衡量的物质报酬以外，还致力于一些非物质性的因素来实现自身效用的最大化，委托人追求效用最大化的目标则是企业价值最大化。同时所有者与经营者之间存在激励不相容，即一方追求效用最大化会损害另一方实现效用最大化，     

委托代理理论述评

委托代理理论的核心是解决在利益相冲突和信息不对称情况下，委托人应该采取什么样的方式在代理人实现自己的效用最大化的同时也能实现委托入的效用最大化，即所谓激励相客的问题。本文对委托代理理论的假设前提、委托代理关系、代理问题、代理成本、激励约束机制等方面的研究进行了综述，发现采用实证研究方法来构建激励约束模型已成为当今委托代理理论的主流。     

我国保险代理人制度存在的问题及其改进

保险公司同保险代理人之间的关系是委托一代理关系，因此委托一代理理论同样适用于我国保险代理人问题。解决问题的关键是要建立一个合理的代理人激励和约束机制，使代理人效用最大化目标同委托人效用最大化目标相一致，代理人自愿向委托人提供各种信息，实现二者的激励相容。     

现代商业银行委托代理风险的产生与纠正

在商业银行的委托代理制度下，委托人为追求高成长速度对代理人授权过度，使代理人在商业银行经营组织内部形成了绝对的权力，一般员工与代理人形成了利益同关系，拒绝或是不能向委托人提供经营信息；委托人与一般员工之间没有形成直接的利益关系，因而互相也没有形成信息交换关系，这就使得委托人无法改变与代理人之间的信息不对称，形成了委托人对代理人的激励与监督的不对称，从而形成了委托代理风险，要消除委托代理风险，商业银行就要保持一种稳健的增长速度，改变委托人对代理人授权过度；同时从多途径入手，保护员工的利益，使委托人与一般员工之间建立信息补偿渠道，改变信息的不对称。     

实施股票期权激励制度的障碍和对策

股票期权激励理论及其效果 在现代企业两权分离的情况下，委托人需要设计一个激励合同，对企业经营者的长短期行为进行激励，以诱使代理人从自身利益出发选择对委托人最有利的行动，从而减少代理成本和增加企业价值。     

保险公司CFO的职能与角色定位

现代企业理论表明，公司就是一系列委托代理关系的总和。而只要存在委托代理关系．就不可避免信息不对称。代理人作为“内部人”就可能会利用手中的信息优势侵害委托人的利益，即我们通常所说的“道德风险”和“逆向选择”。为此，现代公司治理结构理论应运而生，通过设计和完善公司治理结构、     

对委托代理理论中保险营销员激励监督机制的思考

作为保险公司与消费者之间桥梁的保险营销员对我国保险业的发展功不可没。截至2006年底，全国155．8万保险营销员共实现保费收入2650．88亿元，占总保费收入的46．99％。然而，在当前保险市场中，保险营销员销售误导等不讲诚信的问题仍然相当程度地存在。究其原因，主要在于：在信息非对称的保险营销活动中，作为代理人的保险营销员与作为委托人的保险公司的效用函数经常不一致，代理人可能通过“隐藏行动”故意偏离委托人的目标函数，由此产生“道德风险”，也即保险营销员的失信问题。解决问题的关键在于如何构建有效的激励监督机制来规制代理人的行为。本文试图从委托代理理论视角对保险营销员代理问题进行分析，并在现有保险营销员激励约束机制基础上，对构建“三结合、一配合”的保险营销员激励监督机制作了若干思考。     

论财会人员在企业内部控制体系中的作用

作为一种团队性质的经济组织,企业的治理结构更多的是一种委托代理关系,且由于委托人与代理人间的目标往往不一致,也就产生了信息不对称下的两种行为,即“道德风险”和“逆向选择”。在这种情况下,委托人往往会对代理人进行监督,尤其是内部监督,以维护自身的利益,     

试论企业代理冲突与结构治理

在企业管理中，股东与经理人员之间存在着代理关系。代理关系系由某一当事人（委托人）聘用另一当事人（代理人）完成某项工作，并赋予其一定的决策权而产生。由于委托人很难具体跟踪和控制代理人的活动，双方只能通过共同认可的契约来明确两者的权责利关系。在股东与经理人员之间的代理关系中，股东作为委托人提供企业经营所需的资本，拥有盈利的分配权和剩余财产索取权。他们通过建立一系列的治理结构来维护自身利益代理人即经理人员受委托人所聘用，按契约规定获取报酬。他们享有委托人赋予的决策权，这些决策将影响到企业的经营绩效。在决策过程中，委托人有无法及时或不可能了解到的与决策有关的各种信息，因此对委托人而言，代理人的决策行为具有一定程度的不可观察性。本文探讨企业代理冲突的产生和现代企业制度下如何解决这问题。     

激励相容:我国银行监管的现实选择

一、银行监管的激励相容理论 1996年度的诺贝尔经济学奖得主教授威廉·维克里(William Vickrey)教授和詹姆斯·米尔利斯(James Mirrlees)教授提出了著名的"激励相容"的概念.他们指出,在委托代理关系中可能产生"代理人问题".即由于代理人与委托人的目标函数不一致,加上存在不确定性和信息不对称,代理人的行为有可能偏离委托人的目标函数,而委托人又难以观察到这种偏离,无法进行有效监督和约束,从而出现代理人损害委托人利益的现象.     

基层央行建立全程督办体制的经济学分析——从委托代理理论的角度

一．委托代理理论 （一）理论简介 委托代理理论是20世纪60年代末新古典经济学的研究范式之一,主要研究企业内部的信息不对称和激励问题。这一理论也被广泛运用于公共部门的研究领域当中。一般而言,在一项委托代理关系中,具有私人信息的—方是代理人,而不具有私人信息的—龌委托人。委托关系的存在主要依赖以下三个因素：信息不对称、契约关系和利益关系。同时,委托人在设计契约的时候,必须符合三个条件。     

如何有效获取专家建议——基于序贯委托代理模型

本文构建序贯行动的两组委托代理模型，研究委托人利用专家建议进行风险决策的问题。考虑委托人依据专家代理人的信号评估决策风险，两个委托人可以互相进行交叉信息检验。当第一个委托人所得信息是私密或公开时，分别研究两个委托人对各自专家的最优激励合同。结果发现，相比于单个委托代理情形，无论第一个信号是私密或公开，第一个委托人利用交叉信息检验可以降低支付给专家的信息租金，同时他有动机隐瞒其所获得的信息。在私人信息下两个委托人是对称的，而在公开信息下，第二个委托人雇用专家的条件会更加苛刻，相应地雇用后预期支付租金更高。     

基于代理理论的业绩评价系统

一、现代经济结构的委托代理关系 所有权与经营权的分离是现代经济结构最显著的特征之一，当所有者不直接管理自己的财产而将财产委托给他人经营时，就产生了委托代理关系。代理理论产生于20世纪70年代初，它将企业看成是由一系列不同层次的委托代理关系所组成的整体，将委托人与代理人看成是一种经济上的契约关系。     

委托代理理论与国有企业经营者激励约束机制研究

委托代理理论下委托人与代理人之间存在着责、权、利等诸多方面的矛盾,而我国国有企业委托代理关系复杂,对代理人——企业经营者激励不足,约束也不到位。改进委托代理关系,加强对国有企业经营者的激励与约束,将能解决国有企业效率低下的问题。     

国有企业改制中会计监督的缺陷分析

现代经济社会中，在股权高度社会化和分散化条件下，人们对资产的管理是普遍按照所有权与经营权发生分离，通过“委托——代理”制度来运作的。我国近年来经济理论界的研究揭示，国有资产的大量流失，实际上表明我国国有资产管理已经发生了所谓的“代理人危机”(“代理人危机”是指代理人违背委托人的意愿，损害委托人的利益，并且呈蔓延和扩展之势的一种仕会经济现象)问题。因此，要解决国有企业改制中国有资产的流失问题，关键是要解决国有资产管理中的“代理人危机”问题以及由此衍生出的“信息不对称”问题，     

委托代理理论与国有企业经营者激励约束机制研究

委托代理理论下委托人与代理人之间存在着责、权、利等诸多方面的矛盾,而我国国有企业委托代理关系复杂,对代理人——企业经营者激励不足,约束也不到位。改进委托代理关系,加强对国有企业经营者的激励与约束,将能解决国有企业效率低下的问题。     

委托代理理论与政府采购

委托代理问题是在委托人和代理人各自都追求自身利益最大化的前提下，由于双方信息不对称而导致的。代理理论文献中的代理问题一般是指败德行为和逆向选择。就政府采购而言，当我们引入委托代理层级模式后，就会增加一些新的代理关系。本文正是以此为逻辑起点，对政府采购中出现的问题及其成因进行深入分析。     

从信息不对称理论看税收流失治理

一、信息不对称理论的基本内涵信息经济学是非对称信息博弈论在经济学上的应用。所谓信息不对称,是指在参与博弈的各方中间某些方拥有的信息,其他方并不拥有。信息经济学的所有模型都是在委托——代理的框架下进行分析,这里的委托——代理人关系泛指任何一种非对称交易或关系,交易或关系中拥有信息优势的一方称为"代理人",处于信息劣势的一方称为"委托人"。信息经济学的目标是在非对称信息情况下寻求最优的制度安排,即设计一个最优激励与约束机制,促使代理人从自身利益出发选择对委托人最有利的行为。委托代理关系并不必然导致"代理问题"。代理问题的核心是动力问题,如果代理人的效用函数和委托人的效用函数完全一致,则不     

商业银行高管薪酬监管变革

理论基础和一般实践委托代理理论是影响现代企业高管薪酬管理实践最重要的理论框架。委托代理理论认为,委托人应该将代理人的报酬与最终产出相联系,通过合理的制度设计,在满足代理人激励兼容约束和参与约束的     

包含两类公平偏好的委托多代理和团队激励实验理论研究

本文梳理了基于互惠公平和不公平厌恶公平偏好在委托多代理和团队激励契约方面的实验研究,分析了互惠公平对多代理人激励实验和收入对比效应实验的激励不足问题,对管理会计控制机制和组织行为学团队激励公平感的相关实验进行理论分析。基于此得出,在多代理人激励中存在纵向互惠偏好下的激励机制和横向不公平厌恶偏好下的激励机制,可以建立一个包含薪酬划分、绩效分配、业绩评价自主裁量权的实验框架。三个实验代表三种不同的激励契约,为研究两种公平偏好激励的相互作用、激励效力的比较、最优激励契约提供了方向。