因工作原因斗殴受伤难认工伤

正案例刘某为某化工股份有限公司电工。2007年10月21日晚,刘某与邓某在办理交接班过程中,因刘某填写的一张交接班表不清洁而发生争执,继而相互撕打,刘某被邓某随身携带的弹簧刀刺伤。2008年8月,刘某向当地社会保险行政部门提请工伤认定申请,社会保险行政部门认为,刘某受伤发生在交接班过程中,可认定是在工作时间和工作场所内。但是,在交接班过程中因工作原因与同事发生分歧,双方应理性协商解决或者按照公司的规章制度进行处理,不应该为此争执,更不该暴力相向,厮打行为并非履行工作职责,厮打中被刺伤也与工作无关。所以,刘某受伤不符合《工伤保险条例》第十四条第三款规定的情形,不能认定为工伤。刘某不服,于2012年3月向上一级人社部门提起行政复议申请。     

上班时间上厕所受伤能否认定为工伤

编辑同志：我公司女工徐某上夜班在入厕时不慎跌伤,导致四级残疾,徐某要求单位为她申报工伤认定。公司认为,根据《工伤保险条例》规定,工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害。而厕所不是工作场所,与本职工作无关,故徐某不构成工伤。请问,公司这样处理恰当吗？俞东晖     

舍己救人令人钦佩 工伤认定却现难题

[案例]2008年3月21日中午,某单位职工宋某正在休息,忽听楼下餐厅传来呼救声,宋某与同事立即向餐厅跑去。原来是对餐厅沉淀池清淤的工人昏倒在沉淀池内了。危急之下,宋某不顾旁人劝阻,下到了沉淀池里救人,而这一去宋某就再也没能起来。     

在公交车上跌倒受伤能否认定工伤

编辑同志:我公司职工蒋某乘公交车上班,当时公交车处于正常行驶之中,由于蒋某在车厢里未站稳,突然跌倒致右手腕骨折。蒋某认为他是上班途中受的伤,应当被认定为工伤,并享     

因管理员工受伤理应算工伤

[案例]某服装厂班长张某在对上班迟到的女职工徐某作出批评时引发争吵。徐某回家叫来丈夫"教训"张某,徐某丈夫在拖拽张某时致使张某摔倒受伤,经医院诊断为胸12椎体压缩骨折,法医鉴定为轻伤。公安部门对肇事的徐某丈夫进行了刑事处理。     

上下班途中交通事故伤害工伤认定探析

《工伤保险条例》根据2010年12月20日国务院关于修改《工伤保险条例》的决定进行了修订,于2011年1月1日起施行。其中对于工伤认定第一章第十四条第六项的修订,在社会上引起较强的反响。下面就上下班途中受到交通事故伤害认定为工伤的几个方面进行探究,以求提高对该项内容的认识,促进工伤认定工作的顺利开展。     

乘电梯受伤是否算工伤

近来,公众的视线似乎都被各地频发的电梯事故所吸引。不论这些事故是由于机械故障还是人为原因,给公众的第一感觉就是乘坐电梯也越来越不安全了,而由电梯事故所造成的人身伤害或财产损失又该如何处理,也就自然而然地成为一个被人们关注的话题。在这些事故中,电梯事故的发生主要集中于地铁和商务楼的配载设施中,而这两类地点的主要使用对象,大部分为公司白领或者以白领为主的上班族,故由电梯事故而引起的受伤是否属于工伤,     

志愿救灾受伤能否认定工伤

<正>编辑同志:汶川大地震发生后,我丈夫请了十天假,以志愿者的身份前往灾区,投入到抗震救灾行列中。2008年5月23日,他在清理废墟时不慎左脚受伤,至今也无法正常上班。     

有关工伤认定的疑问

HR来信：我单位一员工在工作时间、工作场所,上洗手间时撞到门上,导致门牙撞裂,还有部分脱落,这种情况可以鉴定为工伤么？如果不能认定为工伤,可否按照病假待遇处理;如果可以认定为工伤,公司是否还需承担其他责任？     

因地震受伤认定工伤有法可依 “创伤后应激障碍”认定工伤无据

[案例]彭某系四川某纺织集团职工。2008年5月12日,在地震紧急疏散中左脚扭伤并伤及颈椎。5月29日,单位为彭某申报了工伤,劳动保障部门对彭某作出了因工受伤认定。事后,彭某因受地震惊吓,于7月7日被诊断为创伤后应激障碍     

劳动关系——工伤认定的关键

发生工伤后,由于一些劳动者法制观念淡薄,甚至根本不懂法,当自己的合法权益受到损害时,不能有效地拿起法律武器维权。为此,笔者提醒广大劳动者,劳动关系的存在是工伤认定的必要条件,劳动关系的存在与否往往成为工伤认定的焦点问题。在劳动关系存续期间,职工在工作时间和工作场所内,因为工作的原因而受到事故伤害的情况,应当认定为工伤。     

申请工伤认定的费用能要求单位承担吗

编辑同志:我是公司的技术人员,经常到客户单位维修设备。上个月,在出差途中因发生交通事故而受伤。由于公司没有在法定的时限内提出工伤认定申请,我只好直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。请问,个人自行申请工伤认定及鉴定,所发生的各项费用能否要求公司承担?傅建平     

对工伤认定中职工上下班途中受到交通事故伤害有关问题的思考

修订后的《工伤保险条例》（以下简称《条例》）已于2011年1月1日起施行,修订后的《条例》扩大了工伤保险适用范围,调整了认定为工伤和不予认定为工伤的范围,简化了工伤认定程序,大幅度提高了工伤保险待遇,增加了工伤保险基金支付项目,     

上班时间抓歹徒受伤视同工伤

正编辑同志:谢某是某保安公司派驻到一家商场的保安。某夜晚,他在巡查时发现一名歹徒正在抢劫一名女青年。他奋不顾身驱赶劫匪被捅伤,为此花去近2万元的医疗费。由于劫匪无赔偿能力,谢某只好寻求工伤保险的赔付,却被保安公司拒绝,理由是他不是在工作场所、非工作原因受的伤。请问,谢某的情况属于工伤吗?霍绍明     

女主持遭遇车祸 为何不算工伤——对一起工伤认定争议案件的调查

不久前,一段网络视频引起了记者的注意,视频内容为一起工伤认定案件的始末,根据描述,黑龙江省鹤山农场为了要政绩不给一名因车祸受伤的职工申报工伤,以及黑龙江省农垦九三管理局人社局存在行政不作为的情况。那么,事实究竟如何呢?记者对事件深入采访发现,事实与视频出入颇大。     

突发疾病死亡的工伤认定

案情简介黄某系湖北省某县电力公司职工,在公司所属的一个乡村发电厂工作。2007年10月2日6时许(其上班时间为每天0时至8时),黄某感觉肚子有点不舒服,便办好交班手续,提     

岗位变动虽非自主 工伤认定要看“三工”

案例2010年4月,小李到某设备有限公司应聘,面试合格后被公司安排在精工车间从事车工工作,双方签订了《新录用员工试用表》和《安全责任协议书》,约定试用期3个月,期满符合录用条件后签订正式劳动合同。2010年5月13日,小李生病前往医院就诊,医生建议其休息3天,并出具了病假条,小李将病假条交与公司后在家休息。休息2天后小李自觉身体康复,便提前回公司上班了。车间主任当天指派小李从事新工作——切割塑钢板。但在操作     

工伤申请“敦促期”内单位垫付医疗费性质之辩

按照《工伤保险条例》第十七条第一款的规定:用人单位应在工伤职工发生事故伤害之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,遇有特殊情况,经报社保行政部门同意,用人单位该申请时限可以适当延长。对此申请时限,可称其为用人单位提交工伤认定申请敦促期。这一敦促期规定,与1996年10月1日起试行     

劝架被打伤,能否认定为工伤?

【案情简介】刘梅(化名),女,系招远市阜山镇某村农民。2007年7月刘梅被某建设工程公司招聘为职工,在矿井下工作,双方未签订书面劳动合同。2008年7月23日,刘梅与其丈夫张强(化名)等工人上晚上12时至次日中午12时的班。当晚11时30分左右,刘梅与丈夫张强在井下大巷道内遇到下班往外走的上一班工人颜学(化名)。颜学曾到矿长处告过张强的状,故二人产生矛     

不定时人员工伤适用“因工外出”还是“上下班途中”

案例张某为某饲料有限公司业务员,实行的是不定时工作制。2010年11月25日17时30分许在拜访完客户,驾驶二轮摩托车回家途中被顺行的一辆货车撞倒,导致受伤。交通事故认定书认定张某不承担事故责任。2011年12月31日,当地人社局作出工伤认定,认为张某受