加强法制建设 推进依法行政 为人社工作营造良好环境

济宁市人社局以"行政程序年"活动为抓手,不断规范行政程序,持续加强制度建设,全市人力资源社会保障系统依法行政工作取得了显著成绩。先后被省政府法制办确定为首批"依法行政联系点",被济宁市政府评为"‘五五’普法依法治理工作先进单位"、"依法行政暨行政程序年活动先进单位",有力促进了人力资源社会保障各项事业又好又快发展。     

打造作风过硬队伍 争创人民满意业绩

<正>作风是干事创业的坚强基石,是为民服务的重要保障。全省人力资源社会保障工作会议指出,“作风建设,讲的是政治,为的是民生,检验的是党性,体现的是对人民群众的感情”,要求各级人社部门在作风上下功夫、求实效。近年来,济宁市人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以实施干部作风提升行动为抓手,倾力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬、服务过硬、纪律过硬的干部队伍,推动全市人社事业发展取得新业绩、实现新突破。济宁市人社局荣膺“全国人力资源社会保障系统先进集体”,被济宁市委、市政府授予“集体二等功”。     

临沂市开展“普法集中宣传日”活动

为更好地宣传人力资源社会保障法律法规和现行政策,丰富党的群众路线教育实践活动内容,提高人社工作群众满意度,4月12日,临沂市人社局在人民广场举办了"普法集中宣传日"活动。本次活动共制作宣传展板16块,发放各类宣传材料8000余份,接待群众咨询2000余人;有52家企业提供1500余个岗位,活动当天。     

打好宣传工作主动战 助推人社事业科学发展——汶上县人社局信息宣传工作综述

汶上县人社信息宣传工作紧紧围绕人力资源社会保障中心工作,以政策宣传、舆论引导为重点,积极打好宣传工作主动战,全力构建以信息宣传、新闻宣传和网站宣传为主要构架的人力资源社会保障大宣传格局,形成了统筹协作、上下合力、重点突出、全面推进的良好局面。汶上县连续两年被人社部授予"基层新闻宣传工作先进单位",多年被省     

济宁市推动人社信息宣传工作创新发展

<正>济宁市人社局认真搞好信息宣传工作,不断夯实工作基础,完善工作机制,加大工作力度,取得了较好成绩。连年被省厅评为"宣传工作先进单位",连续两年在全省人社系统政务信息考核中获得第一名。一、坚持两个到位,增强工作主动性。一是思想认识到位。信息宣传是部门掌握情况的"窗     

数字人社的东营实践

"住院结算网上结、社会保险家中缴、求职招聘社区办、待遇享受卡内领",这是最近山东省东营市社会保险参保人员中流传的一句顺口溜。这些便捷服务得益于东营市人力资源和社会保障信息一体化建设。东营市人社局抓住政府机构改革机遇,整合原人事和劳动保障部门经办业务,依托全市金保工程网络平台,构建了全市统一的人力资源社会保障信息系统,实现了经办工作电子化、业务审批无纸化、综合管理数字化、数据平台一体化、公共服务自动化的"数字人力资源社会保障",真正达到了"一点登录,全市共享"。     

统筹兼顾 突出重点 扎实推进“三项活动”深入开展

<正>济宁市人社局按照省人社厅部署要求,突出基层基础和干部作风两个重点,统筹推进行政程序建设,"三项活动"扎实开展,取得明显成效,为全市人社事业又好又快发展夯实了基础、提供了保障;在上半年市直部门综合评议中,济宁市人社局获得了第二名的好成绩。     

济宁市在全省率先创建劳动关系和谐城市

7月10日,济宁市召开创建劳动关系和谐城市动员部署会议。省人力资源社会保障厅副巡视员魏兴隆出席会议。2012年,济宁市政府与省人社厅签署了共同打造鲁南人力资源社会保障事业发展新高地合作协议,将"     

省人社厅开展“送法进社区”活动

正6月26日,省人社厅与济南市人社局在历下区普法主题广场开展"送法进社区"活动,省人社厅副厅长郑忠德、济南市人社局巡视员郭连新参加了此次活动。"送法进社区"活动是继"送法进企业"活动之后省人社厅举行的又一次大型普法活动,是今年"普法宣传月"活动的重要内容之一。每年6月份确定为全省人社系统普法宣传月。     

济宁市第二届创业政策项目宣传推介暨人才招聘大会成功举行

<正>8月15日,由济宁市政府主办、济宁市人社局和济宁市中区人民政府承办的全市第二届创业政策项目宣传推介暨人才招聘大会在济宁市市中区举行,济宁市进城务工人员服务中心同日正式启用。省人社厅和济宁市有关领导出席。     

科学规划 稳妥推进 全面加强人社公共服务体系建设

近年来,淄博市人社局紧紧围绕"民生为本、人才优先"工作主线,以开展"行政程序年"、"基层基础建设年"和"作风建设年"三项活动为抓手,坚持改革、创新、发展,不断加强公共服务体系建设,大力推进人力资源社会保障业务向基层延伸,逐步完善公共服务功能。截至2012年底,全市10个区(县)、86个乡镇(街道办事处)及1681个社区(村)建立了人力资源社会保障服务平台,并实现了网络互通,覆盖市、区(县)、乡镇(街道办     

“六大工程”促充分就业

近年来,甘肃省张掖市人社局全力推进就业优先战略,大力实施"六大工程",千方百计稳定和扩大就业,率先在全省解决了国有企业改制中人员分流和失业人员的再就业问题,全市城镇登记失业率一直控制在3%以内。2012年7月,在全国就业创业工作表彰大会上,张掖市人社局被国务院表彰为全国就业先进工作单位。     

坚持服务主线 强化服务理念

随着内蒙古自治区北疆小城额尔古纳市经济社会的快速发展,额尔古纳市人社局坚持促就业、谋发展、保民生、求稳定的服务主线,强化人力资源社会保障工作全心全意为人民服务和为全市改革发展稳定服务的工作理念,在改革和创新中不断推进各项工作向前发展。     

走基层 访民生 谋发展 省人社厅厅(局)领导赴各市开展综合调研

为推动人力资源社会保障工作重点任务的落实,研究新情况、新问题及下一步工作思路,2014年12月,省人社厅厅(局)领导带领调研组分赴各市开展综合调研。调研的主要内容是了解全年人社工作进展情况,特别是重点指标、重点改革任务推进落实情况,了解在政策落实过程中的主要困难和问题,研判当前面临的形势。调研组在各地召开座谈会,听取了工作情况汇报、对明年人社工作思路和安排及编制人力资源社会保障"十三五"规划的意见建议;征求了各     

将人社服务延伸到基层

正2003年起,无锡市开始建设人力资源和社会保障基层平台,经过10年发展,全市街道(镇)人力资源和社会保障所(以下简称人社所)建设取得了长足进步,较好地承担了将人社服务延伸至基层的职能,在推进人社工作、服务基层民生等方面发挥了积极作用。随着经济社会的发展,基层人社平台服务对象范围更广,经办业务种类更多,服务质量要     

人社部门信息化发展要点

人力资源和社会保障局(下文简称"人社局")作为维护社会安定的重要机关组织,具备拟定人力资源发展政策、人才流动政策、引导就业、统筹劳动关系、指导人事改革等重要职能.人社局在新时代背景下开展信息化建设,能够为工作人员指明新的发展方向,使其在减轻工作负担的同时,提高服务精准度和办公效率,促进人力资源和社会保障工作的平稳发展.     

八面来风

南通市崇川区2011年,为更好地服务全区经济社会发展,推进人力资源和社会保障服务转型升级,南通市崇川区人社局全面升级人力资源服务,全力推进"人力资源直通"人力资源直通车"服务全新升级     

以群众满意为目标 全力保障改善民生

五莲县人力资源和社会保障局以提高群众满意度为目标,建机制求规范,抓理顺提服务,全力保障改善民生,促进了人力资源社会保障事业健康快速发展。先后荣获全国人社系统优质服务窗口,省级文明单位,全县综合考核先进单位,全县行风建设先进单位;"面对面评议、背靠背监督"荣获日照市机关创新一等奖,"精细管理,服务民生"荣获日照市十佳机关名牌。     

济宁市梁山县 “1+1”服务专场招聘会成功举办

正为响应济宁市人社局促进高校毕业生就业"1+1"专项招聘服务活动的要求,建立现场招聘与职业指导、岗位推荐相结合的"1+1"就业服务新机制,近日,梁山县人社局在人力资源市场成功举办了高校毕业生专场招聘会,旨在解决2014年应届未就业的毕业生和往届未就业毕业生的就业问题。参会企业共57家,提供就     

省人社厅部署省管企业劳动保障执法检查工作

4月17日,2013年省管企业劳动保障执法检查工作会议在龙口市召开。会议的主要任务是总结2012年人力资源社会保障执法检查工作的有关情况;公布2012年省管单位人力资源社会保障诚信等级认定结果;部署开展2013年人力资源社会保障执法检查工作。省人社厅副厅长董广驰出席会议并讲话。董广驰指出,今年省管单位劳动