人力资源会计核算新构想

现代企业越来越重视人的因素，人力资源对企业的技术、管理创新起着举足轻重的作用。企业人力资源引进支出越来越大，人力资源投资形成的人力资源成本如何进行恰当核算，已成为现代企业面临的一个亟待解决的问题。     

论企业人力资源的会计核算

人力资源会计作为适应知识经济时代需要 ,对企业人力资源进行系统核算和反映的学科 ,已经得到普遍的认同。理论上对人力资源会计的提出、研究发展到现在已经有几十年的历史 ,但实践中目前对企业人力资源从会计核算以及在会计报表当中的反映 ,都没有得到具体的实施和应用 ,究其原因 ,就是没有一套切实可行的操作方法。作为一门科学 ,如果只停留在理论研究上 ,不能指导实践 ,为生产生活服务 ,那就只能是空中楼阁。所以建立一套符合客观经济现实、行之有效的人力资源核算方法 ,是当前会计研究工作的首要任务。一、对人力资源会计研究的总结与评…     

对人力资源会计核算的思考

一、对人力资源会计的界定对人力资源会计有多种定义,如:"人力资源会计是会计学的一个新兴分支,它是测定和报告企业人力资源的变动和现状,帮助决策者决定行动方针的一门新兴会计"。还认为,"人力资源会计是以金额数字作为反映控制经济组织中人的成本和价值的管理活动,是会计体系一个新兴的分支",这个定义对     

浅议人力资源会计核算模式

人力资源会计把人作为有价值的组织资源，并对其进行计量和报告，它的目的在于用人力资源的创造能力来反映组织内现有人力资源的质量状况,为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。     

小议人力资源会计核算

21世纪是知识经济时代，人才是经济活动中最活跃的要素。人力资源不仅是推动企业发展的基本因素，也是推动生产力发展的主导因素，知识经济呼唤人力资源会计。所谓人力资源会计，是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会汁学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相结合、相渗透所形成的专门会计知识。本文就人力资源的确认、计量、报告等方面的问题作一些探讨。     

人力资源会计核算问题探讨

知识经济时代,工人和技术人员通常受到很高程度的教育和训练,并由他们操作和管理先进、复杂的技术设备。在招聘、雇用、培训、开发人才方面需要花费巨额资金,这是对人力资源所进行的投资。人力投资应作为企业的资产计列,在会计报表中也有必要反映企业人力资产的变化情况.     

对人力资源成本会计若干问题的探讨

企业管理的核心是人,人力资源可以看作是企业的重要"资本"和宝贵"资源",人力资源必然会在使用过程中产生一定的成本,即人力资源成本。而至今人力资源会计仍然未能在理论上与传统会计     

高新技术企业的人力资源会计核算

以高新技术迅猛发展为特点的新经济时代的到来,给人力资源会计的核算提出了挑战。本文着重探讨了人力资源会计的核算方法,并以高新技术企业这一特殊行业为试点,对人力资源会计在这一领域的应用提出了一些看法。     

人力资源会计核算探讨

人力资源会计的发祥地是美国,在经过创始阶段和初步实施阶段以后,陷入了低迷的境地,至今仍发展缓慢,究其原因,最主要的是会计界至今尚未确立起一套合适的人力资源会计理论,尤其是人力资源会计的成本、价值如何予以确认,计量和记录。本文将对此加以讨论。一、人力资源的会计确认不可否认,人力资源价值受到人员个性、能力、敬业程度、组织管理形式、人际关系等诸多非经济因素的影响,确实存在难以货币计量的问题。但必须看到,人力资源作为一项资产在取得或开发时付出了一定代价,而其本身更具有超出这种代价的经济价值。所以从会计角度讲,人力资…     

对人力资源会计核算的探讨

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计知识。一、人力资源会计核算的对象人力资源是指某个特定人口总体所具有劳动能力的总和，是劳动力人口数量与劳动力人口质量两者的综合。人力资源会计核算的对象是人力资源，就某个经济组织（如各类企业、盈利性的事业单位等）来说，人力资源的占用形式表现为“人力资产”，来源形式表现为“人力资本”。人力资产是指企业拥有或控制的能以货币计量的人力经济，即通过人力资产的使用和支配能为经济组织带来未来的经…     

企业人力资源成本管理面临的问题及建议

（一）有利于改变企业管理者和员工的观念。企业进行人力资源成本管理，可以提高企业的管理者对人力资源管理工作的重视程度。人力资源的成本管理可以让管理者直观地了解人力资源管理活动的成本、人力资本的投资情况以及这些成本和投资对企业的贡献大小。员工从中也可了解自己在企业中的价值、了解自己的劳动付出以及企业所给予的回报，提高对企业的责任感。企业的人力资源管理各项措施也在成本管理的基础上，更加注重效果，在正确的观念下也会得到显著的提高。     

人力资源资产化的会计核算

21世纪不再是仅以物质资源为基础的时代，而是知识经济的时代，人力资本在知识经济时代的贡献率将远远大于物质资本。但传统的会计却从来不把人力资源当作企业的资产进行核算，以人力为中心的各种支出，被当作人工成本或管理费用等收益性支出直接列支。基于人力资源本身特有的属性及对现代经济发展的重要意义，越来越多的会计界理论人士和实务工作者重视人力资源会计的研究和实践，有些高科技行业和知识密集型企业正在试行将人力资源作为资产进行管理，相应地会计核算也必然与此适应，形成对人力资源成本、价值进行计量和报告的规则。     

科技型企业人力资源会计核算的探讨

在知识经济时代 ,科技进步对经济增长的贡献率已明显超过实物资本和货币资本的作用。而人力资源作为生产力的第一要素 ,至今在会计核算的理论和实践上均未取得实质性突破 ,特别是目前我国正面临把事业型科研机构改造成面向市场的科技型企业的改革转制新形势 ,有关转制后科技型企业股本设置、科技人员合理配置、分配制度以及考核科技人员贡献率等会计问题均无章可循。因此 ,把科技型企业人力资源纳入财务会计进行计量和核算尤为迫切。本文试对此作一些探讨。人力资源作为科技型企业最主要的生产要素 ,购入固定资产的花费远不能与雇用高级管理…     

无形资产会计核算中的几个问题

当前 ,无形资产在国际上已得到广泛的承认。许多国家和地区在制定和颁布的经济法规中 ,尤其在会计准则中 ,均有关于无形资产的具体规定。我国《企业会计准则》和《工业企业会计制度》等会计法规中对无形资产的管理和核算也都作出了具体规定。实践证明 ,端正对无形资产的认识 ,加强无形资产的管理与核算 ,对于完善经济管理 ,推动生产力发展 ,有着重要作用。但是 ,由于无形资产有别于有形资产 ,具有其特殊性 ,笔者在调查中发现 ,有的企业对某些无形资产经济业务的帐务处理还存在这样那样的偏差 ,影响了会计核算的质量。为此笔者就调查情况 ,对…     

企业人力资源会计核算模式探讨

通过利用不同的计量模型来实现对于人力资源的价值与成本的计量是当代企业人力资源会计核算的核心所在。这种将人力资源的权益与产权的客体引进会计的程序当中,把人力资本或资产作为人力资源中会计对象的组成要素选项的模式,将是企业会计观念的一次重大变革。那么企业人力资源会计核算模式的主要内容与原则是什么？     

对物流成本会计核算和管理问题的思考

阐述了物流成本会计核算在物流管理中的重要作用,分析了目前物流成本会计核算方面存在的主要问题,并就如何加强物流成本会计核算和管理进行了探讨。     

对企业中人力资源管理的思考

随着企业发展,人力资源优势成为对企业越来越重要的核心竞争力.而就现在企业中的人力资源现状,并没有真正实现有效管理.因此,本文将从企业战略、绩效、激励、文化等方面探讨现代企业的人力资源管理问题.     

关于人力资源会计的相关探讨

伴随科学技术的迅猛发展，人类社会正向知识经济时代迈进。知识经济时代是以知识的生产、分配、使用、消费为重要因素的经济时代。经济的竞争表现为人才的竞争，而其实质乃是人力资源的竞争。因此，从经济管理上看，人力将作为一种资源被开发、利用和管理。这就要求对人力资源成本价值进