中国企业文化若干误区初探

企业文化的兴起 企业文化理论,是现代管理理论发展的一个新里程,是管理思想的一次革命。欲追溯其根源,必须从日本经济的崛起及美国的反思谈起。 20世纪70年代起,弹丸小国日本的经济飞速增长,80年时国民生产总值高达10300万亿美元,占世界生产总值的8.6％,跃居世界经济强国之列,构成了对美国经济霸主地位的主要威胁。人们惊呼:“桃太     

中国企业文化误区及对策

从理论上指出了我国企业文化的误区，提出了中国企业文化建设必须立足传统，东西融合，特色鲜明，重在建设。并对中国文化建设的发展战略，发表了几个方面的意见。     

对中国企业文化发展的再认识

企业文化是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的,具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。企业文化是企业发展的灵魂。建设企业文化建设必需与个体行为规范和道德准则、企业价值观与企业精神及构建和谐社会相互融合,才能实现企业更快更好地发展。     

浅议在企业发展中的企业文化建设

文章阐述了企业文化与企业发展的关系，分析了我国企业文化建设中存在的误区，探讨企业文化建设的措施和途径。     

浅谈企业文化对企业发展的作用

前企业文化在理论和实践方面已得到长足发展,企业文化学作为一门新兴边沿学科,已成为现代治理从物质的、制度的层面向文化层面发展的趋势,被称为自古典治理以来治理理论发展的第四个阶段。企业文化建设作为精神文明建设的一部分,它的产生是经济发展相联系的,是现代经济的必然产物。企业文化作为现代会企业管理的方式和手段出现,正在成为促进社会生产力发展的有力杠杆。加强企业文化建设,对于促进企业健康发展具有重要作用。     

刍议企业文化对企业发展的促动作用

文章对企业文化进行了界定 ,分析了企业文化对企业发展所具有的促动作用 :可为企业创造无形价值 ;能提高品牌的文化内涵 ;可以提升企业凝聚力     

企业文化对企业生存发展的作用

首先讲述了企业文化对企业生存发展的作用,同时引用一些国内外著名经济学家、企业家的评论和国内知名企业的实例就企业文化的建立及加强做了阐述.     

中国企业文化对民族文化的守护与发展

企业文化是企业在自己历史发展中所形成的文化传统、行为方式、制度形式和价值观念。中国企业由于是在中华民族遭受内优外患的特殊历史条件下诞生的，这就决定了中国企业文化不仅仅是一种管理文化，它还承担起守护和发展民族文化的历史责任。发扬中国企业文化的优良传统有利中国民族工业应对经济全球化的挑战。     

试论企业文化对企业发展的作用

企业文化是在企业经营中形成的，它反过来又为企业的生产经营服务，为员工的全面发展服务，为企业的生产经营活动提供精神支柱和前进的动力。充分认识到企业文化所蕴涵的内容，才能够把握企业文化的实质，才能充分发挥企业文化的动力作用，促进企业文化建设的发展。企业文化理论在1986年传人我国后，在市场竞争平淡的情况下，并未受到过多的重视。随着市场的饱和，产品日趋同质化，服务的可攀比性，已经迫使竞争升华到更高的层面，竞争的国际化迫使企业文化必须建立，     

企业文化与企业发展

企业文化是企业的"软实力",也是形成企业核心竞争力的关键因素。企业文化是企业价值观念与行为规范的总和,是企业的灵魂和精神支柱。企业文化建设的首要任务就是落实科学发展观的要求,围绕和谐社会的建设,在继承的基础上进行创新性建设,为企业的长远健康发展创造优秀的文化环境,提供强有力的思想保障和行为保障。     

生态文化的和谐发展路径探索

现代生态文化从本质上看就是一种以和谐为核心的文化.文章在反省科学文化的基础上,从企业生态文化建设、城市化进程中的生态文化建设以及西部开发中少数民族传统生态文化的改造与利用三个方面探讨了当代中国生态文化的和谐发展路径.     

加强企业文化建设,促进中小企业发展

依据中小企业的特点,结合企业管理实践提出中小企业的文化建设与未来发展问题,分析中小企业的文化需求,阐述中小企业文化建设的价值、体系和模式。     

信息管道企业的可持续发展

为了避免重复破路与打造公平竞争的网络平台,自2000年开始,北京、上海等城市先后对信息管道的建设与管理进行体制改革,组建了第三方的专业化企业负责统一建设与经营信息管道,但各地模式不一,改革成效与企业的经营效益也相差很大。信息管道的体制改革对提升城市基础设施的承载力、提高城市管理水平与美化市容等具有重要意义。本文总结了相关理论研究与企业实践,在该领域首次提出了信息管道企业可持续发展的概念、模型与路径,并结合典型案例进行了深入分析。     

中国社会企业战略发展的思考——以深圳残友模式为例

社会企业家把社会公益作为一项风险事业来经营管理,通过商业管理的途径来推动社会事业的发展。本研究选择中国知名社会企业,深圳残友软件股份有限公司为研究主体,通过对社会企业定义与功能的界定,对残友软件在信息技术行业快速发展的历程与特征进行了总结。基于残友软件在过去十几年中招聘人才、提高产品及服务水平、扩大公司规模和得到社会广泛等重要事件以及相关数据,着重分析类似残友这样的中国社会企业在发展过程中可能遇到的诸如企业人力资源、财务以及战略管理等问题,并对残友的战略发展提出建议。     

论企业礼仪文化的构建

中国的礼仪文化源远流长,影响着社会的方方面面,影响着人们的行为方式。对企业来说,除了要具备高超的管理水准和技术水平,还必须通晓企业礼仪的规则,并坚定不移地构建企业礼仪文化,才能更好地适应市场经济交往的需要,规范员工行为,塑造美好的企业形象。     

A Study on USA Promoting the Development of Middle and Small-sized Enterprises and Its Revelation

The middle and small-sized enterprises of USA develop very well, and they are the pillars of American economy. The long-term development of middle and small-sized enterprises lies in suitable supporting countermeasures and clear economic function of the government. The development of middle and small-sized enterprises of USA brings China many useful revelations.     

中国创业教育发展研究

对近10年来我国关于创业教育发展研究的论文进行了统计分析,对研究的基本观点进行了综合论述,包括创业教育的概念、内容、模式、体系、存在的问题以及发展趋势,集中反映了我国目前该领域的研究成果和发展水平。     

基于可持续发展的企业责任文化探讨

经济全球化的今天,为提升自身品牌和形象、开拓国际国内市场,履行社会责任成为众多企业的重要战略。文章从企业责任文化的理论基础入手,分析了目前我国企业在履行社会责任中存在的问题,提出了企业建设责任文化的策略。     

文化距离对我国企业国际化空间导向的影响——以纺织企业为例

既有的研究表明,文化距离是企业国际化过程中的重要因素。本文以我国纺织企业为例,对文化距离与我国企业国际化空间导向的相关性进行了度量。研究结论是,文化距离是我国企业国际化空间导向的重要维度,但由于我国企业有其自身的特点,因而影响方式和程度与其他国家有所区别。