人力资源成本会计应用问题研究

人力资源管理是我国现代企业管理中的重要内容,人力资源成本会计属于会计领域的一个新的研究范畴,根据人力资源成本会计的内容、目标与性质,其在企业成本管理中占有重要的地位,可以为企业管理决策提供人力资源成本的重要资料.所以,企业非常有必要在成本管理中增加人力资源成本会计:鉴于目前很多企业对人力资源成本会计的认识与应用不足,文章对于存在的问题进行了剖析.本文首先对人力资源成本会计概念进行简要的叙述,提出对人力资源成本会计应用过程中常见的问题,然后给出能够解决人力资源成本会计应用问题的策略,希望能够为我国企业人力资源管理以及企业会计工作的发展提供帮助.     

人力资源成本会计的研究

本文论述了人力资源成本会计的三种基本的成本计量模型：历史成本法、重置成本法和公允价值法。如何将人力资源作为企业成本会计的一项要素加以确认及计量是本文讨论的重点。     

人力资源成本会计研究

随着社会的发展,人类社会进入了知识经济时代,人力资源成为企业稳定发展的重要因素,人力资源已成为知识经济运行的先决条件,是企业发展的第一资源和第一推动力,企业应通过运用人力资源成本会计,充分挖掘企业人才的潜能,使之为企业带来巨大的经济利益,本文主要对人力资源成本会计进行分析解读。     

企业人力资源成本会计的核算研究

现代企业的生存与发展离不开人力资源,企业管理阶层需要会计人员对人力资源成本进行准确的核算和报告,为本企业的人力资源提供全面的衡评估和核算报表,为决策者提供关于人力资源成本会计中最实用的会计信息。如何对企业人力资源成本会计进行正确核算,仍需要我国会计学界专业人士进行深入研究。     

关于人力资源成本会计有关问题的探讨

人力资源会计这个概念自1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出以来，各国研究者对它也进行了许多探讨，从理论到实务都取得了初步的发展。企业管理的核心是人，人力资源可以看作是企业的重要“资本”和宝贵“资源”，人力资源必然会在使用过程中产生一定的成本，即人力资源成本。而至今人力资源会计仍然未能在理论上与传统会计融为一体，实务中也未能得以大规模应用。     

浅析企业人力资源成本会计的确认与核算

随着经济发展水平不断提高,企业人力资源内涵和管理方式都发生了深刻变化。对当前企业来说,坚持以人为本的人力资源管理理念是最正确的选择,是实现企业人力资源可持续发展目标的重要途径。企业人力资源具有资本和成本双重特点,如何实现投入与控制的合理平衡,如何有效控制人力资源成本投入,是企业人力资源管理需要认真面对的问题。从人力资源成本的概念出发,论述人力资源成本会计的确认及核算问题,旨在为中国人力资源成本会计的应用提供理论的支持。     

责任成本会计在企业中应用的探讨

随着市场的不断发展,责任成本会计在企业中也起着越来越重要的作用,我国企业在责任成本会计的实施中也存在着问题,本文通过进一步的探讨,总结出责任成本会计在企业中应用的最好方法。当今社会竞争日益的激烈迅速淘汰的社会需要企业更优秀的企业才能站的住脚优秀的企业离不开好的管理而成本控制则管理理念则是企业管理的重中之重企业只有做好了成本控制管理才有机会向更好的效率更高利润发展。     

谈人力资源成本会计有关问题的探讨

人力资源会计这个概念自1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出以来，各国研究者对它也进行了许多探讨，从理论到实务都取得了初步的发展。企业管理的核心是人，人力资源可以看作是企业的重要“资本”和宝贵“资源”，人力资源必然会在使用过程中产生一定的成本，即人力资源成本。     

人力资源成本会计模式及评价

一、人力资源成本会计的概念弗兰霍尔茨认为：人力资源成本会计是为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。     

人力资源成本会计的研究

现代企业面临知识经济时代、信息时代，企业间的竞争愈演愈烈。人作为一种重要的经济资源越来越受到社会的重视。知识经济蓬勃发展，而会计人员作为社会经济利益的鉴证人和协调者，在其发展过程中，曾经和正在发挥着重要作用，更面临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战，其中最为紧迫的课题就是关于人力资源会计的研究。在知识经济时代，生产核心要素不是土地，也不是资本，而是知识。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告，那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。时至今日。人力资源会计尚未在会计实务中得到广泛的应用。究其原因，是会计界仍未建立起一套完善的人力资源会计理论．特别是人力资源的确认、计量和报告理论。     

物资流成本会计基本原理及其在我国的应用研究

物资流成本会计是企业进行低碳经济发展的一个有力工具,对企业与国家的可持续发展具有重要的现实意义,本文对物资流成本会计的基本理论和在我国的推广应用进行了初步研究.     

人力资源会计在我国的现状与计量浅析

当今科学技术的突飞猛进,使人的作用越来越受重视,各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展,人力资源的开发和管理的研究也有了长足进展。人力资源会计就是在此基础上发展起来的会计学的一个新兴的重要分支学科。然而在我国实际运用中,人力资源会计并没有广泛使用。人力资源会计发展的现状提醒我们,在强调其重要性与紧迫性的同时,我们更需要了解和清楚人力资源如何进行确认和计量的问题。     

我国成本会计发展的回顾与前瞻

我国首部《企业产品成本核算制度》已于2014年1月开始在大中型企业试行,这标志着我国成本会计的发展已开启新的篇章.在该制度试行之际,回顾新中国成立后成本会计制度、成本会计实务以及成本会计理论研究的发展历程,并对其未来走向进行展望,无疑具有极其重要意义.     

探讨企业管理中现代成本会计的应用

成本作为企业价值创造的源泉,是企业产生利润的驱动力,任何一个企业的成功,都离不开成本会计。成本会计不仅能够提供产品、服务和客户等方面的成本信息,而且能够为管理者计划、控制和决策提供信息。因此,正确认识成本会计在企业管理中的应用,对于提高企业经营管理、增强经济效益具有非常重要的意义。     

关于作业成本会计在制造企业中的应用分析

文章介绍了作业成本会计的概念,原理,可行性及其应用。在调查与分析的基础上,对我国制造企业应用作业成本法的必要性和可能性进行了分析,并提出了作业成本法应用于我国制造企业的具体设想。     

战略成本会计在制造业中的应用研究

战略成本会计是成本会计发展的一种趋势,其在企业管理中应用也是企业管理发展的一种趋势,本文深刻的分析了战略成本会计在制造业中的应用的必要性和可行性,并且从五个方面提出了战略成本会计在制造业中应用的具体措施。通过研究,笔者认识到我国制造企业应该充分认识到战略成本会计在制造企业管理中的必要性,并深刻的分析其可行性,结合实际采取合理措施推动其应用。     

成本会计教学改革的探讨

成本会计作为会计专业的必修课之一。是一门理论性强、方法体系复杂且与实际联系极为密切的课程,然而当前成本会计教学存在着课程体系不完善、理论学习脱离实际等不足。这就要求我们应采取措施进行改革,培养出满足实际需要的具有较高适应能力和管理能力的会计人才。     

现代成本会计在企业管理中的应用

随着我国经济的快速发展,成本会计也在发生变化.传统成本会计有着诸多弊端,提高成本会计水平,必须完善成本会计理论体系;实行行之有效的适合我国国情的成本会计方法;努力实现成本会计电算化,进一步完善成本会计组织.     

人力资源成本会计在现代企业管理中的应用

企业的人力资源即人才是知识经济运行的主体。人才不仅仅是一个抽象的概念，它已成为知识经济运行的先决条件，是企业发展的第一资源和第一推动力。人力资源成本会计，并不是一个独立的会计分支。而是传统会计的补充。企业应通过运用人力资源成本会计，充分挖掘企业人才的潜能，使之为企业带来巨大的经济利益。