旅游产业与多元文化融合发展问题分析

旅游产业,是一个被誉为和平产业的新型综合性产业,一个不分大国小国富国穷国可以利益共享的产业,一个不受民族及地域限制广受青睐的无国界产业,当其与文化产业达成完美融合之时,一定会成为一个给越来越多的人带来文化修养与精神享受的幸福产业。本文就此进行了研究,并提出相关发展建议。     

加强纪检监察坚持依法办企保障煤矿安全健康发展

在深化改革和依法治国的大环境下,煤炭企业如何围绕改革发展稳定和实现依法办企开展纪检监察工作,加强纪委监督和效能建设;在企业安全生产过程中维护职工切身利益、确保干部廉洁从业,营造风清气正、和谐发展氛围,实现队伍稳定、生产安全、干部安全,是当前和今后一个时期企业纪检监察工作的一项重要任务,亟需认真加以研究。本文浅析了当前煤矿企业纪检监察工作存在的问题以及纪检监察工作重要性,并结合依法办企提出了当前做好煤矿企业纪检监察工作对策,为煤矿企业健康稳定发展保驾护航。     

多元民族文化与旅游融合的发展策略与制度创新——以巴马长寿养生国际旅游区为例

民族文化是少数民族地区旅游业发展的核心资源,巴马国际旅游区是壮、瑶、苗等多个少数民族聚居地,民族文化呈多元化态势,百岁以上长寿老人以瑶族居多的现象为其贴上了长寿文化的特色标签。本文分析了巴马国际旅游区多元民族文化与旅游融合的现状,精准定位其融合发展过程中存在的问题,并针对性地提出了该地区多元民族文化与旅游融合发展的提升策略,认为制度创新是未来促进二者融合发展的关键。     

基于青海多元民族文化的形成及其整合的研究

随着我国历史的不断发展,在青海多样化的地理环境、多元化的民族来源、不同时期的政治背景以及特殊的区位条件等因素作用下,逐渐形成了青海多元民族文化特点。本文分析了青海各个不同民族的历史迁徙情况,探讨了去青海多元民族融合,并从民族、地理、经济、宗教、政治、文化六个方面论述了青海多元民族文化和谐发展的原因。     

促进国际合作教育交流 加强多元文化素质教育——四川大学多元文化素质教育实践与探索

面对多元化的世纪浪潮,在深刻理解多元文化教育的内涵基础上,如何深化教学改革,加强多元文化素质教育,就成了摆在我们面前的一个紧迫问题。四川大学在大学生文化素质教育中,更新观念,通过改革多元文化课程和促进国际合作教育交流,不断进行多元文化素质教育的实践和探索。     

企业文化融合中的哲学思考与实践

在市场经济发展和完善的过程中,企业资产重组绝不是其狭义上的“资产”重组,而是企业各种优势的重组,包括经营理念,企业管理,企业文化,思想观念等,其中,处理好企业文化融合中的各种关系,突出企业文化建设中的观念创新至关重要,上海宝钢益昌蒲板有限公司领导班子把企业文化建设始终置于企业改革和发展同步谋划和推进,并作为企业解困和发展的一项系统工程来对待,经过两年实践,将一个累计亏损8.8亿元,资产负债率高达136%的益昌公司,改造成今天具有较强市场竞争力,发展前景广阔,资产负债率只有56%的公司。     

依法治企是企业文化的底线

宋山木事件为什么会发生呢？宋山木的控制欲是宋山木事件产生的根源。     

国企党建工作与企业文化融合探索

现如今,在我国经济的快速发展影响下,国有企业在市场经济的环境下面临着很大的生存压力.但是,企业可以通过党建工作与企业文化的融合来改变这一现状,以此来促进企业的长足发展.党建工作与企业文化之间具有紧密的联系,将二者进行结合建设是十分有效的,为此,企业领导一定要对此加以重视.因此,本文首先分析了国有企业党建工作与企业文化之...     

多元民族文化与旅游融合发展的路径研究——以巴马长寿养生国际旅游区为例

多元民族文化与旅游融合发展是满足现代旅游需求的必然结果,对少数民族地区而言,二者融合发展及其产生的辐射带动效应对民族文化传承和脱贫致富意义更加重大。本文利用语言、文字、图片、色彩、实物、音乐、表演、感知觉等再现多元民族文化的意义符号,找到自然景观、建筑、服饰、长寿老人、饮食、节庆、演艺和手工艺品等表征形式,并从旅游产品设计(注重文化体验)和旅游解说系统设计(注重文化细节)两个维度,探索多元民族文化与旅游深度融合的发展路径。     

国企党建工作与企业文化融合探索

现阶段,随着我国经济的快速发展,为了保持国有企业独有的市场优势,加强党建工作与企业的深入融合对于企业的健康发展十分重要,能够有效增强企业的竞争能力及创造力.因此,如何具体实施这方面工作成为当下亟须解决的问题.本文主要探讨了如何更好地将国企党建工作与企业文化有效融合,并提出相关思路及具体实施方法.     

国有企业党建与企业文化建设融合的探索

企业文化是企业的灵魂,是企业竞争的重要软实力.它是企业成长过程中形成的经营理念、经营理念、企业精神和群体意识.它是促进企业持续、长远发展的不竭动力,在企业自身建设中起着关键作用.党的建设是我们党的一项独特的工作.关系重大,影响全局.它是党保持先进性、保持活力、保持国民经济长期健康发展的有效保证.企业党建与企业文化建设相...     

社会融合视角下新疆跨省流动人口长期居留意愿研究——新疆、北京和广东的比较研究

使用2012年全国流动人口动态监测调查数据,采用与北京和广东比较的研究方法,研究新疆跨省流动人口长期居留意愿的影响因素及其特殊性,发现社区参与、本地人接纳感知以及与老家相比幸福感等社会心理融合因素,对新疆、北京和广东跨省流动人口的长期居留意愿均有正向影响,且对新疆跨省流动人口长期居留意愿的正向作用远大于北京和广东;职业、就业身份、收入、住房等流入地经济融合方面的因素对新疆跨省流动人口长期居留意愿的影响,则与北京和广东有较大的差异。     

尊重 接纳 融合——多元一体体育教育的构想

本文尝试提出:招收农民工子女的公办学校通过实施多元一体化的体育教育,吸收城乡文化的积极因素,建设学校新文化,从而化解文化冲突,促进学校整个教育教学工作,培养学生的健全人格。     

从多元文化发展看我国跨国企业的文化建设

随着中国跨国企业的发展,企业组织内多元文化的碰撞在所难免。跨国公司中的企业文化建设问题,正好是多种文化碰撞冲突的交汇点。本文主要从发挥我国传统文化优势、遵循“和而不同”的原则、促进组织内文化的多元交融三个方面探讨了如何在跨国公司内融合形成新的企业文化。     

多元文化视域下的教育公平研究

在多元文化视域下进行的多元文化教育,与教育公平理念在很多方面都是不谋而合的。在教育中注重多元文化,体现了教育公平;教育公平,也在多元文化教育中得到了长足发展。     

论传统文化与当代民企文化的融合

民营经济已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分,但我国多数民企对企业文化建设缺乏足够的重视,或盲目照搬西方企业文化,最终导致企业经营的失败。本文通过对企业文化概念和功能的分析,探讨中西文化的差异,提出民企文化建设应立足于中华传统文化,做到二者间的有机统一。     

跨国酒店多元文化对工作群体的影响

全球经济一体化,跨国酒店在各国市场的开拓,极大地推动了跨国酒店的成长,酒店的经营不但赢来更多机会同时也面临着更多严峻挑战,其中包括跨国酒店(集团)与东道国的文化差异。本文就在此背景下探讨多元文化对工作群体的影响,为跨国酒店企业有效地进行管理提供研究素材。     

日企人力资源文化的特点及意义探讨

日本企业在"以人为本"的文化理念下形成了独具特色的人力资源管理模式,推动了日本经济的发展。以日企人力资源文化的特点作为切入口,阐述日企人力资源文化的优缺点,最后提出日本企业人力资源文化对我国的借鉴意义。     

企务公开的实践与思考

近几年来,企业竞争越来越激烈.广大经营者在尽情挥洒自己的辛劳和智慧的同时,也产生了许多困惑与无奈:一些决策得不到员工的理解,一些举措遭到员工的反对,一些经营行为群众不能积极参与……于是,一些本该踢进去的"球"被踢飞了;一些本不该发生的纠纷发生了.如何看待这现象,如何解决这一困惑.近二年来,我们商业党工委有重点地在10多家单位开展了被称为"阳光行动"的企务公开工作.     

依法治企推动国有企业科学发展的实践和探索

对国有发电企业面临新形势、新要求,通过加强依法治企,推进全面风险防控体系建设,优化完善企业内部治理结构,推动企业科学发展实践过程进行剖析。