事业单位养老保险制度改革浅析

改革养老保险制度为推动事业单位稳定建设发展的核心关键。为确保该项工作合理有序进行,需要把握工作条件同改革目标的一致性、改革流程以及成本经费一致性,体现各类制度配套协同性。本文由上述层面探讨了事业单位养老保险制度改革策略,对提升事业单位综合竞争力,符合大众多元化需求,推动养老保险制度的良好改革与全面创新发展,有重要的实践意义。     

事业单位养老保险制度改革探析

随着社会保障体系的不断完善,事业单位进行养老保险制度改革是时代的需要。事业单位养老保险制度与企业职工养老保险并轨,应当制定统一的事业单位养老保险政策,提高养老保险统筹层次。     

浅谈机关事业单位养老保险制度改革

养老保险是国家和社会通过相应的制度安排为劳动者解除养老后顾之忧的一种社会保险，它的目的是增强劳动者抵御老年风险的能力，同时弥补家庭养老的不足。本文首先分析了现行机关事业单位养老保险制度存在的主要问题，然后提出了加快机关事业单位养老保险改革的几点建议。     

浅析事业单位养老保险制度改革的制约因素

1994年,原人事部印发《关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定》,在云南、江苏、福建、山东、辽宁、山西等省开始局部试点工作。改革试点曾取得一定的成绩,但最终由于各地试点步调不一致,一直没有形成全国统一的事业单位养老保险的全面改革方案等原因,改革以失败告终。2009年1月28日《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》正式下发,山西、上海、浙江、广东、重庆等五省市将启动有关改革试点。时隔15年,事业单位养老保险制度的改革再次引起公众的广泛的关注和热议。     

目前机关事业单位养老保险制度改革对策研究

机关事业单位养老保险制度改革是建立社会主义市场经济体制的必然要求,是社会保障制度改革的重要组成部分,因此,必须进行改革。改革要按照党中央、国务院关于建立多层次的社会保障体系的总体要求,逐步建立健全与市场经济体制相配套,与社会生产力发展水平相适应,与各项人事制度改革相衔接,既体现机关事业单位特点和规律,又与企业、农村养老保险相协调的社会保险制度。从而增强机关事业单位的活力,促进人才的合理流动,减轻国家财政负担,保障机关事业单位离退休人员的基本生活,有利于经济发展、社会进步、人事制度改革和勤政廉政建设。     

浅谈机关事业单位养老保险制度的改革和完善

机关事业单位养老保险制度是社会保障制度的一个重要组成部分,这项工作虽然在我国开展了十多年,但制度很不完善,建立和完善机关事业单位养老保险制度是全社会关心的一个热点,要对原制度管理模式、基金管理方式等方面进行改革,我们必须加快建立和完善机关事业养老保险制度的步伐.     

加快机关事业单位养老保险制度改革

我国的机关事业单位职工养老保险制度经过改革探索,初步建立了比较统一的社会保障机制,作为社会"稳定器",在促进人才流动、事业单位改革、均衡单位负担、实现老有所养等方面都发挥了重要的作用。但近几年来,机关事业单位养老保险在发展过程中遇到了不少亟待解决的问题,而与之相对应的政策、措施实施较少。因此,加快机关事业单位养老保险制度改革步伐已成当务之急。     

机关事业单位养老保险制度改革的探讨

社会保障工作已逐步发展成为市场经济体制不可或缺的重要支柱,关乎着改革发展的大局,惠及民生,也是构建和诣社会的重要内容。机关事业单位养老保险制度改革工作是我国建立完善社会保险体系的重要组成部分,改革10多年来,在维护社会稳定,促进经济发展等方面发挥了积极的作用,但在也存在着一些亟待研究解决的问题。     

乐山市事业单位养老保险制度改革现状调查与对策研究

本文以乐山为例,对乐山事业单位开展养老保险制度改革近20年的现状展开了调查,通过调查分析了存在的问题,并且有针对性地提出了完善事业单位养老保险制度的相关对策。     

积极实施行政事业单位职工养老保险制度改革

改革开放以来 ,我国的企业职工养老保险制度得到了充实和完善 ,为确保广大职工的切身利益和老有所养做出了突出贡献。但是 ,行政事业单位职工一直未实行国家、单位、个人三方合理负担的养老保险制度 ,离退休人员费用由财政部门直接拨付 ,由于受国库资金的制约很难保证离退休人员工资的按时发放 ,同时 ,也不利于深化机关、事业单位的人事制度改革。为此 ,锡盟行署根据《国家公务员暂行条例》,参照《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》和《内蒙古自治区城镇企业职工社会养老保险暂行规定》,结合本地实际 ,于 1998年元月出…     

事业单位养老保险制度改革问题探析

在我国即将全面展开的事业单位改革中,“国家正在考虑对全国的事业单位进行重新定位(即重新分类),总的趋势是:能转企业的转成企业,从政府部门里出来‘站错队’的回到政府机构。改革的最终目标之一,就是把政府财政全额拨款的事业单位减少到最低程度”。而养老保险制度改革问题则     

事业单位养老保险制度改革与扩大内需

消除企事业单位退休人员的退休金差异，逐渐将养老保险制度由双轨制转变为单轨制是事业单位养老保险制度改革的方向。具体政策措施上，有降低事业单位退休人员的退休金和提高企业退休人员的退休金是两种不同的选择。不同政策选择对经济发展目标的作用效果也不同。     

机关事业单位养老保险制度改革之我见

机关事业单位养老保险已开展十多年，是我国社会保障制度的重要组成部分，但从运行情况来看，还很不规范，存在许多问题亟需解决。尤其是近年来随着经济的发展，企业养老保险制度逐步成熟、完善，而机关事业单位养老保险却止步不前。由此产生的一系列问题，已给地方财政支出造成负担，如不及时进行规范，不仅不利于机关事业单位养老制度的发展，甚至会引发社会问题。     

事业单位养老保险改革走势分析

随着社会主义市场经济体制改革不断深入,继国有企业改革之后的又一项重大改革势在必行,那就是事业单位改革。正是随着国有企业改革的不断深化,我国的企业职工基本养老保险制度才从无到有、由小到大、由弱到强逐步建立并发展壮大起来。因此积极研     

机关事业单位养老保险制度改革问题及对策

今年召开的“两会”中,推进机关和事业单位养老保险制度改革,被列人我国2011年度工作要点,部分改革方案也已经出台并在部分省市开始试点。机关和事业单位养老保险制度改革,涉及人员多,政策难度大,需要科学统筹谋划,积极稳妥推进。     

对机关事业单位养老保险制度改革中存在问题的思考

目前,机关事业单位养老保险制度改革明显滞后于企业基本养老保险制度,在法规建设、统筹层次、管理体制、运行方式等方面存在着问题。我国应尽快出台统一的政策法规,提高统筹层次,"做实"个人账户,建立权利与义务对等的养老金计发办法,大力发展多层次的养老保障等对策,改革和完善机关事业单位养老保险制度。