规范民企职工档案管理实现人力资源信息共享——涉县建立民企职工档案管理服务中心

为扶持民营经济的发展,壮大职工队伍,规范民营企业人力资源管理,帮助民企建立完善的用工机制和就业服务机制,为民营企业和劳动者提供实实在在的服务,涉县人劳局和县工业促进局共同成立了民企职工档案管理服务中心。其服务范围和工作职能:一是规范用工招聘行为,避免虚假招聘现象的发生;二是落实用工备案制度,劳动者及时办理就业登记、合同鉴证、社会保险关系等手续,完善职工档案材料;     

劳动者权益维护不容忽视

随着经济体制改革的深化,社会主义市场经济体制的初步建立,我国的经济所有制结构、企业结构、劳动关系、就业方式、利益分配等都发生了深刻变化,社会保障也从计划经济时期单一的保障模式发展到目前初步建立了适应社会主义市场经济的社会保障体系。然而,由于社会主义市场经济体制建立初期,侵害劳动者合法权益的事情还时有发生,对劳动者合法权益的侵害成为我们构建和谐社会的“毒瘤”,应引起我们的高度重视和深切关注。去年10月,全国人大常委会在全国部分省市开展了一次大规模的《劳动法》执法大检查,对劳动合同的签订、最低工资保障制度的落…     

从国家职工到企业员工

计划经济体制下劳动者就业实行统包统配、一次分配定终身，一切由国家包起来。“进了企业的门，就是国家的人”，由此形成的固定工刺度，是高度集中统一计划经济体制的基本特征。由此人们形成一种观念，误认为固定工制度是社会主义制度优越性的体现，是职工作为国家主人翁的象征。但实践证明，这种制度不能适应市场经济的要求，不符合企业生产的规律，大大削弱了企业的活力，僵化了劳动者就业的能动性。随着以市场经济为方向的经济体制改革的不断深入，以搞活企业为中心环节，以调动劳动者积极性为主线的劳动制度改革逐步展开，特别是围绕劳动合同制度的推行，迈出了用工制度改革的极为关键的步伐。改革作为利益的调整，必然触动原有的利益格局。实行劳动合同制，     

如何加强基建工程档案管理

随着我国社会主义市场经济建设不断发展,基建工程项目建设也愈来愈得到了深入的发展,如何加强基建工程档案资料管理工作是提高基建工程质量的一项非常重要的工作。基建档案是单位档案的组成部分之一,反映了建设项目管理工作的真实过程,基建档案为单位事业发展提供了依据和条件。面对发展机遇,国家工程项目建设管理体制改革进一步深化,传统的基建档案管理工作中同时产生了问题和困难。加强基建档案采取有效措施,提高对基建档案重要性的认识,做好基建档案管理工作,实现基建档案工作自身价值,为发展和谐社会和经济建设提供档案服务,提升单位管理水平和基建工程建设水平。     

企业职工档案管理弱化:一个不容忽视的现象

企业职工档案是职工本人学习、工作、参加各项社会保险、工作变动等情况的原始记载,是确定职工享受社会保险、各项福利待遇的重要依据,关系到职工的切身利益。随着市场经济体制改革不断深化,我国经济社会的各个领域都发生了深刻的变化,企业职工档案管理工作作为企业的基础工作中的重要组成部分,也受到很大的影响,产生了比较大的变化,突出表现为原有的企业职工档案管理方式已经不能适应企业体制改革和多样化劳动就业形势的需求,出现的许多实际问题应引起足够的重视。企业职工档案管理工作弱化,水平呈下降趋势。随着市场经济的发展,部分企业片…     

论会计档案管理

会计档案在经济预测和经济决策中具有重要的作用,作为会计分析的工具,同时它还是打击经济领域犯罪活动的重要依据,针对会计档案的特殊重要性和新形式发展的需要,随着社会主义市场经济体制的不断发展,我们的会计档案管理工作也应不断改进与完善,以适应新形势发展的需要.     

企业职工下岗分流再就业之我见

<正> 党中央、国务院提出国有企业三年走出困境,实施减员增效、下岗分流和职工再就业工程,这是确保党的十五大提出国有企业改革目标的实现,完成国有经济布局的战略性调整,必须采取的强有力措施。这项工程引起社会各界的普遍关注,有识之士积极出谋划策,进言献计。基于这种情况,对职工下岗分流和再就业工作,谈一点自己的粗浅之见。一、职工下岗的成因在计划经济体制下,国家实行的是低收入多就业的政策。为解决就业问题,各企业不论工作需要与否,都招收了大量多余人员,这是计划经济体制下形成的历史问题。推行社会主义市场经济以来,国家的经济成分发生了很大变化,公有经济由原来占绝大多数,变成了多种经济共存,股份制、三资企业、外商独资企业、民营企业、个体企业大量涌现,促进了国民经济     

企业职工档案管理应该加强

职工档案全面记载和反映了职工个人学习工作经历、业务技术水平和社会保险、工资变动、劳动关系变更等情况,是历史地、全面地考察职工情况的依据。但是,目前不少企业忽视职工档案管理工作,职工个人的档案意识也有淡化的倾向。以下两篇文章,分别从企业和个人的角度,分析当前档案管理中出现的问题,阐述了加强职工档案规范化管理的必要性和重要性,就企业和职工个人如何加强档案管理提出了建议。不妨一读。     

新时期档案管理体制改革刍议

我国现行档案管理体制使我国档案事业在行政管理和档案保管利用方面得到了实实在在的加强，有力地推动了我国档案事业的全面发展。但我们要清醒地认识到：我们正处在一个改革和发展的年代，随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和社会现代化进程的加快。档案工作中“条块分割”问题、“局馆合一、政事合一”问题、文件与档案管理割裂以及非公企业、私人档案管理等问题已成为制约我国档案事业发展的体制障碍，我们只有不断地进行体制调整与改革，才能适应我国档案事业发展的需要。     

探析档案管理社会化

随着我国人事制度改革和经济体制改革的不断深入,对人事档案管理也提出了全新的要求。企业出于节约成本、提高档案管理水平的目的,将全部或者部分档案管理工作交由社会上提供档案专业服务的组织和个人来完成,使企业档案管理社会化的特征日趋显著。当前,档案管理社会化可以统一管理大多数档案,集中优秀的档案管理人才,不断更新全社会的档案意识。     

集中统一 开发利用——浅谈如何做好档案管理工作

<正> 随着经济体制改革的不断深入,档案工作作为开发信息资源的一个重要渠道,越来越显示出它的重要作用。为使档案工作适应经济管理体制改革的需要,贯彻档案法关于档案为社会主义现代化建设服务的要求,进一步做好档案工作为本单位各项工作服务,已成为各级领导和档案工作者的迫切任务和责任。现结合本单位近几年档案工作情况,浅谈如何做好本单位的档案管理工作的几点看法:坚持集中统一管理的原则是管好用好档案的基础集中统一管理档案是经过几十年实践证明行之有效的档案管理工作原则,因此要管好用好档案就必须坚持集中管理的这个原则,同时还要进一步扩大档案的收集、整理,丰富室藏,增加内容,以优质的     

如何加强干部人事档案管理工作

随着经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入,档案工作的管理如何做到与时俱进,加快档案管理水平的提高,更好地为党的组织、人事工作服务,是现阶段档案管理工作的重心,也是当前不容回避的一个崭新课题.众所皆知,干部人事档案是记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字资料,是了解和选拔、使用干部的重要依据,所以干部人事档案管理工作,是干部人事工作不可缺少的一个重要组成部分,是做好干部工作的基本前提,干部人事档案工作做得好不好,直接影响到干部工作的效率和质量,同时也是衡量一个单位干部工作水平的标志之一,所以如何加强干部档案管理工作,是我们每一个从事干部人事工作人员所应思考和研究的.     

如何加强干部人事档案管理工作

随着经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入,档案工作的管理如何做到与时俱进,加快档案管理水平的提高,更好地为党的组织、人事工作服务,是现阶段档案管理工作的重心,也是当前不容回避的一个崭新课题。众所皆知,干部人事档案是记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字资料,     

浅析现代化干部人事档案管理工作存在的问题及对策

1.前言 改革开放之后,我国社会主义市场经济体制不断进行完善和发展,与之相关的制度体系也进行了深入的改善和革新,进入新世纪,人事制度也进入了全面改革的新时期.近年来,我国对人事制度不断进行改革和完善,干部人事档案管理工作也进行了深入的调整,逐步实现了干部人事档案管理的现代化、立体化和多元化.干部人事档案是干部个人思想品德、个人经历、工作能力等的载体,比较全面的记载了人才的个人信息,能够为企事业单位选拔人才提供重要依据,同时也能够为干部的职称评定提供重要凭证,有利于规范单位的人事管理工作.但是,目前现代化干部人事档案管理在具体的工作中仍然存在一些问题和弊端,影响了人事制度改革的前进.本文拟从当前干部人事档案管理工作中存在的问题出发,寻求提升干部人事档案管理工作的方法对策.     

关于解决“社保”中平均主义的一点思考

随着我国企业改革的不断深化及经济结构的调整，计划经济条件下的就业体制向市场经济就业体制转轨中，部分职工下岗已成为当代社会经济生活和社会生活中一种特有现象和必然趋势。为了保证我国社会主义事业的顺利发展和社会稳定，我国政府提出了改革养老保险、失业保险、医疗保险和城市居民最低生活保障四大国策，     

科学社会主义思想史的市场经济理念

在科学社会主义思想史上,关于市场经济的理念有一个曲折的认识过程.但在认识的本质上,都把计划经济和市场经济同社会基本制度相联系,认为社会主义制度只能是计划经济,资本主义制度必然是市场经济.思想观念的转折是中共十一届三中全会以来的改革开放实践,从社会主义就是计划经济的观念转向社会主义也可以搞市场经济的观念,把计划经济不再看成是社会主义的本质,而是手段;从实践上看,中国经济体制改革的目标就是打破高度集中的计划经济体制的束缚,建立和逐步完善社会主义市场经济体制.这是科学社会主义思想史上的伟大飞跃.     

放开就业培训市场之我见

多年来就业培训工作一直由各地的劳动部门就业培训中心承担,开展的是政策性、指令性培训。应该说在计划经济下和市场经济发展的初期,为提高劳动者素质做出了重大贡献。但是随着市场经济的进一步发展,原来的计划经济下的培训体制和管理模式已经不能满足社会发展的需求,种种弊端也表现出来,突出的问题有:     

自谋职业者档案存哪里 职介中心帮你办——省职业介绍中心开展代存职工档案业务

不管你是用工单位,还是自谋职业者,只要你与省职业介绍中心签一份委托保存职工档案的合同书,职工的档案就可以存放在省职业介绍中心。这是近日山东省职业介绍中心为促进下岗职工自谋职业、劳动力合理流动,采取的一项便民利民服务措施。随着市场经济的发展,越来越多的劳动者转变了就业观念,打破了身份和所有制界线的束缚,改变了一个岗位定终身的做法,纷纷走向市场,找到了更能充分发挥自己才能的职业。可是这部分劳动者与原企业解除劳动关系后,有的个人档案放在自己手里,有的在原单位档案柜里,还有的个人材料根本不知去向。造成了自谋职业者的档案材料没个"家",养老保险无法交纳,工龄不能连续计算,新的档案材料没法建立等问题,影响了下岗职工市场就业的积极性,也影响了劳动者合理流动。许多自谋职业者感慨地说:"自谋职业活好找,可俺‘关系’放哪里,养老保险交给谁?"山东省职业介绍中心急下岗职工所     

二元经济结构与城乡协调发展

我国传统计划经济体制实际上有两个重要的支柱，一个是政企不分、产权不明的国有企业体制，另一个是城乡分割、工农分割的城乡二元经济结构体制。经济体制改革，就是要从计划经济体制逐步转变为社会主义市场经济     

档案管理工作的解读与思考

新时期如何做好档案管理工作,更好地为社会主义现代化建设服务,已成为一个不可回避的问题。文章系统地解读了当前档案管理工作的基本原则以及存在的问题,在此基础之上,进一步深入思考如何在新时期做好档案管理工作,主要有三个方面:与时俱进,坚持创新发展;建立档案管理网络,有效收集档案材料;健全档案管理人才选拔机制,提高管理人员基本素质,以期为同行业提供借鉴。