国有施工企业人才流失原因及对策思考

国有施工企业人才流失是市场经济发展和建筑行业竞争加剧的必然产物。文章分析了国有施工企业人才流失的原因并提出了相应的对策。     

企业人才流失的原因及对策

人才作为一种特殊的资源和商品具备流动性，当人才的流动过于频繁．流动面过大，就会影响到企业的经营稳定性和连续性。文章在企业人才流失的原因和对策方面做一些初浅的探讨和研究。     

中小型企业人才流失原因及对策分析

在我国整个国民经济中,中小型企业占有非常重要的地位,特别是在提供城乡就业机会、满足人们的多样化生活需求、进行技术改革与创新、参与专业协作等方面都具有重要作用。然而,随着经济的快速发展,企业人才的竞争激烈,中小型企业也出现了严重的人才流失现象。     

国有施工企业人才流失的原因及对策

近年来,我国的国有施工企业人才流失严重,尤其是技术型、管理型、操作型人才的不断流失给国有施工企业的发展造成了巨大的负面影响,很多国有施工企业因为人才流失而出现企业经营水平整体下滑,甚至出现企业倒闭。因此对于国有企业人才流失应该认真分析其中的原因,找出解决办法,文章就对国有施工企业人才流失的原因做了相关阐述并就如何留住优秀的国企人才、提高企业的发展提出自己的看法和建议。     

浅议企业人才流失的原因及对策

人才资源是现代企业发展最重要的资源。一个企业要成长、发展、在激烈的市场竞争中立于不败之地，留住人才是关键。本文通过分析企业人才流失的原因，从而探索新形势下防止人才流失，留住人才的措施。     

浅析石油企业专业技术人才流失的原因及对策

结合石油企业近年来专业技术人才流失情况,分析了专业技术人才流失的主要原因,如:对工作特点不适应,自身价值难以体现,思想工作压力较大,待遇收入偏低,环境相对艰苦等;探讨了石油企业如何留住人才的对策及建议。     

高新技术企业人才流失的原因分析及对策研究

高新技术企业人才流失问题严重影响了高新技术企业的发展。高新技术企业人才流失的原因有个人的、企业的和社会的。解决的对策是：提供培训和再教育的机会;建立合理的薪酬体系;完善员工的职业生涯管理等。     

浅析辽宁省企业 人才流失的原因及对策

随着市场经济的不断发展以及改革开放进程的不断加快,企业间的竞争也变得愈发激烈。21世纪,中国企业最主要面临的是人才资源的竞争,得人才者,方可得市场。人才资源,不管是对一个企业,还是对一个国家的生存与发展,都起着至关重要的作用。本文针对辽宁省企业人才流失的原因进行了分析,并就人才流失的应对措施进行细致探究,以期为辽宁省企业良性开展人力资源管理工作提供有益的发展思路。     

我国企业培训后人才流失的原因分析及对策

本文从当前我国企业培训后人才流失现象入手，从企业与员工两大方面分析了企业培训后人才流失的原因，在此基础上提出了防止企业培训后人才流失的对策建议。     

SY发电公司人才流失的原因分析和对策思考

文章分析了SY发电公司人才流失的主要原因是用人政策制度不合理和个人收入分配制度不合理,提出了建立人力资源的激励机制的三大措施,即改革用人和分配制度,对员工进行职位、利益激励和企业文化激励.     

石油企业人才流失原因的调查及对策分析

近年来,石油企业人才流失现象严重。造成人才流失的原因有社会环境因素和人才自身因素,也有石油企业管理观念、模式等方面落后的因素。文章分析了石油企业人才流失的现状及原因,提出了石油企业留住人才的改革思路。     

浅谈国有煤炭企业人才流失的原因分析及对策

近年来，在煤炭企业的生存与发展过程中，人才流失问题一直困扰着每一个国有煤炭企业，本文阐述了煤炭企业人才流失的原因进行了分析，并对如何稳定队伍，强化人力资源管理等问题提出自己的一些粗浅看法。     

浅析中小型民营企业人才流失的原因与对策——以森泉板业公司为例

“人才”是指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。21世纪的竞争，不仅仅是市场的竞争、资源的竞争，而更重要的是人才的竞争。人是企业中最重要的资源，人才对于一个企业发展的作用一直占有领先地位，可以预见人才流失对企业的危害。我公司是一家从事板材制造的民营企业，本文借此为背景，来分析人才流失的原因，并寻求普遍适用的解决之策。     

苏州中小物流企业人才流失原因及对策研究——基于企业文化视角

吸引、留住优秀人才是企业发展的重要前提,对于物流企业也是如此,但是苏州中小物流企业正面临着优秀员工大量流失的困境.文章从企业文化的角度分析了苏州中小物流企业人才流失的原因,并提出了从建设优秀的精神文化、制度文化、物质文化等方面改善人才流失现状的建议和具体措施.     

民营企业人才流失的原因及对策分析

纵观我国经济发展现状，我们不难发现人才流失已经成为民营企业发展壮大的主要障碍。在整个社会人才流动加剧的大背景下，民营企业人才频繁跳槽表现得越为突出，这已成为民营企业面临的最为棘手的问题。     

高新技术企业人才流失原因分析及风险防控

高新技术企业人才逐渐成为高新企业争夺市场优势地位的核心力量,如何留住人才成为企业越来越关心的问题.文章主要通过对高新技术企业人才流失现状及其对企业产生的风险进行分析,从主动流失和被动流失两方面论述企业员工流失原因,并从战略上重视,提出完善企业人才体系、创新管理模式以及营造良好企业文化环境等对策建议,以期促进高新技术企业...     

小微企业融资难原因分析——以大石桥市为例

小微企业“融资难，难融资”问题一直是企业、地方政府和金融机构之间关注的焦点。本文以大石桥市为例，以点盖面，阐述小微企业融资面临的问题，分析问题产生的原因，探讨解决问题的对策。     

新形势下企业发展策略分析——以A公司为例

2008年金融危机爆发后,全球经济得到进一步回暖,但是运力过剩,油价高涨,人民币的升值等等都为我国航运企业带来巨大的挑战。企业内外部环境的变化引发企业发展战略的调整。文章通过分析一家上海的国有中小型航运企业A公司,运用SWOT分析面临内外部环境的变化,进而找出存在的问题,提出相应的对策,从而增强企业凝聚力,提升竞争优势,以期为同类型企业提供借鉴。     

独立学院教师人才流失问题分析与对策——以三峡大学科技学院为例

本文以自身工作单位三峡大学科技学院近年来人才流失现状入手，寻找独立学院教师人才流失的原因，认清大量的人才流失是制约独立学院可持续发展的“瓶颈”之一，藉此提出有针对性的意见来促进独立学院更进一步的健康发展。     

高校学生旷课原因及对策分析——以浙江师范大学为例

基于对浙江师范大学的调查,了解到学生旷课现状,要详细分析大学生旷课现象的自身、学校、教师、家庭和社会等多个方面的原因,要加强大学生思想教育和就业教育、深化教学管理和更新教学观念等,以减少旷课现象。