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人力资源是企业生产经营活动中最活跃且起决定性作用的因素,无形资产是企业内部人力资源创造并为企业提供服务的资源;分析人力资源与无形资产各自创造的价值,探索人力资源与无形资产的界定,具有重要意义。 相似文献
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加强企业的无形资产管理,是知识经济时代对现代企业管理提出的要求,也是企业提升品牌价值、提高企业核心竞争力的迫切需要。本文分析了我国企业在无形资产管理过程中所存在的主要问题,并从提高无形资产管理的意识;建立无形资产管理的相关制度;加强无形资产管理队伍的建;提高无形资产的量化水平等四个方面,分析了加强企业无形资产管理的对策。 相似文献
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本文根据不同的无形资产经济利益的预期实现方式,阐述了无形资产的不同摊销方法,指出每一种方法的特点及适用的无形资产类型,并针对每一种方法例举实例加以说明,其创新之处在于设计了新的摊销方法——抛物线法。 相似文献
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无形资产是企业为生产商品、提供劳务、出租给他人,或为管理目的而持有的、没有实物形态的非货币性长期资产,它同有形资产相结合,就可以相互转化并产生巨大的经济效益,能给企业带来强大的增值功能;它潜在的存在于企业中,如经验、技巧、人才、企业精神、员工素质、企业信誉等。拥有无形资产就掌握了获取超额收益的能力。然而伴随着越来越活跃的产权交易活动,以各种形式流失的无形资产难以数计,这对企业的生存发展构成巨大威胁。 相似文献
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无形资产是一种无实物形态的资本性资产,它能使企业在未来较长的时期内获得经济效益。在知识经济条件下,无形资产大致可分为以下几类:一是体现市场竞争力的资产,包括企业名称、企业品牌、服务品牌、顾客、长期客户、业务伙伴、 相似文献
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对我国企业无形资产资本化若干问题的探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
无形资产作为现代企业竞争力的核心体现,其作用的发挥主要是通过其资本化实现的.但是,我国在这一方面的工作起步较晚,在实际运行中还存在各种各样的问题.因此,对无形资产进行产权界定,实施无形资产组合战略,遵循无形资产资本化原则,树立以人为本的价值观,营造无形资产经营的良好环境,是推进我国无形资产资本化实践的途径. 相似文献
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无形资产(Itangible assets)概念的形成,已有60多年历史。1927年,有位中国学者名叫杨众先,在美国发表了世界上最早的无形资产专著之一——《无形资产论》。对于无形资产及其评估计算,至今尚未形成统一的说法。但是有一点,无论在学术上还是在实践中都是无疑义的。 相似文献
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无形资产的研究开发、计价、摊销、捐赠、投资和转让等的会计处理和税法规定有诸多差异。文章正是探讨如何利用这些差异进行企业纳税筹划。 相似文献
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企业自创的无形资产,理论上存在三种价值计量模式(在本文中均指初始计量,不涉及计量变动),即历史成本模式、未来现金流量现值模式和现行成本模式。一、历史成本模式历史成本,又称为实际成本,是财务会计的一个重要的传统计量属性。当前各国对大多数资产计量均采用这一计量属性。在历史成本模式下,企业自创无形资产的计量采用完全成本法,即将企业在研究与开发过程中所发生的费用全 相似文献
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确定企业无形资产价值的方法●李静(陕西财经学院西安,710061)无形资产依据不同的计价目的采用不同的价值确定方法,通常采用的计价方法有重置成本法和收益现值法。1.重置成本法。重置成本法是确定无形资产在目前条件下的重置完全成本和重置净成本。采用重置成... 相似文献
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无形资产已成为现代企业发展的重要支柱,成功现代企业所拥有的重要资产就是无形资产。许多世界著名的跨国公司都拥有大量的专利、专有技术、驰名品牌等无形资产,使巨额利润滚滚而来。一个企业拥有无形资产数量的多少、价值高低已成为其技术水平和核心竞争力的重要标志。无形资产已经成为经济发展的重要"驱动力",成为现代企业核心竞争力的基本载体与核心要素。 相似文献
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随着技术创新和全球经济一体化发展,光彤资产已成为企业重要的经济资源,是企业获取持续竞争优势的关键。加强企业无彤资产的开发与管理,有效地经营无形资产,对于提高企业的竞争力有着重要的意义。本文通过对无形资产的了解。分析我国企业无形资产的现状和存在的问题,探讨出强化企业无形资产的管理策略。 相似文献
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