如何调动农村信用社员工的积极性

把农村信用社建设好，调动员工的积极性是个根本问题。根据本人从事农村信用社工作十多年的实践，谈几点粗浅的认识和心得。 一、鼓励员工学习。目前，农村信用社员工的主流是好的，他们有政治觉悟，勤勤恳恳，任劳任怨，无私奉献。但也应该看到，有些员工不思进取，跟不上时代发展的要求，不问政治，不看书不看报，业务素质和政治素质比较低。对这种现象，我们不能视而不见，见而不管。但怎么管，得有方法。首先是联社领导要对学习有个正确的认识。不论工作千头万绪，线多面广，不论工作多么忙，都要挤出时间来抓教育、抓学习。磨刀不误砍…     

论当前农村信用社如何提高员工积极性

近年来，随着社会的高速发展，金融市场竞争日益激烈。文章阐述了农村信用社员工的工作现状和影响因素，指出农村信用社要在激烈的竞争中立于不败之地，就必须充分调动员工的积极性，只有员工发扬爱岗敬业精神，农村信用社才能良性发展，否则将面临被社会淘汰的命运。     

企业如何提高员工工作积极性

一个企业的成功经营不仅仅取决于它所拥有的资源多寡,在很大程度上是与其员工的工作积极性(士气)密不可分的。尤其是在当今社会经济形势下,很多企业出现用工荒现象,且物价不断上涨,生活成本不断提高,企业的人力资源成本也在不断提高,那么如何在现有资源的基础上,提高企业员工的工作积极性,便成了现在许多企业(尤其是中小企业)发展中的所必须面对的一个重要问题。笔者将从企业管理体制、员工自身需求、工作环境等多个角度,对这一课题进行探讨。     

浅议如何提高员工培训转化的效果

员工培训是提升和拓展企业员工素质与能力，增强企业核心竞争力的重要手段，但目前培训成果转化率低是企业培训中存在的普遍现象。本文从两个层次分析了目前培训转化中存在的问题，并提出了相应的措施建议。     

浅议如何提高员工培训转化的效果

员工培训是提升和拓展企业员工素质与能力,增强企业核心竞争力的重要手段,但目前培训成果转化率低是企业培训中存在的普遍现象.本文从两个层次分析了目前培训转化中存在的问题,并提出了相应的措施建议.     

加强企业文化建设 提高员工积极性

企业中人力资源是最为重要的资源，以人为本的人性化民主管理是一个企业稳定健康发展的必然前提。而员工积极性则是企业成功发展的根本动力，本研究试从加强企业文化建设入手，以提高员工工作积极性。     

关于提高企业员工积极性的研究

积极性这一概念从心理学的角度来看,主要是指人的行动的心理动力问题.心理动力大,积极性就高,心理动力小,积极性就低.研究调动员工积极性的策略,也就是研究激励人的方法.本文从揭示企业和员工的关系入手,提出了提高员工积极性的一些方法措施.     

关于调动员工积极性的问题研究

现阶段中国的用工形式多样化，按照企业性质分有国有企业员工、私营企业员工、外资企业员工等等；按照用工形式分有合同职员工、劳务性员工等；按照以完成任务为依据的有小时工、计件工等等。无论是企业还是家庭为单位的“雇佣”关系中，在积极向上员工的助推下，才能实现利润和效益的最大化。     

企业如何培训合格的员工

人才的竞争掀起了国内企业人力资源培训的热潮,各类培训机构纷纷涌现。企业人力资源培训工作得到了空前的重视,然而,在具体的培训工作中尚存在一些问题,影响了培训工作的效果。培训中的问题 视人力资源培训为“救命稻草”。_有的企业平时对培训工作不够重视,没有制定系统的培训计划,面对日益激烈的市场竞争、经济效益锐减的局面,才     

如何有效加强国有企业员工培训

21世纪企业的竞争,实际上是人才的竞争。任何企业要想在市场竞争中获胜必须把管理的重点从物的管理转向人的管理。在此,笔者国企员工培训现状及其培训经验,就国有企业员工培训问题进行分析。     

提高新进员工培训管理工作的实践探究

提高新进员工的整体素质水平在促进员工发展、提高工作质量、增强核心竞争力等方面都有着重要作用。在新时代背景下,如何提高新进员工的整体素质水平,是当下人力资源部门工作中的重要内容。本文从新进员工的培训特点为例,针对当前普遍存在的新进员工培训的问题开展探究。     

迪斯尼如何培训新员工

我国的主题公园为什么短命的多，长寿的少，表面上看，好像问题是在投资、项目、设计、客源等方面，但实际上员工的素质问题是一个重要方面。随着香港迪斯尼建成时间的日益临近。研究迪斯尼对新员工的培训，对我们改进主题公园和人景观的经营管理与服务，具有十分重要的借鉴意义。     

提高员工培训效果的途径浅析

培训是现代人力资源管理的一个不可或缺的重要工具，它对员工知识、技能的提高，员工创造力、创新精神的培养以及员工行为准则的规范、责任意识的增强都发挥着重要的作用。本文从笔者所在城市的市政管养行业员工培训工作现状分析出发，对如何提高培训效果的途径进行了全面分析，提成了有针对性的意见建议，对做好员工的培训工作具有一定的指导作用。     

绩效计划,激发员工积极性的有效手段

员工作为企业的核心财富,其工作积极性将直接关系到企业的绩效目标,甚至会影响到一个企业的未来。要通过制定员工个人绩效计划,并让员工成为计划制定的‘核心指导者’,才能从根本上激发员工的积极性和热情。     

浅析如何提高员工培训效果

随着知识经济时代的来临，人力资本在促进经济增长中的贡献日益突出。企业的竞争优势更加依赖于员工的知识、经验、技能等“软”资本，而非厂房、设备等“硬”资产。员工的技术、知识、能力以及与用户之间的相互关系会创造出一种核心竞争力，这种能力远比可购买到的科技能力更加有效。不可否认的是，人力资本已经成为企业取得竞争优势的最主要的来源，在企业发展中发挥着愈来愈关键的作用。     

浅析如何用薪酬激励员工培训

员工是一个单位发展的关键因素，随着社会改革的进一步深入，市场竞争压力日益凸显，这对员工的培训工作提出了更高的要求。为了适应新形势．推动单位的持续健康发展，通过引入薪酬激励机制增强员工培训效果是当前工作的一个重点。本文从当前员工培训中存在的问题出发，就如何运用薪酬激励员工培训提出了几点浅见。     

现代企业如何做好员工培训的有效管理与创新

市场竞争归根到底是人才的竞争,而培训作为培养人才的一种重要手段,已成为企业在竞争激烈的市场上能否取胜的一项关键性工作。而人才作为企业的一项极其重要的资源,如何在新形势下加强人才培训管理将对企业的发展有着深刻的影响。