知识转移管理：中欧合资企业的关键成功因素

如何正确应对中西方文化差异,实施成功的知识转移管理是在华中欧合资企业面临的主要难题。论文在明确定义合资企业及其绩效、知识与知识转移等概念的基础上,指出知识转移是中欧合资企业获得成功的关键因素。同时,论文还阐述了合资企业治理框架下知识转移的复杂性。最后,提出中欧合资企业实施有效的知识转移管理的要点。     

中日合资企业的跨文化管理

随着中国经济与世界经济日趋一体化,越来越多的日资企业来到中国,而且很多都采取与中国企业合资的形式进行投资。合资企业的跨文化管理是一个双向选择、双向融合和沟通的过程。世界上没有完全相同的两国文化．中日文化各自都具有鲜明的民族性。     

跨国公司如何控制合资企业

跨国公司通过向合资企业移植其管理思想、管理文化、管理制度和管理程序,一方面直接影响合资企业管理制度和管理程序的制定和管理方法的运用,使合资企业的经营管理与跨国公司的管理体系兼容;另一方面,通过间接的方式影响和调节合资企业经理人员和员工的思想与行为,使合资企业的经理人员和员工认同和接受跨国公司的管理制度、经营战略与策略,从而将合资企业的管理与跨国公司的管理对接,实现对合资企业管理的控制.     

让中国茶走向世界——三和茶业以茶为媒搭建中欧文化交流平台

“在传承和发扬传统文化，追求卓越，追求完美的企业个性上，塞弗尔陶瓷和三和茶业保持了一致的价值观。塞弗尔陶瓷和三和茶业的跨界合作对各自文化的传承和发扬将起到重要的作用。”3月1日，在首场中欧文化沙龙“当塞弗尔遇见中国茶”的交流会上，世界著名品牌法国塞弗尔陶瓷公司总裁戴维·凯米欧高度评价法国塞弗尔陶瓷与三和茶业的合作。这也是三和茶业与法国顶级品牌之间的首场交流。接下来，     

中欧班列助力一带一路跨境电商发展的机理研究

跨境电商是一带一路贸易畅通的重要抓手,中欧班列是一带一路互联互通的物流大通道,在助力一带一路跨境电商发展中必将发挥重要的物流支撑和保障作用。文章从营商环境、成本、效率以及客户满意度视角挖掘中欧班列助力一带一路跨境电商发展的机理,有利于中欧班列与跨境电商协同发展,并为一带一路跨境电商与跨境物流的协同策略提供政策启示。     

浅谈儒家法家和道家思维在企业文化建设中的运用

当前国有合资企业文化建设成为我们工作的一项新课题，本文以如何智慧运用儒家的“以人文本”、法家的“以法治国”和道家的“无为而治”思维探索国有合资企业文化建设的方法和途径。
　　随着市场经济运行调整、造就强强联手、优势互补的同行业间、跨行业间而衍生的国有合资企业，应该说建设国有合资企业的文化比其它企业都有难度，好比把两栋不同风格的建筑整合在一起不容易，把两对人马整合在一起不容易，把两对人马的思想整合在一起真谈何容易。不可否认各企业间企业文化是有差异的，谁都想把来自家企业优秀的企业文化传承下来，形成1+1>2的理想局面，这种理想状况在现实中真是太难实现，试想，管理人员、员工均来自不同的公司，思路不同、方法不同、见解不同、价值观不同，不同文化的冲撞就尤其显得突出，在没有时间的沉淀和积累，国有合资企业文化又如何能马上相互认同呢？我们知道世界上最难的管理是管人，尤其受到不同的文化熏陶，理想、信念、信仰、思维方式、行为方式、人员素质等存在着差异性。因此，国有合资企业文化建设普遍存在以下问题。     

中外合资企业企业文化融合的思考

北京·松下彩色显象管有限公司合资的中日双方认为,“双方要将合资企业看作是对人类文化进步有所贡献的事业对待,这样看问题,视野就宽阔多了。”这是北京·松下公司企业文化的高起点。该公司的优秀企业文化建立在松下管理技术优势与中国企业党群组织优势的最佳结合点上。是合资企业的优秀范例。     

企业战略协同应用研究

随着企业规模日益扩大,外部环境的变幻莫测,企业进行战略管理是重中之重,发展战略的实现途径主要是并购和战略联盟,在企业并购、战略联盟或合资企业中需要充分发挥战略协同产生协同效应,以实现战略目标、降低成本和提高核心竞争力。本文对战略协同的实现、协同机会的识别和挖掘以及实施战略协同应注意的问题进行了充分分析,为企业实现战略目标打下基础。     

企业发展要让灵魂跟上

企业文化做得好与不好，部是可以追根溯源的。开始接触潍坊港华时，觉得这个企业的文化确实做得不错，但有几个问题一直没有找到答案，同时读者也提出了同样的疑问，这个企业的文化理念是从哪来？作为合资企业他们就没有文化融合的问题吗？从国有企业到合资企业他们是如何转变自己的理念的？     

长三角海洋文化产业协同发展战略研究

长三角海洋文化产业协同发展目标的实现,关键在于江浙沪三省市要对自身的海洋文化发展路径做出明确定位。而明确定位的前提条件是要分析影响路径选择的各项因素,具体包括自然海洋资源、海洋文化产业发展现状、海洋经济发展水平等。之后,在分析影响因素的基础上,各自找出海洋文化产业的经济增长极,如江苏省海洋生态文化景观业、上海市海洋休闲文化高端服务业、浙江省海洋休闲文化体验业。最后,通过遵循“竞争—协同—再竞争”协同发展路径、开展政产学研用相结合的海洋文化创新人才培养模式,跨地区打造人才孵化基地的方法,最终实现长三角海洋文化产业协同发展的战略目标。     

基于协同理论的电子政务及其绩效评价研究

我国的电子政务建设正进入一个高速发展的时期,其协同发展与相应的绩效评价问题也引起政府部门和学者的重视。但是现有电子政务系统及其评价存在种种问题,实施电子政务项目的目标应做到各主体间相互协同,且整个建设过程也是各主体对电子政务信息资源共建共享的过程。因此,从电子政务建设项目协同分析出发能够对整个项目进行全面评价。本论文以基于协同理论的电子政务及其绩效评价研究为题,着重分析了电子政务协同的理论基础,电子政务协同的各模式以及基于整合型电子政务的绩效评价,并总结出了相关的政策意义。     

企业追求内部协同向外部协同转变的动因分析

本文从界定协同内涵出发,把协同分为内部协同与外部协同两种,并对两者的区别、内涵、外在表现形式及其转变现象等进行了简要的说明,然后就企业由追求内部协同向外部协同转变的动因进行了分析,主要包括经营环境的复杂性和动荡性、政府政策管制的放松、消费者需求的多样化与个性化以及企业的异质性等因素。     

中国上市企业并购的财务协同效应研究——聚焦于放大和紧缩

企业的并购是影响企业价值的重要经济活动,尤其是上市企业更是如此.研究以2006年发生的80起并购案例作为考察对象,首先通过计算差量来获取并购前一年、并购当年、并购后三年共计五年的财务时间序列数据;并采用差值分析方法分别对同业并购和混业并购所获得的财务协同效应进行比较,在通过有效性检验和主成分分析对财务协同效应的影响因素的基础上构建了主成分综合模型.研究得到的结论是:短期来看,我国上市企业并购的的财务协同存在着一种放大效应,但长期则显现出了财务协同的紧缩效应;长期看来同业并购资本使用效率上的放大效应更加能明显地持续下去;在偿债能力的放大效应上,短期内混业并购要优于同业并购,但在后期同业并购仍然要好于混业并购.所以我国企业在采取并购时,应该充分考虑自己的战略和并购目标,如果公司期望通过并购来提高自身的资本使用效率,采取混业并购战略更能达到这个目的;如果希望通过并购来进行业务的整合和扩张,那么企业应该采用同业并购的战略.     

制度约束、国家文化差异与企业跨国并购绩效——文化差异的竞争性中介作用

本研究结合组织行为和战略管理的相关理论,从制度约束和文化差异两个方面因素入手,研究了影响中国企业跨国并购绩效的原因.先构建了这三个变量的多元回归模型,然后分别用Baron和Zhao提出的方法来检验中介变量.研究发现:(1)中国企业在制度环境复杂的国家的并购绩效比较好;(2)并购双方所在的国家文化距离越大,并购之后的协同效应越大;(3)文化差异在以营商环境指数表示的制度环境与以Tobin'q表示的并购绩效之间起到竞争性中介效应.     

The Impact of Organizational and National Cultural Differences on Social Conflict and Knowledge Transfer in International Acquisitions

The purpose of this paper is to elucidate the effects of organizational and national cultural differences on international acquisitions. We argue that cultural differences prompt social identity building that leads to ‘us versus them’ thinking and thereby creates the potential for social conflict. We also maintain that the same cultural differences can contribute to learning in terms of knowledge transfer. We develop a structural equation model to test these hypothesized effects on a sample of related international acquisitions. Our analysis shows that cultural differences at the organizational level are positively associated with social conflict, but that national cultural differences can decrease social conflict. Furthermore, both organizational and national cultural differences are positively associated with knowledge transfer. This analysis shows the importance of disentangling the various effects that cultural differences have on international acquisitions. It also suggests that national cultural differences are less of a problem in international acquisitions than is usually assumed.     

商务英语在对外贸易谈判中的应用策略

商务英语是世界的基础语言工具,因此商务英语在对外贸易谈判中起到了不可或缺的作用。想要实现预计目标,企业的谈判人员需要熟知商务英语的交流技巧、文化差异和专业知识以及相关的策略。本文主要就商务英语中谈判策略的灵活运用谈一些本人的观点。     

集装箱海铁联运系统的协同问题研究

文中运用协同学及协同管理理论,归纳概括集装箱海铁联运系统协同这一概念,在分析集装箱海铁联运系统的现状与问题的基础上,重点提出集装箱海铁联运协同实现的建议,以期参与海铁联运的各企业实体及要素能协调一致地工作．实现集装箱海铁联运快速、高效发展的目标。     

企业文化与工会文化建设的几点思考和探索

企业文化建设是以员工为中心的现代管理。论文从公司的文化建设、工会文化的创新入手,达到提升企业文化水平、提高职工文化素养、实现员工自身与企业形象建设的宏观战略目标,使企业不仅是一个工作场所,更是一个人文团体和文化体系。论文针对建设先进的企业文化、工会文化、职工文化展开分析。     

中西思维差异对中国学生英语写作的影响

中西思维方式在民族文化特征以及思维方式方面的差异导致学生在英语写作上不由于了解英语语言思维特点而陷入只见树木不见森林的困境。通过学习语言中对于词汇、句法以及语篇等方面有效的模仿帮助学生改进语言学习,从而在学习英语时达到了解中西方思维方式的差异,有利于我们实现对英语从感性到理性这一质的飞跃,排除东方思维负迁移的影响,培养起英语思维能力,以英语的思维方式学习英语,成功地进行跨文化交际。     

浅议文化词和文化含义词及其翻译方法

语言和文化的关系是辩证统一的,翻译过程中蕴含在语言中的文化因素给译者的工作带来了挑战。文章介绍了文化词和文化含义词的各自定义及区别,并对二者在英汉互译中的处理提出了几种方法。