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文章首先分析了事业单位人力资源管理中的绩效考核原则,随后介绍了事业单位人力资源管理中的绩效考核实施策略,包括促进事业单位全面深化改革、加强绩效考核的信息化建设、完善绩效考核机制,希望能给相关人士提供有效参考。 相似文献
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随着我国事业单位进入到深度改制的状态,人力资源管理方面的短板不断显现出来,对事业单位改制效益造成不良影响.因此,要以正确的视角去审视事业单位人力资源管理效率提升和绩效考核的问题,采取有效的策略,确保人力资源管理工作效率可以不断提升,使绩效考核机制更好地发挥效能. 相似文献
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绩效管理与绩效考核浅探 总被引:2,自引:0,他引:2
绩效管理是主管与其员工共同协商、制定、评价工作目标的过程,它强调过程管理,注重管理过程中绩效计划的制定、员工之间的持续沟通、绩效考核、薪酬管理、人事决策与调整等各个阶段。而绩效考核只是绩效管理中的一个重要环节。本文对绩效管理的内容、作用及绩效考核程序、影响因素进行探析,目的在于提高绩效管理的有效性,提高人力资源管理的水平,促进企业的发展。 相似文献
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国家领导会议中明确指出,新颁布的医疗改革政策必须要重点抓好几项改革工作,树立和落实全面发展、协调发展和可持续发展的科学发展观,对于我们更好地坚持发展才是硬道理的战略思想具有重大意义"。那么其中第五项推进医院改革试点中要求:做好推进人事制度改革,明确院长选拔任用和岗位规范,完善医务人员职称评定制度,实行岗位绩效工资制度等方面的改革工作。并且要准确把握了科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求,着力转变人力资源管理中不适应、不符合科学发展的思想观念,并重点解决影响和制约医院科学发展的人力资源管理中的突出问题。因此,本文阐述关于新医改下的医院人力资源绩效考核的观点进行分析和探讨,仅供各位参阅。 相似文献
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优化企业绩效考核,提升绩效管理 总被引:1,自引:0,他引:1
王惠 《河南商业高等专科学校学报》2008,21(5):9-10
绩效管理在人力资源管理中处于核心地位,绩效考核则是绩效管理的试金石。绩效考核扮演着对员工工作绩效进行考评的重要角色,既是检验其他人力资源管理活动的手段,又是人事决策的基础,是改进人力资源管理系统的依据。 相似文献
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在新时代的社会主义建设工作中,对事业单位工作提出了更高的要求。只有创新其管理模式,才能更好地为社会服务。随着事业单位人员流动性的逐步增加,需要更加重视人力资源管理,充分发挥人才的价值,为事业单位的可持续发展注入持续的活力。通过绩效考核,不仅可以发现工作中存在的问题,还可以调动员工的工作积极性和主动性。将
通过分析事业单... 相似文献
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绩效考核是人力资源管理中的重要环节,越来越多地被企业所采用,绩效考核能够使员工充分发挥自己的优势,改进自己不足,同时还能找到企业在今后的发展中需要解决的问题。 相似文献
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吴辉 《天津市职工现代企业管理学院学报》2011,(1):47-48
高校人力资源绩效考核需要有完整的流程和规范化的程序,从制定科学的绩效考核计划出发,确定绩效考核的项目与标准、规范实施绩效考核的程序、强化绩效考核反馈及进行绩效考核结果的推广与应用等,构建完善的绩效考核体系。 相似文献
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从绩效考核到绩效管理是人力资源管理方式的深刻变革 总被引:4,自引:0,他引:4
王长缨 《吉林省经济管理干部学院学报》2006,20(1):42-44
绩效考核和绩效管理二者有实质性的区别,前者是传统的人事考核方式,而后者却是现代意义上的人力资源开发方式。绩效管理包括绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和辅导。从绩效考核到绩效管理是人力资源管理方式的一场深刻变革,要适应这一变革,管理者要由传统式的主管转变为现代式的教练。 相似文献
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本文在讨论人力资源管理的外包概念的基础上,剖析了中小企业人力资源管理外包的影响因素,并就中小企业如何有效实施人力资源管理外包做了有效探讨. 相似文献
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本文在讨论人力资源管理的外包概念的基础上,剖析了中小企业人力资源管理外包的影响因素,并就中小企业如何有效实施人力资源管理外包做了有效探讨. 相似文献
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低碳经济作为一种新型的经济形态,要求企业的经营行为向低碳化转型,走低能耗、低排放、低污染、高效率的发展道路.企业低碳化经营对人力资源的思想和行为、素质和能力以及人力资源结构提出了新的要求.而当前我国企业人力资源管理的现状与水平无法适应企业低碳发展对人力资源的新要求,因此,必须赋予企业人力资源管理职能新的内容与使命,在人力资源管理各环节采取有效的应对策略,主要包括:塑造人力资源低碳理念,培养、选用适合企业低碳发展要求的员工,提高人力资源的低碳技能、素质和责任感,激励员工低碳行为,管理自身也应低碳化. 相似文献
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本文在讨论人力资源管理的外包概念的基础上,剖析了中小企业人力资源管理外包的影响因素,并就中小企业如何有效实施人力资源管理外包做了有效探讨。 相似文献