解读“企业可持续成长”的内涵、外延与本质特征——一个整合的多维概念框架

目前学术界关于"企业可持续成长"概念在理解上比较混乱,阻碍了企业可持续成长理论的进一步研究。深入探讨"企业可持续成长"概念的内涵、外延与本质特征对于企业可持续成长理论研究和指导企业实践都有重大意义。文章尝试对"企业可持续成长"的概念内涵、外延与本质特征进行详细的阐释,力求从多维的角度对其进行科学明确的定义。     

智力资本对知识型企业可持续成长能力的影响——基于资源基础观的视角

以资源基础观为分析视角,以我国A股上市公司中92家知识型企业2002~2004年的相关数据为样本,就智力资本对知识型企业可持续成长能力的影响进行了理论探讨和实证分析,得出了智力资本已成为我国知识型企业可持续成长的重要驱动力的结论,并就如何提升知识型企业的可持续成长能力提出了建议。     

企业成长的关键——"三力"模式的研究

针对目前企业成长存在的问题,基于企业进化理论提出市场力、创新力以及控制力是企业成长的关键因素,并进一步论证3者之间的关系,从而构建出“三力”模式,以指导我国企业的持续成长。     

基于矢量理论的企业家异质性耦合研究

本文建立了基于民营企业家异质性和以其为主导的民营企业异质性耦合模型,并提出耦合的结果就是企业的内生性成长。基于本理论,企业家可以有效利用自身的异质性,使其与企业的异质性耦合,促进企业内生性成长。因此本文丰富了基于异质性理论下的关于企业家与企业的成长理论。     

可持续发展会计信息系统研究

可持续发展观对企业绩效评价体系提出了挑战。基于生态经济的概念和企业的“生态人”假设，本文提出了经济、环境、社会责任三雏绩效评价体系。并在此基础上进一步提出了改进现有会计信息系统的三维并行模式、独立报告模式和补充报告模式。     

“三个代表”：理论创新的伟大成果

江泽民同志“三个代表”重要思想，是对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论的继承和发展，是马克思主义中国化的最新成果，体现了中国共产党的马克思主义理论的创新。以“三个人表”重要思想为指导，深入研究与解决面临的各种问题，坚持理论创新、与时俱进，是我们加强和改进党的建设、不断夺取建设有中国特色社会主义事业胜利的根本保证。     

唐代诗歌理论之意境论

中国唐代的诗歌实践在意境的运用上已达到了登峰造极的地步，但关于“意境”的理论却只是处在初步形成的阶段，唯其为初步，才显示出开创性的意义。王昌龄提出了“意境”一词，并对景与意的关系作了探讨；皎然将“情”与“境”联系起来，看到了“文外之旨”。正是在王、皎的基础上，意理论不断发展，并渐臻于成熟。     

西方激励理论的启示与借鉴

西方对管理活动进行系统研究，产生了管理理论，并经历了从“经济人”到“复杂人”的演变过程。这对我们加强企业管理具有启示与借鉴作用，可以提供参考依据。企业在推行管理激励的过程中，要根据企业实际，注重激励的有效性和创新性，要合理设定员工的激励目标、建立公平的员工激励体系、综合运用多种激励方式，不断丰富激励的内容、注重激励机制的持久性和创新性。     

剩余权之争—西方企业理论精要

西方各派企业理论，从不同的角度论述了企业与不确定性的联系。在分析前人理论的基础上，本将企业进一步概括为吸收、消化不确定性的“装置”。剩余控制权是企业“自觉力量”的灵魂；而剩余索取权与剩余控制权对应的制度安排则是企业承担不确定性的法宝。     

基于企业生命周期的企业发展阶段理论研究

我国的宏观经济取得了举世瞩目的成就,同时也树立了“世界工厂”的地位,引起了企业界、政界以及学术界的极大关注,“一流企业、二流企业、三流企业”的提法常见诸报端,产生了一定的理论成果。本研究基于企业生命周期理论,区分了企业的不同发展层次,构建企业生命周期与发展层次模型,指出企业成长过程中的路径。     

本金理论与财务理论体系

目前，财务理论研究已进入了全面发展阶段，许多研究领域涌现出大量丰硕成果。与此形成鲜明对比的是：财务理论体系研究较为滞后，至今理论界未达成共识，未真正建立起一个科学合理的理论体系，一定程度上，制约了财务理论研究的进一步深入拓展，明晰本金理论在财务理论体系中的基础性，根本性地位，以此初步构建了财务理论体系。     

生产理论的演变与科学发展观

科学发展观的形成是基于对社会发展规律的正确认识。一个灶会的经济系统是在不断的生产与再生产过程中持续的，对社会生产规律的认识过程伴随着生产理论的发展演变。从一种生产理论到两种生产理论再到三种生产理论的演变，是人类对社会经济发展规律认识不断深化的结果。本通过经济学中生产理论演变过程的梳理，从一个新的视角为树立和坚持科学的发展观提供佐证。     

劳动价值论与知识价值论

科学的知识价值论应该建立在科学的劳动价值论的基础上。马克思当时已经有了最初的知识价值的思想萌芽。知识经济条件下价值的唯一源泉仍然是劳动，是知识劳动。从本质上看，知识价值论不过是一种名词上的创新而已，只不过是劳动方式由以前的由体力劳动为主转变为以创造科技知识的脑力劳动为主上来。     

理论规范化与规范化的理论研究--对市场营销学研究的一点看法

如何规范市场营销学的理论及其研究，使之与正统经济理论相接轨是目前营销学研究中的重要问题。本文从理论规范化的重要性着手，针对我国市场营销学研究现状，论证分析了规范化理论应坚持的原则和规范化的理论研究应注意的问题。     

预期效用论与前景理论解析

预期效用论和前景理论是研究金融领域不确定性决策的两个主要理论。预期效用论认为投资个体面对不确定性状态下的投资决策是基于期末财富和结果发生的概率大小而做出的，个体在决策过程中被假定具有富有理性预期、风险厌恶以及遵循效用最大化原则等特点。前景理论认为个体做选择时会经过两个阶段：编辑阶段和评价阶段，“编辑”主要是收集和整理多个预期的信息，进行相应的预处理。“评价”就是通过结合两个主观的标准——价值函数和决策权重函数，对每个被编辑过的预期加以评价，从中选出价值最高预期信息。可见，这两个理论关于个体决策选优的“依据”相去甚远。     

预期效用论与前景理论解析

预期效用论和前景理论是研究金融领域不确定性决策的两个主要理论。预期效用论认为投资个体面对不确定性状态下的投资决策是基于期末财富和结果发生的概率大小而做出的,个体在决策过程中被假定具有富有理性预期、风险厌恶以及遵循效用最大化原则等特点。前景理论认为个体做选择时会经过两个阶段:编辑阶段和评价阶段,"编辑"主要是收集和整理多个预期的信息,进行相应的预处理。"评价"就是通过结合两个主观的标准———价值函数和决策权重函数,对每个被编辑过的预期加以评价,从中选出价值最高预期信息。可见,这两个理论关于个体决策选优的"依据"相去甚远。     

新古典理论、X效率理论与企业效率

通过对新古典理论、X效率理论的对比分析 ,文章得出的主要结论是 :企业效率应是企业资源配置效率和企业组织效率的综合效率 ;企业的组织效率在很大程度上决定着企业资源配置效率 ,相对于企业资源配置效率 ,更应重视企业组织效率问题 ;要提高企业组织效率 ,必须提高企业中人的素质和积极性 ,因而企业激励机制问题不容忽视     

浅谈期望理论和公平理论在管理中的应用

通过公平理论和期望理论分析 ,观察员工的工作动机、工作行为及其对工作绩效的影响 ,尝试为人力资源管理工作提供了一些有用的切入点 ,如强化员工的动机 ,设置清晰的期望和提供有效的反馈途径等。     

马克思价值理论与西方价值理论的比较研究

价值理论是自经济学创立以来众多经济学家论述的基本问题之一，是构建整个经济学大夏的理论基石。在价值理论的历史发展中，最具代表性的是马克思的劳动价值论和边际效用学派的边际效用价值论。两种价值理论在理论依据、分析方法、研究的层面等方面均不同。对两种价值理论的比较研究，可使我们更加坚定地坚持马克思的劳动价值论，并对其进行重新认识和不断创新，以对我国经济运行中现存的某些问题做出更加科学合理的解释和认识。     

对经济周期与“新经济”周期理论的思考

经济周期是市场经济条件下宏观经济运行的重要特征。马克思和西方经济学各流派都对其有过论述,形成了诸多经济周期理论。但美国“新经济”现象却对传统经济周期理论提出了挑战。经济周期理论及“新经济”周期理论启示我们：要树立经济周期的观念,正确认识市场经济周期性波动的规律;依次递进的固定资本更新,可以成为摁脱“危机一般”的出路;美国“新经济”并不能否定经济周期的存在,但它提醒我们,在新形势下,要找准经济发展的重点。