浅析水利工程管理单位会计制度的现状与对策

水利工程管理单位会计制度（以下简称水管单位会计制度）随着市场经济不断发展逐步向前推进,为水利经济发展起到了巨大推动作用。但由于单位体制和财政体制改革不断深入,现行水管单位会计制度逐渐显露出局限性和不适应性,改革要求越来越紧迫。     

浅谈如何加快水利工程管理体制改革,实现水利工程良性循环

随着社会主义市场经济体制的逐步完善和发展,国民经济及社会事业对水利工程?提出了新的更高的要求.因此,为了发挥水利对经济可持续发展的保障支撑作用,努力适应?市场经济的内在要求,本文针对当前我国水利工程管理的现状,探讨了加快水利工程管理体制改革的具体措施,以为实现水利工程良性循环提供可资借鉴的经验.     

水利单位由人事管理向人力资源管理转变的实践探索

随着我国社会与经济的飞速发展,各企业及单位间的竞争也日益激烈.人才是一个企业得以生存和发展的命脉,只有不断提升人才的综合水平,才能确保企业的可持续发展.水利单位作为传统企业,具有一定的经营性,传统的人事管理已经不能适应和满足新时期经济的要求,这就需要水利单位要从顺应时代的发展对人事管理模式做出调整,逐渐转变到人力资源管理模式,为确保水利单位健康的发展奠定良好的基础.本文就水利单位由人事管理向人力资源管理转变的实践进行了探究,以供参考.     

地勘单位体制改革的思考

随着新时期企业改革的不断推进,新的企业制度正在逐步建立,地勘单位的经营发展必然会朝着企业化的方向进行改制.面对企业改革进程的日益深入,地勘企业所面临的新环境既是机遇也是挑战,无论是观念、目标还是管理等方面均需要切实可行的经营理念作为新时期的新指导思想.中共中央,国务院下发的《关于分类推进事业单位改革的指导意见(中发[2011]5号)》对于地勘单位的体制改革具有重要的指导作用,本文对其进行了解读,并提出了对于地勘单位体制改革的相关思考.     

建立水管单位责任会计制度

近年来，水管体制改革的推行举步维艰，究其原因如何实现水管单位的权、责、利相结合缺乏有效途径。本文将运用责任会计制度来探讨如何根据水管单位性质设置管理中心、成本中心、利润中心和投资中心来实现权、责、利的结合，从而推进水管体制改革。     

水管单位经济可持续发展的思考

文章通过对水管单位在发展中存在的问题分析，提出了如何实现水管单位可持续发展。即尽快理顺管理体制，积极推进管养分离；探索水价改革，健全完善计费征收办法；拓展水利工程养护资金投入，减少费用支出；加强财务管理，确保专项资金规范使用。     

加强水管单位人力资源开发与管理

本文从泉州市水利管理单位的人力资源现状出发,深入查找和剖析管理中存在的问题,提出在人力资源开发管理过程中,必须使干部职工增强危机意识、竞争意识,团队意识,落实教育引导、实行激励机制、加强文化建设,搭建人才平台等措施,从而使干部职工队伍得到进一步优化.     

浅议水利工程管理体制改革方法

随着社会的不断发展,社会主义市场经济体制和机构体制改革不断深入,水利工程成为国民经济和社会发展的重要基础设施.本文从观念,体制,机制等方面研究了今后工作的措施,为深化水利工程管理体制改革,实现水资源的可持续利用和水管单位走向良性循环进行了探讨.     

浅析山西河务局水管体制改革

水管体制改革后使得水管单位和维修养护单位事企分并，产权清晰，责权明确，实现了三驾马车并驾齐驱的良好的工作格局。笔者作为水管体制改革的参与者与实践者，现就水管体制改革运行后取得的成效作一阐述分析并提出自己的建议。     

公路养护体制改革的探索和实践

计划经济条件下形成的公路养护管理体制 ,严重阻碍了公路事业的健康发展 ,存在着许多弊端。文章以山西省公路局长治分局在 1 2个基层公路管理段中进行的养护运行机制改革工作为例 ,指出要按照市场经济要求与时俱进 ,全面推进公路养护体制改革。     

河北省经济体制改革的思路与突破口

河北省经济体制改革的思路与突破口□杨连云杜荣水刘增玉吕玉春国际经济一体化的趋势愈演愈烈，国内外大企业集团争夺市场份额的竞争已经打到省内；国内外科技革命迅猛发展，各国都在进行经济结构调整；国内市场已由卖方市场变为买方市场，扩张型经济发展阶段已告结束；国...     

经济体制改革和政治体制改革的关系

从引发经济体制改革和政治体制改革的原因认识二者之间的关系。经济体制改革是政治体制改革的前提和基础，政治体制改革是经济体制改革顺利进行的重要保障，二者相辅相成、相互促进、不能割裂。在完善社会主义市场经济体制的新一轮改革中，协调好政治体制改革与经济体制改革的关系和前进的步伐，使政治体制与经济发展相适应使之相互促进共同发展。     

全面预算管理在水利工程管理单位中的运用

通过分析全面预算的功能和全面预算的模式，提出对水利工程管理单位应从七个方面开展预算管理工作，同时指出运用过程中要注意四个方面的问题。     

新时期加强水管单位基层党组织建设的探索与思考——以惠安县菱溪陈田水库管理处为例

基层党组织建设关系着一个单位事业的兴衰.在新的形势下,加强基层党组织的建设对党建工作显得尤为重要,要使党总支领导班子成为领导水平高、改革思路新、拒腐能力强、团结协调好、工作业绩佳的一流班子.通过开展创建“五好”先进党支部和“创先争优”等一系列活动,使我们充分认识到新形势下要不断改革创新,才能在新的实践中推动基层党组织建设不断取得新的发展和上新的台阶.     

基于新时代的视角谈公益性水利工程管理单位人力资源管理

在公益性水利工程管理单位人力资源管理中,管理者要充分认识到以人为本观念的重要性,人才作为水利工程管理单位发展的根本,要不断转变以往的人力资源管理理念和方式,如此才能进一步促进公益性水利工程管理单位的不断发展。文章简单概括了新时代视角下公益性水利工程管理单位人力资源管理的发展趋势,在分析当前人力资源管理存在问题的基础上,提出新时代公益性水利工程管理单位人力资源管理优化的途径。     

经济发达镇行政管理体制改革的实践与探索——以无锡为例

正党中央、国务院历来高度重视小城镇的改革发展。为进一步整合城镇化发展资源,深化乡镇行政管理体制改革,2010年,中央编办等6部委启动部署经济发达镇行政管理体制改革试点。江阴市徐霞客镇和宜兴市丁蜀镇分别被列为国家级和省级经济发达镇行政管理体制改革试点。党的十八届三中全会《决定》进一步明确,"完善城镇化健康发展     

水利单位会计工作的开展实施

水利单位会计工作的开展对保护水利单位的资产安全,降低资金风险有非常重要的作用。做好水利单位会计工作,加强水利单位的管理,重视财政的支出,是资金的投资和管理重要的工作。如何更好对水利单位会计工作进行合理的展开,需要对水利工作进行充分的掌握,不断的提高会计工作人员的个人素质。