推进国有企业改革需深化『四个认识』

改革开放以来,通过不断地改革调整,国有企业的布局结构、公司治理结构、监管机制得到了优化,市场化程度和竞争力不断提高.进一步深入推进国有企业改革发展,必须充分认识国有企业在我国经济社会发展中的重要作用,进一步推进国有企业有序进退,必须正确处理政府和国有企业的关系,真正发挥市场机制在推动国有企业改革发展中的作用.     

深化价格改革的突破口

深化价格改革的突破口在哪里?是转换价格形成机制,还是改革价格管理体制?答案应该是后者。新的价格管理体制应是集“管理——改革型”,“管理——服务型”于一身的转换模式。     

深化经贸改革 扩大对外开放

<正> 我国改革开放14年来取得了巨大成就。对外经济贸易的发展从一个侧面反映了改革开放的正确性和产生的成果。1979年到1991年的13年中,我国对外贸易以年均12.9%的速度增长,1991年的进出口额达到1357亿美元;出口在世界出口国家和地区中的位次由1978年的第32位上升到第13位;进口在世界进口国家和地区中的位次上升到第16位。利用外资和承包劳务合作从无到有,发展很快,1979年到1991年,累计批准外商投资项目4.2万余项,协议外资金额523亿美元,实际投入金额233亿美元,已有1.7万余项投产开业,绝大多数经营良好;借用国外贷款累计协议金额638亿美元,实际使用527亿美元,建设了一大批基础设施和生产型重要     

深化人事制度改革 构建和谐校园

本文指出深化人事制度改革和构建和谐校园是有机的统一体，并具体从聘用机制、激励机制、用人环境和决策机制等4个方面阐述了构建和谐校园的具体措施。     

『肽康宁波基地』:『世界酶法多肽之父』邹远东的生日『蛋糕』

2006年12月8日,恰逢农历10月18日,就在这中国人信奉的"要想发,不离八"的"黄道吉日","世界酶法多肽之父"、中国肽谷·武汉九生堂生物工程有限公司董事长邹远东教授与他的得意门生、温州优秀青年企业家蔡治顺联合创办的肽康生物科技有限公司宁波基地的奠基开工仪式,在浙江省宁波市科技园区隆重举行.     

深化企业改革的突破口在于改革操作创新

<正> 改革开放以来,我国在企业改革方面取得了长足的进展。社会主义市场经济目标模式的提出,使企业改革进一步明确了转换机制、走向市场的根本方向。然而,转换机制又受到政府职能转换滞后的制约。尽管《全民所有制工业企业转换经营机制条例》已颁布一年,但实际贯彻效果远未尽如人意。本文认为,实现改革操作上的创新是解决企业经营机制转换和政府职能转换等诸多问题的关键所在。(一)要研究如何实现企业经营机制转换问题,必须首先正确理解企业经营机制的含义。所谓企业经营机制,是指处于市场经济中企业受市场机制的激励、约束、选择等作用而产生的经营     

汪海的『人道』、『鞋道』、『车道』

汪海,64岁,是我国20名首届优秀企业家中目前仍属企业家的二人中的一位,他名片上印着：高级经济师,双星集团总裁,围家级管理专家,中国胶鞋协会理事长,中国橡胶工业协会副理事长,中国皮革工业协会副理事长。     

张维迎:企业要做到有『叛将』无『叛军』

张维迎，著名经济学家．经济学教育家。国内最早提出并系统论证双轨制价格改革思路的学者，被公认为中国经济学界企业理论的权威。他的企业理论及有关产业改革的理论成果在国内外学术界、政府有关部门和企业界产生了广泛影响。以下只是选择张维迎众多精辟论点中关于如何处理企业“兵变”的论述，以便我们从中窥见张维迎的治企思想。     

上海照相机厂:折翼的『海鸥』

1989年是一个分水岭.倪先生1981年进入上海照相机总厂(以下简称上照),历任党委委员、纪委书记、监事会副主席(改制后)等职,2009年退休.倪先生见证了海鸥的辉煌和衰落.他说1988年公司利润3800万元,达到顶峰.上世纪90年代初,国内市场需求扩大,相机产销达到顶峰.但上照面临的风险也在加剧:体制弊端、技术薄弱、产品单一和人才流失,再加上国门敞开,竞争激烈,在进口和走私相机的夹击下,下坡路无以避免.1990年美国和东南亚订单为零.海鸥的国内市场份额开始锐减,占有率降至10％,1992年累计亏损1700万元.1989年前国内有43家品牌,到1996年,国产品牌只剩下海鸥和凤凰.     

深化医院人事制度改革 全面实行全员聘用制

文章阐述了厦门大学附属中山医院通过深化人事制度改革，推行中层干部竞聘上岗、实行全员聘用合同制、改革工作人员收入分配制度的做法，旨在达到调动各类人员的积极性、创造性，有效促进医院各项事业发展的目的。     

深化人事制度改革＼推动卫生事业发展进程

人事制度改革是“三项制度改革”的重点和难点,《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》中指出：“继续深化人事制度与分配制度改革,运用正确的政策导向、思想教育和经济手段,打破平均主义,调动广大卫生人员的积极}生”。本文就卫生系统深化人事制度改革的必要性进行了分析,同时提出了具体的发展对策,以此推动卫生事业发展进程。     

深化企业人事制度改革 加快企业家队伍的建设

本文论述了企业人事制度改革与企业家队伍的建设问题,提出了建设企业家队伍的根本是加强人事制度的改革;造就企业家队伍的关键在于企业家的职业化、市场化。并且在此基础上就加快企业家市场的建设,在创造条件、改革创新等具体运作上,提出了具体意见。     

『三峡新材』:努力打造企业形象

湖北三峡新型建材股份有限公司组建20年来,走过的是一条创业、探索、改革、创新的发展之路,特别是近几年,公司董事会用诚信率全公司干部职工,用心血和汗水在市场经济的大潮中劈波斩浪,勇闯市场,恪守"诚信为本、效益为先、争创一流、回报社会"的经营理念,使公司由一家资产不足3000万元且濒临倒闭的县级小玻璃厂,发展为今天拥有资产10亿多元的高新技术企业和上市公司,近三年已累计向国家纳税近1亿元.该公司用成果和业绩获得了丰厚的回报,多次被省委、省政府授予"经济效益先进单位"、"质量效益型先进企业"、"双文明单位"和"先进基层党组织"等称号.     

『文学的观光客』与『道德的十字架』

几年前，坊间曾流行很多民谣，其中有一个关于“四大铁”的说法。所谓“四大铁”，指的是关系最为牢固、最为可靠的四种情况，铁哥们是也。其中三铁是“一起扛过枪的、一起同过窗的、一起下过乡的”，还有一铁叫“一起什么什么的”，不雅，不说也罢。虽属茶余饭后的笑谈，却也有些道理。我没扛过枪，也没有经历过真正的下乡岁月，但同窗却有一大把。     

前瞻『十二五』规划的四个『大方向』

"十二五"规划的编制和指标确立,"好"字当头促发展,重速度更要重质量. 今年是我国"十一五"规划实施的最后一年.也是党中央、国务院作出以"转变发展方式"统筹"十二五"编制的关键一年.为此.记者近期调研采访了国内多位政治、经济、社会等领域的主管官员和权威学者,倾听他们对编制"十二五"规划的期望和建议,对"十二五"规划进行前瞻性的探讨.     

石家庄:全力打造『中国药都』

新世纪初年，石家庄市政府提出了建设“中国药都”的战略构想，并将其纳入“十五”计划纲要，这一举措可谓意义深远。从石家庄自身的条件看，打造“中国药都”具有得天独厚的优势。一是产业基础优势。石家庄自建国初期就成为中国制药基地，目前有医药生产企业２５０多家，医疗器械生产企业２６０多家，医药商业企业６００多家。２０００年全市医药工业实现产值１２９．１亿元，利税１０．１６亿元，分别占全市总产值的１６％和全市工业利税的１２％。二是龙头企业优势。华北制药集团和石家庄制药集团两大龙头企业主要经济指标在全国同行业中…     

推进『双体系』政府会计制度改革研究

近年来,新发布的系列准则制度统一了现行行政事业单位的会计标准,形成了双体系、双基础、双报告的会计模式.新的政府会计制度实行后,将有利于政府绩效的评价,提高政府部门管理效率,而对以收付实现制核算基础为主的行政事业单位而言,执行新的准则制度将对会计人员掌握新技能的熟练度,人员培训及后续人才培养等方面提出更高要求.同时,随着政府会计改革的深入推进,需要审计与信息披露制度同步更新以配合政府会计改革的进程.