未央民主选任干部寻求“变法”

从未央区工会副主席提拔到区工商联会长岗位上的张国隆感受很深：“这次未央干部选任期间，我恰好在北京中央社会主义学院培训班学习三个半月，没有时间拉关系找门子。学习还没结束，区委组织部打电话让我准备上全委会票决时的述职报告。真没想到自己会被提拔。”这次被提拔的对象中，     

千阳创新干部选任机制

千阳县在干部选任工作中坚持以科学发展观为指导，以改革创新为动力，探索“三个三”用人新机制，着力提高选人用人的公信度和干部群众对干部选拔任用工作的满意度，强力推进干部选任科学化。     

构建干部选任新机制

党的十七届四中全会指出,坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出。岚皋县委立足实际,以科学发展观为指导,探索建立了一套“凭实绩用干部”工作机制,有力地促进了县域经济社会快速发展。     

民意贯穿干部选任全过程

党的十七大报告强调要提高选人用人公信度。近年来沙河口区积极探索干部选拔工作中民主的有效途径,扩大了群众参与面,增强了工作透明度,切实提高了选人用人公信度。我们重点加大了五个方面的工作力度。一是加大了干部推荐环节的民主工作力度。明确规定民主推荐不达标的不准考核。二是加大了干部考察环节的民主工作力度。制定实施了干部考察预告制,同时我们还把干部考察的范围由工作圈延伸到了生活圈和社交圈。三是加大了竞争性选拔干部工作力度。     

干部选任工作中的心理素质测试

心理素质测试在干部选拔任用工作中被引入,是近年来人们关注的一个热点话题.心理素质测试是通过下发试卷或安排上计算机操作,让其在规定时间内回答规定题量,并对其提交的答卷进行科学分析,来确定被试素质类型、适应岗位和发展前景等方面素质的测评方法.日前,北京、四川、宁波等许多地区,在干部公开选拔、竞争上岗方面都已经将心理素质测试作为一个重要的考察指标.     

勇于突破 提高干部选任公信力

按个人意愿选岗、公开竞职演说、民主推荐当场唱票、部务会集中票决,树立了为事业选人,凭能力与实绩用人的正确导向。     

在选任干部中发扬民主的"三个关系"

正确把握和处理好扩大民主与党管干部的关系 党管干部是干部工作的根本原则,是推进干部人事制度改革、扩大干部选拔任用工作中民主的前提和基础。只有坚持党管干部原则,才能有效地扩大干部工作中的民主;只有不断扩大干部工作中的民主,才能切实改进和加强对干部工作的领导,     

改进选任管理预防干部监督三环节

要使干部监督工作取得实效，就要抓住关键环节，强化有效措施。一是要着眼于防止“跑官要官”、“买官卖官”和“带病提拔”，突出干部选任环节上的监督。要在严格执行《党政干部选拔任用条例》和已推行的各项制度的基础上，建立干部工作的党员和群众知情机制，实行空缺职位公示制、干部推荐预告制，把不同类型的干部选拔任用资格、条件、方法及当前领导班子职数配置与空缺情况提前公示，让群众先知情；再推荐：要建立干部工作的党员和群众选择机制，将选拔任用干部、调配安排干部的过程和结果采取公示等办法进行公开，通过扩大群众的参与程度减少在干部推荐、     

强化干部选任监督的重要举措

近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》,中组部同步印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。四项监督制度的确立和颁布,是我们党创新党政领导干部选拔任用工作的重要举措,对进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平,     

碑林“民调”干部选任满意度

前不久，西安市碑林区年度综合目标考评工作新增了一项内容干部选拔任用工作满意度调查。全区61个单位的干部职工和区级以上“两代表一委员”，每人都收到了这样一份《干部选拔任用工作满意度测评及征求意见表》：     

以实名推荐增强干部选任公信度

2007年以来,我们积极探索,建立了以“实名推荐、公开比选、差额票决”为主要内容的“选人用人七步工作法”。特别是在民主推荐干部中,我们把推荐方式由“无记名”改为“实名制”,在实践中取得了明显效果。中央领导同志两次肯定了我区实名制推荐的做法。     

太白探索干部选任“考任分离制”

干部不提拔使用不考察,使用提拔前匆匆考察,最易造成考察工作走马观花,豹窥一斑,降低选人用人质量。太白县积极探索,推行考任分离制,即,注重平时对干部德才表现的考察,考核,先根据能力素质和其他各方面的情况,建立干部选任资格准入制,再根据具体工作岗位的需要,从具备资格的人选中选拔作用合适干部。     

陈仓选任干部推行“三推一考察”

进一步拓宽选人用人的视野和渠道，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，是干部人事制度改革的基本要求。近年来，我们陈仓区针对以往干部选拔任用工作中存在的选人视野不够开阔、干部晋升机遇不均、群众参与面较窄、部分人才被埋没等问题，积极探索和创新干部初始提名方式、推荐考察方法和新的干部选拔任用制度。从2005年8月以来，采用“三推一考察”的办法，先后7次在教育、     

改革干部选任初始提名方法的思考

2005年，自治区将改革初始提名方法工作列入了深化干部人事制度改革和组织制度创新的总体安排之中。为此，乌海市委组织部进行了积极探索，选定海勃湾区作为改革初始提名方法工作试点，提出了一些探讨性意见。     

咸阳民主选任国企领导

按照党的十七届四中全会提出“深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍”的新要求，咸阳结合本市实际，下发《关于进一步加强和改进市属企业领导选拔工作的几点意见》，提出市属国有企业行政正职（总经理、厂长）公开选拔办法、     

碑林选任干部重四德

碑林区按照党的十七届四中全会提出的“德才兼备、以德为先”的用人标准,在干部选任中实行“四德”考察新模式,即在坚持常规考察程序的基础上,对干部的政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德情况进行专项考察,为真正选出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部群众信得过的干部提供了保证。     

树立“有为才有位”的干部选任理念

选好干部、配强班子,事关全局,影响长远。必须坚持党的干部路线,严格执行中央、省委一系列政策规定,切实把政治坚定、实干有为、群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上来。     

扩大民主是加强监督的基本方向

近些年来，我们在加强干部监督工作中形成了一条重要经验，就是扩大干部选任民主是加强干部监督的根本方向。在干部工作中，我们积极拓宽渠道，为群众有序参与干部选拔任用工作创造条件，让更多的党员群众参与到干部工作中来，让权力在阳光下运行，确保领导干部选人用人权力的正确行使。     

基层选任干部寻求“多点突破”

农村和社区基层干部是贯彻落实党的各顼方针政策的宣传者、推动者和具体执行者，是党和政府联系广大人民群众的桥梁和纽带。做好农村、社区干部选任工作对于加强和改进党的基层组织建设、推进社会主义新农村和社区建设，构建管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体都具有十分重要的意义。     

关于国企经营者选任方式的思考

在市场经济条件下,如何搞好国企经营者选任工作呢？现在比较普遍的观点是要改“任命式”为“民选式”和“竞争式”。一些地区在这方面已作了些探索。为什么要变任命方式为民选、竞争方式？任命方式的真正弊端在哪里？其深层原因是什么？明确这些问题对理清国企经营者选任思路,增强改革的自觉性和针对性十分必要。一、任命方式存在的弊端目前,我国国有企业经营者选任仍以任命方式为主,上级主管部门任命的约占４８％,董事会任命的占４０％左右。存在的弊端主要有：第一,单纯依靠少数“伯乐”选才,用人渠道狭窄。第二,个人和少数人的意…