“盈亏分析法”在确定承包基数中的应用

在落实承包经营责任制的过程中,如何确定国营企业的利润基数,是人们普遍关注的问题。为了较好地体现国家、企业和职工的利益,国营企业确定利润承包基数时应采用“盈亏分析法”。     

按劳分配理论的发展和我国工资制度的改革

近年来,我国城市工资制度的改革已经取得显著成效,过去存在的那种“企业吃国家大锅饭,职工吃企业大锅饭”的现象已经有了很大程度的改变。这个改革的特征是:突出了国家对企业,企业对职工的两级分配,确立了企业的经营成果在工资分配中的地位和作用,其实质是用职工工资收入与企业经营成果直接挂钩的新型工资制度代替传统的工资制度。几年来的改革是卓有成效的,它已经引起了全社会的关注、支持和赞扬。但是,也引起了人们的一些争论、分歧甚至非议。集中到一点,就是这场改革是否符合马克思的按劳分配理论。由于对这个问题的认识不统一,势必引起一些人的疑虑,从而延缓了改革的进程,甚至使改革出现局部的反复。前不久在北京召开的企业厂长、经理、专家、学者座谈会上所指出的某些     

谈外贸企业实行股份制问题

我国推行的外贸承包经营责任制取得很大成绩,也有许多不足之处。因此,有必要采取进一步的改革措施,以推动我国对外贸易事业迅速而又稳定地发展。从我国目前的经济环境和外贸行业的发展状况来看,推行“外贸企业股份制”不仅能适应社会主义商品经济的要求,还能克服外贸承包经营责任制中的缺陷。1.实行股份制有利于理顺国家与企业的关系,真正做到政企职责分开。在股份制下,国家作为普通股东的身份参与企业的微观经济活动。     

论企业财务体制的改革

《中共中央关于经济体制改革的决定》以下简称《决定》指出:“改革是为了建立充满生机的社会主义经济体制,”而“增强企业活力是经济体制改革的中心环节”。要增强企业活力,必须正确处理国家与企业,企业与职工的经济关系,改革国家对企业统得过多过死,分配中的平均主义,企业吃国家“大锅饭”,职工吃企业“大锅饭”的局面。这就需要对经济体制的各个方面进行改革,企业财务体制的改革是其中的一个重要方面。企业财务体制是国家财政体制的一个     

实行承包经营制是搞活大中型企业的有效途径

所谓承包经营责任制是在社会主义公有制基础上,按照所有权和经营权适当分开和企业自主经营,自负盈亏的原则,以契约的形式确定国家和企业的分配关系的经营形式。其基本特征是:“包死基数,确保上交,超收多留,欠收自补”。承包经营责任制的重要意义在于,这种经营形式体现了企业自负盈亏的原则,能够激励企业和职工尽其所能多创财富。用     

怎样抓好城市经济体制改革的中心课题

<正> 当前,我国经济体制改革已形成“农村促城市”的局面,努力加快城市经济改革的步伐,成为面临的一项紧迫任务。经过几年来经济体制改革,特别是农村改革的实践,人们越来越明确地认识到,城市改革的中心课题就是要彻底革除目前普遍存在的企业吃国家“大锅饭”、职工吃企业“大锅饭”的弊端。那么,怎样才能抓好这一中心课题呢?     

完善城镇集体工业企业承包经营责任制的实践探索

一城镇集体工业企业推行承包经营责任制起步是比较早的。从1984年以来,按照国务院“恢复集体所有制特征,发挥其优越性的要求,从打破管理上的大锅饭和分配上的“平均主义”入手,建立了多种形式的内部经营责任制。在此基础上又发展为承包经营、租赁经营、股份经营、资产经营等多种形式的经营责任制。就榆次市的承包经营来看,是在1984年由二轻系统率先进行的。当时承包虽然还只是目标责任制的形式。偏重干解决主管局与企业的利益分配关系。但在一定程度上讲了逐步把竞争机制。激     

浅谈零售商店的内部承包

零售商店实行经营责任制或利改税后,如何搞好企业内部的承包,对打破“大锅饭”,克服平均主义,逐步完善经营责任制有着重要的意义。本文试就搞好企业内部承包的重要性,搞好内部承包的基本途径与应该注意的问题,谈一点粗浅的看法。     

经营者积极性向企业职工传导途径初探——对承包后的国营企业深化改革的思考

深化企业改革,就是要进一步调动企业全体职工的积极性和创造性,使企业创造出更大的社会经济效益。对于国营企业来说,深化改革分两个步骤,第一步是将国家经营企业的积极性转变为企业自己经营的积极性,变政府经营企业的积极性为承包者的经营积极性,为企业创造宽松和谐的外部环境。第二步,是把经营者的积极性传导和扩散给企业全体职工,使蕴藏在职工身上的生产和管理的积极性进发出来。 目前,实行各种形式的承包经营责任制企业,已经顺利实现了第一步转变,而如何实现经营者积极性向企业全体职工的传导和扩散,就成为承包后的国营企业需要解决的迫在眉睫     

国企改革新思路：重视资本经营

国企改革新思路：重视资本经营彭晓松，彭爱明十一届三中全会以来，针对国有企业效率低下、活力不足等问题，先后推行了扩大企业自主权、利改税、承包经营责任制等改革措施。十四届三中全会又提出了“建立现代企业制度”的新思路。现代企业制度的基本特征就是“产权清晰、...     

“厂内银行”的实践与发展

“厂内银行”制度是为适应承包企业内部由生产型向经营型、速度型向效益型以及封闭型向开放型的转变而逐步发展起来的。这一制度实际上是把社会银行的一些职能(如信贷、核算、监督、控制、结算等等)引入企业中,通过“厂内银行”对企业生产经营活动中的资金运动进行有效的管理,从而使企业内部的二级基层单位(各分厂、车间)或三级基层单位(各分厂、车间、班组)由过去的单纯生产组织单位变为生产经营单位,并成为一级利润中心和分配中心。这样就使责、权、利较好地统一起来,大大提高了厂内承包经营责任制的透明度。在晋中实行了承包经营责任制的国营企业中,有不少企业已建立了“厂内银行”,有的正着手建立,总起来讲,呈现出了不断巩固发展的趋势。     

搞好内部经营责任制是完善承包制的关键

企业承包经营责任制是在社会主义初级阶段条件下产生的一种“中国式”的新型企业管理制度,它适应我国国情,适应生产力发展的要求,具有广阔的发展前景。它的实质就是:以提高企业经济效益为目标,使经济责任、经济权利和经济利益有机结合,正确处理国家、企业和职工三者关系的企业管理制度。它包括两个环节:一是企业对国家的经营承包制,二是企业内部经济责任制。目前,我国的企业承包经营责任制已基本上完成了一级承包,即企业对国家的经营承包。它解决了国     

企业分配不公问题应引起重视

<正> 企业实行承包经营责任制以后,过去那种干多干少一个样,抱着“铁饭碗”吃着“大锅饭”的状况已在很大程度上得以克服。但有部分企业领导“家长作风”严重,习惯于专制领导方法,缺乏民主意识和民主作风,表现在企业内部分配上仔在着不民主、不公开、不合理的现象,这些分配上的不公平,贫富的悬殊,已经引起了职工的强烈不满,其生产积极性已经任很大程度上受到挫伤,有的企业出现消极怠工现象,有的企业中兼谋第二职业的人     

因企制宜抓改革国有企业迈新步

近年来,我们坚持以“三个有利于”为标准,以建立现代企业制度为方向,采取因企制宜的方法,推进国有企业改革,取得了新的进展。 一、实行股份经营 长期以来,我市国有企业产权单一,是纯粹的国有国营;国家对企业债务承担了无限责任,造成权责不明,政企不分;企业吃国家大锅饭,职工吃企业大锅饭。从1994年开始,我们对国有企业开始实行股份制改造,组建了5家股份有限公司,其中由国有企业改制而成的有福临、泰丰、天鹤、天勤4家企业。 1997年,又组建了湖北金天贸工农股份有限公司等股份制企业,这些股份制企业抓住时机,大力推进资本营运。如金天公司联…     

论国有企业的深化改革

深化国有企业改革，实质就是使其成为实现劳动者是生产资料的共同所有者、支配者、使用者统一的结合体。为此需合理地确定承包基数和递增速度；积极推行全员抵押承包，试行资金分帐管理制度；合理核定生产发展基金、职工福利基金和奖励基金的比例，搞好企业内部配套改革，建立健全企业自我约束机制；加强国家的宏观管理。在不断完善承包经营责任制的同时，使国有企业的改革深化，使其充满生机和活力。     

让一部分企业和工人先富起来

<正> 邓小平同志在1978年底就提出“要允许一部分地区、一部分企业、一部分工人农民,由于辛勤努力成绩大而收入先多一些,生活先好起来。”在他们的示范和带动下,“就会使整个国民经济不断地波浪式地向前发展,使全国各族人民都能比较快地富裕起来。”赵紫阳同志今年在六届人大二次会议上指出:“当前城市经济体制改革的中心课题,是要彻底改变企业经营好坏一个样,职工干多干少一个样的状况,做到企业不吃国家的‘大锅饭’,职工不吃企业的‘大锅饭’。”让一部分企业和工人先富起来,就是打破这两个“大锅饭”的必由之路。     

调动职工积极性的几点建议

第一,深化企业内部改革,按照《企业法》的规定,全面落实承包者应有的权利,真正把承包者的利益同企业经营好坏挂起钩来。改革用工制度,通过优化劳动组合,实现劳动者与生产资料的最佳配置。改革工资制度,坚持“按劳分配”的原则,着力解决吃“大锅饭”的问题。 第二,在政治上,落实职工主人翁地位和权利;在经济上,保障职工的合法权益;在思想上,增强职工     

论企业的统一指挥

当前进行的体制改革,重点是调整国家同企业、企业同职工的关系,搞活现有企业,从根本上解决吃“大锅饭”问题。一九八四年全国有一千多个国营企业实行厂长负责制的试点,就是实现生产经营的统一指挥,提高微观经济效益的重要途径。本文拟就此发表个人的粗浅看法。 企业要有一个指挥     

完善承包经营责任制的一条理想途径——企业全员资产承包经营责任制

企业全员资产承包经营责任制是当前完善企业经营机制的一种理想形式。全员资产承包经营责任制又称“二段式”承包，即资产承包和经营者经营承包。它是建立在完善的企业经营机制应是企业全体职工积极性、创造力得以充分发挥，理顺国家和企业财产关系是重构微观经济基础的前提，企业资产价格是由预期生产率决定，社会主义劳动者在企业中的主体地位等假说之上的。     

层层承包质疑

<正> 企业承包经营责任制推行以来,对于搞活企业,调动企业经营者的积极性起了很大的作用,对现阶段我国经济体制改革来说,无疑是一个现实的选择。但我们看到,在推行承包经营责任制过程中,企业内部层层承包,以包代管的现象较普遍地存在和发展着。从企业外部看,一些政府有关主管部门片面地认为“一包就灵”,只要签订完承包合同就完事了,基本上放弃调控、引导、