责任目标津贴实行动态管理的探讨

一、责任目标津贴的由来1993年工资制度改革的一个显著特点,就是在事业单位的工资构成中增加了活的部分。金融单位被列为国家机关事业单位的范围中,实行行员等级工资制后的活工资部分称之为"责任目标津贴",以下简称"责贴"。这部分"活工资"运用的好,就能够在新的基础上较明显地拉开职工收入档次,从而从根本上解决工资分配上"吃老本"和"大锅饭"问题,起到激励职工不断进取、努力工作的作用。目前大家都在等待着新的科学可行的方案出台。本文拟就此谈点浅见。二、责贴实行动态管理模型责贴的最基本要求是与职工的工作责任挂钩,我们必须把责贴与工资固定部分分离开来,把责贴作为一个动态的指标实行动态管理。一是建立动态管理模型,确定在任一范围、任一条件下各职级的标准责贴额;二是根据考核结果,确定每个职工实际获取的责贴数额。     

实行行员等级工资制的难点及对策

实行行员等级工资制的难点及对策黄臣良，杨武胜对机关、事业单位的工资制度进行重大改革，是我国人事制度改革的一项重要内容。这次工资制度改革与以往不同的明显区别是建立了符合机关、事业单位各自特点的工资制度。农业银行作为事业单位的第五类，干部实行行员等级工资...     

实行工效挂钩·对部分津贴进行再分配

新工资制度在工资构成上分为职务（技术等级）工资和津贴（活的部分）两个部分。职务工资占60％，津周占占40％。我场是全民所有制事业单位，属于差额拨款的林场。根据人事部、林业部人薪发（1994）26号文件精神（津贴是林业事业单位工作人员工资构成活的部分，与工作人员的实际工作数量和质量直接挂钩，多劳多得，少劳少得，不劳不得。）和经费自立程度，按照国家有关规定，在人事部门核定编制的实有人数的基础上，实行内部工资总额包干，采用符合自身特点的管理方法，对津贴实行二次再分配，搞活工资分配制度，逐步向工效挂钩过度，做到自…     

行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法

第一条为了进一步加强和规范行政事业单位工资和津贴补贴发放会计管理,全面、准确地核算工资和津贴补贴发放业务活动,制定本办法。第二条本办法适用于各级行政事业单位(以下简称单位)。第三条单位发放给职工的工资(离退休费)、地方(部门)津贴补贴及其他个人收入按本办法规定设立专门账簿,进行会计核算。工资是指行政单位按国家统一规定发放给在职人员的职务工资、级别工资、年终一次性奖金,事业单位按国家统一规定发放给在职人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资,以及经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴。离退休费是指按国家统一规…     

对岗位技能工资的粗浅认识

实行岗位技能工资制度有利于正确贯彻按劳分配原则,调动职工积极性,促进企业改善经营管理,提高经济效益。一、岗位技能工资能全面体现按劳分配岗位技能工资分设岗位(职务)工资、技能工资、年功工资、特殊工资、效益工资五个单元,其中岗位(职务)工资、技能工资构成国家确认的职工基本工资,年功工资(既工龄工资)、特殊工资(有毒害等工种津贴)、效益工资构成企业内部的辅助工资。一般岗位技能工资总额中基本工资部分为60%-70%,企业内部辅助工资占30%-40%。岗     

上海国有企业内部收入分配的新变革

当前，企业内部分配变革主要有以下趋势: (一)突出岗位工资的职能。岗位是最能体现职工劳动差距的基本单位。为了体现岗位工资在职工工资结构中的主导性，首先是对现有繁杂的工资结构予以简化。英雪纳国际货运有限公司在国际航运市场竞争激烈的情况下，改革工资制度，其中一个重要的内容就是；将原有工资单元归并，取消了各类补贴、津贴，在中青年职工中取消了年功津贴。上海南方企业(集团)公司各子公司尽管原来分配模式各异，但工资单元内涵重复，津贴、补贴项目繁多，成为共同的问题。这次内部分配改革中对原有的工资结构动大手术进行简化…     

现行地勘单位工资结构中存在的问题与思考

1985年工资改革,实行了以职务工资为主体的结构工资制度,但是由于我们没有及时的进一步完善这项改革,宏观控制不力,政策不配套,致使社会主义的按劳分配原则没有得到很好地贯彻,工资同职务、责任、岗位、劳绩脱节越来越明显,平均主义分配的趋势正在扩大。从1986～1989年华北地区五省市地矿系统职工的工资结构和工资增长情况中我们可以看出,这五年里,虽然进行了两次部分工作人员的工资调整,增加了职务工资,还提高了野外工作津贴标准,但在职工工资结构中,基础工资和职务(岗位)工资部分所占的比重却反而从     

广东省海南农垦局关于改革国营农场工资制度的意见

(一)我局现有国营农场四十四个,其他企、事业单位二十六个,人口48.1万,职工24.3万。二十多年来,一直实行等级工资制,工资发放形式先后实行过简单计时、计时加奖励、计件包工、“死级活评”、“定、包、奖”等。目前对生产队实行“五定一奖”,工人则在岗位     

对农行结构工资制的思考

1985年农业银行干部职工工资制度进行了改革,建立起了能够较好体现“按劳分配”原则的以职务工资为主要内容的结构工资制,使干部职工工资与所任职务、付出的劳动质和量结合起来。这是对传统单一的职务等级工资制的突破,较好地发挥了工资的调节作用。但是在调动干部职工的积极性、主动性和创造性上还有一些欠缺。本文就其积极作用与存在的弊端以及如何完善结构工资制谈点浅见。     

完善分配制度 促进林业科技发展

在加快林业科技成果推广与产业化步伐的进程中如何完善分配制度,不断提高林业科技人员的待遇,已成为人们关心和关注的敏感问题。暴露的问题1.活的工资部分难以搞活由于云南省林业科研单位的工资分配制度与用人制度不配套,存有怕搞乱了、怕得罪人等问题。因此,也只是把科技人员的职务工资与按国家规定的津贴这部分进入到科技人员所参     

论地勘单位实行多层次分配的可行性

在地勘单位向企业化发展的过渡时期,部分已达到或基本达到企业化的地勘单位怎样进行工资改革?本文将从理论和实践两方面剖析吉林省勘察设计院实行净收入分成工资制、岗位工资制的可行性,试图以此来透视整个地质行业的地质勘探企业工资分配的目标模式。     

谈搞活地勘单位内部分配问题

作者认为地勘单位现行工资制度存在的主要问题是“两个不分”和“三个脱节”。因此,要搞活内部分配,必须坚持野外高于室内、一线高于二线的原则;要改变等级工资制,广泛推行浮动工资;要适当提高结构工资中的职务(岗位)工资部分所占的比重;要坚持奖金与超额劳动挂钩。同时应实行工资总额与地质成果和经济效益挂钩,来核定地勘单位工资总额。     

劳动用工和工资制度改革讲座(连载)

第四讲农村信用社工资制度改革一、工资改革的必要性农村信用社过去由农业银行领导和管理 ,长期执行国家机关的工资制度 ,１９９３年又比照农业银行按事业单位的工资标准实行了行员等级工资制度 ,这在计划经济和市场经济初期的特定条件下 ,对促进农村信用社业务的发展 ,有计划地分配劳动报酬 ,调动员工积极性发挥了一定的作用。随着社会主义市场经济的发展和农村金融体制改革的深入 ,现行的工资制度逐渐暴露出许多问题 ,集中表现在四个方面。一是１９９３年工资改革后 ,国家有关部门规定行员制工资由各银行垂直领导和管理 ,国家不再出台行员…     

关注基层行员工薪酬激励

<正>目前农发行员工的工资结构大体包括三个方面:一是基本工资,即薪级工资、岗位工资、绩效工资,主要由员工的工龄、岗位职务决定。二是绩效奖金,即绩效利润奖和岗位系数工资,该部分主要由员工所在行的绩效和员工岗位职责所决定。三是福利津贴,即住房补贴、交通补贴以及各种福利等等,主要由二级分行所在地住房补贴政策以及二级分行费用决定。各个部分大致比例是基本工资占60%,绩效工资占30%,福利津贴     

对职工家庭农场工资计算方法的几点意见

在国营农场内部产生了独立经营、自负盈亏的职工家庭农场之后。职工的工资,由固定等级工资制变为多劳多得的承包经营、定额上交、自负盈亏的分配形式,职工取得劳动报酬的途径起了根本的变化。随之如何计算家庭农场职工的工资,便成了农垦统计工作的新课题。最近读了江苏农学院张瑞芝老师和江苏东辛农场张学生同志合写的《职工家庭农场工资统     

关于改进国营农场工人工资的意见

一、国营农场工资制度的沿革我国国营农场的工资制度,先后实行过供给制、实物工资制、工分制、计件工资制和计时等级工资制。1956年以前,大多数农场实行计时工资制度。1956年全国工资改革,国营农场实行了统一的计时等级工资制(农牧工人为七级、机     

关于农村信用社收入分配改革的探讨

一、农村信用社收入分配改革的必要性目前，大部分农村信用社执行的仍然是农业银行行员制工资制度，依照行政级别计发工资，员工获得的工资报酬已不能准确体现员工的劳动价值，对优秀人才缺乏吸引力，而且，工资在员工收入中所占比重也越来越低，非工资收入比重越来越高，而非工资性收入各地差异较大，名称各异，计发渠道、标准不一，也很不规范，有的地方甚至设立账外账或小金库提高员工待遇，其根本原因就是目前的工资制度已经脱离了按劳按效分配原则，加之农村信用社分配自主权未被固化，收益和分配政策都具有不确定性，没有对员工起到应…     

等级管理—劳动分配制度改革的大胆尝试

近几年来，浙江省金华市城区信用联社始终树立以人为本的思想，不断进取，勇于探索，经过近两年的反复酝酿论证，于２０００年起在辖内信用社全面实行等级管理制度，打破了沿袭多年的行员工资制。等级管理作为一项特色工作，得到了上级部门的充分肯定，是该市农村信用社劳动制度改革的又一次大胆尝试。一、改革的背景及指导思想农村信用社作为经营货币金融业务的农村合作金融组织，既要承担为社员提供存贷、结算等服务性业务，又要体现合作制为地方经济、为社员服务的政策性特点，农村信用社虽然不以盈利为目的，但也要讲求经营效益并保证良…     

郧县联社：等级绩效工资制的有益尝试

在新形势和市场经济条件下,农信社如何最大限度地调动全体员工的劳动积极性和创造性,提高劳动质量和效率,实现全面、优质、安全、高效、持久的发展？湖北省郧县农村信用联社（以下简称郧县农信联社）经过不断探索,自2011年起,实行等级绩效工资制,按照“按劳取酬,责任与利益、贡献与利益相匹配”的原则,创造出一个真正高效率的激励驱动机制,从而充分调动了广大员工的积极性、主动性和创造性,增强了综合竞争力。     

工资薪金计缴个人所得税若干问题

个人所得税是对个人(即自然人)的劳务和非劳务所得征收的一种税。现行个人所得税包括工资薪金所得;个体工商户的生产、经营所得;企业、事业单位的承包经营、承租经营所得等共11个项目。本文拟从工资薪金所得出发,介绍工资薪金所得的范围、费用扣除标准以及计算个人所得税的实际操作中经常遇到的问题及处理方法。一、工资薪金所得的范围工资薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。税法规定不属于工资、薪水金性质的补贴、津贴、或者不属于纳税人本人工…