共查询到20条相似文献，搜索用时 0 毫秒
1.
2.
3.
4.
深化农垦企业三项制度改革开启企业内部动力陆桂金一、深化劳动用工制度改革是转机换制的基础临海农工商实业总公司（以下简称总公司）是一个典型的综合经营型企业，现有在职职工３５００多人，其中农业４８０人，工业系统１８０９人，第三产业２３８人，在资源占有上，现... 相似文献
5.
6.
三项制度改革是企业内部改革的重要内容之一，大兴安岭林业集团公司大杨树农工商联合公司从企业的实际出发，大胆尝试，勇于创新，通过改革在企业内部建立起了适应企业发展需要的劳动用工制度，“能者上，庸者下，平者让”的干部人事制度和“三位一体”的工资分配制度，促进了企业的健康发展。 相似文献
7.
推进人事、劳动、分配制度改革,是企业人力资源工作的～项重要任务,在企业推进改革、科学发展的过程中显得尤为重要。 相似文献
8.
江苏新沂国家粮食储备库自２０００年１０月份以来，在劳动用工制度、干部人事制度、内部分配制度等方面进行了一些探索，目前，粮库上下涌动着一股清新活力，改革取得了初步成效，形成了推动粮库健康发展和继续深化改革的合力与氛围。活力与动力从哪里来？来自于全库上下思想的解放，观念的转变，来自于新制度和新机制的初步形成和逐渐健全。能者上，平者让，庸者下：竞争激发动力传统干部选拔机制阻碍着优秀人才脱颖而出。为适应新形势和现代化管理的要求，粮库领导班子解放思想，转变观念，决心让思想政治过硬、业务水平较强，组织与群众… 相似文献
9.
10.
11.
企业的薪酬管理问题是当代人力资源管理学研究的一个课题,薪酬管理是企业管理的核心内容。本文从薪酬管理、工资角度,分析国有企业薪酬制度改革的构想。 相似文献
12.
13.
推进三项制度改革建立新型劳动体制○杜仲勋辽宁农垦企业的三项制度改革工作,是按照社会主义市场经济取向,在构筑劳动工作新体制的不断探索中走过来的。几年来,经过用工制度、分配制度和养老保险制度的改革使全省农垦企业提高了管理水平,促进了农垦经济的不断发展。一... 相似文献
14.
15.
16.
本文论述了现代企业制度的基本特征,并以美国和日本企业制度为例,为当前我国国有企业改革提供借鉴,分析了我国国有企业改革面临的问题与对策建议。 相似文献
17.
劳动人事制度改革是地勘单位转企改制的突破口.文章纪实性地介绍了浙江省地勘局第三地质大队劳动人事制度改革的情况,新型的劳动用工分配制度和劳动保险的社会统筹,使职工能进能出,干部能上能下落到了实处.新型劳动关系的建立,将使三队成为真正的企业,真正走向市场. 相似文献
18.
人才是未来国有商业银行争夺的黄金资源。应对入世挑战,谁能吸引最优秀的人才,谁能留住最优秀的人才,谁能使用最优秀的人才,谁就能在未来的竞争中赢得优势并立于不败之地。一句话:谁赢得了人才,谁就会赢得未来的竞争。因此,我们认为:要在增 相似文献
19.
20.
我国育林基金制度改革概括起来包括四个方面的内容:育林基金提取标准的提高,育林基金来源范围的扩大,育林基金制度的渐进式改革和育林基金制度的根本改革.本文在对育林基金制度改革过程进行回顾的基础上,分析探讨了育林基金制度改革的特点和经验,提出了进一步改革育林基金制度的初步设想. 相似文献