从同花顺高管持股平台补税事件看股权激励员工持股方式的选择

本文根据税收法规对同花顺员工持股平台在没有减持情况下被追缴巨额税款的事件进行分析,在此基础上对股权激励中不同员工持股方式在收到上市公司分红和减持股票时的纳税成本进行分析,并对持股方式的选择提出建议,即除考虑纳税成本外,还应考虑控制权、持股员工人数、基于公司治理方便等因素。     

股权激励还是员工持股：基于启明星辰的案例分析

股权激励和员工持股计划两种激励模式既存在相似之处又有差异,选择适合公司自身的激励模式是做好员工激励的第一步。本文以启明星辰信息技术集团股份有限公司为例,比较企业实施两种模式的差异,为其他公司在激励模式的选择和方案设计方面提供参考建议。     

上市公司的股权激励问题

随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,世界各国大公司越来越多的实施股权激励方式,合理地激励公司员工,进而更加有效的分享利润,分担风险。本文首先回顾了上市公司股权激励的相关理论,包括股权激励的含义、作用和意义,其次着重介绍了上市公司股权激励的会计处理问题,最后就我国上市公司股权激励所存在的问题和意义,分析了股权激励应该引起注意的事项。     

集团内员工股权激励会计处理案例分析

集团型企业内部的股权激励计划涉及多个法律及会计主体.在法律主体上主要分为结算方及接受服务方.会计主体除法律主体的个别报表外,还有合并报表主体.股权激励的性质主要分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付.本文以集团内部股权激励案例为背景,探讨不同会计主体在结算方或接受服务方的不同身份下如何判断是以权益结算的股份支付...     

企业IPO申报中的股份支付认定问题探讨

我国科创板、创业板实行注册制后,受到了市场活跃资金的追捧,企业上市热情高涨.越来越多的企业通过实施股权激励增强企业的凝聚力,建立利益共同体,以此提高企业科技人员、管理人员的积极性、主动性、创造性.但在股份支付的认定上还存在诸多问题,如企业完全忽视股权激励需要确认成本或费用、对于各种各样的股份支付事项不了解、对股份支付认...     

股权激励的方式及会计处理

股权激励是借鉴西方发达国家的企业管理经验,通过使企业的经营和高级管理人员拥有企业股权的方式来增加企业经营的责任意识,从而调动其积极性和创造性的一种激励措施。目前,股权激励已成为深化企业改革,加速企业发展的一个重要课题。为帮助广大财会人员了解股权激励这种先进的管理方法,本试就现行我国企业使用的三种股权激励方式的涵义及其会计处理作一粗浅介绍。     

高管持股与会计稳健性的非线性关系研究

本文通过理论分析和实证检验,研究了我国上市公司高级管理人员持股比例与会计稳健性之间的关系,认为高管持股会产生利益趋同和管理者防御双重效应,通过非线性回归得出二者呈倒U型关系。同时,在分析了我国高管持股现状后发现,整体上高管持股对会计稳健性具有正向作用,但由于资本市场不健全、监管机制不完善等原因,我国管理层持股计划不仅未得到广泛推行,反而成为部分高管谋利的工具。因此,应对高管持股实行鼓励与约束齐抓共管的方针。     

上市公司股权激励实施问题研究

股权激励作为一种新生事物,在我国近几年得到了长足的发展,本文对2011年我国实施股权激励的上市公司中的基本现状进行分析,指出了当前我国股权激励存在法律法规不健全、行业分布集中等问题,并针对问题提出了与之相应的完善与股权激励的相应的法律法规、处理好激励数量等建议,以期对今后股权激励的实施提供帮助。     

我国上市公司员工股权激励：运行实践及设计实施

我国上市公司主要采用三种员工股权激励模式：股票期权、限制性股票和员工持股计划,三种模式有不同的激励要点。从实践运行来看,激励对象范围基本为公司核心员工,激励规模上单个公司平均授予数量占总股本比例在1%～2%之间,激励标的物主要有定向发行、回购、股东转让和竞价转让等方式,激励期限平均为3～5年,激励目的可能兼具激励和福利目的。通过典型上市公司案例分析,可以比较三种激励模式下激励成本与激励收益的差异。结合股权激励在我国的运行实践和相关案例,本文从激励模式选择、激励对象、股票来源、激励成本与杠杆、现金薪酬与股权薪酬的比例、业绩条件等方面对上市公司员工激励设计与实施中的要点进行阐述。     

持股与购股权——两种股权激励模式的比较分析

随着现代公司的产生和发展，所有权和经营权的日渐分离，“经理人革命”使高层经理人员的激励约束问题变得更加重要，理论界和企业界为此进行了大量的探讨和探索，从而形成了一个多层次、多样化的对经理层激励的制度体系，经理层持股和优先购股权就是时下人们讨论最多的话题。对经理层持股和优先购股权这两种股权激励模式进行分析和比较，是提出建立适合现代企业制度要求的高层经理人员的股权激励模式的前提。两种股权激励模式的内容比较经理层持股是指经理层以各种形式持有本企业的股票，包括管理干股、经理层直接持股、期股、虚拟股票、经…     

我国上市公司股权激励实施中存在问题

上市公司股权激励在我国已经实施多年,实践中也对提升上市公司业绩、完善公司治理和促进公司业绩增长起到了积极的作用。分析目前在我国实行股权激励制度存在的主要问题,提出了规范我国上市公司股权激励应采取的对策及建议。     

股权激励成本会计问题探讨

股权激励是公司按照约定给予高级管理人员公司股权,使其能够以股东身份参与公司决策、分享公司利润、承担公司风险,从而更加勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。公司股权激励按照基本权利义务关系的不同,可分为现股激励、期股激励和期权激励。我国目前使用较为广泛的是期权激励。     

非上市中小企业股权激励若干问题的探析

股权激励被认为是科学而有效的人力资源激励模式,国内外许多上市公司付诸实施并取得了良好的激励效果,但在非上市中小企业中的应用却不多见。本文针对非上市中小企业股权激励过程中经常遇到的诸如激励模式与激励对象的选择、激励对象股权份额的确定、激励股权的收益与回购、被激励员工的业绩考核等问题进行探讨,试图完善非上市中小企业的激励机制,促进其持续、健康发展。     

关于实行股权激励制度的若干思考

本文在介绍当前股权激励制度主要模式的基础上，分析了股权激励制度的实施过程中存在的一些问题，提出了完善股权激励制度的建议。     

科林电气股权激励实施效果及激励完善

本文以科林电气2018～2021年度股权激励实施为例,对其实行股权激励制度的动因和具体实施情况进行剖析和研究,从激励目标范围、行权条件与绩效结合、人员构成、晋升渠道和薪酬构成方面对激励效果进行分析;基于当前股权激励制度中存在的问题与不足提出改善要点和路径方法 ;对福利型和激励型两种激励方案进行对比,对预期完善的效果进行分析,最后提出相关建议。     

员工持股计划AESP实施建议

我们在为客户解决的诸多困难中,发现国有中小企业发展中的股权设置方案是较为棘手的问题,在这一方案的设计中,我们和客户必须同时兼顾企业短期与长期的利益。而在股权分配或股份初始化的设置过程中我们发现,客户（尤其是中小国有企业的客户）对于股权设置方案的目的或着眼点与我们的考虑有较大的偏差,需要企业在股权初始化时,就必须加以重视,并采取行之有效的措施。     

股权激励重点涉税风险解析

股权激励对于吸引、激励和留住核心员工具有重要作用,但实务中由于企业对税收政策的理解和操作不当,可能会引发税务风险。本文通过案例分析了企业在实施股权激励过程中可能存在的税会差异引发的提前列支成本费用错误、等待期转送股后的个人所得税计算偏差、错误适用递延纳税政策、通过持股平台间接持股方式下的税务处理瑕疵四种税务风险,提出了企业在等待期内按会计准则确认的成本费用不得在当期企业所得税税前扣除、股权激励个人所得税应纳税所得额的计算口径应保持一致、通过持股平台实施的股权激励不能享受递延纳税优惠等建议。