如何走出技工人才短缺的困境

随着经济的快速发展,科学技术的日新月异,产业结构的不断优化,企业对各类技工人才的需求出现了大幅增长的趋势,同时也对技工人才队伍的素质提出了新的更高要求.然而,在人才供求关系链中凸现出一个薄弱环节,我国劳动力市场出现了技术工人、高级技术工人严重短缺的局面,有关人士称为"技工荒"现象.因此,许多企业因为缺乏技工人才特别是高级技工人才,从而影响了其发展进程和竞争力.     

超级工厂进化术

代工厂成为"工业巨兽",为了跳出连环陷,富士康一方面将工厂迁移到劳动力更廉价、更顺从的地方,另一方面用自动化程度更高的机器代替不安分的工人,伟创力却做出了不同选择仅仅过去了十年,中国年轻工人已不再"驯服"。9月,伟创力(Flextronics)位于上海的马陆工厂的工人因政府拆迁问题举行了一场规模数千人的罢工行动;10月,富士康的太原、郑州工厂发生了工人集体冲突事件。从两年前的个体命运抗争到眼下的集体诉求行动,工厂史上伟大的"技术驯服"信条不断被"超级工厂"打破。     

论工会“维权”的发展趋势与对策

工会是工人为改变自身在劳资关系中的弱势地位而自愿组成的群众性组织,维护广大工人的合法权益是工会当让不让的职责。当前,随着我国工人队伍的不断发展以及工人法律意识的不断提高,"维权"问题越来越受到工会组织的重视和关注。就目前的情势来看,我国的工会维权现状并不理想,工会在"维权"过程中还存在很多问题。在本文中,笔者结合工会"维权"的现状,谈谈其发展趋势和改善对策。     

从人力资本的产权特征看企业技工短缺

目前,我国企业中技工特别是高级技工短缺的现象已成为无可置疑的事实, 被专家们称之为"蓝领断代"的现象已经发生.技术工人严重比例失调、高级技术工人断层、技术工人年龄结构趋于老化、技术工人技术素质低,难以适应经济发展的要求等是当前我国技术工人短缺的主要特征.     

企业技术工人短缺与技能人才激励研究

我国技术工人短缺的现状不断加重,在一定程度上不利于我国经济的整体发展.文章在阐述企业技术工人短缺的现状和企业对技能人才的激励存在的问题的基础上,提出了企业改进技能人才激励的具体措施.     

企业渴求“高级蓝领” 职业教育大有可为——江西省技术工人素质现状和需求调查

伴随着企业改革步伐的加快 ,企业旧的用工体制逐步被新的用工体制所替代 ,企业技术工人的素质和结构发生了一系列变化。为深入了解和掌握企业技术工人素质现状和需求情况 ,江西省企业调查队近期在江西省抽选了不同规模和经济类型的 6 0家制造业企业 ,进行了一次专项调查。调查显示 ,江西企业的技术工人队伍不断壮大 ,整体素质较好 ,随着各行各业的技术发展 ,企业对技术工人的要求逐步从单纯的技能型转变为技能与智能混合型。同时企业对高素质技术工人的迫切需要和当前技术工人队伍的现状之间的差距 ,也为职业教育的发展提供了一个广阔的空间…     

每一个重大的进步，都有很大的斗争

"过去讲工人农民创造财富,工人农民当然创造财富。但是改革前后都有工人农民,为什么财富以前没有现在多呢?就是多了一个企业家,把劳动、技术资源用最好的办法组织起来,用最低的成本生产出价值最高的产品。"     

济南市加强企业技能人才培养纪实

"工欲善其事,必先利其器",要使"中国制造"真正叫响世界,就必须首先培养技术过硬的工人。带着一种时代的责任感与迫切感,济南市劳动保障局完善了技能人才的培养、评价和服务三个体系,建立了技能人才的激励机制,营造鼓励技能人才辈出的社会环境,为济南造就了一支以中级工为主体,高级技工、技师、高级技师为骨干的技能人才队伍。截至目前,全市技术工人队伍已达31万人,其中,中级工14.1万人,占技术工人队伍的47.5％;高级工以上2.11万人,占技术工人队伍的7％,高于全国平均水平。     

浅谈建筑工程技术管理的重要性

建筑工程技术管理工作需持之以恒,因此,建筑企业的管理者要不断地强化技术管理组织机构和技术责任制,充分发挥好技术人员及工人的才能和作用,运用科学的方法和先进的技术,不断提高建筑施工工程的质量。     

企业专业技术工人与培训

近年来,随着我国经济体制改革的不断深入和经济结构的不断调整,新兴劳动密集型产业不断涌现,我国急需大批掌握现代企业生产实践知识的专业技术工人,已成为不争的事实。花大力气对专业技术     

关于电气自动化控制装置的论述

自动化生产技术不断提高,自动化产品不断普及、智能家居的应用、智能交通的不断发展,都为电气自动化技术专业提供了广阔的发展前景。自动化设备的利用,大大地提升了工作人员的劳动效率,改善了工人的劳动强度,从而推动着工业水平不断向前发展。     

授人以渔——济南市加强职业培训工作纪实

济南市委、市政府高度重视职业培训工作,不断完善高技能人才的培养、评价和激励机制,努力营造技能人才干事创业的社会环境,使高技能人才队伍不断壮大,有力地推动了经济建设的快速、稳定、协调发展。截至目前,济南市技术工人队伍已达31万人,其中高级工以上3.5万人,占技术工人队伍的11.2%,高于全国平均水平。创新求变育和谐2000年济南市在对全市技能人才队伍状况进行分析中发现,全市技术工人供不应求的问题普遍存在,突出表现在:高技能人才严重短缺,其中高级工、技师和高级技师仅占技术工人总量的7%左右,这与发达国家20%—40%的比例相差甚远;现…     

看中国

热议忽视工匠精神,就只能"全球购"发达国家的一些产品的确是好,除了科技,还有"人"的因素,即国家对技术工人长期的重视和严格的培养。德国传统上的双轨制教育,将职业教育与企业实践结合在一起,这成为德企在全球市场成功的重要保证。而1998年日本政府也认为,应该进一步重视技术工人的贡献,推出"超级技师"称号。"工匠"不是人们概念中的普通"蓝领",所谓"工匠"是为生存而求精,所谓"精神",即为质量而执着。"工匠精神"意味着发自内心的追求完美,在劳动的精益求精中获得丰厚回报和自我实现。《庄子》所云     

中职数控技术专业教学改革浅谈

随着先进制造技术的发展,中国正在逐步变成"世界制造中心".中国制造业开始广泛使用先进的数控技术,同时也要求有"高素质的数控技工".中职数控技术专业要适应市场需求,应根据职业岗位要求设置课程,主要培养技术工人的操作技能,所以中职学校要加快教学改革的步伐,培养从事数控加工及机床维护工作的"蓝领"技术工人.现就中职数控专业教学改革的基本思路、人才培养目标和培养规格、课程体系的改革、实训基地和师资队伍建设等问题进行了一些探讨.     

技工学校如何提高教学效果浅议

随着全球经济的逐渐复苏和不断发展,劳动力市场需求也在不断的发生着变化。对技术工人的需求越来越多,对技术的要求越来越高。而技工学校是培养各种技术能手的主要场所,如何提高教学质量,完善教学管理,为社会培养出大量的实用型、技能型的高级技工人才,是我们技工学校肩负的责任,对满足社会需求和学校未来发展都起着至关重要的作用。     

专业分工协作促进产业发展

服装产业是承德县传统优势产业,自80年代初期始,承德县服装行业在依托原"3532"、"3540"等军工厂做边角辅料加工的基础上,通过逐步承接军工企业的熟练技术工人和生产技术工艺流程,产生了众多服装企业,依靠出口创汇带动了全县服装产业实现较快发展,并对全地区出口创汇产生了较大影响.     

专业一体化教学的思考

现代企业对专业技术工人有了更新、更高的要求。职业教育的重点和方向改革势在必行,改变传统的教学模式;实行"一体化"教学模式新的教学理念。通过多年的教学实践,探索现行一体化教学模式的思考。     

浅谈鹤矿集团公司职业技能鉴定的质量管理

煤炭企业经济增长势头强劲,新技术、新工艺、新设备不断推广使用,对技术工人和高技能人才的需求大大增加。煤炭企业要发展,关键在人才,尤其是要解决中高级技术工人严重短缺的难题。要有效解决这一问题,就必须进步优化生产技术骨干和技术工人的成长环境,鹤矿集团公司立足企业现状,为适应企业的深化改革,建立新型劳动体制,完善企业内部劳动力市场,全面推进职业技能鉴定工作的开展,为适应企业的深化改革,建立新型劳动体制,完善企业内部劳动力市场,全面推进职业技能鉴定工作的开展,促进我公司职业技能鉴定工作的制度化、规范化、标准化,促进职业技能开发,提高劳动生产率,进而提高鹤矿集团公司经济效益。     

企业特征与技术工人短缺的实证研究要要基于山东省的调研

文章依据山东省近20家企业的调研资料,研究了不同特征企业面临的技术工人短缺现状,在此基础上,从劳动力供给的角度对造成技术工人短缺的原因进行了分析,实证研究的结果说明:工龄、工资与工作付出的相符度、工作与专业才能发挥、职业的社会地位会影响技术工人对其子女培养的意愿,进而通过影响接受职业教育的人数造成总量性的技术工人短缺.     

从技术工人到全国人大代表——法士特工人曹晶的先进事迹

在陕西省第十二届人大代表会上,法士特公司生产一线工人曹晶高票当选第十二届全国人大代表,是陕西省省属企业唯一一名工人代表。曹晶1974年9月出生于陕西陇县,1993年8月技校毕业后分配到法士特公司工作,现为法士特公司齿联一车间数控车工、高级技师。曾先后荣获"全国技术能手"、"陕西省技术状元"、"陕西省首席技师"、"西安市劳动模范"等多项荣誉称号,享受国务院政府特殊津贴。