加强高校管理干部团队的专业素质初探

现在社会上很多企业都倡导团队合作精神,很多高校吸收了团队合作的优越性,提出要加强高校管理干部团队的专业素质,打造一支优秀的高校管理干部团队。现在社会上竞争激烈,高校主要通过对综合实力的评估参与竞争,打造一支优秀的管理干部团队有利于高校提高竞争力。加强管理干部的专业素质,是构建高校管理干部团队的关键。本文主要从高校管理干部团队应具备哪些专业素质,提高高校管理干部团队的专业素质的意义以及如何培养高校管理干部团队专业素质这三个方面分别进行阐述。     

职校德育管理干部专业能力发展的路径：制定学校规章制度

中等职校德育管理干部是学校德育队伍的骨干力量，其专业能力发展对中等职校德育队伍建设具有示范、引领作用。实践中，我们需要积极寻求德育管理干部专业能力发展的路径。基于中等职校德育管理干部角色定位、职责任务，他们为学校制定科学、合理、完善的德育规章制度，是其专业能力发展的重要路径。在此，我们积极探索如何通过制定学校规章制度提升德育管理干部专业能力。     

新疆高校工科专业学生干部队伍能力素质状况调查分析

高校学生干部是教师和学生之间的重要桥梁,在高校教育、管理、服务等重要环节中发挥着组织、协调和执行的作用。工科专业的工作者既要精通专业技术,又要具备一定的生产管理能力,工科专业学生普遍缺乏对自身管理能力的培养。在高等教育发展较全国平均水平相对滞后的新疆高校,工科专业管理能力的培养尤为重要。本文从新疆高校干部队伍培养角度入手,以新疆农业大学为例,把工科专业学生能力素质作为研究重点,以问卷调查为主、行为事件访谈技术(BEI)为辅的方法,梳理出工科专业学生干部队伍能力素质培养方面存在的问题,提出科学有效的解决方法。     

关于举办金属回收业务技术学习班的通知

各大区金属回收管理处,各省、自治区金属回收公司(处、办公室),沙城加工厂:为了提高金属回收管理干部的业务技术水平,除我局举办省公司和重点工业城市公司经理的业务技术学习班及培训师资的学习班外,各省、自治区公司也要积极创造条件,以省、自治区为单位举办地、市、县公司及加工厂有关干部的短期业务技术学习班和某专业学习班,以加快干部的轮训,适应金属回收事业发展的需要。     

浙江省餐饮连锁管理人才需求及高等院校餐饮管理与服务专业目标定位的研究

文章通过对浙江省餐饮行业人才需求及高等院校对餐饮管理与服务专业的人才培养现状进行了系统的调查研究,得出未来5年浙江省餐饮企业对于餐饮连锁管理型店经理级干部年需求量应约为3000~3500名,指出浙江高校餐饮管理与服务专业应坚持以培养餐饮连锁管理型干部为主兼顾餐饮企业其他相关岗位为辅的目标定位。     

干部院校弱电管理的社会化问题探讨——以中国井冈山干部学院为例

干部院校受人员编制限制,弱电技术和管理人才严重缺乏。整合社会优质资源,加强管理创新,探索干部院校弱电管理的新路子是当前干部院校必需面对和思考的问题。     

干部院校弱电管理的社会化问题探讨——以中国井冈山干部学院为例

干部院校受人员编制限制,弱电技术和管理人才严重缺乏.整合社会优质资源,加强管理创新,探索干部院校弱电管理的新路子是当前干部院校必需面对和思考的问题.     

江苏商业管理干部学院简介

江苏商业管理干部学院是一所以培养新型商业管理干部为主的成人高校。学院现有教职工188人,在校学生708人,学院占地100亩,建筑面积21,560平方米;学院设商业经济管理系、政治思想教育系和基础课教研室。有大中型企业经理统考班和商业企业管理、供销管理、工商行政管理、商业会计、工业会计、审计、政治经济学、人事管理等八个专业。最近拟新增商业局长岗位职务培训班、大型企业党委书记研讨班以及公共关系和政工两个专业。学院     

专业技术干部档案管理的探讨

随着医疗事业的进步和科技的发展,专业技术人员在振兴卫生事业中的起到先导作用,医院专业技术干部档案管理工作尤为重要,专业技术档案管理人员的素质要求也越来越高。     

干部教育研究推出新成果《干部教育学概论》即将问世

由中共安徽省委组织部、安徽省委党校、北京师范大学、安徽经济管理干部学院等单位从事干部教育的专业工作者撰写的《干部教育学概论》即将由安徽教育出版社出版,面向全国发行。《干部教育学概论》是作者通过较长时间的调查,并对国内外干部教育研究新成果和丰富实践经验进行精心研究,集体创作而成。全书共21万字,除导论外,共十四章,不仅     

韩中日国际学术大会

2008年10月21日至28日，我院组织学术代表团赴韩国釜山参加了第二届中日韩国际学术大会。代表团共有18人．分别来自上海市经济管理干部学院、上海交通大学、南京河海大学、安徽经济管理干部学院、福建经济管理干部学院、山东经济管理干部学院、江苏经贸职业技术学院等10所院校。     

我国高校辅导员职业化发展困境和破解之路

近几年来我国加大了对高校辅导员走职业化道路的保障力度,如辅导员职称评聘既可评聘教师专业技术职务,又可聘任管理干部行政职务。但我国辅导员职业化进程依然缓慢,职业化发展水平普遍不高。反思我国高校辅导员职业化发展的困境和探索相应的对策,成为我国教育部门和学术界共同面对的任务。     

高校干部挂职锻炼的实践与思考

从高校选派有较高专业技术水平、担任一定管理职务的干部到政府机关、区县及企事业单位进行挂职锻炼,是发挥高校科研与人才资源优势、促进政产学研深入结合、推动地方经济转型升级的重要举措。干部挂职锻炼工作不仅推进了学校和地方的联系与合作、更好地发挥了学校为社会服务的职能,而且为广大教师干部提供了难得的学习锻炼机遇及施展才华平台。     

现代教育技术促进农林经济管理专业教学改革的研究

现代教育技术对农林经济管理专业教学改革有着重要的作用,文章首先分析了现代教育技术在农林经济管理专业中的应用情况以及现代教育技术应用所带来的影响,随后对目前农林经济管理专业应用现代教育技术中存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策建议,对农林经济管理专业教学信息化具有一定的实践意义。     

简讯

(1)山西省金属回收公司为提高金属回收管理干部的业务技术知识,于七月二十日举办地、市、县公司和加工厂管理干部的金属炉料技术学习班。广东省计委回收办公室积极筹备拟在韶关钢铁厂举办类似学习班。 (2)陕西省金属回收公司召开全省军工、铁道系统和重点企业金属回收工作会议的简况。     

浅析企业专业技术人才管理

人才资源是企业发展的第一资源。文章分析了企业专业技术人才的内涵,目前企业专业技术人才管理存在的问题,并针对如何管理专业技术人才提出了看法。     

注重使用强化管理进一步推进干部工作上新台阶

健全科学的干部考察机制是注重干部使用、强化干部管理的关键;改进和拓宽干部教育方式是注重干部使用、强化干部管理的手段;加强干部监督管理是注重干部使用、强化干部管理的保证.     

激发干部在线学习自主性的实践研究——中共马鞍山市委党校

随着网络培训的发展,近年来依托e-learning技术开展干部网络培训工作成为一种公认的可行路径,但在线学习也存在着依赖学习者自觉、缺少面对面管理等方面的问题,应当遵循干部在线学习规律,把握在线学习特征,推进干部教育与信息技术的深度融合,有针对性地激发干部在线学习的自主性.     

浅议如何在日常管理中发挥干部管理的监督作用

文章以科级及以下层级干部的管理为重点对象,分析了目前干部监督与管理中存在的问题,提出建立干部管理动态机制,并把动态管理融入干部监督日常工作的对策。     

浅谈高职院校学生干部管理

高职院校学生干部管理是学生管理工作的重要组成部分。发挥学生干部的模范带头作用,对校园积极向上、团结和谐的氛围的营造,以及班级的凝聚力的增强是不可忽视的。因此学生干部管理是高职院校学生管理工作的一部分。本文从高职院校学生干部管理的重要意义和学生干部管理中存在的问题,谈几点学生干部管理的解决对策。