论家文化对日本企业文化的影响

中日两国对家的理解有很多共同之处,也存在很多差异。家文化是日本一种独特的社会文化,是日本传统文化的基石。家文化不仅存在于日本的家庭生活之中,并且拓展到日本社会的各个方面,是日本企业文化的精神内核。本文通过分析家文化特征及在日本企业文化中的体现,探讨日本人的经营理念和管理模式,为研究日本企业发展奠定理论基础。     

基于儒家思想构建现代企业文化的思路

儒家思想源远流长,博大精深,对我国的社会生活、经济建设等方面都产生了深远的影响。本文通过借鉴儒家"仁治"、"德治"、"礼治"、"圣治"、"信治"等核心管理思想,提出了构建"以人为本,崇德重义,齐之以礼,内圣外王,守诚重信"的现代企业文化的思路。     

诠释企业文化的“模糊性”

本文借用模糊数学中“模糊”一词的寓意分析了企业文化中客观存在的“模糊性”,并从全面把握企业文化的“模糊性”这一本质特点出发,提出了充分发挥企业文化作用的几点建设性意见。     

以东方智慧诠释现代企业文化

企业文化对于企业的发展具有重要的作用.具有东方智慧的中国文化对现代企业文化的发展具有重要的借鉴作用.本文从以人为本、诚信,感恩三个角度诠释了中国传统文化与现代企业文化的联系.现代企业要从中国传统文化中获得启发,从而促进企业的持续健康发展.     

基于儒家思想的中国企业文化管理之特征、功能及构建

儒家思想渊远流长,构成中国民族文化的核心。儒家思想鲜明的管理特征和强大管理功能对我国企业文化管理体系的建设具有深远指导意义。以儒家思想为基础来构建企业文化,是企业可持续发展的必由之路。从儒家思想的管理特征和管理功能出发,研究如何以儒家思想为核心来构建企业文化管理体系。     

企业文化的诊断与规划

企业文化,它是指一种以人为中心,注重企业人的素质开发,以约束与激励、规章与人性相结合为特点,以确立企业价值观为核心内容,追求创新与个性的现代企业管理新模式。对企业文化的诊断与规划是一个企业科学地有效地切实进行企业文化建设的充分的、必要的前提条件。本文就企业文化的诊断和企业文化建设规划两块内容作了详尽的分析。     

浅析儒家思想与企业文化的协同关系

中华民族五千年的文明史孕育出许多精彩的管理思想,儒家文化中的“以诚为重”、“以人为本”以及“以和为贵”的思想在经济全球化发展的今天引导着现代企业的发展和进步。文章着重以儒家传统思想的精髓为基点,结合现代企业文化的实例对于两者的协同关系加以分析,希望可以给现代企业在企业文化的塑造上以启迪。     

王震服务品牌诠释新世纪企业文化

企业文化是一种客观存在,是企业内部主导意识及其衍生而来的精神状态的反映.在社会主义市场经济条件下,商业企业文化则是商业价值准则,行为规范和道德观念的总和.受历史演变、行业性质、发展规模、队伍素质、时代环境、消费心理等多重因素的影响,商业企业文化呈现出鲜明而独特的个性,而商业企业中的优秀人物又使这种个性化的商业企业文化得到有效的延续、演绎和升华.这种以优秀人物来展示企业文化个性化的特点,构成新世纪商业文化的一个重要的走势.     

中国文化之于中国企业文化的构建

在竞争激烈的今天,国内外都在探索先进企业文化的构建方法,以增强其企业核心竞争力。而中国文化和中国企业文化又有着千丝万缕的联系。中国企业应在充分利用自身民族文化的长处的同时,尽量吸收别人的优点,形成自己独特的团队、诚信和创新精神,构建先进的企业文化。     

儒家思想对山东省企业文化的影响

山东是孔孟之乡,儒家思想的发源地,儒家文化孕育下的山东企业文化有着显著的特色,本文将儒家思想对山东企业文化建设影响的正、反两面进行研究,取其精华,去其糟粕,促使山东企业文化建设更快更好的发展.     

中国企业文化建设的误区

企业文化热兴起之后,众多中国企业都热衷于企业文化建设,但这其中存在着对企业丈化理解的误区.文章通过对我国企业当前企业文化建设中的误区进行分析,指出存在这些误区的原因,同时指明了企业文化建设的正确方向.     

中国企业文化建设的误区

企业文化热兴起之后，众多中国企业都热衷于企业文化建设，但这其、中存在着对企业文化理解的误区。文章通过对我国企业当前企业文化建设中的误区进行分析，指出存在这些误区的原因，同时指明了企业文化建设的正确方向。     

诠释紫金精神—浅析紫金矿业企业文化

福建紫金矿业股份有限公司在短短几年内迅速崛起，成为黄金行业乃至中国矿业的一面旗帜，并被公认为是国内最具有发展潜力的黄金公司。其传奇般的创业发展史，造就了自身独特的、极富魅力的企业化，沉淀出“艰苦创业、开拓奉献”的紫金精神，并在贯彻“科技兴企、以人为本”的战略中突出了“开拓创新、追求卓越”的企业化精髓。     

儒家思想理念在现代银行企业文化中的应用性探析

银行企业文化对于银行来说是一种非正式的企业制度,但其作为一种共同的价值观,反映了企业的理想信念、文化品格和价值取向,是银行生存的灵魂。本文以现代银行企业为特定行业背景,分析企业文化的层次,研究以仁、义、礼、智、信作为基本价值观的儒家思想是如何具体地与银行企业文化层层融合并合理利用,从而培育出优秀的企业文化,最终到达提升银行企业核心竞争力的目的。     

论现代企业制度下中国企业文化建设

分析了现代企业制度下中国企业文化建设中存在的问题,并在此基础上提出了对策。     

浅析国外企业文化对中国企业文化建设的借鉴作用

随着经济全球化速度的加快,国内外企业的交流合作机会不断增加,如何在这日益激烈的市场竞争中抢占先机,如何创建发展一个企业自己的文化,我们又该从国外企业文化中学到些什么。企业文化是一个企业的魂,它维系着企业不断的发展壮大,企业的员工在不断的更替,但是只要企业的魂不倒,企业就会继续发展。如何学习借鉴国外先进的企业文化,如何取其精华,去其槽粕便显得尤为关键。     

儒家思想对现代企业文化建设的影响

儒家思想是中国传统文化的核心思想,其中仁、和、信等思想与现代企业文化中的以人为本、团结精神、诚信经营理念等相一致,对现代企业文化建设起着重要的作用。但是儒家思想中也有阻碍企业文化建设的思想。因此,本文将从这两个方面对儒家思想对现代企业文化建设的影响进行探讨。     

独具特色的中国企业文化

企业文化主要是研究如何发挥、调动、激发人的潜能和创造性、积极性,是民族文化和社会文化相结合的产物。企业在形成自己的企业文化时,受到本民族文化的影响,吸取了本民族文化的精华,传承了本民族文化的特点,使企业文化带有深厚的民族特征。中国的传统文化有许多值得流传和发扬的精华,在此基础上形成了重德、守信、开拓创新的独特企业文化。     

独具特色的中国企业文化

企业文化主要是研究如何发挥、调动、激发人的潜能和创造性、积极性，是民族文化和社会文化相结合的产物。企业在形成自己的企业文化时，受到本民族文化的影响，吸取了本民族文化的精华，传承了本民族文化的特点，使企业文化带有深厚的民族特征。中国的传统文化有许多值得流传和发扬的精华，在此基础上形成了重德、守信、开拓创新的独特企业文化。