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工资性收入是劳动者收入的主要来源。企业是否建立正常的工资增长机制,是否按照国家颁布的有关法律、法规和政府工资分配的宏观调控指导政策,劳动者的工资是否随本单位经济效益的增长而逐步增加,是理顺分配关系,维护劳动者合法权益,构建社会主义和谐社会,保持社会稳定的重要一环。 相似文献
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《中小企业管理与科技》2010,(23):13-15
笔者7月中旬在劳动密集型企业最为密集的珠三角一带调研了解到,受当地最低工资标准上调、“招工难”等因素影响,今年以来,当地工人平均工资普遍上涨20％。 相似文献
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《山东劳动保障》2006,(10)
各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:为建立规范企业职工收入随经济效益提高正常的增长机制,指导企业在生产发展、经济效益提高的基础上,合理确定工资增长和工资水平,经劳动和社会保障部审核,现发布2006年全省企业工资指导线,并就有关问题通知如下:一、2006年企业工资指导线方案根据我省国民经济和社会发展状况以及国家收入分配政策,以2005年全省企业在岗职工平均工资15512元为基数,确定2006年全省企业工资指导线为:(一)基准线:职工平均工资增长11%。(二)上线(预警线):职工平均工资增长17%。(… 相似文献
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<正>国务院在今年确定了经济改革的九项重点任务是:加快行政管理体制改革;深化财税体制改革;深化金融投资体制改革;推进国有企业改革和非公有制经济发展;推进要素市场建设;深化农村经济体制改革;建立健全资源节约和环境保护机制;加快 相似文献
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<正>改革开放三十多年来,我国经济建设获得了飞速发展和提高。英国经济学家亚当斯密在他的《道德情操论》中曾讲到:"如果一个社会的经济发展成果不能真正分流到大众手中,那么它在道义上将是不得人心的,并且有风险的,因为它注定会威胁到社会的稳定。"因此,建立企业正常工资增长机制,确保职工收入与企业经济效益同步增长,是当前形势下构建和谐社会的一项重要工作内容。 相似文献
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职工工资收入及其增长,均属于初次分配的范畴,职工工资性收入的增长是居民收入增加的主要来源,关系到职工的核心经济利益。党的十七大报告首次提出,“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系”,并明确提出建立企业职工工资正常增长机制,提高劳动报酬在初次分配中的比重。因此,按照科学发展观和构建和谐社会的执政理念,加强对职工工资分配的宏观调控,探索和建立职工的薪酬与经济发展和企业经济效益同步提高的制度和机制,提高劳动分配率,让居民从地区国民财富增长中得到应有的收入增长,从制度机制上保障职工共享经济社会发展的成果,对于促进分配公平和富民惠民具有十分重要的意义。 相似文献
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