国民幸福总值(GNH)的启示与国民幸福研究

将微观幸福与社会经济发展和国家治理结合起来考量,是一种创新性研究.不丹等国整体人文发展情况与GDP增长的逆态势以及诸多著名学者均致力于"国民幸福总值"的研究,说明国民幸福是衡量社会和谐发展的重要依据.通过对GNH理论的研究,指出NHI较之GNH衡量国民幸福更为恰当,并提出构建以NHI为核心的多维度国民幸福指标体系.     

浅谈把困难职工帮扶工作纳入幸福矿工工程

员工与企业的共同发展是保持基业长青、创百年神东的根基,困难职工帮扶工作是一种解忧济困推动社会文明风尚建设的重要途径。发挥工会的“桥梁”和“纽带”作用,把困难职工帮扶工作作纳入神东“幸福矿工”工程,加强困难职工帮扶制度建设,构建帮扶长效机制,打造帮扶工作品牌,促进企业和谐、稳定、长远发展。     

浅谈幸福

在西方,从柏拉图的理念论世界观开始,经斯多葛派的宿命论到中世纪的宗教神学,有关幸福思想的相同之处均为片面强调幸福只是精神需求的满足,主观上贬低甚至排斥物质享受。历史上,各派哲学家关于幸福问题争论不休,提出了多种不同的观点和看法,形成了各执一词的幸福观,有禁欲主义、快乐主义、全面幸福论等幸福观。     

财富与幸福：幸福——经济学的新追求

我们追求幸福。我们追求财富。 如果幸福是我们的终极追求，那么，财富是什么？ 如果财富是我们的一生追求．那么，什么才是幸福呢？     

倾心打造北大街幸福家园

无锡,太湖边一颗璀璨的明珠。北塘区北大街街道就座落在这颗明珠的北部。这是一片历史悠久的富庶繁华之地,明清盛极一时的“无锡米市”、“布码头”,曾经书写过无锡近代商贸业辉煌的篇章。这是一方统筹发展的热土,在科学发展观的指引下,北大街街道紧紧围绕建设“四个无锡”的要求,以“重民生、谋幸福、建和谐”为主线,倾力、倾心、倾情打造“幸福家园”,经济建设和社会事业建设齐头并进,浓厚的文化底蕴和现代文明相汇相融,唱响了一曲现代化新型城区的腾飞之歌。     

聊城幸福素描

假如有人问你：朋友,你幸福吗？可能你会一愣。然而,你若是问到聊城人,答案几乎是肯定的：我们感到很幸福。     

幸福指数与以人为本

一、幸福指数与人本思想相随相伴趋利避害、趋乐避苦是人的本能。在世界一切事物中,幸福似乎是人人都想要的东西。英国哲学家休谟认为:一切人类努力的伟大目标在于获得幸福。富强可以用GDP来衡量,那么幸福用什么来衡量?如何反映人们对社会和经济发展的满意度?如何反映一个国家,     

叩问幸福

当我们面对飞速发展的经济,停下脚步,重新审视幸福,可能会有不一样的感悟和体会。     

员工的工作幸福指数与企业的生死存亡

在现代管理中 ,人力资源管理已经成为管理的核心和基础。企业要吸引人才进驻 ,必须关注员工的工作幸福指数 ,即员工能够从他所在的工作岗位和环境所实现的价值、获得的激励和报酬、对工作环境和发展前景的满意程度等 ,应通过诸如适才适用、有效的激励、宽松的团队合作氛围以及富人情味的企业文化等方面来提高员工的工作归属感和满意度 ,这也是企业要在现今激烈的国际环境中获得竞争优势所不可忽视的重要一环。     

也谈幸福

幸福其实非常简单：幸福就是在意想不到的时候看到自己喜欢的人;幸福就是在冬季的午后,躺在阳台的睡椅上,晒着太阳,看着妈妈腌咸菜、做年糕;幸福就是和朋友在一起尽情地聊着、喝着、笑着,偶尔要醉着;幸福就是在有月亮的晚上依偎在他的怀里靠在窗前数星星、看月亮!幸福就是……     

幸福原理浅析

随着生活水平的提高,人们对＂幸福＂越来越关注。但是对于＂幸福＂的理解却众说纷纭。以文化心理为基本视角,通过整合相关论述,对幸福产生的原理进行深入分析探讨,可以得出需求、追寻、满足、感知四个环节构成了幸福的基本过程,比较式的思想模式贯穿幸福的各个环节和各个方面等结论。     

主流经济学幸福理论述评

幸福和快乐是人类追求的终极价值,也是人类探讨的永恒主题。经济学自诞生之日就以促进人类幸福为当然使命,幸福理论在经济学中拥有至高无上的荣耀地位,既是经济学存在的前提,又是经济学研究的主要内容。同时还是经济学及社会经济发展的终极目标。自经济学诞生至今,功利主义一直是主流经济学理论的立论基础．经济学幸福理论的发展基本围绕幸福效用化一效用物质化一物质化效用数理化这么一条主线展开。     

幸福的决定因素

据专门研究人类幸福的组织——蓝色区域（Blue Zone）最近的一项研究报道，世界上最幸福的国家是丹麦。在丹麦的街上随便拉住一个行人，让他们就自己的幸福感在10点量表（1表示最不幸福，10表示最幸福）上打分，一般人都会给出8到9的数字。再问他们为什么感到幸福，答案多半是生活稳定有保障，自己可以选择去做任何自己喜欢做的工作，社交活动丰富，人人安居乐业。     

经济增长何以让人幸福

自从改革开放,我国在经济上取得了成就让世人所瞩目。数据中显示,高速发展的中国经济,年均GDP增长9.4%,如果按照1999年世界银行所推出的标准来看,中国的发达地区人均GDP水平已经达到甚至超过了世界中级国家的收入水平。如2003年深圳6510美元,苏州5762美元,上海5643美元。人均GDP超过1万美元的现象已经在一些较为富裕的经济开发区里出现。如今,全世界各地富裕起来的中国人如雨后春笋一般,商品说明书上的汉字标识也越来越多,这一切都说明改革开放居功至伟。     

留住技术与留住人才

人才流动是市场经济发展的必然，企业在人才流动中避免不伤其筋骨，相反还要借此增强自身的技术和管理力量，是最积极和最佳的作法。     

幸福广东携手共创

新年伊始,中共广东省委十届八次全会在广州胜利召开,会议提出要认真学习贯彻党的十七届五中全会和中央经济工作会议精神,着力加快转型升级,建设幸福广东,进一步开创广东当好推动科学发展、促进社会和谐排头兵的新局面。     

寻找股海中的民生幸福

<正>今年的全国两会上,"幸福"无疑是贯穿始终的关键词。无论是代表、委员们的热门议题,还是今年的政府工作报告,皆以关注民生幸福为核心。随之而来的将是一系列保民生政策,如何让公平的阳光照耀每一个角落,如何让百姓共同分享经济发展的大"蛋     

再说幸福公式

幸福公式,说起来简单,用起来蛮灵。明白其中的道理,不但自己追求幸福时可以少走一些弯路,而且可以给别人指点迷津,解释生活中不少看似复杂其实并不复杂的现象     

不丹模式与幸福总值

地处喜马拉雅山的不丹，土地总面积4万7千平方公里，人口只有170万。这个不为大多数中国人知道的蕞尔小国，因其所倡导的“不丹模式”，近年来受到国际社会高度关注。     

企业如何提高员工幸福指数

幸福永远是人们谈论的话题,追求的目标。随着改革开放的深入人们的物质生活水平与文化生活水平都有着极大的改善,但也是随着经济的发展,人们的生活节奏也越来越快,个人因素与环境因素相结合共同影响着一个人的幸福感。但人们往往不会停下来细细品味一番生活,思考自己的幸福感。作为企业文化的建设者应当做些让自己员工或多或少的思考自己的生活、一些时局政策、进而对自己的幸福度做出评判、对自己今后的生活进行小小的规划来增强自己的幸福感,只有当员工的幸福指数越高,感到幸福的时候。一个企业才会变得越来越和谐。