东北地区农业人力资源流动的状况分析

本文运用第六次全国人口普查数据,详细分析了东北地区农业人力资源流动的状况,从中总结农业人力资源流动的特点,并依据农业人力资源收入结构设计了劳动力流动分化率模型,以此判断劳动力流动的程度。根据农业人力资源流动分化的程度,提出农业人力资源合理流动的对策。     

东北地区通用航空人力资源发展战略研究

东北地区通用航空,其航空器拥有量和作业量都占到了全国的五分之一强,在中国通用航空界占有举足轻重的地位。但东北地区通用航空人力资源发展还存在著空地勤专业技术人员严重短缺和老龄化等问题以及许多体制与管理上的问题。“十二五”时期,东北地区通用航空的发展措施是：建设一支素质优良的飞行员队伍和一个功能齐全的作业机队。培养一批技术过硬的空地勤专业通航人员;加快体制改革,打造一流的通用航空营运人。     

安徽省工业企业人力资源开发状况调查分析

诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒乐茨认为人力资源是一切资源中最主要的资源,通过人力资源的开发而建立国家和企业的竞争优势已成为一种共识.以安徽省1877家不同性质的工业企业为调查对象,分析研究企业员工的培训状况,为进一步研究地区经济发展与员工培训之间的关系提供依据.     

软件行业人力资源状况分析及对策

软件行业虽然人才济济,但其人力资源管理水平却普遍比较落后。对于知识和技术高度民主密集的软件行业来说,公司的每位员工都是人才。如何把握人才,抓住机遇,企业的人力资源管理就显得尤为重要。     

黑龙江省农村人力资源状况分析与对策研究

农村人力资源开发对于我国的城镇化进程与新农村建设来说意义重大。而当前农村存在的大量剩余劳动力已经成为阻碍我国农村经济社会发展的"绊脚石"。构建与完善农村教育体系、加大资本投入力度以及加快农村劳动力的转移是当前黑龙江省农村人力资源开发过程中急需解决的问题。     

国内外中药产业人力资源状况的比较分析

中药产业是我国的传统产业。有着数千年辉煌业绩和深厚文化底蕴的中医药是中华民族优秀的文化财富。与国外中药产业的人力资源相比,我国最大的优势在于有着丰厚的人力资源,这为我国中药产业国际化奠定了坚实的基础。但也要看到,我国中药产业人力资源的开发与管理在许多方面与美日等发达国家相比还存在一定的差距。     

警惕东北地区的产业空心化

振兴东北是一项复杂的系统工程,在此过程中可能会遇到种种问题,产业空心化就是其中之一,产业空心化将影响一个国家和地区的经济稳定运行。重点探讨振兴东北地区过程中可能遇到的产业空心化问题,并分析其形式、成因和解决对策。     

浅析当前东北地区经济下行成因与对策

自2012年以来,我国东北地区的经济增速出现了增长乏力,下行压力不断增大的局面,这种局面一方面是由于受到需求不振的国内外宏观经济环境的影响,另一方面则是因为东北地区自身经济结构不合理、创新能力不足、国企改革滞后等内部因素所导致的,为缓解东北地区经济下滑,应统筹兼顾,从各方面寻求应对措施。     

东北地区对外贸易发展研究

东北地区的振兴离不开与周边东北亚各国的经贸合作。本文主要对东北地区的对外贸易状况做计量分析 ,采用曲线估计法拟合了进出口贸易总值与GDP的关系曲线 ,进而提出了东北地区加快发展对外贸易的对策建议。     

吉林省酒店业人力资源状况研究

当前,我们必须正确认识酒店业人力资源管理的现状、问题,分析问题的症结及产生的原因,采取合理的对策,有效地进行酒店业人力资源开发与管理,不断提高酒店业参与市场竞争的能力。     

人力资源价值分析与计量

本文从人力资源管理的层面上,探讨如何对人力资源在企业发展中所体现的价值进行分析和计量,并提出通过分析和计量能够得出人力资源效率,企业可在此基础上进行人力资源投资与发展战略方案的规划与制定。     

提升东北地区高粱产业竞争力分析

近年来,中国自美国进口高粱急剧增加,我国对原产于美国的进口高粱进行双反调查并采取临时反倾销措施。东北地区高粱市场应努力提高产业竞争力,拉动地区经济发展。在产业升级和科研创新方面加强提升东北地区高粱产业竞争力。     

医院人力资源成本分析

人力资源成本是医院的主要成本之一,是医院改革必须面对的问题。本文通过对医院人力资源成本构成及其与总成本之间的关系进行分析,并探讨了人力资源成本的构成比例及其占总成本的比例,确定医院人力资源成本的最佳比例。     

美日中人力资源管理模式分析

本文描述了美日中三国人力资源管理模式各自的特点,并分析了美日中人力资源管理模式的优缺点,以期对我国企业人力资源管理模式有所启示。     

东北地区制造业企业技术创新能力对策分析

制造业作为东北地区产业的重要组成部分,其技术创新能力的发展成为整个区域经济发展的重要影响因素。当前,东北地区制造业在企业技术创新方面存在的问题,主要体现在创新环境与社会资本缺失,研发投入渠道单一,缺乏产业集群发展的产业分工和配套体系等方面。应营造有利于企业合作创新的制度环境,依托高教科研资源。加强产学研体系建设,通过市场化运作实现科技研发投资多元化,充分发挥人才在科技创新中的关键作用。     

东北地区特色产业的选择与分析

发展特色经济,培育自己的优势产业,对于东北老工业基地振兴具有举足轻重的作用。应用比较优势理论,通过对东北地区各产业、各行业区位熵的计算与分析,筛选出东北地区的具有地方特色的七大产业,即旅游产业、石油石化产业、交通制造业、精品钢材产业、林业、能源产业和中医药产业。     

医院人力资源信息管理系统的建设分析

随着时代的发展和进步,人力资源的竞争也是日益剧烈,逐渐在竞争中占据着主导地位。医院想要提高医院内部人才的利用效率,加强内部改革是必须实行的措施,在此基础上建立完备的人力资源管理系统。本文主要分析了医院的人才资源管理系统的建设和应用。