企业人力资源管理风险控制探讨

知识经济时代,人力资源管理在企业管理中处于战略地位,但其中存在许多风险,特别是全球经济一体化加速,人力资源管理越来越复杂,人力资源管理风险随之增加。本文分析了招聘、培训、绩效考核方面的风险,在此基础土提出了完善控制人力资源管理风险的建议。     

内部审计在企业财务风险控制中的作用

内部审计工作在企业日常运营中具有重要地位,其能够规范化财产支出以及企业领导日常作风.因此为加强企业内部审计工作质量,本文针对其在企业财务风险控制中的实际作用展开探讨.以期可以为企业稳定发展奠定良好基础.     

企业人力资源管理风险防范与控制研究

在明确人力资源管理风险内涵的基础上,本文对企业人力资源管理现状和人力资源管理过程中存在的风险分布进行了分析,提出对企业人力资源管理风险的防范和控制措施。     

国企财务管理在内部风险控制中的重要作用

近年来,我国国有企业积极完善财务管理制度体系,夯实财务基础管理,财务管理水平不断提升。 加强国有企业财务管理需明确指导思想,全面构建适应新形势要求的财务管理工作体系,提升企业财务管控能力和财务资源集团化运作水平,实现财务管理制度化、专业化、智能化,把企业财务管理工作打造成区域性标杆。 企业在日常财务管理工作中应做到有的放矢,紧抓重点举措,支持财务人员队伍建设,推进财务信息化建设,健全财务风险防控机制,强化财务绩效评价管理。     

国企财务管理在内部风险控制中的重要作用

基于现阶段经济环境背景,企业为了推动自身发展,需要优化财务管理与内部控制工作。对于国有企业而言,财务管理工作、内部控制制度是企业中的基础工作,与国有企业自身发展趋势有重要关系,且会对社会经济建设产生重要影响。因此,国有企业相关管理者需加强对内部控制体系及财务管理的重视,并完善建设过程中存在的问题。     

供电企业人力资源管理的风险与控制对策

本文阐述了供电企业人力资源管理风险存在的客观性,探讨了供电企业人力资源管理的风险,提出了供电企业人力资源管理的风险控制对策。     

激励在人力资源管理中的作用

激励对于激发职工的工作热情,提高职工的创造力,保持工作的持续性和高效性具有至关重要作用。当前,在企业人力资源管理的激励机制建设中还存在将激励视同于奖励、忽视对精神奖励的运用、激励方式单一、缺乏科学系统性和考核制度依据等较明显的问题。企业在人力资源管理中应坚持以人为本的原则,采取综合运用精神激励、物质激励、目标愿景激励、晋升激励等多种激励方式,完善激励机制,健全配套制度,充分发挥激励对人力资源管理的积极作用,在激励的全面发展中推动企业的发展。     

统计调查在人力资源管理中的作用

统计学对于社会的发展有了良好的促进作用,统计能够让人们更快地了解到社会经济发展的规律,能够成为科学管理的重要武器,也是进行宏观调控的手段之一,那么在经济师人力资源当中,统计调查已经成为了必不可少的方法,统计调查是收集人力资源信息的最佳办法,也是人力资源规划的基本保障,有效地确保经济师人力资源的选拔,通过统计学的知识还可以对职位进行严格的分析,也是绩效考核的重要依据,只有通过统计调查收集到准确的信息才能为企业的发展铺平道路,也能为管理人员的决策提供最佳的保障。     

国企财务管理在内部风险控制中的重要作用

在现阶段经济社会的不断发展和深入经济全球化的背景下,我国的国有企业是有效推动当前经济社会发展的重要途径之一,也是国民经济的支柱。我国企业目前还面临着内外市场激烈竞争环境,为了以后企业能够稳定健康的发展,就必须采取加强企业的财务管理工作的相关措施。在此期间国有企业的财务管理风险控制方面还依然存在着很大的缺陷,直接影响了企业的发展。     

内部营销与人力资源管理

本文从对服务性企业中服务这一特殊商品的提供为基点,论述了内部营销和人力资源管理的理论关系,最终得出内部营销是服务性企业管理的一个独立职能。     

浅析企业人力资源管理风险控制策略

人力资源是企业管理的重要内容,其风险控制采用何种策略关系着企业整体成本拉制和产出效率.当前企业人力资源管理存在着以下风险:人员流动导致沉没成本增加;人员的绩效与投入难以匹配.为了把上述风险控制在可接受范围,应当建立培训与薪酬相结合的复合人才待遇体系;根据人员能力发挥的抛物线原则安排投入计划.     

绩效考核在人力资源管理中的重要作用

绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分,而绩效考核又是绩效管理的关键环节。随着人力资源开发与管理在企业运营中的地位的提升,绩效考核在人力资源管理中的重要作用也逐渐成为理论界探讨的热点和企业界关注的焦点。     

浅析激励在人力资源管理中的作用

在迅速发展的经济社会中,人力资源管理对企业发展壮大起到了重要的作用,激励也逐渐成为人力资源管理的一种管理手段,能够调动员工的工作积极性,让员工感受到被激励的氛围,用积极的工作态度来完成工作目标,从而使企业收获良好的经济效益的同时,还可以实现企业在市场中的可持续发展。     

谈人力资源管理在饭店中的作用

随着社会经济的发展与我国改革开放的不断深入,人力资源管理这一现代化经营理念在企业发展中的地位越来越突出,它是企业经营中的一个重要组成部分,它影响决定着企业的生存与发展。现阶段,人力资源可以为饭店发现和培养适应市场需求的优秀人才,提升饭店的在市场竞争中的实力与地位,由此可见人力资源管理在饭店中的作用日益突出,那么人力资源管理对于饭店发展有什么具体的作用,又应该如何对饭店的人力资源进行进一步优化,本文对这些问题进行了系统性的阐述与解释。     

内部控制审计在医院风险防范中的作用

内部审计是医院经营管理工作的重要组成部分,对医院规避风险具有积极的指导作用。内部审计应明确其在医院风险管理中的职能定位,根据医院经营活动的特点开展医院内部控制审计,在医院风险防范中发挥作用。     

内部控制在财务风险防范中的重要作用

企业发展中所遇到的财务风险一直是困扰企业长期发展的难题,由于财务风险具有潜在性,如何防范以及控制财务风险成为了企业经营活动的一部分,而内部控制作为企业发展的重要手段,如何强化内部控制体系、完善内部控制制度、降低财务风险,是保证企业可持续发展的核心问题。本文从内部控制与财务风险之间的关系入手,进入深入分析,着重强调了内部控制在技术层面以及组织层面上对财务风险防范的重要作用,从而对企业的生产经营活动起到一定的借鉴作用。     

内部控制在财务风险防范中的重要作用

企业发展中所遇到的财务风险一直是困扰企业长期发展的难题,由于财务风险具有潜在性,如何防范以及控制财务风险成为了企业经营活动的一部分,而内部控制作为企业发展的重要手段,如何强化内部控制体系、完善内部控制制度、降低财务风险,是保证企业可持续发展的核心问题。本文从内部控制与财务风险之间的关系入手,进入深入分析,着重强调了内部控制在技术层面以及组织层面上对财务风险防范的重要作用,从而对企业的生产经营活动起到一定的借鉴作用。     

试论人力资源管理中的风险防范

企业的人力资源管理系统如同企业的其他系统一样,在运作中不可避免地会遇到各种风险。企业应该抓住人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等重要环节,有重点地对人力资源管理中的风险进行预防和规避,使企业的人力资源管理工作走上良性循环。