新时期秘书人员应加强八种意识修养

秘书人员是机关、企事业单位的枢纽，起着至关重要的作用。文章认为秘书人员应具备敏锐的政治意识、快速的信息意识、躬瘁的辅弼意识、牢固的效率意识、很强的创新意识、强烈的责任意识、慎微的保密意识严格的法制意识等八种意识修养。     

别被角色意识绊住脚

秘书的角色意识,是秘书人员对秘书角色的心理体验,是对秘书责任及其义务自觉感知的心理活动。如果这种心理活动被削弱或淡化,秘书人员就无法摆正自身位置,就会发生角色错位现象;反之,如果角色意识过强,也会产生诸多问题,给秘书的工作及其自身发展带来消极影响。     

浅谈高职院校系部行政秘书应具备的工作意识

系部行政秘书是高职院校基础行政管理人员,其工作内容具有繁杂性、服务性、协调性及辅助性的特点。系部行政秘书人员的工作意识,直接影响到高职院校行政管理的基层执行力度及相关工作的完成质量,所以,培养及提高系部行政秘书人员的工作意识势具有绝对的必要性。     

企业秘书的现代管理意识

企业的秘书人员是个有特殊意义的角色。一方面，他们是企业连接内外，沟通左右的辅助者、协调者；另一方面，他们又是企业管理事务、管理生产的参与者、实施者。因此，秘书人员应具备现代管理意识，并把握现代管理意识的系统性，发挥其创造性。     

秘书思维的特征与培养

正秘书群体内部分工不同,服务岗位各异,但思维却有许多共同特点。从纷繁的秘书工作思路中总结出共性的思维模式(或方法),对提高秘书的服务意识和工作质量,对秘书工作的科学化、规范化、现代化发展,对指导年轻的秘书人员做好本职工作,都有非常积极的意义。考察秘书的思维特征,主要有以下四种:一、服务为先的仆从思维     

论秘书意识的培养

秘书是领导人的智囊和助手。秘书人员必须具备较高的政治、思想、品德、智能、身心等方面的素质。但是,仅仅具备这些基本的素质。还不是合格的秘书人才,还不能说是一个精明能干的秘书。秘书要在领会贯彻领导意图的过程中与领导配合默契,使领导得心应手,并达到心领神会、挥洒自如的境界,仅有其基本素质显然是不行的,欲达到完成秘书使命的优化标准,还必须具备和培养良好的秘书意识。     

论商务秘书素质标准与培养模式

中国加入WTO,大批企业将参与全球竞争,对商务秘书人员的素质标准提出了新的要求.高等教育要有强烈的市场意识,以用人单位的需求为导向,建构商务秘书素质标准,探索科学的培养模式,培养出创新型的商务秘书人才.     

高校二级学院教学秘书的管理育人工作

教学秘书是最基层的教学管理人员,承担了大量的管理工作,其中一个重要的管理对象就是学生。管理也是育人,这是教育学的一个重要原理。然而,教学秘书的这种管理育人的意识还不强,管理人员素质不高以及管理制度落后。因此,教学秘书要在平时的工作中要提高管理育人的意识,做到关爱学生,严格管理,坚持公平公正原则,从管理方面做好育人工作。     

秘书环境方略

秘书环境,即影响秘书人员从事秘书活动的各种事物,也就是对秘书人员的活动效率、行为倾向产生影响的客观世界。秘书环境优化程度越高,秘书活动的成效就越显著,秘书部门切不可轻视秘书环境建设。     

秘书角色的错位——少数秘书工作者失足背景和原因初探

近年来，我国秘书工作者队伍的构成发生了很大变化，秘书行业已经成为一个复杂广泛的群体。从高层到基层，从党政机关到工矿企业，从国营单位到个体私营，到处都有秘书人员的身影。秘书人员及秘书工作在社会生活中的作用越来越重要。与此同时，秘书人员违纪、违法乃至犯罪的现象也时有发生，有的案例还造成了极为恶劣的影响。究其原因，其中相当一部分是秘书人员自我角色定位失衡造成的。     

分析秘书职能环境建设校内实训基地

现代秘书的职业道德、岗位技能、团队精神、服务意识和质量意识等,只有在秘书职能环境中,通过千锤百炼才能培养起来。因此,秘书教育必须在秘书职能环境中去培养学生,这     

高校教学秘书素质与能力浅析

高校教学秘书工作具有服务性与奉献性、协助性与参谋性、知识性与专业性。要想进一步发挥教学秘书在学校管理和人才培养中的重要作用，从教学秘书自身来说，就应树立服务师生的意识、争当楷模的意识、心理交流的意识和系统学习的意识。     

秘书服务意识的三个层次

秘书的服务意识是其职业能力的生命线。关于秘书服务意识的培养和实训,业内已经积累了大量的实践经验,也有不少困惑。困惑的重要原因在于,人们对秘书服务意识的理解还是笼统的,缺乏层次性。本文试将秘书的服务     

军队秘书建言献策的方法与艺术

适时就工作中的重大问题向领导提出意见建议,是秘书人员的重要职责,也是衡量秘书人员能力素质的主要指标。作为军队秘书人员,要想有所作为,就应学习建言之道、掌握献策之法,不断提高“参谋”水平。     

秘书的方与圆——《别把“江湖义气”带进职场》案例分析

何为秘书?《秘书国家职业标准》将秘书定义为"从事办公室程序性工作、协助上司处理政务及日常事务并为决策及实施提供服务的人员"。我国秘书学研究开创人之一李欣用"办文、办会、办事"六个字对秘书工作的基本内容进行了精练概括。北京现代秘书科学技术研究中心主任傅西路认为,秘书是为领导工作服务的办公室人员,是领导的参谋和助手。从中可     

秘书的文学素养

随着社会的发展。秘书已成为一种普遍性的职业。秘书这一职业，不仅具有悠久的历．史．而且存在于世界各个国家、地区。机关、团体乃至个人都配有秘书人员，全世界从事秘书工作的人员已达近千万。社会的进步和职业的发展，都对秘书应具备的素养提出了全面的要求。本文就秘书应具备文学素养的重要性谈谈个人的看法。     

秘书人员要凭“心“而论

秘书人员作为党委办公室工作的主体,展示着办公室的服务能力、精神风貌和机关作风.如何提高自身素质,不断推进"三服务"工作,是摆在办公室秘书人员面前的一个重要课题.我认为秘书人员应努力做到以下几点:     

女性涉外秘书工作的优劣及对策

1涉外秘书女性化的现状广义的涉外秘书是指,我国的外事、外贸、海关等部门和"三资"企业以及其他涉外单位的秘书。狭义的涉外秘书是指,在我国境内具有外资成分或由外籍人员管理的机构、实体、组织内的秘书,或以境外人员为服务对象的秘书。随着中国加入世界贸易组织,涉外秘书人数剧增,而涉外秘书女性化已成为不争的事实,这主要有两个方面的原因:     

影响高校办公室秘书人员执行力的因素探析

高校办公室在高校内承上启下、协调内外,是领导的综合辅助部门,秘书人员的执行力决定着办公室职能的有效实施和领导决策的真正落地。由于秘书人员自身的因素和源自于领导、组织等外部因素的影响,秘书人员的执行力会大大降低,直接影响领导目标的实现。     

新时期企业文秘工作中的问题及措施

办公室秘书不仅需要具备熟练的专业能力和较高的政治素养,还需要具备整体意识和创新思维,从而更好地发挥其在协助领导管理中的作用和价值。但是,目前企业秘书工作仍存在着观念陈旧、工作模式陈旧、日常琐事缠身、工作积极性不足等问题,难以满足新时期对秘书人员的工作要求。这些问题将严重影响办公室的工作效率,阻碍企业的发展。因此,有必要对此进行分析探讨,并提出相应的解决方案,以提高企业的竞争力,为企业的发展做出贡献。