“除本分成”制实施细则试行草案

为了巩固和完善除本分成制、推动企业加强经济核算、提高企业管理水平、贯彻按劳分配原则、克服“吃大锅饭”和平均主义倾向,有利于调动职工的积极性,发展集体经济,特制订《“除本分成”制实施细则试行草案》。     

罗、匈、苏在经济管理中使用净产值指标情况

1980年,四川在扩大企业自主权试验的“老五户”企业,实行把工资从成本中挖出来和利润加在一起,由国家、企业分成的制度;1981年,成都市西城区工业二局在所属企业实行除本分成制;1983年南京市汽车工业公司实行净产值分成制;1984年重庆市永川县在所属二十多户全民企业试验净收入分成制;1984年国家计委、统计局在上海石油化工厂试验用净产值考核企业。在此同时,近几年,河南、湖北、河北、安徽、黑龙江等地的一些企业     

政策动态

国家经贸委发布《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范(试行)》《基本规范》对企业改革、发展、劳动人事分配制度改革、管理等作出了详尽的说明。深化企业改革是主题,主要包括政企分开、国有资产实行授权经营、实行股份制改革、建立规范的法人治理结构,强化监事会的监督作用。企业发展方面的主要内容,一是制定和实施正确的企业发展战略,即“三突出”:突出主业的发展、突出核心业务能力的培养、突出整体优势的发挥、防止盲目     

对“除本分成制”理论的质疑

“除本分成制”是成都西城区工业二局在所属的集体所有制企业中实行的一种利益分配办法。近来一些报刊杂志发表了不少文章。有的称之为企业管理制度的“一项重大改革”。得到“专家的肯定”,是“向旧的成本观念挑战”,取得了很大的经济效果,是对社会主义经济学理论的“创新”。既然有如此重大的理论意义和实践意义,当然要引起经济学界的关注。     

试谈我国厂长选拔制度改革的方向

林汉川同志写的《试谈我国厂长选拔制度改革的方向》一文,在肯定厂长招聘制和选聘制的同时,指出了这种制度的不足之处,并提出了“厂长选拔考任制”的意见。考任厂长事实上在国内一些地区和企业也曾经试行过。但总的说来,这还是个新问题。文章提出了一些新的见解和设想,许多问题值得进一步研究,希望有更多的同志参与探讨。     

“除本分成制”与煤炭企业分配形式的探讨

“除本分成制”不只是一个分配方法问题,它联系着成本、利润、商品价值等一系列的经济理论问题,大中型国营煤炭企业能否应用,是值得从理论和实践上认真研究的。一、对“除本分成制”的粗浅认识“除本分成制”是八十年代初期一些集体企业在改革管理体制、实行经济责任制和改革劳动工资制度中试行的一种新的分配制     

国务院办公厅转发国家经贸委文件 国有大中型企业建立现代企业制度基本规范出台

建立现代企业制度是国有企业改革的方向,今后一段时期包括"十五"期间,国有企业如何向现代企业制度迈进﹖日前国家经贸委公布了《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范试行》方案,这一方案已经国务院同意并由国务院办公厅转发。 《基本规范》共分为12个部分69条,对企业改革、发展、劳动人事分配制度改革、管理等作出了详尽的说明。国家经贸委主任盛华仁在新闻发布会上说,《基本规范》是近几年来建立现代企业制度实践经验的总结,是国有大中型企业制度创新、加强管理的基本行为规范。《基本规范》的颁布,是深入贯彻…     

南京市汽车工业公司试行的“净产值分成承包责任制”

南京市汽车工业公司是个大集体企业,公司下属11个厂,共有职工6,500余人,主要生产各种汽车配件。前几年,这个公司的经济效益比较差。去年,这个公司学习成都市西城区工业二局“除本分成制”的经验并加以改进,从今年年初起,在下属的汽车附件二厂、三厂、四厂三个厂试行了“净产值分成承包责任制”,收到了显著的效果。据今年1～5月份统计,与去年同期相比三个厂的工业总产值增长38％;实现利润增长102%;百元产值实现利润增长46％;百元资金实现利润增长92％;百元销售收入实现利润增长56％;流动资金周转天数减少17天。在国家、企业、个人三者收入增长总额中,国家收入增长占66％。企业所得增长占23％,职工收入增长占11％。百元产值工资含量由12.59元降为11.98元,下降0.61元。     

企业进行“三项制度”改革首先需弄清四个关系

转换企业经营制是今年以至今后一个时期企业改革的主要任务.这种新的经营机制能否形成,转换工作是否顺利,关键在于“三项制度”即:劳动,人事,工资分配制度改革.为了保证企业“三项制度”改革顺利进行,促进企业经营机制尽快形成,笔者认为首先需要在职工中弄清四个关系,方能     

特岗特薪：按劳分配落实处

国家经贸委会同有关部门起草的《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范（试行）》中强调指出：改革收人分配制度，建立以岗位工资为主要形式的工资制度，明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪，岗变薪变。岗位工资标准应与企业经济效益挂钩，效益下降时相应降低岗位工资标准。中国石化集团公司２０００年经济责任制考核兑现宣传提纲中也提出了试行特人特薪（以下简称《特岗特薪》）制度，探索按劳动力市场价位搞活分配形式的意见。《特岗特薪》制度的建立是国有企业（以下简称企业）建立现代企业制度中改革分配制度的重大变…     

政策法规

劳动和社会保障部发布《工资集体协商试行办法》2000年11月8日，劳动和社会保障部部长张左己签署第九号部令，发布《工资集体协商试行办法》。《试行办法》共6章26条，主要内容有：一、中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，适用本办法。二、本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。三、依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一…     

严格的考试考核制度是岗位技能工资赖以生存的必要条件

随着企业改革的不断深入,岗位技能工资作为企业内部一种崭新工资分配制度,已在全国部分企业中开始试行.这一新的工资分配制度,尽管在其丰富的内涵和显明的个性特点方面均富有一定的科学性和合理性,但要想使之巩固的发展起来,坚持下去,真正发挥其应有的     

对国有施工企业分配制度改革的思考

改革企业内部分配制度,关键在于一个“活”字,使劳动报酬真正与职工技能水平高低、工作难易程度、创造价值多少和贡献大小联系起来,这是深化国有施工企业分配制度改革的一条必由之路。     

试论“除本分成制”在煤炭企业中的应用

刘乃文同志撰写的“试论‘除本分成制’在煤炭企业中的应用”一文,从理论上论述了“除本分成制”的基本点,并分析了吨煤工资包干和百元产值工资含量包干办法。认为“除本分成制”是把净产值作为分配对象,它和企业的成本、销售收入和利润密切联系,可直接反映工资总额与企业经济效益的关系,能促使企业改善经营管理、提高经济效益。这种方法不仅适用于小型企业,而且可在大、中型煤炭企业推行。如何贯彻《中共中央关于经济体制改革的决定》中提出的“使企业职工的工资和奖金同企业经济效益挂起钩来”的原则,如何确定煤炭企业工资总额的科学方法,有深入研究探讨之必要。欢迎大家投稿,进行讨论。     

突破用人旧机制 构建人事新举措

2002年,中国长峰机电技术研究设计院专题办公会讨论通过了《对院校毕业生实行新的人事管理制度的试行办法》(以下简称“新办法”),并开展了试点工作。这是长峰机电研究院一次具有突破性的人事制度改革,也是打破用工制度终身制的一次尝试,将对全院人事制度的深化改革产生深远而重要的影响。一、新办法“新”在哪里?(1)“新办法”突出了“五制”,即实行聘用合同制、人事代理制、薪酬协商(谈判)制、社会统筹保障制、规范建章立制。其中的重点是人事代理制、薪酬协商(谈判)制、社会统筹保障制。人事档案由政府授权的人事代理机构———航天人才…     

关于岗位技能工资分配的几个问题

目前,在劳动、人事、工资三项制度改革中,煤炭企业内的一些单位。为改革工资分配制度,打破了原来的“等级工资”界线,相继试行了岗位技能工资制。从试行情况看,初步理顺了各类人员的工资关系,做到了一岗一薪、岗变薪变,较好地解决了工资与技术等级、劳动与报酬脱节的问题。毋庸置疑,与旧的分配制度相比,岗位技能工资优点较多,其作用也是不可低估的。但由于岗位技能工资制尚属试行阶段,一些问题有待在实践中去认真总结和探讨。     

实施年薪制应注意的问题

从今年起，国有资产监督管理委员会颁布的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》全面实施，这标志着国资委首次以出资人身份对中央企业负责人进行考核，并将对负责人全面实行年薪制。在经历1992年以来的改革试点和多年的争论以后，作为国企改革进程中一个重要成果，“年薪制”成为了一项薪酬制度。虽然年薪制是深化收入分配制度改革的方向，将在国企中全面推行，但在多年的试点实践中也暴露出一些具体问题。     

国有企业如何创造性地落实《基本规范》

国务院办公厅以“国办发 [2 0 0 0 ]6 4号”文(即《国务院办公厅关于转发国家经贸委国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理基本规范 (试行)的通知》) (以下简称“通知”)转发了经国务院同意的由国家经贸委会同有关部门起草的《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范 (试行 )》 (以下简称《基本规范》)。《通知》要求各省、自治区、直辖市人民政府、国务院各部委、各直属机构 ,都要“参照试行”。《基本规范》是“根据党的十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》的要求 ,为推动国有及国有控股大中型…     

以效益论"英雄" 以业绩定分配--浅谈油田内部施工企业现行工资分配存在的弊端及对策

工资分配制度改革是当前国有企业改革和制度创新的热点和难点,是企业人力资源开发的“瓶颈”问题。随着企业内部改革的不断深化,分配过程中深层次的问题也逐渐暴露出来。本文试图从本单位深化工资制度改革的实践,分析和探索油田内部施工企业现行工资分配制度存在的弊端及应采取的对策。     

地方动态

亚洲银行出资在太原试行“二氧化硫排污交易制”亚洲银行出资七十万美元的一项环保试点工程——“二氧化硫排污交易制”从九月开始在太原市试行。二氧化硫排污交易制”是指在国家环保标准限制下，污染物排放总量控制在一定额度，如果企业通过治理污染，二氧化硫排放量比规定额度减少，减少的部分可以进入市场交易，换取经济收益。别的超额排放的污染企业可以购买这部分二氧化硫的排放权。为此，企业支付的交易费及罚款要远远高于企业交纳的排污费，通过这种交易，企业排污将在市场机制下进行，最终提高企业的环保能力。上海将投巨资重点发展…