浅谈信息管理系统在电力工程造价管理中的应用

信息管理系统（Management Information System）简称MIS、在电力工程基建项目中简称PMIS,是一个由人、计算机及其他外围设备等组成的能进行信息的收集、传递、存贮、加工、维护和使用的系统。其主要任务是最大限度的利用现代计算机及网络通讯技术加强企业的信息管理,通过对企业拥有的人力、物力、财力、设备、技术等资源的调查了解,建立正确的数据,融人先进的管理思想,对工程基建期的管理信息进行系统和综合的处理,进而为各种决策提供及时、准确、适用的信息,提高企业的管理水平和经济效益。     

企业信息管理系统在应用中的问题及对策

我们正处在信息时代——一个以信息为基础的新经济时代、一个知识成为生产力的时代。企业正在比以往更多地利用信息,其经济效益将越来越依赖于企业处理各种信息的准确及时性以及高效性,从而获得更强的竞争优势。在信息管理系统日渐流行的今天,我们在看到管理信息系统带来效益的同时,也要正视其在实际开发和应用中出现的问题,本文结合案例,对企业实施管理信息系统中出现的一些突出问题和对策进行了探讨。     

企业信息管理系统在应用中的问题及对策

我们正处在信息时代--一个以信息为基础的新经济时代、一个知识成为生产力的时代.企业正在比以往更多地利用信息,其经济效益将越来越依赖于企业处理各种信息的准确及时性以及高效性,从而获得更强的竞争优势.在信息管理系统日渐流行的今天,我们在看到管理信息系统带来效益的同时,也要正视其在实际开发和应用中出现的问题,本文结合案例,对企业实施管理信息系统中出现的一些突出问题和对策进行了探讨.     

信息管理系统中计算机通信技术研究

随着现代化信息技术的不断发展与完善,计算机通信技术在社会各个领域中得到了应用.计算机通信技术自身具有信息量较大、通信能力较强的特点,有利于保证数据传输的及时性与可靠性.本文从计算机通信技术的概述入手,结合其在信息管理系统中应用的必要性对其应用策略进行了研究.     

信息管理系统建设中的企业组织结构调整

信息管理系统建设中的企业组织结构调整□广西工学院管理系陈朝晖企业管理中的计算机应用，一般可分为如下三个阶段：第一阶段是单项数据处理阶段。这个阶段，用计算机代替人的手工劳动；第二阶段是综合数据处理阶段，此时，计算机应用于一个管理子系统的控制并具有一定的...     

连锁企业信息管理系统建设浅论

连锁企业信息化系统是支持连锁企业正常运营的重要工具.本文从连锁企业信息管理系统建设角度,介绍了系统的应用用途,浅述系统的设计与实现方案,以及系统建设需要重点考虑的相关问题.     

企业人力资源管理工作中的问题及对策探讨

改革开放以后,中国市场经济发展迅速,体制不断完善,科技的进步往往伴随着竞争的不断深化。人力资源以其不可替代的特性,成为了所有企业眼中增强自身竞争力和前进的主要因素。本文通过实际调查研究,用科学的方法总结和归纳了企业人力资源管理工作中出现的一系列的问题,并对其解决方法进行了初步的探讨。     

探析企业档案管理中的问题及对策

企业档案管理如何更好地发挥应有作用,为企业经营提供有效服务,是企业档案管理面临的重要问题。企业档案工作在企业各项工作中占有十分重要的地位,档案管理同对实现企业经营战略,不断提高管理效率具有深远的影响。企业经营管理有机结合决定企业资源配置的取向和模式,决定着企业的未来发展,因此,企业应做好企业档案收集、整理、归档及企业档案的开发利用服务工作。     

新形势下企业人力资源管理中的问题及对策

企业在新形势下谋求发展必须对人才给予足够的重视,人才发展战略已经成为各大企业发展的重要方向,人才的创新能力对企业发展尤为重要.新形势下,工作节奏越来越快,更多的新技术也融入到工作当中,如何最大程度发挥人才的作用,做好人力资源管理工作已经成为企业运转过程中的重点主要问题.作为企业管理人才的部门,人力资源部门应当充分发挥自...     

计算机模拟技术在企业决策管理培训中的应用

目前计算机仿真及模拟技术在众多应用领域得到了广泛的重视和应用。然而,计算机模拟仿真技术应用于企业经营决策管理培训,目前在国内仍然还是一个空白。本文从系统的角度提出了一种实现的模型,重点探讨了计算机模拟在企业经营决策管理中应用的实现。     

新形势下企业人力资源管理中的问题及对策分析

在新形势下,企业人力资源管理工作较为重要,然而,在实际管理的过程中,经常会出现一些问题,不能保证人力资源管理工作效果,难以满足实际发展需求。因此,企业应当根据新形势下的实际要求,制定完善的人力资源管理机制,树立正确观念,创新实际工作形式,满足实际发展方面的需求。     

现代企业管理信息系统建设的几个问题及对策

随着我国经济建设的突飞猛进 ,管理科学化与管理手段的现代化已经提到非常重要的地位 ,与此同时 ,信息高速公路的出现 ,采用以计算机处理为基础的管理信息系统 (mangementinformation system)来管理企业 ,已成为企业练好内功 ,向外竞争的新课题 ,正日益受到企业界的高度重视。迄今为止 ,管理信息系统学者普遍认为 MIS是一个由人、计算机等组成的能进行信息的收集、传递、储存、加工、维护和使用的系统 ,MIS包括计算机、网络通讯设备等硬件成分 ,也包括操作系统、应用软件等软件成份。企业建设管理信息系统 (MIS)能形成企业内外部包括国…     

物流企业信息管理系统的创新研究

文章从物流仓储管理中的问题入手,研究我国物流企业信息管理系统中的不足及创新的必要性,探索信息管理系统创新在物流企业的作用。然后通过具体的案例来分析物流企业信息系统的应用及创新。     

浅谈我国管理会计运用中的问题及对策

管理会计的应用与推广是一项庞大的系统工程不仅需要实务界与理论界的广泛参与还需要大量的人力物力。随着时间的推移、改革的深入和经济的发展，管理会计应用定会成为我国企业的内在要求，管理会计也将不断完善，在我国企业中发挥越来越重要的作用。     

对企业薪酬管理中的问题及对策的思考

目前,在众多制约企业向前发展的问题当中,企业的薪酬管理问题是制约企业发展的关键因素之一。企业的薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,它的管理是否得当直接关系到企业的总体发展战略。为此,我们有必要针对企业在薪酬管理方面存在的问题以及解决办法进行探讨与分析。     

纺织企业综合生产统计与信息管理系统

本文通过对纺织企业生产流程的分析,得出了信息管理系统的管理原则。通过系统功能的模块和对纺织企业生产统计工作业务流程的分析,提出了系统的设计原则。并通过结合纺织企业以及纺织生产的实际需求,实现模板和数据结构的结合,从而达到丰富管理系统的目的。本论文将对一些关键的统计技术进行详细的介绍并且针对生产统计的问题提出了相应的方案,促进信息管理系统的发展。     

企业人力资源管理面临的问题及对策

在当今的知识经济时代,知识的价值、人才的价值已为广大的企业管理者所重视,知识的所有者也看到了自身的价值,随着企业间竞争的加剧和国家人事制度改革的深入,人才的流动已相当频繁。如何真正地吸引人才、留住人才、用好人才成为关系企业生存和发展的根本问题。传统的人事管理模式已很难适应现代企业的管理要求,落后的思想观念、陈旧的管理制度严重制约企业的发展,必须建立一种新的、     

企业绩效管理中的问题与对策

绩效管理是企业人力资源管理的枢纽。总结了企业绩效考核中存在的一系列问题．分析了这些问题对企业管理的危害，并提出了改善的措施，以便建立科学合理的绩效管理体系，促进企业人力资源管理目标的实现。     

绩效考核在企业人力资源管理中的应用分析

人力资源管理在目前的企业管理制度中发挥着不可或缺的重要作用,通过开展绩效考核工作,能够有效地为企业管理人才,帮助企业正常运行,实现可持续化发展.