基于胜任力的银行高管人员履职行为监管探讨

商业银行高级管理人员履职行为监管是银行监管的重点内容,也是提高监管有效性的主要手段。在梳理当前银行高管人员履职行为监管存在问题和不足的基础上,借鉴人力资源管理中的胜任力理论和方法,探讨商业银行高管人员履职行为监管这一课题。通过案例研究法、问卷调查法和因子分析法,在分析总结被监管当局取消任职资格的高管人员失败原因基础上,构建基于监管者视角的银行高管人员胜任特征模型,提出改进银行高管人员履职行为监管的建议。     

加强履职行为监管突出"管法人"理念

为防范道德风险和经营风险，促进银行业稳健发展，中国银监会将“管法人”的监管理念放在十分突出的地位，提出了对银行业金融机构高管人员的监管由原先单纯的高管人员任职资格监管逐步转变到高管人员任职资格监管与高管人员履职行为监管相结合、以行为监管为主的监管理念，但是，从目前的实际情况来看，对高管人员履职行为的监管仍然存在一些亟待加强和改进的地方。     

加强对银行业高管人员履职行为监管的思考

银监会成立后,提出了对银行业金融机构高管人员的监管逐步转变到资格监管与行为监管相结合、以行为监管为主的监管理念,其目的就是通过对银行业金融机构的董事和高管人员任职资格管理,特别是通过履职行为的监管,防范道德风险和经营风险,促进银行业健康发展。但是,从目前对银行业金融机构高管人员的监管实践来看,履职行为监管仍然存在一些亟待加强和改进的地方。一、银行业金融机构高管人员履职行为监管的现状及存在问题在过去的监管实践中,由于缺少有效的监管手段、方式、方法和措施,监管部门未能建立起一整套适合高管人员履职行为监管的有…     

银行高管人员任职资格监管存在的问题与对策

加强对银行业金融机构高管人员准入、退出及履职的监管,不仅是提高银行内部管理水平的需要,也是监管部门从源头上促进银行依法合规经营、保护广大存款人利益的需要.从总体上看,目前对银行高管人员任职资格监管还需进一步完善.文章从高管人员任职资格监管存在的问题入手,结合福建银监局的创新监管方式,提出提高任职资格监管有效性的政策建议,以促进银监会提出的管法人、管风险、管内控、提高透明度监管理念的实现.     

对安顺市国有银行高级管理人员动态管理的调查与建议

金融机构高级管理人员（以下简称“高管人员”），是指金融机构法定代表人和对经营管理具有决策权或风险控制起重要作用的人员。高管人员素质的高低，直接通过其经营行为决定着银行的经营水平和风险状况，如果建立一个有效的高管人员动态管理体系，是摆在监管者面前的一个现实课题，为此，我们对安顺市国有银行分支机构高管人员动态管理情况进行了一次调查，并着眼于高管人员综合素质的不断提升，提供一些参考意见。     

对银行高管操作风险的经济学分析

本文通过构建“银行高管—银行监管人员”之间的跨时博弈模型,对当前银行面临的“由银行高管引发的操作风险问题”这一重要课题进行了理论上的探讨。基本结论如下:一、银行高管是否违规取决于其预期总收益和违规预期总成本的比较;而银行监管人员的查处力度大小则决定了其违规金额的大小。二、现实中,由银行高管引发的操作风险不可能被完全消除,监管机构和监管人员必须存在。三、银行高管和监管人员之间的博弈是否存在一个稳定均衡解,取决于他们各自效用函数的具体形式以及模型中各外生参数的取值,对这点的认识对政策的制定将有根本的导向作用。     

国企薪酬管理存在的问题和对策研究

当前,作为社会焦点,各界日益关注企业高管人员的收入水平和收入差异.本文通过对近年来我国国有企业和上市公司高管人员的薪酬水平研究分析,找出了目前我们企业存在的高管人员薪酬现状和存在的问题.同时进一步提出了未来我国企业高管人员薪酬水平的改革思路和方向.     

加强对农信社高管人员的管理

目前．一些地区农信社法人治理结构不健全，高管人员权力高度集中．监管者缺乏对高级管理人员的有效约束手段．致使风险不能及时控制和化解。其主要表现为．第一．监管部门对高管人员缺乏有效的约束手段。目前监管部门对高管人员履职行为的监管手段有较大的局限性。现行《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》对高管人员任职资格设定了学历、     

深入开展高管人员防范合规风险履职监察

商业银行经营的是特殊商品,经营内容包括货币收付、借贷以及各种与货币运动有关的或者与之相联系的金融服务。正是由于商业银行经营的特殊性,决定了商业银行高管人员的管理历来都是一项重点工作。而邮储银行作为商业银行队伍中一支新生力量,目前其高管人员队伍在领导干部的综合素质、管理层金融专业知识掌握和银行管理经验方面与其他银行相比还存在差距,因此高管人员队伍建设显得尤为重要。     

提高国有商业银行分支机构监管有效性的几点建议

一、目前对国有商业银行分支机构监管中存在的主要问题 1．有效监管力量紧缺，监管能力亟待提高。目前各银监分局普遍存在的一个不争事实便是监管人员紧缺，且素质有待于进一步提高。人员紧缺，将会使监管工作疲于应付，素质不高，各项工作往往停留于表面，难以对其本质现象做深刻挖掘。这两点是分支机构监管工作最大的阻碍，因为对分支机构的监管涉及面广、内容多，即使不是搞全面检查：专项性的检查涉及内容也会较多，工作量也会较大，上述二点缺陷势必在一定程度上影响监管工作的质量与效果。     

中国上市银行高管薪酬合理吗?——基于双边随机边界模型的实证研究

本文采用双边随机边界模型,对16家中国上市银行高管薪酬合理性问题进行了研究。实证研究结果表明,银行高管与董事对上市银行高管薪酬决定均有重要影响,但银行高管对高管薪酬决定几乎有绝对的影响力,最终使得实际支付的银行高管薪酬比均衡的合理水平高24.20%,并且这种不合理程度每年均存在。银行高管薪酬不合理程度也存在异质性,平均而言,股份制及城市商业银行最终支付的高管薪酬比均衡的合理水平高出25.12%,而国有商业银行为22.13%。     

风险条件下商业银行高管的激励机制

商业银行高管与股东之间存在着委托-代理关系。由于信息不对称,银行高管和股东对于风险水平的估计存在差异,而风险估计直接影响着银行高管的努力水平和激励水平。本文基于双方的风险估计,构建了风险条件下银行高管的委托-代理模型。并依据模型的结果,对风险条件下银行高管的薪酬激励机制进行分析,并提出了优化商业银行高管激励机制的措施。     

上市银行高管过度激励与风险承担水平的实证研究

本文基于我国14家上市银行2007-2013年的数据,通过考察不同性质银行的高管所面临的过度激励与风险承担之间的关系,检验了我国商业银行高管薪酬激励机制的有效性.实证结果表明:第一,我国上市商业银行高管薪酬存在过度激励,且过度激励会造成银行风险承担水平的提高.第二,不同性质银行高管的过度激励对风险承担水平的影响是不同的.国有控股银行高管若受到过度激励,有可能会盲目扩大经营规模,增加银行的经营风险;而非国有控股银行的高管相对而言,这种激励作用会较弱.为此,要进一步推进商业银行高管薪酬改革,防止过度激励.尤其是国有控股银行高管薪酬机制设计要更加关注风险因素.     

防范金融系统职务犯罪初探

(一)高管人员犯罪比例高，影响大。金融机构由于具有特殊的经营性，高管人员的犯罪就不光表现为贪污、受贿或是挪用公款，还表现为更隐蔽的方式，如：乱走科目，串用账户，利用联行往账、辖内科目等制造虚假报表，欺上瞒下，或为仕途铺路，或为中饱私婕提供方便。高管人员之所以犯罪率高，     

商业银行离任审计制度有待加强

正为加强对高级管理人员任职期经营管理行为的监督,根据中共中央、国务院《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》、《中国银行业监督管理委员会中资商业银行行政许可事项实施办法》及相关监管要求,近几年商业银行已将高管人员责任审计工作作为内部审计制度常态化。它通过对高管人员履职情况(包括经营决策、经营管理、内部控     

青岛商业银行风险管理系统：与核心系统匹配是难题

2005年5月18日，银监会在济南举办了第三期城市商业银行高管人员培训班，就防范案件风险、提高高管人员的风险控制意识和能力等内容，对全国113家城市商业银行高管人员进行了专门的系统培训，并就案件专项治理作了具体的部署。青岛市商业银行的高管人员，包括科技部总经理龚钢铁、风险管理部总经理孙继刚等人也出现在该培训班上。     

保险企业高管特征对经营业绩影响的关键因子

基于某大型保险企业的管理实践和2011—2015年实证测评数据,运用因子分析、回归分析方法,对其分支机构高管的基础特征、行为特征、环境变量对经营业绩的影响进行研究,并结合实证进行典型案例分析,提出测评高管能力素质和预测高管绩效的数量化工具,归纳保险企业分支机构高管特征与经营业绩的相关性规律。研究结果表明：绩效受高管年龄、学历、任职年限等基础特征的影响较小,受自身行为（模式）特征影响较大,同时受到环境变量影响。高管能力素质可归结为远见洞察、锐意进取、聚智兼听共3个方面9个因子。高管大多遵从“专业突出—全面均衡—专业突出”的螺旋式成长路径,可运用量化测评有效识别高管的能力特征和发展阶段,优化职业生涯规划和人员配备。     

当前基层保险市场存在的突出问题及监管对策

问题高管人员频繁流动。一是提拔速度过快。随着保险机构的大量设立,高管人员相对缺乏,大量从业人员在工作资历较短、管理经验缺乏的情况下被迅速提升为高管人员。二是更换过于频繁。高管人员普遍缺乏长远经营意识,短期行为严重,薪酬、待遇攀比之风使得为数不多的高管人员频繁流     

银行高管人员市场准入监管研究

银行高管人员被认为是新设银行成败的首要因素,国际监管组织和各主要发达国家监管当局在对高管市场准入审查方面也比过去任何时候都更为重视.而我国在高管的市场准入监管方面却存在不少问题,本文在对这些问题进行研究的基础上提出了完善立法、变“时点”监管为持续监管以及构建良好外部环境等对策建议.     

大型银行分支机构改革情况调查

工、中、建、交四家大型银行完成股改上市后,积极推进分支机构改革,使大型银行分支机构管理体制、运行机制、经营模式和增长方式等方而发生了深刻变化.为进一步引导辖内大型银行巩固和扩大改革成果,科学发展,稳健经营,我们对大型银行甘肃省内分支机构改革情况进行了调研.……