税务施教机构教学管理的信息化建设

加强税务培训教育，培养复合型人才己经成为我国干部培训教育改革和发展的必然趋势。教学管理是税务施教机构管理工作的重要组成部分，是有效连接教与学过程中各个环节的纽带和桥梁。高效、有序、科学的教学管理是深化教学改革和培养创新人才的前提和保障。教学管理信息化是提高教学管理水平的必由之路，在培训教育改革和发展中己经取得了显著成果，并起着越来越重要的作用。     

我院转轨时期若干问题的探讨

我院作为人民银行总行的培训基地，肩负着人民银行系统干部培训的重要职责。本阐述了在我院由学历教育为主导向干部培训为主导的转轨时期，我院目前教育发展的现状、存在的问题与挑战，并对我院干部培训工作的现实选择及对干部培训的战略目标、办学思想、师资、教学方法、教学管理和后勤服务诸方面进行了探讨。     

教学管理短消息服务系统的设计与实现

本文在分析教学管理中移动信息特定需求的基础上,探讨如何设计和实现教学管理的短消息服务系统。首先提出了系统的逻辑结构,接着分析了系统的整体方案设计、模块划分,着重介绍最为核心的短消息收发平台的设计与实现,从而为基于GSM的短消息管理系统的开发提供通用的解决方案。     

VMI的决策支持系统

近年来。供应商和零售商一直致力于共同协作管理库存，共同减少供应链的库存水平来获得成本下降和利润的上升。但这必须要一个相互之间的管理信息系统来实现。所以VMl的决策支持系统就孕育而生了，本文描述了由销售预测模块、库存决策模块、配送决策模块构成的VMI决策支持系统的各个模块是如何运作，重点描述了库存决策模块，最后将各个模块通过信息的输出和反馈构成一个信息集成化的决策支持系统（DSS）。     

关于发展效益农业的几个问题——在吉林省效益农业研讨班上的讲话

我省对农业干部的培训，历来十分重视。原来的省农林水干校、农业管理干部学院及后来的经济管理干部学院，在这方面都做了大量工作，取得了显著成绩，在推动我省农村改革发展中发挥了重要作用。随着市场经济的迅速发展，特别是传统农业向现代农业转变的步伐日益加快，农业的生产方式、组织形式、管理体制都发生了根本性的变化。这就对干部的思想观念、政策水平、知识结构和市场运作能力等，提出了新的、更高的要求，从而使得加强农业干部培训显得尤为必要和迫切。因此省里决定，依托经济管理干部学院，建立省农业干部培训中心，为全面、系统…     

高校学分制与教材核算、管理问题的研究

文章针对本校试行学分制教学管理改革中出现的教材核算、管理与学分制选课不相适应的问题，分析了高校学分制管理中出现这种问题的因素，综合借鉴兄弟院校这方面的经验与教训，研究构思了充分利用校园网络，设计由教材核算、教材管理与教务选课三模块数据共享的系统等解决问题的办法，使规范有序的教材管理为学分制教学改革服务。     

强化干部教育培训 推进“中国梦”早日实现

强化干部教育培训是实现“中国梦”的强力推手，意义重大。当前在干部教育培训中存在着一些不足，各级党委应该端正认识、进一步强化培训工作。培训机构自身也要加强教学管理，坚持理论联系实际的教学方针，创新教学模式，提高管理水平，真正发挥干部培训阵地作用。     

福建省公务员远程培训的教学管理问题及改善

公务员远程培训的教学管理工作是公务员远程培训各项管理工作的核心。针对福建省公务员远程培训教学管理中存在的问题,提出需要强化制度建设,构建公务员远程培训的组织保障体系和领导协调机制;加强教学资源建设,进一步增强公务员远程培训的针对性和实用性;加强＂软＂、＂硬＂件建设,完善远程培训的学习支持服务体系和科学评价机制。     

增强税务教育培训针对性实效性的路径与措施

从六个方面提出增强税务教育培训针对性、实效性的路径与措施：坚持税务干部学院姓“税”的原则；紧紧抓住提高税务人员综合素质和执行能力的培训目标；大力推广案例教学等现代教育培训方法；实施“四名工程”，打造培训教学品牌特色；抓好培训教学师资队伍建设；完善管理方式，推动培训教学管理向服务型转变。     

智力引进：在校班级国际税务课程培训的探索

在税务院校干部培训中开展智力引进是非常有意义的。通过智力引进，可以拓展学员的国际视野和国际思维，有助于提高学员的工作能力。智力引进也是培训教学改革的重要内容，在课程开发、课程设计、教学管理等方面有许多问题值得探讨。     

新升本科院校教学质量满意度调查研究——以湖南A学院为例

以问卷调查为基础,采取学生座谈、文献查阅等形式,围绕教学决策、教学执行、教学管理及服务等环节对湖南新升本科院校——A学院进行了深入的调查研究和分析。研究结果发现学生对本科教学质量满意度较高,但在教学决策水平、教师的师德水平和业务素质、管理理念和模式、学校环境建设等方面仍有待提高。新升本科院校应充分重视和处理教学决策、教学执行、教学管理及服务三者之间的辩证关系,加强教学决策的实践性、科学性和稳定性,提高教师的思想道德素养和教学执行力,提升教学管理及服务水平,确保教学质量稳步提升。     

高职院校教学管理队伍建设存在的问题与对策

当前高职院校教学管理队伍大都存在思想不稳、素质偏低、缺乏创新和评价不明等现象,要加强高职院校教学管理队伍的建设,应采取领导重视、队伍稳定、引进机制、培训业务、创新服务和科学研究等措施,从而适应教学管理现代化的要求。     

贵州省农业经济智能信息系统研究

目前贵州省已经建立了多个与农业信息相关的信息系统,并且收集了大量的数据.但由于这些系统属于OLTP(联机事务处理)系统,无法对数据进行有效的分析,因而发掘数据背后的知识,建立贵州省农业经济智能信息系统就显得十分有意义.农业经济智能信息系统的建设目标是支持决策,分析数据,提供预测,为贵州省农业经济研究、农业政策决策、农产品商业开发提供支持.     

基于B／S架构的高校学生管理决策系统的设计

高校学生管理工作是一项繁杂的工作,特别是其中的决策工作,带有很大的主观性和随意性,工作效率较低。开发的一套基于B／S架构的高校学生管理决策系统,包括基本信息、学籍管理、成绩管理、宿舍管理、学杂费管理、就业管理、决策支持等模块,采用专家系统决策和MD5数据加密。使用该系统可以有效地提高学生管理工作的效率和质量。     

广东农工商职业技术学院学报2001年重点选题

１．党和国家关于职业教育、高等职业教育的方针、政策的学习与研究。 ２．高等职业教育改革与发展的决策及措施探讨。 ３．高等职业教育的教学管理、课程设置、教材改革、教师队伍建设和提高教学质量的实证与探讨。 ４．通过实操、实训，加强高职学生动手能力，全面提高学生素质的研究。 ５．知识经济社会中，我国经济领域的发展及实证研究。 ６．国有企业改革与中小型企业发展研究。 ７．现代财务管理、金融业发展、企业管理创新研究。 ８．入世后我国农业、特别是国有农业的竞争力研究。 广东农工商职业技术学院学报 编辑部 ２００１年５…     

对岗位的认知是人力资源管理的基础

在企业管理中人力资源管理毋庸置疑占据了非常重要的位置，大多企业也都建立了人力资源管理的选、育、用、留几个模块，业界流行的人力资源管理工具、方法都悉数引进，并且在每个模块上都下了很多功夫，然而这些模块并没有发挥出应有的作用。在很多企业仍然存在着选用与岗位匹配的人难，对岗位人员进行培训的针对性差，培训后的价值评估难以评价，绩效管理不能真正起到激励作用，所有这些笔者认为都与对岗位的认知密切相关。     

系部介绍——培训部

培训部是广东农工商管理干部学院和农业部华南农垦干部培训中心的教学管理部门之一,担负农垦大中型企业领导干部岗位职务培训、优秀中青年干部培训、中层管理干部和小型企业场长(经理)培训、各种适应性短期培训及科技人员继续教育、世界银行项目培训和外向型经济干部的培训任务.     

公务员培训管理理念及战略组合研究

作为“公务员培训特色研究”课题的总论 ,文章的基本观点是 :从教学管理过程来看 ,培训教育是一个可以“交换”的产品 ,围绕这一产品的开发 ,构成了培训环境分析 (SWOT)、培训管理人员管理、培训岗位需求调研、培训目标对象细分、培训实施、培训监控等几个主要环节的战略管理过程。     

ERP项目分步实施优选法研究

不少企业在ERP项目实施中采取了分阶段实施的策略，这就需要对ERP系统子模块的选择做出科学决策。通过对经验判断法、价值工程法和质量功能配置法运用于ERP分步实施决策分析的基础上，形成ERP分步实施决策方法应以经验判断法为主，价值工程和质量功能配置法为辅的结论。     

法制课程问题探究式教学法实践思考——基于省级税务培训机构

提高干部教育培训质量,除了完善的课程设置、良好的教学管理、优质的后勤服务以及教学培训内容要有针对性以外,适当的、适应不同的教学内容和教学对象的教学方法也是至关重要的。