关于灵活就业群体社会保障问题的思考

一、灵活就业群体的社会保障现状 灵活就业，主要指存在于正规部门和非正规部门中的、有别于传统的就业形式。我国目前的灵活就业人员主要包括城市私营、个体经济中的从业人员和正规部门的临时工。将灵活就业者细分，包括：被旧体制“抛出”的一部分下岗、失业工人；流入城市的大量农民工；一些阶段性或季节性临时工和低层次的自谋职业者。     

规范管理促进社区非正规就业健康发展

所谓非正规就业，是指将下岗人员组织起来，以“非正规就业劳动组织”(以下简称劳动组织)这一形式，通过参与社区的便民利民服务、市容环境建设中的公益性劳动，为企事业单位提供各种临时性、突击性的劳动以及家庭手工业、工艺作坊等形式的生产自救，这是对无法建立或暂无条件建立稳定劳动关系的一种补充就业形式。     

德国要提高退休年龄

一、德国养老保险的现状 德国从1889年颁布伤残和老年保险法起就建立了养老保险制度。120年来养老保险经历七次改革。养老保险分为三种：工人养老保险、职员养老保险和煤矿养老保险。发放的养老金分为老年养老金、丧失就业能力养老金和丧失能力养老金。养老保险是法定养老保险,但是非全日制工、派遣工、临时工等非正规就业部门很多不参加养老保险。     

非正规就业部门职工的医疗保障

在绝大多数的发达国家和发展中国家，非正规就业部门职工依然是劳动力队伍中的一个非常重要的组成部分。这种现象与发展经济学的认识存在矛盾．发展经济学假设随着经济的不断增长，越来越多的职工会转入到正规就业部门工作。     

我国非正规就业的发展研究

非正规就业在现实经济中已经大量存在,在缓解就业压力方面发挥了较大作用。随着市场化、非国有化、开放型经济的迅速建立,我国就业模式的非正规化严重滞后,这是造成我国失业率不断上升的重要原因。积极促进非正规就业的发展将成为符合我国基本国情的就业模式转变的基本方向;非正规就业将在今后10~15年间,成为我国就业的主要模式。     

简述国外非正规经济体的发展与工会的对策

国际劳工组织的有关文件指出,凡是“不具有企业的正式地位,未对所雇佣工人履行登记手续,也未纳入税收和社会保险体系”的企业或公司均可称为非正规经济部门（或称非正规经济体）。其中大部分是小企业、自谋职业的个体户、雇佣临时工或季节工的企业、偶有雇工的企业等。他们的工人中有不少人未进行过就业登记,也未签订过劳动合同,或者只有部分人签过劳动合同。     

内蒙古非正规就业状况及对经济增长贡献的实证分析

在当前经济结构转型的关键时期,内蒙古地区非正规就业作为一种就业形式在缓解就业压力,促进经济结构调整等方面发挥着重要作用.本文在探讨非正规就业内涵的基础上,总结了内蒙古地区非正规就业的特征;应用统计分析软件SPSS以及计量经济学软件Eviews 6.0,量化了内蒙古非正规就业对地区经济增长的贡献;提出了促进非正规就业的对策建议.     

灵活就业人员参保难点在哪

一、灵活就业人员的规模和特征 灵活就业又称非正规就业，是指在正规就业形式之外的其他各种就业形式的总称。自90年代中期以来，我国就业结构发生了重大变化，灵活就业所占的比重越来越大：国有、集体等单位的正规就业人数不断减少，而从事各类灵活就业的人员规模在逐步增大；国有、集体企业下岗失业人员主要是以灵活就业形式实现再就业；流动进城的农民工大多数从事的也是灵活就业形式的工作。     

以财政政策为导向强力助推全民创业

就业是民生之本,安邦之策,和谐之基;创业是积极就业政策的核心内容,是扩大就业的倍增器。党的十七大提出,我国要“实施扩大就业的发展战略,促进以创业带动就业。”“完善支持自主创业、自谋职业政策,加强就业观念教育,使更多劳动者成为创业者。”突出强调了创业型就业在扩大就业中的指向性和倾向性。财政作为国民经济综合管理部门,在推动创业型就业中责任重大。     

当前我国农民工就业特点及路径选择

当前我国农民工就业呈现出市场主导、流动性强、对农村依赖性强等变化和特点。农民工就业路径选择应坚持农业内部就业和转移就业、市场主导就业和政府引导就业、国内就业和国外就业、正规渠道就业和非正规渠道就业、总体充分就业和个体隐性失业相结合。     

打出政策“组合拳”力保就业再就业

就业是民生之本．安邦之策．和谐之基。针对当前国际、国内复杂的经济环境和严峻的就业形势。我省各级政府及相关部门打出政策“组合拳”．重点解决高校毕业生、就业困难人员、农民工等三类人群的就业问题。     

2000年以来安徽省城市化建设中的非正规就业问题初探

本研究对安徽省2000年以来的非正规就业发展和主要特征做了详细分析,发现:安徽省非正规就业主要存在着职业技能不能满足发展需求、省内经济社会发展(尤其是县域经济)对非正规就业的吸引力有限和省内吸引务工人员就"地"务工的政策环境供给不足等三大突出问题。在前人研究的基础上,就细化体制设计和完善机制保障等方面做了重点改进,针对性地提出了推动安徽省非正规就业健康发展的对策建议。     

非正规就业群体的社会保障

近年来，非正规就业成为各国重要的就业形式之一，为世界各国所普遍关注。随着经济全球化、市场化进程的加速，我国就业形式和就业结构也发生了明显的变化。在2005年城镇2．73亿从业人员中，原几乎一统天下的国有、集体两类正规单位就业人数和比例均大幅下降，在过去的10年中两类单位的就业人数由1996年的1．42亿下降到2005年的7298万，     

就业：冰火两重天

一边是许多企业手握订单，却招不到工人。另一边却是大批大学生争抢“掏粪”的就业岗位。两会期间，北京唐家岭的大学生“蚁族”以一首《蚁族之歌》把前来体察“蚁情”的全国政协委员唱得泪流满面。     

量身定做的衣服 你穿得合适吗

随着我国经济体制改革的进一步深化和产业结构的调整，劳动人口的就业结构也发生了深刻的变化。突然间，下岗、失业、自由职业者，兼职等词汇在人们的生活中出现的频率越来越高。以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员（国外称为非正规就业人员）逐步增加，这部分人的医疗保障问题日益突出。为配合我国宏观经济结构调整，解决灵活就业人员的医疗保障问题，     

非正式金融:一个基于农村社区的考察视角

问题的提出 非正式金融（informal finante）也称非正规金融，是所有发展中国家遇到的一个非常棘手的问题。尽管金融监管当局不断采取强制性的取缔政策，但是，许多研究表明，在一些发展中国家的农村，非正式金融与正式金融开始呈现分庭抗礼之势。世界银行在其《1998年世界发展报告》中指出．几乎所有发展中国家的政府都安排了为农户提供低息贷款的特别方案．但是．这些方案大多是不成功的。在农村，能够从正式金融部门获得信贷资金的农户仅仅是很小的一部分．这个比例在非洲大约是5％．在亚洲和拉丁美洲也只有15％．而且这些贷款大多集中在少数大生产者手中（Pischke,Adams＆Donald，1987）。     

高校提升大学生就业质量的对策研究

随着社会的发展和高校毕业生的增多，“就业难”不光难在“量”上，更重要的是难在“质”上，如何提高大学生就业质量成为社会和高校关注的热点，本文在分析大学生就业质量现状的基础上针对高校就业教育体制和方式方面的问题提出提升就业质量的对策，希望对高校进一步改善就业工作和提升大学生就业质量起到作用。     

声音

“就业是汶川地震后恢复重建的关键问题，应特别关注残疾人、老人、失业人群和农业人口的就业问题。”—国际劳工组织危机反应及重建项目主任阿尔弗莱多，拉扎特在北京举办的“地震灾后重建国际经验研讨会”上说，灾后重建应当重点考虑未来对劳动力的需求，包括需要什么技能、多少工人，以及对于社会保障体系的融资问题。     

安徽省非正规就业人员社会保障问题及其对策

改革开放以来,随着我国由计划经济向市场经济的转变,我国的用工形式日趋多样化.传统的正规就业部门由于其工作单位和工资收入稳定,有正规的劳动关系和完善的社会保障体系,其就业的门槛一般较高,而大量的低劳动技能和低文化水平的劳动者被排除在了这一部门之外,即使进入这一部门,也大多是以临时工的形式而不能享受正常员工的工资和福利待遇.非正规就业由于其工作单位和工资收入的不稳定,一般没有签订书面的劳动合同和没有完善的社会保障体系,其就业门槛较低,成为大量低劳动技能和低文化水平劳动者的主要就业形式.     

社会保险费的就业效应:综述与启示

社会保险费的经济归宿主要受到劳动力市场供求弹性、工资弹性和缴费-收益预期的影响。如果社会保险费不能完全转嫁给劳动者,将对就业产生不利的效应,而在二元劳动力市场特征明显的国家,还可能会带来显著的非正规就业问题。我国当前社会保险费的制度缺陷、最低工资标准的逐年提高和《社会保险法》的实施,可能存在严重的就业风险。