北京市工业系统企业经营管理者培训调查

本文通过调查,分析了目前北京市工业系统企业经营管理者的素质状况,近5年企业经营管理者参加培训的情况和效果,企业经营管理者培训工作中的典型经验和存在问题,"十五"期间企业经营管理者的培训需求,在此基础上,提出了加强和改进企业经营管理者培训工作的建议.     

高层管理者培训需求迫切

国家发改委中小企业对外合作协调中心近日发布2006年度《中国中小企业经营管理者素质及培训需求调研报告》。该调研针对12个省区市的数千家中小企业进行了抽样调查，以了解目前我国中小企业经营管理者的素质与培训需求。[编者按]     

美国市场经济的宏观调控与现代企业制度──中国省市经委主任赴美培训考察

美国市场经济的宏观调控与现代企业制度──中国省市经委主任赴美培训考察本刊讯由国家经贸委和外国专家局组织的“中国省市经委主任宏观经济管理培训考察团”在国家经贸委干部培训司陶量副司长和国家外国专家局联络司边大罗副司长为正、副团长的率领下，于１９９３年７—...     

社会主义企业经营管理者的素质与实现“两个转变”———胡锦涛同志谈造就高素质的管理者队伍

社会主义企业经营管理者的素质与实现“两个转变”———胡锦涛同志谈造就高素质的管理者队伍胡锦涛同志在《努力培养和造就一支高素质的社会主义企业经营管理者队伍》一文中指出，实现“九五”计划和２０１０年远景目标，“需要有数量众多、素质优良的各类人才，包括一大...     

谈建立高素质经营管理者队伍的重要性

近年来。党和国家对国有企业的发展极为重视，其中最重要的就是建设高质的企业经营管理者队伍。大量事实说明，一个企业的兴衰成败特别是我们林业企业，面临着“双危”(资源危机、资金危困)的情况下，与企业经营管理者的素质关系极大，在很多情况下甚至是决定性的。中央提出，用三年左右的时间，使大多数中型国     

1995年中国企业家问卷调查结果显示企业当家人看重管理

前不久，中国企业家调查系统组织了“1995年度企业家问卷调查”，国务院发展研究中心经济情报中心、国务院研究室工交司、国家经贸委企业司、国家统计局等十个部门和有关单位领导协助了此次调查。调查结果显示，我国企业要提高整体素质，必须强化企业管理，这已是中国企业家们的共识。国企增效夫撞在深化改革和加强管理对于解决国有企业微利和亏损问题的出路，企业家们回答频率最高的前五位依次是：“苦练内功，加强企业管理”，“要有一个好的厂长（经理）”，“解脱企业的历史包袱，减轻企业负担”，“转变经营机制，建立现代企业制度”，…     

我国中小企业经营管理者培训需求分析

为提高中小企业经营管理者的素质,提升中小企业生存和发展的能力,中国中小企业国际合作协会(以下简称"协会")、国家发改委中小企业对外合作协调中心(以下简称"中心"),在国家发改委中小企业司的支持下,分别于2003年和2004年两年在全国举办了中国中小企业竞争力讲堂,免费为广大中小企业的提供智力服务和人才支持.为使培训工作更有针对性,逐步探索中小企业培训规律,讲堂组委会在全国26个城市、近20个行业的3500家各种类型的中小企业中开展了"中小企业经营管理者培训需求调查",共收回问卷2894份.从问卷的分析显示,目前中小企业经营管理者培训需求呈现以下特点:     

“管理培训工程”启动

为实施中组部、国家经贸委联合下发的《“九五”期间全国企业管理人员培训纲要》,“管理培训工程”从１９９８年初至２０００年底将持续三年。朱钅容基同志为此作重要指示指出:“管理科学是提高企业效益的根本途径,管理人才是实现现代化管理的重要保证,实施管理培训工程是当务之急。”薄一波同志为“管理培训工程”题名。在实现“两个根本性转变”的历史关键时期,经济效益的提高,越来越依赖于企业经营管理者素质的提高。李岚清同志专门致函指出:“这是贯彻‘科教兴国’战略,推动国民经济整体素质和效益提高的一项重要举措。在市场经济体系日…     

基于素质模型的员工培训与开发研究

随着中国经济的迅速发展,企业正面临着产全面升级、产品技术含量逐步提高、国际竞争日趋激烈的机遇与挑战。这一变化对于我国通过在企业中的继续教育培养与开发大量的素质型员工提出较高的要求。本文通过实证研究的方法旨在深入了解基于素质模型的员工培训与开发中所存在的问题,进而从系统的角度探索员工合理的培训与开发研究。     

中国私营企业管理现状

中国的私营经济在发展的初级阶段，内部管理表现出个人专权和家族控制的特色，“董事长兼总经理”是最普遍的老板头衔。全联信息中心和零点调查公司在前不久完成的14市300户具有代表性的私营企业大户的调查显示，83．2％的企业实行的是“投资者与经营管理者一体化的管理体制”，在156％实行“投资者与管理者分离状态下的管理人员负责制”的企业中，平均资产规模远高于实行一化管理体制的企业。这表明，在某些企业发展到一定规模后，投资者必须形成授权经营机制，从而形成投资者以外的管理层。相关分析显示，在高科技类私营企业中实行“投资…     

沟通 交流 合作——《财务与会计》理财版理事会首届年会成功举办

2008年4月18日,中国财政杂志社在北京成功举办了《财务与会计》理财版理事会首届年会。在本届年会上,财政部、国务院国资委有关司局的专家与《财务与会计》理财版各理事单位的财会负责人聚集一堂、各抒已见,围绕全面落实科学发展观,积极加强政府主管部门和企业的沟通、交流与合作进行了广泛的讨论。中国财政杂志社社长、理事会理事长宋爱武和中国冶金科工集团公司总会计师、理事会副理事长李世钰参加了会议并致辞。财政部税政司史耀斌司长、经济建设司王保安司长和企业司陈柱兵处长、会计司胡兴国处长在会上就“深入贯彻落实科学发展观建立健全企业税收制度”、“节能减排的财政政策设计与制度创新”、“准确把握预算收支政策稳步推进国有资本经营预算工作”和“我国企业内部控制规范建设的思考”等企业关注的问题进行了演讲。     

加强监督管理提高企业竞争能力

改革开放以来，国有企业在党和政府的领导下，为了适应市场经济发展的需要，把企业经营从计划体制下的封闭式部门管理，转变为开放式的社会管理，在建设有中国特色的社会主义理论和充实社会主义市场经济体系总体结构方面发挥了重要作用。但从另一方面来看，在建设和发展经营管理者队伍的过程中，由于我国国有企业经营管理者管理体制相对滞后，有关政策还不到位，许多弊端依然存在。例如：有些经营管理者缺少市场经济知识，对资本运营、市场预测。经营决策一窍不通，有的夜郎自大，目空一切，大搞“顺我者昌，逆我者亡”；有的缺乏自我进取精…     

关于举办中小企业核心竞争力提升系列培训的通知

各有关单位:为贯彻《中华人民共和国中小企业促进法》,落实国家发改委关于加强对中小企业经营管理者业务素质培训的要求,提升中小企业核心竞争力,由《中国中小企业》杂志社主办,农业部乡镇企业发展中心培训中心、北京爱业物业管理有限责任公司承办的“中小企业核心竞争力提升系列培训”,自2004年5月开始实施。系列培训围绕企业制度创新、管理创新、市场营销、人力资源开发、人力资本的合理使用、高新技术项目开发、投资与上市融资、进入国际市场、企业信息化、企业文化等企业发展中的关键问题进行。系列培训将遵循理论与实际结合,注重操作性…     

建立对经营管理者激励与约束机制

深化国企改革是我国经济发展的重要保障。国企改革成功的关键是如何促进企业经营管理者既守法经营，又为企业的长期发展与财产的保值增值作出自已最大的努力和贡献。要实现此目的，单靠行政命令或思想教育等传统管理方法是远远不够的，这已被我国改革开放２０年的历史经验和发达国家曾经走过的道路所证实，最好的办法是依靠一套可行“机制”的建立来完成。一、建立健全对经营管理者的激励与约束机制是促进企业健康发展的必经之路我国国企改革已经进入攻坚阶段，企业整体的生存发展越来越依赖于市场经济的运行规则。在决定企业前途和命运的关…     

西方人力资源管理“五绝”

国外经济学家认为，西方工业化是“三分靠技术，七分靠管理”，尤其是人力资源管理，更是企业发展的巨大动力。我国的企业经营管理者可以结合国情和企业自身特点，从中有所借鉴和创新。     

“六项精进”给培训体系助力——访凯洛格公司（KeyLogic）资深副总裁王玥

尽管培训体系对企业发展的重要性已经不言而喻，但仍有一部分企业在构建培训体系方面步履蹒跚。根据调查显示，在过去的五年里，中国已经涌现出了一大批优秀的企业大学，虽然他们为企业组织能力的提升做出了巨大贡献，但也始终暴露出许多难以突破等短板。既然中国企业的培训体系建设已经做到了“从无到有”，那么又该如何做到“从有到优”呢？     

试论如何做好新形势下的职工培训工作

做好职工的培训工作,全面提高职工队伍素质,开发企业人力资源,是增强企业竞争能力的一条有效途径,也是全面提高企业素质的一项基础性工作。企业要在激烈的竞争中求生存,求发展,培训工作是摆在企业领导者面前的一个重要课题。一是提高认识,确定培训战略。企业的经营管理者必须要有超前的市场意识、人才意识,把提高全员的整体素质提到企业生存和发展的高度来认识,要更新培训观念,把增强企业的竞争能力作为培训工作的目标。企业竞争,人才是根本,只有加快培训高质量人才,推进技术进步和产品升级,才能在竞争中占优势。只有从整体上提高人才的素质,才能从根本上造就企业的竞争能力。     

风险与挑战——中国企业如何应对美国"337条款"

美国是我国重要的贸易伙伴，但同时也是对我国提起反倾销申诉比较多的国家，而中国企业近几年来受到的反倾销调查也是世界最多的，当中国企业逐渐对反倾销调查有所防范时，一种新的贸易壁垒正悄然地被美国企业使用，并且更多地针对中国的企业。比起反倾销来，“337调查”是更能置出口企业于死地的贸易壁垒。然而我国企业显然对此并没有做好充分准备，当这些企业被起诉而接受“337调查”时，竞感到十分意外，他们根本没有关注过“337条款”，更不知道“337条款”到底是什么。可见其法律意识十分淡薄。因此，我国企业需要尽快增强对“337条款”的认识，以便在对美贸易中采取相应的对策。     

我国企业急需补上培训这一课

油井是靠扶刹把的司钻打出来的，焊口是靠手持焊枪的焊工焊出来的，地震资料是靠操作仪器的操作员收集来的。因此，在普遍提高职工技术素质的同时，对重点岗位、重点工种进行重点培训就显得非常重要。培养、培训和造就一批思想过硬，作风过硬，技术过硬的名牌司钻、名牌焊工、名牌操作员，在当今我国各类企业中已成为当务之急。这是企业的核心竞争力!     

关于提高企业经营管理者素质的思考

提高企业管理者素质,是建立现代企业制度的重要基础,是适应市场经济发展的客观要求。文章探讨国有企业经营管理者面临的挑战、存在的问题和素质要求,并提出培养高素质企业经营管理者的有效途径。