不拘一格用人才

"方今之急,在于人才而已".人才是执政兴国的第一资源,是决定地区竞争力的核心因素.在推进建设"两富"现代化浙江的征程中,适应新挑战对人才工作的新要求,就须进一步做好识才、用才、育才、荐才、引才、擢才、爱才、容才、护才、留才工作.浙江的人才工作一直走在前列,但亦毋庸讳言尚有一些地方和同志在科学用干部和人才上还存在一些思想僵化、方法机械的做法,还存在某些制约创新人才脱颖而出的清戒规律,尤其是由于历史形成的人文环境,被鲁迅先生早年所说的浙江人的"出名"要出去后才出名的现象尚未根本改变,无奈下很多精英只好"孔雀东南飞".     

“筑巢引凤”广纳英才 宁波出实招抢占保险创新高地

正买房有补贴、就医有保障、创业给政策……近年来,宁波国家保险创新综合试验区果敢出招,谋划育才、引才、留才大计,以力度罕见的人才吸引政策、不断完善的聚才引智模式,吸引国内外金融保险机构和人才集聚甬城,抢占保险创新高地,打造"保险智造"的宁波样板。出政策,诚意十足抢人才人才蔚则事业兴。2018年的第一天,宁波重磅发布"招贤榜"——"泛3315计划"。其中,《2018年宁波市"泛3315计划"引进金融保险人才和团队公告》向金融保险领域高层次人才和团队伸出了"橄榄枝"。     

农业银行必须确立十大全新的人才经营理念

科技是第一生产力，人才是第一资源。作为点多、面广、战线长、人员队伍庞大的农业银行要办成真正的商业银行，必须在开发、培养、使用、管理人才上下硬功、出实招，确立正确的用人导向，真正发挥人才在业务发展中的推动作用，创建育才、引才、聚才、用才的良好环境。而要做好这一工作，必须确立如下全新的人才经营理念：     

人才聚光谷，光谷建特区——武汉东湖高新区管委会主任刘传铁畅谈“人才特区”建设

江山代有人才出,各领风骚数百年。 改革开放30年来,从“科学技术是第一生产力”到“人才资源是第一资源”,从“尊重知识、尊重人才”到科学人才观,从实施“科教兴国战略”到“人才强国战略”,从“党管干部”到“党管人才”……我们党爱才、识才、用才、聚才的一系列重要举措,使人才工程建设方兴未艾,确保了我国各项事业的蓬勃发展。     

“海洽会”,强磁场引智

人才是强国之本。拥有怎样的人才资源,决定一个国家的未来。胡锦涛总书记在2010年5月的全国人才工作会议上明确指出,人才资源是第一资源,必须用战略眼光看待人才工作,立足新的起点做好人才工作,形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势,加快建设人才强国。这一重要论断,站在党     

拧紧发条 宁波出击“抢”人才

正新年第一天,尚在元旦假期,宁波就发布《2018年"泛3315计划"引进支持急需紧缺高层次人才公告》,而8天前发布的《2018年宁波市"3315计划"支持民间资本引进高端创业团队公告》,更以其精度之高、力度之大、模式之新,被称为"史上最强"。8天发布两个引才公告,释放了宁波渴求人才的强烈信号。"现在全国各地的人才工作,不是引人才,而是抢人才、争人才,竞争非常激烈啊!"在2017年12月27日召开的全市经济工作会议上,浙江省委常委、宁波市委书记郑栅洁要求,全市各地一定要抓住机遇,把高端人才"挖"过     

深圳高层次人才引进短板及对策

强劲的竞争力和强大的创新能力,离不开高层次人才在科技前沿和产业发展中的"引擎作用".深圳对高层次人才引进十分重视,但面对国内外不断变化的全球人才竞争格局,目前深圳面临外籍人才吸引力弱、引才主体和渠道单一、评价机制不尽合理、认定标准过于局限、企业引才激励不足等困境.应当积极借鉴纽约、伦敦、新加坡等全球先进城市高层次人才引进经验,优化国际化人才引进政策措施,打造配套"软环境";发挥政府、市场双重引才作用,突出产业界、学术界引才主体地位;强化用人主体自主权,重构"能力+业绩"分类评价体系;设置具有深圳特色的认定标准体系;增加企业引才补贴,加大人才引进激励,为深圳建设全球标杆城市不断提供源头活水.     

天津市海外高层次人才引进开发模式创新研究

加强对海外高层次人才的引进开发是服务天津市"十二五"经济社会发展的一项重大战略任务。目前天津市在海外高层次人才引进方面已经初步形成了科研院校引智模式、项目引智开发模式和国际交流引智开发模式等7种海外高层次人才智力引进开发模式,并取得了切实成效,但与未来形势发展的需要相比,仍存在一定不足。未来还需要在团队引才、海外平台引才、链条式引才以及网络引才等模式上做进一步创新探索。     

才涌三江 创新澎湃 2021年宁波市人才工作纪实

人才资源是第一资源,人才优势是最重要的优势。放大人才优势,才能增强创新优势、竞争优势,最终赢得发展胜势。2021年12月24日,市委人才工作会议暨2021中国浙江·宁波人才科技周(以下简称"2021年宁波人才科技周")综合启动仪式举行。省委常委、市委书记彭佳学在大会上指出,宁波已经迈上全面建设现代化新征程,比以往任何时候都更需要人才、渴求人才,都更需要把人才这个关键力量做大做强。这已是宁波第16年举办人才科技周,"爱才、重才"已逐渐成为宁波一张靓丽的城市名片。     

人才的德才观辨析

本文主要是从对存在的不正确的用人观念进行了说明,并且分析了对人才所具备的"德"与"才"应该怎样权衡,叙述了德与才在人才成长与使用中的关系,并且对人才的各个阶段应该侧重于哪方面的修养进行了说明.     

“海洽会”，强磁场引智CMEIF Attracts Overseas Talents for Shangdong

人才是强国之本。拥有怎样的人才资源，决定一个国家的未来。胡锦涛总书记在2010年5月的全国人才工作会议上明确指出，人才资源是第一资源，必须用战略眼光看待人才工作，立足新的起点做好人才工作，形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势，加快建设人才强国。这一重要论断，站在党和国家事业发展全局的高度，深刻揭示了人才资源在经济社会发展中的突出地位和作用。     

敬才重才 引才育才 用才成才——鹰潭高新区人才工作的探索与实践

习近平总书记指出,“我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,我们也比历史上任何时期都更加渴求人才.”鹰潭高新区作为国家级高新区,正处于发展升级的关键时期,更要把人才作为第一资源、第一要素、第一推动力,营造“敬才重才”的社会氛围,突出“引才育才”的重点方向,完善“用才成才”的政策机制,为实现“干亿园区、工业新城”的目标提供有力的人才保障和智力支撑.     

高校人才管理工作论

高等教育事业要发展,人才是最重要的战略资源.人才争夺大战已在各行各业中拉开.高校人才管理的水平和质量,将直接影响学校竞争优势的体现和发挥.该文从人才管理的角度,以引才、用才和留才为切入点,对高校人才如何在"引得进,用得好,留得住"方面作了一些探讨.     

我国国际化人才队伍建设的机制探讨

大力推进国际化人才队伍建设,是实施"走出去"发展战略的重要保证,是开创人才队伍建设新局面的重点工作.国际化人才不足的问题,已成为制约中国加快实施国际化战略的重要因素,解决好这个问题更为紧迫,加强国际化人才队伍建设,建立国际化人才引才机制,建立国际化人才育才机制,建立国际化人才用才机制,建立国际化人才聚才机制.提高我国国际化人才的竞争力.     

中小企业人才资源管理与开发

当今时代,人才是企业的第一资源,人才兴,企业兴;人才衰,企业衰.没有人力资源的企业,人才将会枯竭,凡是在各个岗位工作的都是人力资源,企业要从资源角度开发其最大潜能,使人力资源发挥作用.中小企业要围绕求才、育才、用才、爱才、留才、容才六个方面,形成基本思想和观点,构成中小企业人才观的主要内容.这是中小企业在建立开放的、系统的、理性的、发展的人才观上迈出的第一步.     

与宁波 共成长 宁波设立人才日礼遇天下英才

<正>发展的宁波,渴求人才;成长的宁波,成就人才。4月20日,2019宁波人才日启动仪式上,浙江省委副书记、宁波市委书记郑栅洁向全球人才发出"谷雨之约",诚挚邀请各路人才来宁波共创美好未来。雨生百谷,生机勃发,是为"谷雨"。当天的启动仪式上,宁波正式宣布将每年的"谷雨"设为宁波人才日,希望通过打造人才的专属节日,营造尊才重才的社会氛围,以最高礼遇和最大诚意向人才致敬。过去的一年,宁波人才工作成绩骄人,宁波人才净     

西部欠发达地区企业人才队伍建设研究——以甘肃张掖市为例

市场经济就是企业家经济,人才是企业的"摇钱树",工业强市的基础和根本在于以企业家为核心的企业人才队伍建设.张掖市整体经济仍属于农业经济时代和工业发展的初级阶段.总量不足与结构不合理并存、体制内人才相对集中与体制外企业人才严重短缺并存、留才难与企业短期行为并存,是张掖市企业人才状况的基本特征.企业如同磁场,吸引人才、留住人才同样得有两极:利益、机遇.突破企业人才瓶颈,关键是在"留人留心、发展空间、人才价值实现"这3个方面狠下功夫.     

解码:重庆营造"近悦远来"人才生态

"重庆山清水秀颜值高、开明开放前景好、创新创造氛围浓,是个干事创业的好地方."在2021年重庆英才大会举行期间,参会的中外嘉宾如此称赞.众多知名专家表示,将积极推介重庆,让更多的人才到重庆分享机遇、成就梦想. 近年来,重庆坚持智能人才、技能人才引育并重,营造真心爱才、悉心育才、精心用才的浓厚氛围,构建"近悦远来"的人才生态,日益成为各类人才向往之地、集聚之地.如今的重庆,正逐渐形成识才、爱才、敬才、用才的风尚,正以一个接纳、包容、开放的姿态主动迎接八方人才.     

浅谈财务公司人力资源管理

随着中国财务公司队伍的不断壮大,已经有越来越多的人意识到"人"才是财务公司的核心营养成分。本文从吸引人才、开发人才、孕育人才、留住人才几个方面阐述了对财务公司人力资源管理的思考。     

宁波设立人才日 定在每年“谷雨”

<正>4月20日,恰逢生机勃发的谷雨,宁波迎来了首个"宁波人才日"——以一座城市的最高礼遇,打造人才的专属节日,让更多人才认知宁波、读懂宁波、选择宁波、扎根宁波。该系列活动包括青年人才政策发布、国际青年人才社区及青年人才驿站启用、"一带一路"青年学者论坛等,在突出精准实效的基础上,展现青年人才的蓬勃朝气。据悉,以此次"宁波人才日"为契机,宁波将借着"雨润百谷生万物"的美好寓意,推出"与宁波·共成长"人才工作品牌,让人才同宁波的发展紧密相连、