阿克苏地区财政扎实推进一事一议财政奖补工作

新疆阿克苏地区财政局以科学发展观为统领,不断强化组织领导、完善工作机制、创新工作方式、精心组织实施,确保了一事一议财政奖补工作顺利推进。(一)加强组织领导,形成工作合力。一是健全组织,明确责任。地、县、乡三级分别设立了工作机构,具体负责对一事一议工作的组织规划、指导、协调和监督管理。二是制定方案,明确要求。结合实际,研究制定了实施细则,保证了一事一议工作扎实有序开展。三是加强宣传,提高认识。我们充分利用广     

人行巴州中心支行学习贯彻“四法”突出细、实、新

人行巴州中心支行按照西安分行的工作部署,在巴州人行系统掀起了学习贯彻"四法"的热潮,并突出了“细、实、新”的特点。———细。一是加强了"四法"学习的组织领导,2月建立健全了"四法"学习组织机构。领导小组下设办公室负责制定和组织实施巴州人行系统学习贯彻"四法"计划,组织     

国库信息宣传工作面临的困境及对策

正一、国库信息宣传面临困境(一)国库信息宣传工作缺乏长效机制由于国库信息宣传工作没有建立科学的国库信息宣传机制,缺乏具体规划、宣传组织、宣传制度、宣传目标、宣传动力以及宣传手段,导致国库宣传未能常态化。除了2009年、2011年2个大规模"周年活动"宣传及部分国库开展的小范围国债发行宣传外,均未开展过有规模的社会宣传活动,导致国库信息宣传"热闹一天,冷清一年"的现象比较普遍。(二)国库信息宣传形式上缺乏创新目前,国库信息宣传形式仅限于联席会议、媒体刊     

争做让组织放心的“四讲”组工干部

<正>人民银行开展以"一迎双争"为主题深化"讲党性、重品行、作表率"活动,要求组织人事部门坚持为央行事业大局服务,为党员、干部职工服务,为人民群众服务,把组织部门真正建设成为党员之家、干部职工之家,使组织工作让党委满意、让职工满意。一、要讲政治,坚定理想信念作为一名组工干部,要保持政治上清醒,在政治方向、政治立     

基层央行突发事件应急管理体系思考

正科学发展、和谐社会的一个重要内容就是"安全发展"、"以人为本,生命至上"。建立和完善应急体系,是及时有效开展应急处置工作的重要保障,是建设社会稳定、安全发展的保证,是实现和谐社会的必然需要。应急体系是针对突发事件而言,是根据突发事件的性质、特点和可能造成的社会危害,规定突发事件应急管理工作的组织体系、工作职责,突发事件的预防与预警机制、处置程序、应急保障措施以及事后恢复与重建措施等。我国的应急体系建设,概括起来就是"一案     

加大创安力度 形成良性互动

一、加强组织推动。构建创安工作合力机制我们在创安工作中，针对存在的认识难统一、工作难协调、措施难落实等难点问题，坚持多管齐下，积极探索推动创安工作的新路子。一是党政推动。通过经常反映情况，沟通信息，赢得了各级党政对金融工作的理解、重视和支持。市委市政府专题研究部署创安工作，出台文件，成立组织，召开大会，把创安工作作为全市经济中的一件大事来抓。市委书记、市长在全市重要会议上多次强调诚信是经济发展的基础，     

应提高商业银行反洗钱工作的有效性

近几年,各家商业银行围绕反洗钱工作核心义务,逐步建立起较为完善的反洗钱工作机制,为全面贯彻落实反洗钱法律奠定了良好基础。主要体现在以下几个方面,一是健全反洗钱工作组织体系,建立较为完善的反洗钱管理架构,确保反洗钱组织有效运作;二是围绕客户身份识别、客户身份资料和交易记录保存、大额和可疑交易报告等三项反洗钱主要义务,     

组织公民行为相关影响因素的实证研究

本文基于Organ(1988)组织公民行为的理论导向,以南京审计学院管理干部学院夜大培训班为研究对象,运用实证研究方法,分析了"工作满意感--组织公民行为--工作绩效"之间的内在机理.研究表明:员工工作满意感的提升能够导致组织公民行为的增加,进而导致工作绩效的提高.一般情况下,群体发展水平越高,其工作满意感、组织公民行为愈强,员工工作效率和组织绩效水平的提高越显著.但是,当群体发展处于较低水平时,工作满意感不足以导致组织公民行为的提升;而当群体发展水平处于较高状态时,工作满意感的增加能够加速提升组织公民行为.     

基层央行“党建+”模式的探索与实践

新修订的《中国共产党党组工作条例》明确要求"党组必须坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核……",因此,基层央行必须建立党建与业务一元化履职方式,实现党建与业务互促互进。本文探讨基层央行如何结合实际定义"党建+业务"加法法则,建立"党建+"工作模式,形成"1+1>2"的良性发展机制。     

创新创优组织工作 推动公司跨越发展——云南建水锰矿有限责任公司开创党的建设和组织工作的思考

<正>组织工作是党的建设的重要部分,创新创优组织工作,是新时期党的建设和组织工作最鲜明的特色。党的十七届五中全会提出,"必须加强党的执政能力建设和先进性建设,不断提高党领导经济社会发展能力和水平"。组织工作要把握时代特征、适应新形式、新任务的要求,要有严谨的工作作风和科学的工作态度,同时,在思想上提高认识,行动上主动探索,实践中积极创新。以此为工作的出发点,加快组织工作创新创优,切实建设好领导班子、干部队伍、基层     

新形势下农业银行经营管理机制创新研究

总结历史经验,审视现实问题,分析竞争对手,展望今后一段时期面临的主要形势,我们认为,在"入世"过渡期内,农业银行应从七个方面切入,积极进行经营管理机制创新。一、重构组织体系内部经营机制的不断创新过程,实质就是对内部资源不断进行优化组合的过程,而组织又是经营资源的主要载体和"母体"。因此,推进内部经营机制创新首先应从重构组织体系着手。(一)整合分支机构。按经济、合理、效率原则,对现有的分支机构进行战略性改组调整,撤消和收缩不经济的分支机     

鞭长莫及：我国商业银行组织结构和风险汇报的现状与问题

对于我国商业银行组织结构和风险汇报的现状与问题，金融监管当局、实际工作和研究人员已经做了大量研究，与组织结构相关的问题存在于三个层面上，第一是组织结构与业务拓展；第二是银行的总行和支行之间；最后是行内各个职能部门之间。     

基层工会经费审计实践及体会

正我县工会经审工作达到"县一级工会经审规范化建设标兵单位"以来,主动适应新要求,坚持不懈抓创新,着力提升全县工会经审工作的法制化、规范化、制度化水平,尤其是在2013年取得了更为突出的成效。一、加大力度抓组建,强化组织保障力一年来,县工会经审委主动查找不足,确立了有针对性的"两不一高"经审组织建设工作思路,即组建力度     

试论审慎、规范和稳健的信贷工作理念

(?)何规避信贷风险,矫正运行轨迹,从根本上杜绝新的贷款沉淀,这是摆在我们面前的一个严峻而现实的问题。我们认为,应当全面审视原来的信贷工作思想,保留有效的、摒弃过时的方法,重新设置一种与我国社会主义市场经济和国际惯例相吻合的"市慎、规范、稳健"信贷工作理念(下简称"六字"信贷工作理念),才能从实质上认真而又有效的组织信贷运行,真正发挥信贷在我国国民经济可持续发展中的导向作用。对此,本文谈点看法。确立"六字"信贷工作理念的动因众所周知,我国所设置的4家信贷资产管理公司只接收了仅占4家商业银行10%的不良贷款,仍有25%的不良贷款滞留在原银行。而且,随着贷款的增加和时间的延续,不良贷款可能有增无减。这种情况表明,除了一定的政策因素外,绝大部分不良贷款是由信贷运行偏轨所造成的。"六字"信贷工作理念就是在这种背景下出台的。其动因有4点。     

提高财政监督检查效率的对策

1.在财政内部建立"统一协调、一头对外"的监督检查机制。财政内部要统一思想,形成共识,树立全局观念,要明确规定由财政监督检查专门机构负责组织实施财政监督检查工作。2.在财政系统上下间建立监督检查联合互动机制。一是以上级的名义查。由上级财政部门行文,组织领导专项检查工作,下级财政部门具体抓落实。二是向下延伸查。上级财政部门直接对辖区内有关部门和单位开展检查,必要时,可下查两级。三是组织交叉检查。由上级财政部门派出检查人员,从下级财政部门抽调人员组成检查组,在辖区内组织交叉检查。四是上下联动检查。对某些本级难以查清的问题可委托下级或请求上级开展联动检查,有针对性地把某些特定问题查清查透。3.在部门之间建立监督检查协调配合工作机制。一是要理顺财政监督与审计监督的关系,建立财政与审计监督检查联席会议制度和情况通报制度。每年由     

浅谈基层央行的科技风险防范对策及建议

(一)加强组织建设。一是各基层央行的领导要真正把计算机信息安全工作列入重要议事日程,做到组织、人员落实到位,形成"一把手"亲自抓、主管领导重点抓、职能部门具体抓、业务部门配合抓,一级抓一     

民营企业组织人际气氛与员工工作满意度关系研究

本文通过民营企业组织人际气氛量表探讨民营企业组织人际气氛与员工工作满意度的关系。研究发现员工年龄、学历及婚姻状况对民营企业组织人际气氛知觉存在显著差异。民营企业员工工作满意度在年龄上存在差异,不同学历及婚姻状况的员工在薪酬满意度上差异显著。民营企业组织人际气氛与员工总体工作满意度之间存在显著正相关。民营企业组织人际气氛与员工工作满意度回归显著。     

基层维稳的路径探析

当前,我国正处在一个矛盾凸显期,维护社会稳定是各级政府部门的第一要务。维护稳定,一个重要的基础就是化解社会矛盾纠纷。深圳市福田区从创新组织管理、运作模式、工作方式、考核形式入手有效地解决了当前基层维稳工作存在的一些主要问题进而为维稳工作的开展提供了经验借鉴。     

对“四专”经营模式的理性思考与实践研究

对现存不良资产的经营与管理实行专门机构、专业人员、专项核算、专项考核(简称"四专")体制,是省、市分行对不良资产清收、盘活和保全工作方式的有益探索和大胆创新。但在组织实施过程中,一些基层行存在观念模糊、认识不够以致执行不到位、落实不彻底等问题。本文试图从理性思考的角度对"四专"经营实践作一番探究,抛砖以引玉。一、"四专"模式的理论由来:分帐经营要探究和考证"四专"经营管理的实践,就必须对信贷资产分帐经营理论的涵义有深刻的理解和足够的认识,因为"四专"模式本身就是对分帐经营理     

高绩效工作系统对组织公民行为的影响

本文首先阐述了高绩效工作系统、组织认同、组织公民行为之间的关系,其次通过相关分析、分层回归分析检验了本文提出的假设,最后得出结论:高绩效工作系统有助于员工组织公民行为的形成,组织认同在高绩效工作系统对组织公民行为的影响中起部分中介作用。