领导干部要做道德楷模

坚持“以德治国”的方略，贯彻《公民道德建设纲要》关键在党，特别是党的各级领导干部。我们党是先进文化前进方向的代表，理所当然，也应该是先进思想道德前进方向的代表。“以德治国”要求党的各级领导干部成为遵守社会主义法律和实践社会主义道德的表率。如果党员领导干部都能“以德律己”，成为先进道德的楷模，其榜样的力量将是无比巨大的。 作为我们集团公司的各级领导干部，首先要明确“以德律己”的重要意义。古人云：“身正而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。”我们各级领导干部应该懂得，己身不正何以正人？何以治理好企…     

重视私德

重视私德疾风道德一向被中国历代的圣贤和统治者视为立国的基础。《尚书》中即有“德惟治，否则乱”和“德，国家之基也”之说。“德”在“礼仪之邦”中国的传统文化中占有相当重要的地位。德有公德和私德之分。人们常把爱国、廉洁奉公、见义勇为等奉为“公德”，也称“大...     

以“善小”为载体打造道德建设知名品牌

国家电网公司2013年“两会”上提出,在深化和谐企业建设方面,耍选树先进典型,推广“善小”等活动。作为“善小”活动的发起者和推动者,山东电力集团公司（以下简称山东公司或公司）着眼于提升员工队伍道德素养和企业道德建设水平,坚持“以德治企”与“依法治企”并举,全面组织开展“善小”活动,在员工中大力倡导善小常为、修身立德、爱岗敬业、奉献社会,十年实践取得显著成效。     

红土地精神：映照福建电力

诠释：甘于吃苦的“实干”精神“甘于吃苦”是福建电力员工立足岗位、干事创业的一种毅力、一种磨练、一种品质。“甘于吃苦”的本质是承受艰苦、心甘情愿。倡导的是一种实干精神，呼唤的是一种实干作风。它表明福建电力员工以强烈的事业心和责任感。全力以赴做好本职工作的一种态度。“甘于吃苦”就是要以“尽善尽美、无可挑剔”的工作信条。以“严细实新”的工作作风，完成好各项工作任务。     

人尽其才 以德为先

一个时期以来，洛阳LYC轴承有限公司销售处大力倡导“人尽其才，以德为先”的“人才理念”，在“德”的前提下，以业绩论英雄，坚持“能者上、平者让、庸者下”用人机制，切实将“用人文化”打造为“LYC营销文化”体系中最具影响力的子文化之一，努力建设一支公司放心、行业刮目、客户满意的营销团队，为永葆LYC营销事业的青春和活力提供强大动力。     

"正"为"政"之本

“政者,正也”,这是圣人孔子在《论语》里的一句精辟论述,深刻提示了“正”为“政”本的道理。“正”首先要从修德做起。古人云,“德帅以正,孰敢不正”。人之立身,贵在德行,这是做人之本、事业之基。人们常说的“为人要正直,要堂堂正正”说的也就是这个道理。“正”字包含着说真话、办正事、走正道的道德修养,     

以德兴企 和谐发展

小胜靠智，大胜靠德。多年以来，莱钢轧钢厂紧紧抓住道德建设这条主线，坚持以人为本，以德育人，德法并举，着力构建“文明轧钢……”“平安轧钢”，走出了一条以德兴企、和谐发展之路。     

创建道德成长企业的探索与实践

“德”为和谐之根、立企之本。道德建设是一项系统工程，如同“长跑”运动，必须毫不松懈、持之以恒、持续进行。近年来，山东能源新矿集团孙村煤矿提出并实践了“道德成长企业”创建，延展道德建设的成长性，突出道德建设的长效化，每年依据企业发展的中心任务、员工队伍的现状和存在的突出问题，明确一个道德建设目标，确立一个道德建设主题，完善一套道德建设工作措施，形成了阶梯式持续推进机制，确保了道德建设的实效性、持续性和整体性，培养形成了稳固的员工道德素质，并用“厚德”承载“基业”，企业整体发展能力大幅提升。     

以德兴企和谐发展

小胜靠智,大胜靠德。多年以来,莱钢轧钢厂紧紧抓住道德建设这条主线,坚持以人为本,以德育人,德法并举,着力构建“文明轧钢”“平安轧钢”,走出了一条以德兴企、和谐发展之路。一、坚持以人为本抓好道德建设,树立了“文明轧钢”良好形象。     

“以德治民”与“爱的管理”──“以德治国”对企业管理的启示③

根据儒家“为政以德”思想，在管理手段上，并不反对 “以法治国”，只是在“德”与 “法”之间，主张“德主刑辅”，强调富有人情味的“爱的管理”。 孔子在《论语·为政》篇中指出：“道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻且格。”这里所谓 “道”即“导”，“政”即法制禁令。意思是说，如果以法令引导而民违之，则以刑罚齐之。这种外在控制手段，其社会效果是 “民免而无耻”，即以外在暴力手段，只能使民苟免刑罚，而民心无所羞愧。“礼”即制度礼节，大至国家典章制度，小至社会风俗习惯，既含有道德意义，也含…     

如何发挥企业文化的导向作用

企业文化是企业在长期生产经营管理和发展过程中逐步培育形成的、带有本企业特征的企业经营哲学，即是以价值观念和思维方式为核心所生成外化的企业行为规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一。其最典型的特征就是以人为本、以文化培育人、以文化为主导，倡导以人为中心的人本管理哲学，反对“见物不见人”的理性主义管理思想，主张将培育优秀的企业文化和充分发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节。运用好企业文化．对企业管理制度的建立与完善，以及人力资源管理与开发将会起到很大作用。     

鼠年俄罗斯流行送“鼠礼”

今年俄罗斯也迎来了鼠年，俄罗斯人想沾沾“鼠”气，宠物鼠成了俄罗斯新年的宠儿。如今俄罗斯最时髦的就是送“鼠礼”，因为它能在新的一年里给人们带来好运。了在新年里讨个“好彩头”，俄罗斯人纷纷去宠物商店购买宠物鼠，宠物鼠出现供不应求的现象，价格也水涨船高，甚至几度脱销。     

贯彻以德治国思想推进以德治企工作

贯彻江泽民总书记提出的“以德治国”和“依法治国”的重要思想,在企业就是要推进“以德治企”和“依法治企”,以现代市场经济条件下的企业伦理道德为标准,依据国家的法律法规和政策,正确处理与企业相关各方的利益关系,维护正常的企业生产经营秩序,实现企业利益与社会效益的统一。 一、推进“以德治企”,充分发挥企业道德的功能 企业道德作为社会道德一个组成部分,具有其他道德无可替代的重要功能,尤其是社会主义市场经济尚不发达、法     

中国纺织工业可持续发展战略的研究(下)

第四、积极开发和倡导纺织绿色产品的生产与消费８０年代以来，随人类环保觉悟的提升，衣、食、住、行、用的“绿色革命”浪潮势不可挡，由绿色科技、绿色产品、绿色消费相结合的绿色市场正在蓬勃兴起。普遍认为谁拥有绿色产品，谁就能抢占未来市场。“绿色”也是出口产品的通行证。倡导绿色产品的目标有三：（１）是鼓励支持开发和生产有利于环境的产品；（２）引导消费者购买对环境污染影响较小的产品；（３）以环保标志“绿色标志”作为市场导向的消费政策，绿色产品就是要有最佳效率、最低成本和最符合环境要求。纺织绿色产品要从产品的…     

聚合文化之光 铸就和谐丰碑

近年来，石家庄供电公司认真实施企业文化战略，积极倡导“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的公司文化，以开展“爱心活动”、实施“平安工程”为契机，以电网安全、员工安全、企业稳定、社会和谐为目标，着力培育具有特色的道德文化、安全文化、服务文化和廉洁文化，用文化搭建企业、员工、社会和谐发展的大舞台，用文化创新推动管理创新，带动公司各项工作的全面升级。进一步推进电网的安全科学发展，获得了“全国企业文化建设2006年度优秀单位”荣誉称号。     

中国古代道德学说的建构——孔子思想

公元前21世纪，黄河中下游出现中国历史上第一个朝代——夏代。公元前16世纪，黄河下游的商部落灭掉夏朝，建立商朝。在商朝，以上帝为至上神的宗教代替了祖先崇拜和自然崇拜的原始宗教。公元前11世纪，在渭水流域发展起来的周人灭掉殷商，建立了周朝。周人宗教思想有不少创新，例如，上帝和祖先神分离便是西周宗教思想的特色，还有，周人提出了他们自己的道德伦理思想，出现了“德”和“孝”的道德范畴。     

“官”德高 企业兴

“德才兼备”是我党的干部政策。这里的“德”,指的是干部的道德品行和政治品质。它是领导干部的立身之魂,为“官”之本,成业之基。对于企业来说,领导干部的道德如何,直接关系到企业的兴衰成败。一个企业要兴旺,首先要有一个坚持党的基本路线的好的领导班子。这个班子应该是团结的、强有力的、勤奋的和廉洁     

企业管理的"无为而治"

管理是要讲感悟的，正如一杯浑浊的水，只有沉静下来，才能澄清。古人云，“淡泊以明志，宁静以致远”，说的就是这个道理。     

高层次领导艺术——略谈《老子》“无为“

读《老子》一书，开篇即遇到一个老大的疑惑。《老子》说：“上德无为而无不为”。既“无为”，又怎么能“无不为”呢， 原来老子讲的“无为”，不是什么事都不干。正如庄子说的：“清静因应，无所不为，谓之德人。”《老子》说：“图难于易，为大于细。难事作于易，大事作于细。是以圣人终不为大，故能成其大。”这里，我们就可以略知什么是“无为而无不为”了。南怀谨老师说：“实际上道家的‘无为’，也就是‘无不为’，以道家的精神做事做人，做到外表看来不着痕迹，不费周章。譬如盖一栋房子，就在最初，把这栋房子将来可能发生的毛病…     

赢取人心是制胜之道

古人云:“攻心为上,攻城为下”;“得人心者得天下”。所谓“人心”,指人的思想意识、思维活动,这是人的行为的指挥中枢。古今中外的政治家、军事家,无不把赢取人心作为制胜之道。治理国家如此,管理企业也同样。所以,要大力倡导企业实行人性化管理,坚持“对上以敬,对下以慈,对人