农村私企安全用电须整治

农村私企安全用电须整治□申纪吟托世伟近年来，农村私营企业发展很快，企业生产规模不断发展壮大，用电量不断增加，导致用电事故屡有发生，不仅使企业损失严重，还给社会带来不安定因素，已成为农村私营企业中一个不可忽视的问题。当前农村私营企业安全用电方面存在的问...     

把下岗职工扶上马

国家工商局出台政策方便私企注册,鼓励私企参与小国企改革。“下岗职工持企业或劳动部门的下岗证明及本人身份证,即可申办个体工商户或私营企业。”这是国家工商行政管理局最近出台的扶持政策。国有企业下岗职工的再就业问题,关系到企业深化改革和国民经济的发展,关系到群众生活和社会稳定。为了认真贯彻落实十五大精神,充分发挥工商行政管理部门的作用,国家工商局制定了促进下岗职工再就业的系列政策：——鼓励和支持个体工商户和私营企业在招工时,优先招收、聘用国有企业下岗职工;积极引导下岗职工更新择业观念,鼓励下岗职工自谋…     

私营企业参与国有中小型企业改革--优势互补实现双赢

当前，国企改革已进入攻坚阶段，搞好国企改革事关国民经济健康运行和长远发展，关系到社会主义的前途和命运。国企改革过程中遇到的问题和私企进一步发展壮大过程中遇到的难题，迫切要求私营企业参与国有中小型企业改革，以实现优势互补，共同发展，达到双赢。     

苏州200万人干私营个体

苏州私营个体经济从业人员达200万人,私营企业户均注册资本255万元,居全省第一,注册资本超1000万元的私企首超万家,全市民营经济新一轮腾飞计划开局之年取得辉煌业绩。     

私营企业人力资源管理存在的问题探讨

我国私营企业经过近30年的快速发展,已经成为我国国民经济的重要组成部分。但目前私营企业在发展过程中,还存在一些问题与不足,尤其是在人力资源管理方面。私营企业要想在竞争中求得生存与发展,就必须改善人力资源管理这一薄弱环节。因此,本文对私营企业在人力资源管理中存在的问题进行了深入的研究与探讨,以期使其具有一定的现实意义。     

枣庄私营企业用电喜忧参半

近年来，供电服务的支撑，贴费收取的取消，着实有助于农村经济发展。山东枣庄市仅山亭区桑村、城头两个不大的乡镇，个体、民营、联体、股份制等私营企业即达400余家。私营企业的发展。不仅拉动了一方经济，而且给开拓电力市场提供了广阔的前景。但由于私营企业的供电资产属用电企业所有，同时这些企业专业电工匮乏，也导致了在用电管理上的诸多不规范。     

也谈国有企业改革

国有企业的资产属国家所有，但谁代表国家？谁是出资人代表？既然是国有，就不可能有哪个自然人代表国家。事实上，当私营企业产小时，企业属个人所有是没有问题的，但随着私营企业的由小到大，私营企业原先的“个人说了算”、“家族式管理”慢慢也就不能适应企业经营的客观需要，而发展成为一个群体决策层，投资者共同组成的董事会决定企业的重大事项。可见，私营企业也不是一个人说了算，而是一个领导集体共同决策（当然一把手是最重要的决策者）。国有企业现在要求建立现代企业制度，进行股份多元化改造，成立董事会，要求董事长和总经理不能由一人兼任等等。这些思路，这就是力求形成一个群体决策层来管理国有企业。从管理的角度讲，这与私珠管理体制并没有区别。在管理体制没有区别，那么，为什么国有企业就搞不好呢？（这是个时髦说法，只要是国有企业就冠以搞不好的结论。事实上国有也有搞得好的，现在说“没搞好”，应解释为国有企业有诸多弊端，需要改革）。其实，国有企业搞不好的根子在于管理，要按经济规律办事，落实改革措施，发挥人的主观能动性。私营企业除了投资者外，从总经理到企业员工，其实都是找工者。投资者在大型私营企业中不可能事必躬亲，他们同样把员工的积极性调动起来了。     

浅谈私营企业会计核算与管理的思路

私营企业是指：私营合伙、私营独资、私营有限责任公司等没有集体股本，完全由个人出资的经济组织。当前，私营企业已成为经济增长的重要组成部分，私营企业的发展壮大为经济发展和社会稳定做出了贡献。但不少私营企业的财务会计工作，因其财务管理意识和水平相对较低、财务管理对内对外的透明度较弱、会计行为和会计资料的质量存在着诸多问题，不仅影响私营企业自身的发展，而且影响税收征管。因此，强化私营企业的财务管理，提高企业财务核算水平势在必行。     

个体私营企业降低成本的途径

随着市场经济的不断发展,个体私营企业越来越多,它对整个社会经济的发展起到了推动的作用。提高个体私营企业的效益,关键在于降低个体私营企业的各项成本。如果要降低个体私营企业的各项成本,必须从以下几个方面入手。     

企业家精神和区域经济增长的典型相关分析

文章首先回顾了企业家精神和区域经济增长的相关理论,然后利用典型相关分析方法定量分析了企业家精神与区域经济增长这两组变量的关联性,其中企业家精神以私企、个体从业人员比例、万人口科技活动人数来衡量,区域经济增长以人均GDP、城镇居民人均消费收入来衡量.最后得出结论:企业家精神与区域经济增长紧密相连,要想保持区域经济增长,培育企业家精神、大力发展私营企业是一条有效的途径.     

私营企业贷款难的原因及对策研究

本文对私营企业贷款难的问题进行了全面的剖析，在此基础上，本文提出了由私营企业、银行、政府三方共同努力、互相配合地解决私营企业贷款难问题的系统方案。     

全国现有企业知多少？

全国现有企业知多少？据《人民日报》报道：随着经济发展，我国各类企业出现了稳定增长局面。到去年１２月底，在工商行政管理机关登记注册的国内企业（不含私营企业）已有７９５万户，注册资金５１２７０亿元，从业人员２７１４０万人；外商投资企业已发展到２０．７万户...     

国家工商总局出台《国有小企业出售登记管理办法》

《办法》规定，国有小企业采取出售形式，将企业产权转让给私营企业、个体工商户或自然人，企业应办理重新登记。国有小企业出售后登记为私营企业的，其登记程序要从企业的实际情况出发，经企业申请，适用变更登记程序或者重新登记程序办理；改为合伙企业、个人独资企业，分别按照合伙企业、个人独资企业变更登记程序办理。国家工商总局出台《国有小企业出售登记管理办法》     

论产权清晰

本文在分析公有企业和私营企业产权的基础上，指出，在现代企业中，无论私营企业也好，公有企业也好，其实他们的产权都是不清晰的，这是企业发展的必然结果。那种期图通过明晰产权的途径来建立现代企业制度模式的设想和现代企业的发展方向是背道而驰的。企业改革的关键是在产权的优化配置，而不是别的什么。     

英国对公用事业的管制

英国对公用事业的管制钱家骏英国政府对工业企业的干预和管理，不同于美国和西德，它不是对私营企业在某些范围内实行经济管制（Ｅｃｏｎｏｍｉｃｒｅｇｕｌａｔｉｏｎ），而是主要采取国有化，建立公共企业的办法。只是到７０年代末，撒切尔夫人政府上台，实行了国有工业...     

家族企业管理模式的创新思路

家族企业是我国私营企业的主要存在方式,家族式经营和管理在给企业带来优势的同时,也给企业的发展重大带来了一些障碍。本文对家族企业在经营管理中如何趋利避害的问题进行了分析并提出解决思路。     

私营企业内部治理结构的演变及其实证研究

本文建立了一个描述我国私营企业内部治理结构演变的三维度模式图 ,这三个维度分别是企业形态维度、管理岗位维度和控制权维度。本文利用实证资料对这一研究框架进行了检验 ,所得结论是 ,从整体上看 ,私营企业内部治理结构的演变主要是由于企业吸纳外部的管理人员以后 ,企业主将管理岗位对外逐步开放 ,并将企业控制权重新进行配置 ,从而引起治理结构安排和企业形态的变化。但在个案层面上 ,并不能保证所有的私营企业都按既定的模式演变     

中国私营企业发展的六大特点

中国的私营企业是在个体工商户发展的基础上萌生的。私营企业户数从 1989年的不足 10万户增长到 1998年的约 13 0万户 ,10年间增长了 13倍 ,年均增长速度在 3 4%以上。 10年私营企业的发展 ,大致有以下几个特点 :( 1)发展的阶段特征明显。在 1989～1998年这 10年间 ,私营企业的发展大致可分为三个阶段 :1989年～ 1992年的低速发展阶段。私营企业的平均增长速度仅为15.5% ,绝对数的增加也不足五万户。 1993～ 1995年的高速发展阶段。由于邓小平同志南巡讲话的发表 ,人们消除了发展私营经济的各种顾虑 ,加之各级党委和政府的重视 ,使得私营企…     

在实践中创新 在管理中提升

利民煤矿前身是一家私营企业,现划归神华乌海能源公司。近年来,利民煤矿坚持创新管理。勇于拼搏,以“平安利民、人文利民、效益利民、和谐利民”的核心理念引领企业走上了安全高效快速发展之路。     

金融地产高管收入增长偏快

人力资源和社会保障部劳动工资研究所日前发布2011年《中周薪酬发展报告》2011年全国城镇企业（不含私营单位）在岗职工平均工资从2002年的12422元增长至42452元，年均增长达到14．6％；城镇私企单位就业人员年平均工资增长达到18．3％。