关于人才测评的若干思考——兼论广播电视系统人才测评

人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。我国目前的人才测评现状还存在一些问题。为了发掘人才，培养人才，留住人才，广播电视事业亟需建立人才测评体系。     

投射法半结构面试在人力资源测评中的应用

人才就是效益，已成为企业管理者的经营理念。然而，如何科学、快捷地选拔人才，仍是许多管理者的困惑。人力资源测评凭借科学的理论依据和技术的可操作性，已成为西方企业选择与考核人才的必备手段。随着其理论的深化及技术的更新，人力资源测评在管理中的价值日益突出，基于这种情况，本文研讨了投射法在人力资源测评中的理论基础和运用范畴，为企业实践提供管理借鉴。     

企业招聘中人才测评的运用

我国社会整体经济水平提高速度较快,在市场经济成分中,企业是重要部分,企业为社会经济发展提供较大力量,是我国支柱性产业,在企业管理工作中,企业招聘是重要内容,在招聘工作中,管理人员可以提高工作人员整体素质水平,帮助企业留住富有创造力和价值的人才,发挥企业人力资本优势。主要讲述企业招聘中应用人才测评重要性内 容,分析企业招...     

文化创意企业人才素质测评存在的问题及对策

人才是企业发展之源,在文化创意行业中表现得尤为突出.越来越多的文化创意企业已经认识到人才素质测评对于企业人才管理效益提升的重要价值,并积极付诸实践,但由于理论、技术方法、专业人才等方面的不足,企业在人才素质测评工作中存在诸多问题.文化创意企业应合理借鉴先进的人才素质测评理论,创新人才素质测评的技术与方法,加强专业化测评人才的培养训练,构建科学的人才素质测评指标体系,改进人才素质测评手段,进而促使企业人才管理与开发工作跨上新的台阶.     

LINKING教学模式在“人才测评”课程中的应用

通过研究学生对人才测评课程的学习情况，发现人才测评课程现状及教学中存在的问题，研究出LINK-ING教学新模式，并具体解释该教学模式内涵，结合人才测评课程中的应用，指出其运用的注意事项，包括选择高质量的教材和参考资料、教师应根据自身条件灵活运用各种教学方法、应加强学生自我管理能力的培养，为培养高素质应用型人才提供新思路。     

心理测量在人才测评中的应用及其存在的问题

随着心理学的发展以及心理测量技术日趋完善,心理测量技术已经广泛应用于企业人才测评中。本文具体的阐述了心理测量在人才测评中应用价值,同时探讨了我国心理测量目前所存在的问题。期望可以把心理测量合理的应用到人才测评工作中,提高人才测评的有效性和可靠性。     

企业创意人才胜任力及其测评研究综述

创意人才是企业持续发展的决定性因素,创意人才胜任力及其测评是企业创意人才管理的基础。虽然基于胜任力模型的创意人才测评体系比传统评测体系的信效度更好,方法更科学,但仍存在进一步研究的空间;为了更符合组织需求与发展,创意人才评价指标的设计应与企业战略相一致;在创意人才培养上,对企业周期特征、人才成长特点以及官产学研合作等创意人才培养影响因素的研究,还需加强。     

心理测评与我国人力资源市场开发

心理测评手段由于它所具备的客观和标准等科学特征，已越来越被广泛用于人员招聘、人才选拔等重要管理领域。但我国心理测评尚处于起步阶段，仍存在许多问题。正视这些问题并加强应用领域的规范化管理，将对我国人力资源的市场化经营起到重要的促进作用。     

第三方物流企业顾客满意度测评指标研究

目前大多数第三方物流企业对顾客满意度影响因素认识不足,而且整个物流行业尚未建立起一套公认的顾客满意度测评指标体系。针对这一问题,对华东地区各类性质近百家物流企业进行调研,通过对顾客满意度研究,优选出科学、合理的第三方物流企业顾客满意度测评指标,帮助物流企业提升对顾客满意度影响因素的认识水平。     

供电企业用户满意度测评方法探讨

本文根据供电企业的行业特点提出了一个供电企业的用户满意度测评模型，并指出了模型的几种参数估计方法和测评数据的多种定量分析方法，并给出一案例分析，对供电企业有效监视用户满意帮助很大。     

旅游企业绩效综合测评体系再造

已有的理论成果与目前旅游企业绩效测评的实际要求仍有一段距离。针对我国旅游业的特点，坚持创新性和实用性的原则，建立旅游企业绩效测评的综合指标体系。通过大量的调研与统计分析，设定统一规范的企业绩效评价指标的标准值，使得这一测评体系更具有科学性、可操作性。     

公司人员素质测评综述

本文就人员素质测评所包含的内容、对人力资源管理的作用、国外的人测总况、近十年来在我国的发展情况已经人测发展的前景做出综述，帮助大家对人员素质测评有更深的认识。     

基于胜任力模型的KD公司国际工程人才内部选拔测评机制探讨

经济全球化时代的到来使企业之间的竞争日益激烈,众多水利水电工程设计单位在面向国际市场进行战略调整及业务转型时,会不约而同地选择走国际化战略路线。本文从KD公司国际工程人才内部选拔机制的现状分析,提出现有选拔方式的不足,然后通过"基于胜任特征内部选拔测评设计方案"的实施,对人才测评方案进行校正和总结,以此构建公开、公平、公正的择优选人理念和用人机制,在质量和数量上面选拔优质国际工程人才,以应对开拓力度不断加大的海外市场。     

大学生综合素质测评体系理论及应用研究

当前高校都树立了教学、服务和管理三位一体的素质教育目标,因此建立一个符合时代要求的大学生素质测评体系尤为关键。要想对大学生素质有客观准确的测评,就需要科学的测评指标选择,并且赋予各指标适当的权重。为了满足21世纪社会对人才新要求,高校应该从过去的素质测评体系中汲取经验,充分适应时代的新要求,构建适合素质教育的新的大学生素质测评体系。     

基于企业文化要素论的企业文化测评体系架构研究

企业文化测评是一种对企业文化进行量化的测评工具。本文对如何选取企业文化测评体系的维度进行了分析,论述了利用企业文化要素论来架构企业文化测评体系的独特优势,并对各个维度进行了说明和进一步的细分,最后提出了在确立企业文化测评体系的维度之后所要注意的若干问题。     

试论测评工具在高校职业指导中的应用

在职业指导过程中,职业测评工具是让指导对象进行自我认识和自我了解的重要手段和平台。科学的职业测评对个人职业发展、学校职业指导以及用人单位选拔人才具有重要的价值和意义。近年来,越来越多的高校将职业测评工具运用到对学生的职业指导中,但总体而言,目前我国开展的职业测评活动的情况仍然不容乐观。文章针对目前使用职业测评工具存在的问题,提出以下解决方案:构建本土化测评工具,提高职业指导的实效性;加强师资队伍建设,提高职业指导的专业性;坚持以生为本原则,提高职业指导的针对性。     

以服务管理理论指导高校后勤企业的师生满意度测评

追求师生满意是高校后勤企业最重要的经营目标之一,本文通过对服务管理理论的运用,了解师生满意的概念及重要意义,指导高校后勤企业开展师生满意度测评,确保测评过程的科学性和测评结果的准确性。     

CSI测评在星马公司的运用

实施CSI测评 ,有利于企业发现差距 ,改进竞争手段 ,提高企业竞争力。正确实施CSI测评 ,关键在构筑合理的CSI体系 ,选用适当的CSI测评模式 ,充分发挥CSI无形资产作用     

浅谈人才测评对企业人力资源能力建设的价值

人才测评在人力资源管理决策过程中具有重要作用,其作用既体现于日常管理活动,也体现在资源管理战略的决策过程中。     

第三方物流企业顾客满意度测评指标权重研究

第三方物流企业顾客满意度测评指标体系中,由于不同的指标对顾客满意度的影响程度不一样,有些满意度指标相对顾客来说重要,而有些满意度指标重要性相对次之。为了科学、准确地测评出物流企业的顾客满意度,改进企业服务水平,有必要根据实际情况对各满意度测评指标重要性相互比较,分别赋予其正确的权重,权重确定的方法主要有直接打分法、最小平方法、集值迭代法、层次分析法等。有些方法简单、易操作,但受主观影响大;有些方法更科学、客观,但计算复杂。本文在筛选出合理的顾客满意度测评方法后,确定了物流企业顾客满意度指标权重的计算方法,并最终计算出各指标权重,以便于物流企业对顾客满意度进行准确测评进而帮助其提升企业竞争力。