汉中选优配强农村带头人

截至2011年11月底,汉中市2571个村级党组织领导班子换届工作基本结束.新一届村级班子的学历、年龄、女性成员比例、"双带"能力得到优化和加强. 选优配强党组织带头人 此次换届选举中,各县区坚持把选好带头人作为换届工作的重中之重,突出引领农村发展、带领群众致富能力,针对不同村情,多渠道拓宽选人视野,切实把好村党组织书记"入口关".     

“四抓”提“四力” 推进软弱落后村整顿转化工作

正软弱落后村的整顿转化事关党在农村的执政基础,事关农村改革、发展和稳定的大局。2015年以来,掌起镇按照"基层基础提升年"活动部署,牢牢抓住村级组织建设相对薄弱、干部队伍整体执行力不强等突出问题,坚持因村制宜、分类推进,通过抓班子配备、制度执行、重点突破和教育培训,切实推进软弱落后村整顿转化工作。抓班子配备,提升组织凝聚力。我们通过抓住村党组织书记队伍建设这一关键,建立村书记季度例会制度,     

瓦房店市:村书记考上仨公务员

正近年来,瓦房店市坚持把服务型基层党组织建设作为党建工作总抓手,推行"一专三员"工作制,效果不错。"一专"就是深化村(社区)党组织书记专业化管理,按照岗位专业化、管理科学化、成长持续化的要求,村(社区)党组织书记年薪平均1万元,为连续3年表现优秀的在职村党组织书记办理养老保险,在表现优秀的村(社区)党组织书记中定向招录公务员,2013年有3名村(社区)党组织书记考到公务员队伍,大大提     

关于“能人型”村支书队伍建设的调查研究——以姜堰市为例

近年来,姜堰市委将建设一支善于创业发展、为民办事、依法管理,公信力强、群众公认的“能人型”村党组织书记队伍作为农村基层党组织建设的第一要务,着力推进农村改革发展。但相对农村改革发展的新要求和广大党员群众的新期盼,还存在一些不可忽视的问题和差距。对此,亟需坚持量质并举,坚定不移地调优配强“能人型”村党组织书记;健全配套机制,充分发挥“能人型”村党组织书记的作用;狠抓栽体建设,努力放大“能人型”村党组织书记示范效应。     

西安"双述双评"考"村官"

近年来,西安市不断探索村级党组织书记队伍建设管理的新思路、新办法,深入开展"双述双评"活动,切实加强对村党组织书记的监督管理.     

百里牵线搭桥 助力头雁领飞 嘉兴市秀洲区实施“助雁领飞”计划让“领头雁”展翅高飞

"群雁高飞头雁领",坚持书记抓、抓书记,是开展基层组织建设年活动的关键。今年以来,嘉兴市秀洲区陆续选派基层党组织书记赴先进地区挂职锻炼,首批15名村(社区)党组织书记在绍兴县、嘉兴南湖区经过为期一个月的实践锻炼,进一步开阔了视野、拓展了思路,提升了能力。拓宽视野看变化,挂职"三步曲"让"领雁"抬头远望。通过每日"三步曲"的实践锻炼学习方法,在边看边听边问边记中提升素质、增强本领。第一步:上午当学生,书记跟着书记学。选派基层党组织书记到绍兴县梅东村等10个村级集体经济示范村以及嘉兴南湖     

五个一有特色

正近年来,瓦房店市坚持把服务型基层党组织建设作为党建工作总抓手,采取"五个一"工作措施,努力加强基层党组织建设。构建一套网络就是推行"一专三员"工作制。"一专"是深化村(社区)党组织书记专业化管理,按照岗位专业化、管理科学化、成长持续化的要求,村(社区)党组织书记年薪平均1万元,为连续3年表现优秀的     

奋斗在花开的美丽季节

农村基层的新生力 2010年8月27日,对大学生"村官"马龙来说,是一个特别的日子.这天,经韩庄镇穆庄村全体参会党员公开投票确定,他光荣地当选为该村第一任大学生村党组织书记. 从大学生"村官"中公推直选村党组织书记,在微山县乃至济宁市均属首次.中共微山县委书记罗心光表示:"大学生到农村任职,为农村带来了新思想、新观念、新文化和新技术,而农村则开阔了他们的思路、视野,也成就了他们的事业和梦想.     

选派村支书力推升级晋档

2008年以来,渭南市以推进村级党组织“升级晋档、创先争优”为目标,选派1900多名乡镇党员领导干部到三四类村兼任党组织第一书记（书记）,推行乡村干部一体抓增收、促发展、保稳定,实现了农村苯层党建工作和经济社会发展的互动双赢,全市农民人均纯收入两年增长1174元,年增幅均在20％以上;全市3215个村党组织中,     

宝塔区“村企联建”党建模式化

近年来，宝塔区按照“统筹城乡发展，重心在农村，关键在城市，根本是以工促农，以城带乡，实现城乡党建联动发展”的总体要求，积极探索非公有制企业党组织与农村党组织联系互动抓党建的新思路、新方法和新途径，率先在民营企业延安治平集团公司和李渠镇碾庄片18个村开展“村企联建”，创新了基层党建模式，促进了农村经济发展。     

宁波城市基层党建特色做法30条

<正>1.坚持"书记抓、抓书记",建立"两清单一报表一项目"制度压实党建责任。"两清单"是指建立书记抓基层党建任期责任清单和制定书记抓基层党建工作年度任务清单;"一报表"是指推行党建工作报表制度;"一项目"是指推行书记领办基层党建项目制度。2.推进区域化党建工作,构建条块联动、全面覆盖的城市基层组织网络。树立"城市大党建"的工作理念,探索形成村居统筹、商圈统筹、楼宇统筹、行业统筹、     

村(社区)党组织书记要做到“四讲”

<正>目前,全市村(社区)党组织换届选举工作已顺利完成。一大批品德好、能力强、威信高的农村党员被选为基层党组织书记。"村看村,邻看邻,群众看党员,党员看干部,干部看书记。"村(社区)党组织书记作为干部群众的"主心骨"、致富发展的"领头雁"、新农村建设的"带路人",要做到"四讲"。     

换个脚法走路

多少农村脱贫致富,实现小康的宝贵经验是,"选好一个人,富裕一个村".但一个不容置疑的现实是,在一些偏远、落后的农村,村党支部书记难选,选出的人素质不高,不具备带领群众致富的本领,长此以往,难免陷入村穷带头人难选,选不出好的带头人村更穷的恶性循环.     

推行党建“四项制度”促进科学发展

近年来,志丹县委不断深入推行党建"四项制度",让各级党组织书记牢固树立"抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职"的思想,始终把党建工作摆上重要议事日程,一级抓一级,层次抓落实. 主要做法 推行党建工作目标责任制,强化党建工作意识.坚持县委书记是第一责任人,乡镇党委书记是直接责任人,村党支部书记是主要责任人,实行"三级书记抓党建".年初,按照各党委、支部年度工作目标和上年度工作完成情况、农户人均纯收入情况,把乡镇党委、村党支部、农户全部分为一、二、三、四类,按照创建一类、扩大二类、减少三类、消灭四类的要求和"分类指导、逐步晋升"的原则,分别制定目标任务、工作措施.县委与各乡镇党委、各乡镇党委与村党支部分别签订《党建工作目标责任书》,各村根据农户增收项目、年均收入和发展目标等建立《农户增收明白卡》.层层分解目标任务,制定晋升计划和发展规划,并对晋升目标任务、责任人、工作措施等进行公示,确保各级党组织把党建工作作为统揽全局的重要抓手,按年度完成目标任务.     

长海县三级联动抓基层

正长海县强化县、乡、村党组织书记管党意识和管党责任,提升基层服务型党组织建设水平,县委常委当好标杆,做好表率。责任体系促进"三级"联动省委、市委关于县委书记抓基层党建工作责任制意见印发后,长海县把落实县委常委会抓基层党建工作责任制作为加强基层党建工作突破口,重点加强党建工作责任体系建设,突出创新基层党组织设置形式和活动方式,促进基层党组织和广大党员更好地联系和服务群众,形成具有海岛特色的基层党建模式。     

官员在线

<正>发展壮大村级集体经济,能够有力支撑基层各项工作的顺利开展,有利于增强村党组织的组织力和领导力。——福建省泉州市委书记康涛康涛撰文说,泉州市把发展壮大村级集体经济作为推进"两学一做"学习教育常态化制度化的一项重要任务,列为市级党建重点项目,列入县乡村三级党组织书记抓基层党建述职评议考核硬指标,督促加大工作力度。     

天津村集体三资盘活对策研究

通过数字赋能、抓主体支撑、抓市场促进、抓创新激发、抓监督规范等资产盘活手段,不断创新农村集体经济发展思路和盘活村集体三资,天津已经取得显著成效。但是,三资管理统筹力还须亟待优化,三资盘活创效力亟待提升,三资盘活内驱力亟待激发。因此提出建立现代农村集体经营管理机制,多措并举加快资源整合、资产盘活、资金管理水平,构建大统筹管理格局,筹建大发展平台,打造全线盘活新引擎,以提高天津村集体三资盘活效能。     

组织部来了远"亲戚"

7月9日,凤县县委组织部高兴地迎采了去年结识的"亲戚"--千阳县委组织部.南星镇寺沟村等5个村的党组织书记也在期待中盼来了与千阳县"结对子"的村党组织书记.     

加强农村支部书记队伍建设的调查与思考

十七届四中全会指出"建设高素质基层党组织带头人队伍",对加强农村党支部书记队伍建设提出了新的更高的要求.如何建设一支"守信念、讲奉献、有本领、重品行"的支部书记队伍.为农村改革发展和社会稳定提供坚强组织保证,是当前农村基层干部队伍建设的重中之重;也是推进农村基层组织建设改革创新的首要任务.     

强基固本抓党建 开拓创新谋发展

近年来,阿克塞县红柳湾镇紧紧围绕中心工作,以夯实党的执政基础为目标,全面加强和改进基层党建工作,保障和推动了全镇经济社会协调、健康、可持续发展。一、抓班子建设,夯实基础促党建镇党委从优化班子结构入手,打破年龄、文凭、身份界限,结合村（居）换届,选拔了一批工作经验丰富、能带领群众致富的村组干部,选优配强了村（居）＂两委＂班子。村＂两委＂班子中,致富带头人占到了85%以上,每个村＂两委＂班子中均有1名大学生,每个社区＂两委＂班子中均有3名以上大学生,使基层干部队伍整体结构得到了优化。及时调整社区党组织设置,实行了社区党组织书记和居委会主任＂一肩挑＂,全部按照正科级配备。按照＂依岗定责＂的原则,与村干部签订了目标管理责任书,制定了《村干部绩效考核管理办法》,将其工作业绩与报酬、奖惩、任用直接挂钩,并逐年提高村干部的工资待遇,同时对全镇19名离任村（社区）党组织书记、主任,按月发放105元到155元不等的生活补助,对13名现任村（居）干部进行养老保险补助,落实了村干部＂一定三有＂工作机制,激发了村（居）干部队伍活力。