新经济的“指数效应”

我们有时过于诅咒“新经济”,甚至可以说是我们自己背叛丁“新经济”。互联网领域所发生的裁员、破产都是事实,但仅以此就说“新经济”完了,这合适吗?有时,我们是不是有些过于极端,过于以偏概全,且表现出我们自身视野的局限和短视,而忽略了“新经济”的本质和潜在的发展。 “新经济”仍然存在,“新经济”的概念远远超过互联网的范畴,甚至很难想象(新经济”的无限未来。正是由于我们很难想像其未来,所以我们将“新经济”局限在了一个特定的、具体的领域之内,这就是互联网。     

对经济周期与“新经济”周期理论的思考

经济周期是市场经济条件下宏观经济运行的重要特征。马克思和西方经济学各流派都对其有过论述,形成了诸多经济周期理论。但美国“新经济”现象却对传统经济周期理论提出了挑战。经济周期理论及“新经济”周期理论启示我们：要树立经济周期的观念,正确认识市场经济周期性波动的规律;依次递进的固定资本更新,可以成为摁脱“危机一般”的出路;美国“新经济”并不能否定经济周期的存在,但它提醒我们,在新形势下,要找准经济发展的重点。     

当今西方国家的几种“新经济”观点

当前，西方发达国家经济理论界主要流行的四种“新经济”观点是：宏观经济运行的新模式就是“新经济”；全球化和信息技术相结合形成了“新经济”；网络经济才是“新经济”；新经济是与旧经济相比较而言的“新经济”。     

“新经济”怎么了？

也许,在过去的2000年里,没有什么风头能够盖过“新经济”。硅谷、网络经济、股票期权、电子商务、基因、纳米、纳斯达克、“鼠标 水泥”、BtoB……这些“新经济”术语不断涌现,不仅经济学家们经常拿来用在讲稿中,就连普通百姓也常常挂在嘴边,惟恐落伍,中国的大小企业家把它们当“真经”念,只是不要落入“圈钱”的概念游戏,留下“泡沫”的名声。网络和电子商务的前景,似乎谁都能说个一二三,又似乎谁都说不清楚。在中国,新经济到底来了没有?这是一个值得认真思考的问题。     

中国企业应该如何迎接“新经济”的挑战

美国经济近十年来表现出“高增长、低失业、低通胀”的发展势头，这现象被经济学家称为“新经济”。美国所以会产生“新经济”的现象，则归因于其经济发展的信息化，知识化和全球化。在21世纪面临的“新经济”挑战的时代，中国企业该向何处去，这是我们当前所要做出发最重要的选择。     

“新经济”的成因与挑战

本文试图运用传统经济学和新制度经济学的理论对“新经济”的成因作一全面概括,为分析此问题提供一种思路和框架,并在此基础上提出面对“新经济”浪潮的冲击我们该如何应对。     

美国“新经济”的政策分析

在“新经济”时代,必须实行新的经济政策。以适应“新经济”发展的客观需要。“新经济”是建立在高技术和现代教育的基础上的。这肯定与长期推行“科教兴国”的政策有密切关系。但这是发达国家的一贯政策,不能算是新经济的新政策。美国的新经济政策在于政策“创新”。政策“中性”。     

2002中国投资热点前瞻

"没有什么新经济.有新技术、新产品、新产业,没有什么新经济."中国国民经济研究所所长、著名经济学家樊刚在2002年1月27日的主题年会上做了<2002,中国投资热点前瞻>的演讲."过去所有论证新经济的论点都不成立.有人说,你不是说有新技术怎么会没有新经济呢?新技术多了,人类经济发展史就是一部技术进步的历史.你不能说每出现一个新技术就是一个新经济,对吧?"     

世界“新经济”的范畴与特点分析

本文认为,当今世界经济中的“新经济”应包含四大部分：经济“全球化”是当今世界范围最主要的“新经济”;美国的“新经济”模式是区域性新经济;“知识经济”是人类社会最理想的“新经济”;“网络经济”是当今全球经济中最时髦、最活跃的“新经济”。成熟的“新经济”应有三大特点：经济发展更平稳;经济水平差距应更小;经济发展与自然环境应更协调。成熟的新经济必须走出周期性发展“怪圈”。     

美国“新经济”的冷思考

美国经济九十年代一改常态，呈现“代失业、低通胀、高增长”特点，被誉为“新经济”。当我们喜“新”之时，也要看到“新经济”中潜在的两极分化、垄断加强、债务风险、经济泡沫等严重问题。当然，经济理论要在经济发展中发展，美国“新经济”给传统经济理论提出了新课题，但是并没有动摇传统经济理论。     

“新经济”的5个天堂

“新经济”公司爬山涉水,在全球寻找着理想的地方建立自己的根据地。理想的地方需要有稳定的劳工队伍,技术含量高的基础设施,还要有一群有思想的企业家,他们有热心来建立一个社区。 我们从中国南方到澳洲西部、再到法国或巴西的山区,选出了一组“新经济”的“天堂”——在这里,“新经济”将会欣欣向荣地发展。     

关于网络经济中的智力投资与收益

为什么说网络经济中“教育里面有金矿“?为什么说网络经济中软件开发是“黄金业“?遍地有黄金,到处是金矿,新经济下的“黄金时代“到来了?……     

高等教育促进“新经济”发展的内生机制研究

从分析“新经济”的内涵、特征入手，论述了我国发展“新经济”的必要性，并通过对经济增长的内生机制和人力资本的非公共物品性分析，指出高等教育是人力资本最大的投资，而建立高等教育市场机制以满足发展“新经济”对人力资本（知识型人才）的需求，是促进“新经济”发展的关键。     

谁能成为新经济的替身?

面对新经济泡沫的粉碎,以160元购买Priceline.com的投资者们此时早已欲哭无泪.遭受新经济重创的投资者们几乎遍体鳞伤,夜不能寐,有时甚至希望"新经济"这一"该死的名词"从来没有出现过.     

求职面试时，你可别“过分”

过于谄媚 杨勇是某重点大学新闻专业的学生,毕业时,他去一家报社应聘编辑一职。考官问他：“你平时看我们的报纸吗？你为什么要来我们报社应聘？”“我几乎每天都看你们的报纸,贵报是国内很有名的报纸,特别是在我们北方,是最有影响力的。”杨勇望着考官笑着说,“贵社发展前景好．内部管理人性化,特别是还有您这么一表人才、能力出众的领导,     

“新经济”与经济周期

20世纪 90年代 ,美国等西方发达国家进入了以知识经济为基础的“新经济”时代。“新经济”的发展的确使经济周期出现了一些与以往不同的新特点 ,但它没有也不可能从根本上消除经济周期本身。那种认为“新经济”可以消除经济周期的观点是没有现实依据的     

跨过“新经济”门槛的思考

讨论了“新经济”的特征，指出了“新经济”拥有强劲的支撑点，提出了迎接“新经济”挑战的思路。     

关于网络经济中的智力投资与收益

为什么说网络经济中“教育里面有金矿”?为什么说网络经济中软件开发是“黄金业”?遍地有黄金，到处是金矿，新经济下的“黄金时代”到来了?     

浅谈“新经济”时期的人力资源问题

“新经济”体现了人力资本的主导地位，其发展的速度加快，新的方式方法和新的理念不断涌现，深刻改变传统企业的内涵、管理模式、竞争行为。人才是企业创造价值的核心，人力资源的竞争成为企业竞争的关键资源，“新经济”加剧了对人力资源的争夺。正确认识和处理人才问题，我们在人才观上有许多误区需要打破，树立对人才的认识、培养、使用和激励的全新的人才现，是建立有利于人才脱颖而出的人力资源管理体制的前提。     

“新”新经济地理学：继承与创新

主流经济学由于缺乏合适的技术工具而长期缺失空间维度,D-S模型的出现和新贸易理论的创立为新经济地理学的产生奠定了技术基础;新经济地理学只关注宏观异质性而缺乏微观基础,“新”新贸易理论则为“新”新经济地理学的产生提供了微观理论基础。基于微观异质性,“新”新经济地理学推动了新经济地理学理论体系的完善和发展,其理论模型主要基于三大分析框架,即D-S垄断竞争分析框架、OTT分析框架和BEKJ分析框架。中国学者应积极借鉴“新”新经济地理学的最新研究视角和方法,并结合中国经济实际,从简单的应用、模仿转向创新、突破,深入研究中国经济活动空间格局形成的内在机制和优化路径。