家族企业继任问题研究

随着家族企业的不断发展,家族企业在全球经济中已扮演了重要角色。而我国家族企业也随着在国民经济中地位的不断提高,越来越受到人们的重视。目前,许多家族企业都面临着权力的交接,继任问题已成为家族企业在成长过程中面临的一个重大挑战。研究家族企业的继任问题,促进企业继任的顺利进行,对于家族企业的长治久安和持续发展有着重要的理论和现实意义,对国家经济的发展也有着重要价值。 本文在对相关概念进行界定的基础上,回顾了国内外家族企业继任问题的有关文献,对家族企业继任的影响因素进行了详细的分析,最后针对这些影响给出了一系列建议和对策。     

家族企业继任理论国际研究综述

文章从三个方面较为全面地总结了国外家族企业继任理论研究的主要内容和趋势(:1)继任的影响因素研究(;2)继任过程研究(;3)继任研究模型。对于国内的家族企业继任实践和继任理论研究有一定的指导意义。     

家族企业选择子承父业型继任模式的关键因素分析

子承父业型继任模式是家族企业代际传承的主要模式。文章立足于我国家族企业成长的现实背景,实证研究影响子承父业型继任模式选择的八大因素,研究发现：子女的能力是最重要的因素,子女对企业的忠诚发挥着重要的影响作用,家族和谐、父母对子女的信任、子女的继任意愿、父母的意愿、家族文化和职业经理人市场对子承父业型继任模式的选择均有不同程度的影响。     

80后继任家族企业传承问题研究

家族企业是企业存在的主要形式之一,本文主要研究80后在家族企业发展中面临的代际传承面临的主要问题。并针对这些问题提出解决的措施     

浅谈中国家族企业接班人的选任问题

目前我国正经历着家族企业交接班的浪潮,如果在这股浪潮中使得企业蓬勃发展,不仅关系着创业者得个人心血,还关系着中国市场经济的健康稳定发展。本文从理论和实践两方面结合分析说明不同选任模式。     

农户农机购买意愿影响因素研究

农业机械化对于提高粮食综合生产效率,保障粮食安全供给,促进农业产业结构调整,加快农村劳动力转移实现农业现代化具有重要作用。作为大部分中小型农机具的消费者---农户,只有了解和掌握他们的购买需求,农机企业才能生产适销对路的农机产品。因此,探索农户农机购置的影响因素是提高农机政策绩效,加快农机化与农业现代化步伐的关键。     

中国家族企业控制权比例的影响因素研究——以A股上市公司为例

本文以1990-2012年1 033家中国上市家族企业作为样本,研究中国上市家族企业控制权比例的影响因素,认为其受到家族企业盈利能力、企业规模、家族企业存续时间以及家族企业企业化方式的影响。     

中国家族企业代际传承障碍分析

在家族企业代际传承之际,文章分析家族企业代际传承的障碍因素,对顺利地、成功地实现权杖交接,保持企业持续地竞争优势具有重要作用。     

移动支付用户使用意愿的影响因素研究

全球移动支付市场正在扩张式地发展,交易规模的快速扩大和用户数量的高速增长表明人们对于移动支付的使用日益频繁。本研究从近年来移动支付的发展形势出发,在移动支付相关研究理论的基础上,分析了用户对移动支付使用意愿的影响因素,并提出了移动支付的相关发展建议。     

工商管理专业教学质量影响因素调查分析

目前工商管理专业教育面临的困境主要源于该专业人才市场的供给环节,因此,对SEEQ问卷进行调整,设计包括学生对专业、教师、自我学习评价及专业前景认识的工商管理专业教学质量调查表,通过对某高校工商管理专业大学四年级学生的调研,探讨了影响该专业教学质量的原因,并针对性的给出对策建议。     

关于我国家族企业传承问题的研究综述

由于受中国传统文化的影响子承父业的现象是普遍存在的。当代中国家族企业之所以是"子承父业",并不单单是由感情上的偏好造成的,而更重要的是由传统伦理、市场环境、产权属性等多种因素决定的。"子承父业"模式是家族企业可持续发展的主流途径,是基于家族信任的角度。     

基于Logit模型下影响陕西农民参保意愿的因素分析

从影响陕西省农民参加小额保险影响因素出发,进行问卷调查,建立Logit模型,分析影响陕西省农民参保意愿的主要因素。研究结果表明,陕西农民的年龄、接受教育程度的高低、对于保险的认知水平和近三年风险状况等因素对农民的参保意愿影响显著,其中年龄和接受教育的程度的影响为负相关,其他影响因素为正相关。     

“举亲”还是“求贤”——家族企业继任者来源的思考

家族企业代际传承是一个复杂的过程,其继任者的选择对企业发展至关重要。论文从继任者来源的角度对家族企业代际传承进行研究,将家族企业继任者来源划分为三种类型,并对这三种类型的利弊进行梳理,以期为家族企业代际传承的理论研究与管理实践提供借鉴和参考。     

2010-2011年内蒙古自治区医院业务收入影响因素分析

目的:研究医院业务收入的影响因素。方法:对2010-2011年内蒙古地区医院门诊、住院收入变动建立因素指数体系,应用多因素分析法分析医院业务收入。结果:2011年较2010年医疗业务收入大幅上升,以出院人次和日均费用的增加为主,其次是门诊人次的增加。结论:医疗水平和服务质量提升较快,综合经济管理能力得到进一步提高,2011年较2010年医疗业务收入大幅上升,但应降低药占比,合理用药,避免过度检查。     

中国家具质量安全影响因子研究

基于中国家具与发达国家的标准法规要求的差异分析,文章对影响家具质量安全的几个关键因子作了研究分析,从而为全方位提升中国家具质量安全,扩大出口,增强“中国制造”形象提供参考。     

我国物流企业基层员工激励机制研究

21世纪,物流业在我国蓬勃发展,但我国物流基层员工的流失率却一直居高不下,大大影响物流企业的形象和经济效益。通过访谈和问卷调查的方式,剖析我国物流企业所面临的困境,分析物流基层员工流失率居高不下的原因,旨在探讨如何建立起一套适合我国物流基层员工的激励机制。     

基于信任机制构建的家族企业管理层优化

经营管理层作为家族企业核心团队成员为组织目标实现承担着主要责任。但是,家族企业所有者对于经营管理层的不信任却是后者在贡献努力时遭遇的尴尬。笔者从家族企业成长阈限之本质、家族企业信任特征角度对问题进行分析,进而探讨信任机制难以长久的原因,最后提出自己关于建立信任机制的一点见解,以期对家族企业建言献策。     

影响管理类大学生创新能力培养因素的实证研究

基于SPSS16.0软件的应用,应用大学生创新能力培养和多元统计分析中的因子分析法,结合管理类大学生培养的现状,对影响管理类大学生创新能力培养的因素进行了深入的分析与研究。在总结、提炼管理类大学生创新能力影响因素的基础上,采用实证研究的方法,通过问卷调查和因子分析法对这些因素进行分析与修正,得出启示与结论。     

提升商业人员伦理决策能力的理论与实践:中美比较

美国社会对商业伦理始终保持高度的关注,伦理决策研究在最近几十年里取得了长足进展,企业积极实施伦理计划,商学院也反思并调整商业伦理教育。在中国,快速致富的狂热心理使得社会放松了对企业活动的伦理考察,研究者很少对商业伦理做实证探讨,企业普遍性的败德行为已经严重危害经济的健康发展与市场的有序运行,高校的商业伦理教育存在普及程度低,教学资源欠缺两大困境。