一线员工岗位成长积分体系研究

一线员工作为人力资源的重要组成部分,其岗位胜任力和综合素质的发展状况对企业提高工作效率、提升客户满意度至关重要。本文基于供电企业培训评价工作现状,提出基于岗位工作要求,进行一线员工岗位成长积分体系的设计工作,并介绍了积分项目的考核评价、结果计算和管理应用,以期为企业优化一线员工的培训体系和人才成长管理模式提供思路和参考。     

烟草商业岗位员工安全能力素质评价方法研究

为减少烟草商业企业员工的不安全行为,预防安全事故的发生,本文利用能力素质模型(Competency?Model)对岗位员工安全能力素质进行了深入分析.首先,采用问卷调查法对烟草商业岗位员工安全能力素质进行界定;其次,研究员工安全能力素质的分类,给出各项安全能力素质的定义和评价方法,形成安全能力素质评价指标体系;最后,建...     

县级供电企业应构建基于岗位胜任能力的人才评价体系

随着县级供电企业的不断发展,企业的设备和技术也随之更新,这给员工的岗位技能培训和人力资源开发利用提出了新要求,所以县级供电企业构建基于岗位胜任能力的人才评价体系已是迫在眉睫。本文分析了县级供电企业当前人力资源管理中存在的问题,并针对提出的问题分析了构建基于岗位胜任能力的人才评价体系的内容和方法,希望能对加强县级供电企业人才队伍建设有所帮助。     

物流企业管理人才素质分析——以河北省为例

通过对物流企业人才需求调查问卷进行汇总分析,对河北省物流企业所需人才,特别是管理人才的综合素质以及数量进行了分析.并对相关企业中物流人才需求的学历要求、技术职称要求、岗位要求及在企业中的现状进行了分析,同时运用模糊评价方法对于目前的物流企业中各岗位从业人员的综合素质进行了评价,可以使物流企业利用客观定量的方法对其岗位上相应的员工是否适应其岗位进行客观评价,有利于企业的人员选拔和配置.     

基于模糊数学的人力资源优化配置方法

企业员工的选择与配置是人力资源管理中非常重要的一个环节，如何确保员工被分配到最适合的岗位上是保证管理层决策能被下级有效执行的关键川。本模型首先给出了对员工素质进行较客观评价的方法，然后建立岗位素质需求矩阵，再根据模糊数学变换理论提出了判断员工所适宜的最佳岗位的方法，从而给管理者提供了依据，最后给出一个实际应用例子。     

教育培训与岗位胜任能力评价如何实现一体化管理

随着企业对人才的要求越来越严格,要求员工的岗位胜任的能力也越来越高。不同的企业需要不同的人才,不同的人才具备不同的能力。因此,将员工培养成企业需要的人才是每个企业教育培训的目标。将教育培训与岗位胜任能力评价一体化管理愈来愈受到企业领导者所重视。教育培训与岗位胜任能力评价进行一体化管理不仅能提高员工的综合素质,还能提高管理者的执行能力,并最终建立起完善的岗位胜任评价体系。     

素质模型建立的有效步骤

在企业内部建立素质模型是为了帮助企业找到合适的人员完成企业的战略目标,培养和提升员工个人的相关素质。本文在简要介绍建立素质模型有效步骤的基础上,以深圳某家 IT 公司建立研发岗位素质模型为例进行了较为详细的阐述。     

基于员工能力成长的培训体系研究与实践

培训是实现供电企业人才战略的重要手段,而培训的关键点在于员工能力不断成长。"基于员工能力成长的培训体系"的最大特点在于将培训体系的起点聚焦于"员工能力成长"之上,以实现供电企业人才战略为最终目标,以员工能力持续成长为主线,将岗位胜任能力模型建设、培训流程优化等系统地进行整合,最终形成了一套实用性强、操作性高、简单有效的培训体系。本文首先分析供电企业培训的现状、问题及出现问题的原因,然后研究加强员工能力成长培训体系实施的具体做法,最后对其实施结果进行分析。     

班组文化建设向国际接轨

广州供电局选取美国恩达国际能源企业、英国核电能源企业、中国香港中电集团等8家国内外同行知名企业,对班组长能力素质进行对标分析,继而推行班组长岗位胜任能力模型及其培训评价,获得了基层单位领导、班组长、班员三个层级的良好反响。广州供电局有限公司(以下简称"我局")在创建国际先进供电企业的过程中,注重开展企业文化建设,贯彻落实南方电网公     

基于岗位胜任素质模型的工业配送中心员工培训组织

岗位胜任素质模型既是当前人力资源管理理论研究领域的热点问题之一,也是三十余年来管理心理学、高等教育学、劳动经济学等学科领域研究的重要内容。传统工业配送中心在向现代工业配送中心转型的过程中,人员素质成为发展的掣肘。通过基于岗位胜任素质模型,建构员工岗位胜任素质,确定员工培训需求,进行培训设计,进行培训组织和反馈,对员工进行低成本、高效率的培训。     

城市基础设施综合绩效评价指标体系构建研究——以青岛市为例

在综合分析城市基础设施建设与运行特点及绩效评价内泥沙的基础上,构建了较为全面的城市基础设施综合绩效评价指标体系.指标体系由基础设施配置效应、经济效应、公平效应3大综合效应目标、七个专项系统目标和19个基础指标组成,采取主成分分析法和特尔菲法相结合的方法对指标进行数据处理,并以青岛市为案例进行了实证分析.     

基于Logistic回归的房客信用评价模型研究

国内的房屋租赁市场存在严重的房客信用缺失现象,给房东带来了信用风险,亟待建立科学的房客信用评价机制来控制信用风险。文章结合房屋租赁的具体情况,提出了一套房客信用评价指标体系,并使用问卷调查收集的房客数据建立了基于Logistic回归的评价模型,最后对模型进行了检验和评估。实证结果表明,利用此指标体系和评价模型能够有效地预测房客风险,为实际租房提供决策支持。     

中小企业供应链合作伙伴选择研究

根据中小企业的特点,提出中小企业在选择供应链合作伙伴时,首先需要选择目标产业,然后在目标产业中选择具体企业作为供应链合作伙伴。分别采用了模糊评价法和层次分析法评价目标产业和选择合作伙伴。     

我国企业会计准则质量分析——基于高质量会计准则评价标准体系的构建

金融危机后,G20华盛顿峰会提出建立全球高质量会计准则的倡议,我国亟需系统性的高质量会计准则的评价标准,对新企业会计准则的质量作出评价。本文结合国内外已有观点及我国新会计准则的实施情况,构建以"高质量会计信息"为核心标准、具有细化标准的高质量会计准则评价标准体系,并对我国新企业会计准则的质量作出初步评价。     

国际型人才素质特征及其评价体系研究

文章在综述已有关于国际型人才界定相关论述的基础上,构筑了“基于冰山知识体系的国际型人才素质结构”模型,文后还给出了具体的评价指标体系。     

高校预算绩效评价研究:动因、现状与展望

预算绩效评价体系的建立与完善,是高校预算管理工作的重要环节。本文从政策导向和内部需求角度,分析了我国高校预算绩效评价研究的动因,指出了国内现有研究的不完善性,提出未来研究的重点是评价体系的系统性和实用性。     

交通"又好又快"发展诊断研究

从“又好又快”与“又快又好”关系、又好又快发展特征和发展要求三方面研究了区域交通“又好又快”发展的内涵；基于又好又快内涵分别从“好”的方面与“快”的方面提出了诊断指标体系；基于双层模糊综合评价研究了交通“又好又快”诊断方法与过程。以江苏省2006年综合交通状况为例对其“又快又好”所处状态进行诊断。文中对区域交通“又好又快”发展健康状态提供了一种诊断思路与方法。     

企业绩效评价方法取向研究

在开展企业绩效评价时,应确定评价层次问题。不同层次有不同的评价对象,其评价尺度和指标就会有差异。本文通过中国传统的评价方法和目前世界上(主要是美国)流行的主要评价方法(EVA、BSC)进行了对比分析,试图提出以平衡记分卡为主体,以适合我国国情和有益于提高企业竞争力的企业绩效评价方法。     

中国城市土地资产总量测算方法研究

城市土地不仅是珍贵的资源,而且是数量巨大的资产,是国家的重要财富.作为城市土地资产管量的基础性工作,城市土地资产量测算具有重大的现实意义.从限定城市、城市土地范围、城市土地资产概念内涵等基本问题出发,提出中国城市土地资产总量测算方法,进行理论和实践的探索.     

企业兼并中商誉计价的探讨

在世界企业的兼并活动中,商誉所占的比重越来越大,直接影响到兼并的结果和企业日后的经营运行。世界各国也相应的加强了法制体系建设,其中最主要的是关于商誉的计价问题。本文在结合合并案例和各国相关法律制度的基础上,探讨合乎我国情况的商誉计价对策。