品牌联盟的必备元素和现实利益

一、品牌联盟的必备元素 1．“品牌匹配”是品牌联盟的前提 从维护品牌形象的战略角度来看，品牌联盟所选择的合作伙伴（品牌）必须符合“品牌匹配”的前提条件（通俗地说就是“门当户对”），即在品牌核心、品牌形象和品牌市场地位等方面必须是匹配的。即便是合作双方确实在客观上存在一定差距，其差距也不宜过于悬殊，     

何以“人尽其能”:上下级追随原型-特质匹配影响员工追随力的“悖论”

随着组织中的上下级互动由“单向投射”走向“双向磨合”,不少领导者纳“强将”却不可“尽用”。本研究基于角色理论，探讨上下级追随原型-特质匹配对员工追随力的双刃剑效用，对299份领导-员工匹配数据的实证检验发现，追随原型-特质匹配能够强化员工的互惠信念，进而提升其追随力；同时，亦会引发员工过高的角色负荷，抑制其追随力；领导者共情能力分别对追随原型-特质匹配的促进、损耗效用具有“正向强化”和“负向减缓”的调节效果。研究从多个视角切入为激发员工的追随力提供建议，也为管理者的上下级互动策略提供一定的参考和借鉴。     

跨国家电企业的Fit（适合）与Match（匹配）

“适合”是指内部条件与外部环境的适合，“匹配”是指阶段性需求与阶段性供给之间的匹配。     

两地户口婚姻:类型分布、教育匹配及地域特征——以上海市为例

从“两地户口婚姻”入手,剖析这种以“户口”为单一标准的婚姻形式的内部差异性及其教育、地域匹配特点.在两地户口婚姻的四种不同类型中,“本地男+流动女”的结合占比重最大,其次是“迁移男+流动女”的结合.从教育匹配来看,“本地+流动”组合属于“弱弱结合”,而“迁移+流动”组合则属于“强强结合”.教育同类婚是教育匹配的主要类型,跨层匹配的比例随所跨层数的增多而减少.从地域分布上来看,迁移/流动男和迁移/流动女主要来自中部地区,且男女两性在来源地分布上差异不大.“本地+流动”组合类型中,本地人口倾向于找来源地为东部沿海和中部这些距离上海近的区域的人做配偶.同来源地婚姻则是“迁移+流动”组合类型的主要形式.     

流通产业与国民经济是否存在最优匹配效应——兼对我国流通领域“产能过剩”抑或“产能不足”的考察

本文借鉴完全竞争市场厂商均衡理论,构建了流通产业与国民经济的“最优匹配”、“技术调节”、“效率中介”等三个理论假说;运用滚动估计方法,采用2003-2014年省级面板数据,对三个理论假说进行了实证检验.结果发现,随着流通产业与国民经济的资本匹配比递增,其对国民经济的影响力呈现“倒U型”变化规律,存在“最优匹配”机制;流通产业技术进步会导致最优匹配比下降,即技术替代资本;效率路径是流通产业影响国民经济的一个传导机制,中介效果在最优匹配时达到最佳;经验证实,我国约一半省份依然匹配不足,极少数省份出现匹配过度.相对于“产能过剩”,“产能不足”才是我国流通领域更需广泛关注的问题.     

多箭齐下 加怏财税改革步伐

胡锦涛同志在党的十七大报告中，对于深化财税改革提出了“健全中央和地方财力与事权相匹配的体制”的要求，这一表述，是建立在过去中央全会文件中已形成的“建立健全与事权相匹配的财税体制”要求的基础上，但与之相比，具有更明确的要点、更丰富的内涵。     

四川：创新方式，提高就业质量

<正>就业市场趋于饱和，就业愿望与用工需求不匹配，就业方式发生变化，这些都对推进就业工作的方式提出了新要求四川省个私协会（下称“四川省协会”）从2003年就开始开展就业工作。“就业是一项重要的民生工程，是个私协会服务个私经济发展、构建社会主义和谐社会的一项重要工作。”四川省协会秘书长张涛说，“但是要做好这项工作并不容易。”     

网络招聘中雇佣双方匹配效应分析

本文建立了一个网络招聘效果理论模型，旨在探讨雇佣双方在匹配过程中网络招聘的效果。模型基于以下几个假设：（1）对于任何给定的工作，仅有两类应聘者：合格者，不合格者；（2）每一个应聘者都拥有申请工作成功几率的私人信息；（3）每一个招聘企业收到应聘者“好”或者“坏”的信号（信号代表应聘者的资格），并且随机从发出“好”信号的申请者中选取需要的候选者数量。     

高职生职业素质与企业需求匹配度的实证研究

高职教育最大的特点就是职业性，对学生职业素质的培养也十分重要。为了解高职生职业素质与企业需求的匹配程度，论文对山东省50家企业进行了问卷调查。发现高职生职业素质普遍低于企业需求；企业更重视岗位素质和身心素质，而高职院校学生职业素质的培养与企业需求相悖。基于此，提出高职院校的人才培养应当从“学科本位”“能力本位”向“人格本位”的模式改变，并且以“厚基础、宽口径、重应用、多方位和人本位”为原则设立课程体系。     

高职院校汽车营销人才培养模式探微

本文主要分析了新形势下，创造性的提出“校企匹配、工学结合”的汽车营销人才培养新模式，优化课程结构，培养市场需求的汽车营销人才，适应新社会需求，依托行业与区域经济发展重新定位专业培养目标，让高职教育和职业“无缝对接”。     

产业数字化对本土需求引致创新的强化效应——科技强国建设的优势途径

把握撬动世界科技强国建设的杠杆，需要找准并充分发挥推动自主创新的“国家特定优势”。国内需求优势和产业数字化的领先发展是当前中国建设世界科技强国的特殊优势。本文回归创新源泉，提出产业数字化通过助推“需求引致创新”从而赋能科技强国建设的新命题，通过跨国投入产出表测算各国各制造业的本土需求和产业数字化水平，并与WIPO国际专利分类(IPC)数据匹配，利用“国家-行业”层面数据考察了产业数字化对本土需求引致创新的影响效应。研究发现，即便在开放条件下，本土需求仍然是引致创新的重要源泉，产业数字化通过提升供需匹配程度和提高研发效率等途径显著强化了“需求引致创新”效应，但这一强化效应受到基础科技能力和市场成长性的制约。进一步研究发现，市场制度环境不完善会抑制“需求引致创新”效应，而产业数字化可以缓解市场制度环境不完善对“需求引致创新”的制约效应。本文的研究从创新源泉视角拓展了产业数字化赋能创新的新途径，对发挥国内需求在科技强国建设中的重要作用提供了新的政策启示。     

我国粮食流通“四散”化的经济技术瓶颈及解决方案

指出的“四散”化技术瓶颈是粮食仓储业和运输业的不匹配，原因在于粮食专用车、船返程空载率高，产生了行业利益问题，为此，作者提出了大、小散结合的方案，并就所谓“小散”的集装箱方式作了包、“小散”流通经济技术分析对比，结论是方案可行，由此使涉及的行业形成利益一致，合力推动“四散”化发展。     

对大学体育差异化教学的再思考

大学体育教育针对“以人为本”的教育思想，提出“注重大学个体差异和需求不同，保证每个大学生得到提高”的主张，突出了大学体育教育中差异教学的作用所在。但是，在实际的教学当中，还有很多大学体育老师关于如何进行差异教学还无所适从。就此问题，笔者提出了“充分匹配教和学的策略以及多元交替与组合的策略”。     

浅谈税收的谦抑性

税收谦抑性的提出并非偶然，它是伴随民主进程的逐渐加快、法治环境的逐渐优化应运而生的。这一观念必将深入人心，它将成为税收审慎立法、谨慎司法、慎重行政的指引灯，也将成为纳税人维护真身权益的后勤补给线。税收的谦抑性并非仅从刑法中的“谦抑原则”照搬引入税法，而是吸收刑法“谦抑原则”理念后的创新，它是国家税权适当收敛的体现，是对税收权威性的有益补充，是税收财权事权相匹配的理论完善。     

浙江特大镇发展和治理问题的分析与思考

本文研究对象为非县级政府驻地特大镇。从调研情况看,当前浙江特大镇发展和治理面临的突出问题是政策效应转弱、发展“被边缘化”和治理“小马拉大车”。主要表现在“地、钱、人、权”四个方面:一是要素配置与经济规模不匹配;二是可用财力与支出责任不匹配;三是管理力量与人口规模不匹配;四是执法权限与管理需求不匹配。从推进共同富裕和现代化“两个先行”目标的要求高度,认为特大镇是浙江发展制造业的重要空间、吸纳农业转移人口的重要载体和实现城乡基本公共服务均等化的重要支撑。因此本文认为,在新的时代背景下特大镇的地位只能加强,不能削弱。并建议要用改革思维去破解:一是在县域规划中进一步突出特大镇的地位;二是以盘活存量为主破解特大镇用地困局;三是进一步深化特大镇财政管理体制改革;四是多管齐下缓解管理人员编制紧缺;五是向特大镇进一步放权赋能。还建议争取探索建立能够适应发展和治理需要的新的特大镇管理体制改革试点。     

陈晟：“救市”并非“救房价”

《21世纪经济报道》评论员唐学鹏日前发表文章表示，房地产价格的先导性变化因素在于居民实际收入流（扣除通胀）对其实际按揭流（扣除通胀）的匹配情况，居民收入流的增长幅度会促使其对应的按揭流提高，即房价出现猛烈的飙升，甚至在这个过程中，按揭流的变化会远远超过收入流的上升速度，从而使得房价出现畸形暴涨；但一旦居民收入流出现较大的反转，那么它就没法匹配高房价的按揭流水平，从而产生了“需求消失”效应，迫使新的按揭流出现巨大的下调——房价从而进入一个“主跌区”，即因收入下跌造成的房价暴跌。今年城镇居民可支配收入流萎缩得厉害，     

基于“人岗匹配”原则的“两优”人才建设初探

在对西北民航空管局现阶段面对的机遇与挑战、人力资源构成与人才队伍存在的问题等因素的系统分析基础上，认为西北民航空管局在人才建设方面存在：绩效考核不健全，优化、退出机制不健全，人才培养系统性、连续性不强，激励机制不完善等问题。针对这些问题，提出了基于“人岗匹配”的“两优”人才建设的模型，以此最大限度地获取组织效益。     

贸易方式转型与企业环境绩效提升——理论分析与经验证据

推进从“贸易大国”向“贸易强国”转变，引导企业进行贸易方式转型是重要一环，然而企业进行贸易方式转型能否促进其绿色发展，是一项亟待检验的问题。本文基于异质性企业模型，利用2000—2013年中国工业企业数据、海关数据和中国污染数据的三方匹配数据，从理论和实证两方面探讨了贸易方式转型对企业环境绩效的影响。研究发现，贸易方式转型显著降低了企业污染排放强度，且这一结论在缓解内生性问题，以及进行稳健性检验后仍然成立；污染减排效应在非国有企业、东部地区、高污染行业以及数字化程度较高的企业中更为明显。机制分析表明，贸易方式转型通过提高全要素生产率，增加污染治理投资等路径促进企业环境绩效的提升。本研究提出了强化贸易方式转型的保障措施，制定差异化的转型策略以及鼓励转型企业环境治理“双向发力”等政策建议。     

人力资本匹配如何影响企业加成率:理论机制与经验证据

本文在拓展M-O模型的基础上,构建“人力资本-产业结构”匹配程度和匹配质量对企业加成率影响效应的理论框架,并利用中国城市统计数据和微观企业数据进行了经验研究。主要结论如下:城市人力资本发展滞后于产业结构调整,呈现“人力资本-产业结构”低质量耦合锁定趋势;“人力资本-产业结构”系统耦合度与企业加成率之间存在显著的“倒U型”关系,而系统协调度与企业加成率之间存在显著的“U型”关系。中间机制检验结果表明,耦合度产生的加成率效应主要通过“工资渠道”,而协调度会影响企业的“创新行为”。随着城市人力资本匹配质量提高,促进企业人力资本和研发创新协调投入会显著提升企业加成率。进一步分析发现,人力资本匹配与行业技能密集度相协调、与行业技术水平相匹配、与比较优势动态升级相结合、与企业自主升级行为区间互补,能让企业破除人力资本低质量耦合锁定而提高加成率。本文的结论对发挥人力资本质量外溢和技术进步效应推动制造业高质量发展具有重要现实意义。     

特纳公司提出广告投放新方式

特纳广播公司计划推出一个新的广播系统，这个系统可以为它的频道匹配相应的商业信息。特纳公司已经向广告主初步展示了这个被叫做“Tvincontext”的系统，并且宣称这个系统已经发展了超过一年的时间。