人民银行养老保险基金缺口分析及对策

人民银行养老保险自1994年实行系统统筹（以下简称＂人行统筹＂）以来,经过20年的不断发展,有力保障了广大干部职工尤其是离退休职工的根本利益,为央行履职做出了重要贡献。但也暴露出一些问题,其中尤以近年来频繁出现的基金缺口问题最为突出。 一、基金收支及运行管理模式 人行统筹是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度。     

参保地改变前的工伤保险待遇由谁支付

某职工在甲统筹区参加了工伤保险，在此期间发生了工伤事故死亡。几个月后，其单位改到乙统筹区登记注册（仅仅是单位所在地变化了），并在乙统筹区继续参加工伤保险，在甲统筹区的工伤保险缴费同时终结。其后该职工被甲统筹区工伤认定部门认定为工伤（单位注册地变更前申请认定的）。该职工的工亡待遇应由哪个工伤保险经办机构支付？     

职工住院医疗互助保障产品开发

我国的职工互助保障是由工会组织开展的经济性社会互助活动,其中,职工住院医疗互助保障是广大职工迫切需要的一个保障产品。本文通过调研到的某省职工住院费用以及医保统筹赔付情况拟合出住院医疗保障产品赔付额的分布;讨论住院医疗保障产品的免赔额、最高限额、赔付比例,以及住院医疗保障的纯保费;对管理费率及风险储备金提取比例提出建议。     

建立激励机制 调动广大职工的积极性

建立激励机制　调动广大职工的积极性人民银行石家庄分行杠文忠银行作为经营货币的特殊行业，不仅要依靠严格的制度、严明的纪律来规范和约束人们的行为，而且要千方百计调动和激发银行职工的积极性，培养职工树立起为社会主义现代化建设、为改革开放而努力奋斗的决心和信...     

控股股东、制度环境与职工薪酬——基于上市银行的实证研究

本文以2007-2011年16家上市银行样本为研究对象,实证研究了职工薪酬水平与控股股东、制度环境之间的关系。研究发现:上市银行平均职工薪酬与每股收益显著正相关,即公司盈利水平的增长增加了平均职工薪酬;国有控股银行的平均职工薪酬低于非国有控股银行;在大陆和香港同时上市的银行的平均职工薪酬水平比只在大陆上市的银行的平均职工薪酬水平高。这为探究不同银行的平均职工薪酬水平差异的影响因素分析提供了一定的依据。     

完善企业民主管理 保障职工合法权益

党的十六大报告指出：“人民当家作主是社会主义民主政治的本质要求”，“扩大基层民主，是发展社会主义民主的基础性工作”，强凋要“坚持和完善职工代表大会和其他形式的企事业民主管理制度，保障职工的合法权益”。银行作为经营货币资金的特殊企业，职工数量较多，整体素质较高，社会影响较为广泛，对民主管理的呼声和要求也更为迫切。因此，完善     

控股股东、制度环境与职工薪酬——基于上市银行的实证研究

本文以2007-2011年16家上市银行样本为研究对象,实证研究了职工薪酬水平与控股股东、制度环境之间的关系。研究发现:上市银行平均职工薪酬与每股收益显著正相关,即公司盈利水平的增长增加了平均职工薪酬;国有控股银行的平均职工薪酬低于非国有控股银行;在大陆和香港同时上市的银行的平均职工薪酬水平比只在大陆上市的银行的平均职工薪酬水平高。这为探究不同银行的平均职工薪酬水平差异的影响因素分析提供了一定的依据。     

寻找个人账户的活力源泉

目前，各地对征缴来的医疗保险基金分作两大块，一块划入职工的个人医保账户，一块划入社会统筹基金。职工个人医保账户主要用于参保职工门诊医疗费用，社会统筹基金主要用于参保职工住院医疗费用，职工个人医保账户属于个人所有，当年用不完的连同利息一起存入下年。许多参保人认为个人账户金额有限，且只能用于门诊、无法变现，因此对个人账户普遍不够重视。     

“官本位”,银行商业化改革的绊脚石——兼谈银行内部管理必须与商业化改革同步的问题

银行深化改革,特别是银行内部管理的改革,仍处于徘徊不前的状态。这一改革虽然提倡了多年,但职工吃银行的大锅饭,人浮于事,职责不明,办事拖拉,互踢皮球的现象仍在不同程度上存在着,银行的实力和人才优势并未真正发挥出来,不少银行职工仍显得“精神疲软”。这里面固然有政府职能改革滞后,外围环境改革不同步等外部原因,但从银行内部自身来看,“官本位”的思想行为是使职工的积极性严重受挫,使改革者难以施展才干,使银行的改革受阻或走调变形的重要原因。     

刍议银行职工思想政治工作的战斗力、说明力和吸引力

研究银行职工思想工作的战斗力，说明力和吸引力，是取得教育成果的一个重要课题，尤其是对青年职工教育，显得更重要。     

对当前基层银行职工思想现状的思考

目前,在发展社会主义市经济,建立现代银行体制过程中,基层银行职工由原来封闭型思维转向开放型思维,由原来单项思维转向多元思维,因而,他们的思想更加活跃。市场经济和银行商业化经营不仅给银行职工的成长及发展提供了广阔的天地,更有利锻造职工的耐力和韧性。因此,在银行新旧体制转轨的时期,应当肯定,大多数银行职工对改革有足够的承受力,但也有少数银     

加强职业道德建设 提高金融服务水平

随着我国经济、金融体制改革的不断深化和市场经济体制的逐步完善，金融行业不仅成为国家筹集经济建设资金的主渠道，而且成为与广大人民群众生活息息相关的重要窗口行业，银行职工的思想观念、思维方式、生活方式、价值观念、道德标准都发生了一系列变化。为此，正确引导银行职工克服各种与改革开放形势不相适应的职业道德观念，树立有利于金融改革发展和为社会提供优良金融服务的职业道德观念尤为重要。笔者就如何加强银行职业道德建设谈几点认识。     

停工留薪期待遇没有上限

主持人： 《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”第六十一条规定：“本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者惠职业病前i2个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的,按照统筹地区职工平均工资的300％计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的,按照统筹地区职工平均工资的60％计算。”     

基层银行青年职工思想状况之我见

随着世贸组织加入的日益临近,对基层银行青年职工的思想政治工作提出了更高的要求,生活在基层银行的青年职工,由于工作环境单一,信息闭塞,思想情绪波动大,怎样才能适应新形势下的金融工作,是摆在青年职工面前的一个严峻课题,通过深入调查,我认为基层银行青年职工的思想状况主要表现在以下几方面:     

模糊层次分析法在银行职工和谐度评价中的运用

本文在对某商业银行湖北省武汉市多家支行调访基础上筛选了银行和谐度评价指标体系,运用模糊层次分析法构建了职工和谐度评价模型。并对该银行职工和谐度及其指标体系的各级指标进行综合评判,分析该银行职工和谐度状况及其指标评价大小和权重,为该银行职工和谐度建设提供参考。     

人民银行职工养老保险问题探索

笔者认真学习《社会保险法》，结合目前人民银行（总行除外）职工的养老保险统筹模式和亟待解决的问题，对人民银行职工的养老保险问题进行尝试性的探索     

中国人民银行文学艺术联合会甘肃分会庆祝建国65周年暨第二届全省人民银行职工“清算杯”书画作品展

为庆祝新中国成立65周年，弘扬爱国主义伟大精神，讴歌团结奋进的时代新风貌，中国人民银行文学艺术联合会甘肃分会举办了亲庆祝建国65周年暨第二届全省人民银行职工＂清算杯＂书画作品展，举办这次书法、美术作品展，进一步激发了全省人民银行系统广大干部职工的爱国豪情，同时也丰富了职工的业余生活，为广大职工培养兴趣，施展才华搭建了平台，进一步推进了基层央行文化建设。     

强化基层职工思想政治工作初探

思想是行动的指南。在改革开放的大潮中，切实做好职工的思想政治工作，不仅是十分重要的，而且是非常必要的。只有做好职工的思想政治工作，才能保障改革得以顺利实施，才能保障各项管理制度得以贯彻落实。如何结合单位的实际情况，采取最有效的工作方法来做好基层职工的思想政治工作，是政工干部需要不断探求的问题。     

科学确定工伤待遇的调整机制

工伤补偿是工伤保险最重要的功能,其核心问题是工伤保险的保障水平,即：伤残津贴、护理费、供养亲属抚恤金三项待遇水平（以下简称三项待遇）。科学确定三项待遇的调整机制,是深入贯彻落实科学发展观,保障工伤职工合法权益,统筹相关社会保障制度协调发展,保障工伤保险制度健康运行、可持续发展的关键,也是维护社会稳定的重要内容。     

虚开职工收入证明要不得

职工在银行办理个人住房、大宗消费品按揭贷款和申请信用卡时,或职工申请购买经济适用房、限价房时,都需要职工所在单位人事部门出具收入证明材料。对于银行来说,收入证明是证明客户有稳定的收入来源,对客户的还款能力进行评估以确定信贷额度的最重要凭证;对各级住房保障管理部门来说,收入证明是审核申请人是否符合购买经济适用房、限价房的家庭收入和资产等申请条件的重要依据。