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总局下发2011-2015年人才队伍建设规划和干部教育培训规划总局于6月22日印发2011-2015年人才队伍建设规划和干部教育培训规划。《人才队伍建设规划》提出人才队伍建设的主要任务：一是统筹推进各类人才队伍建设，即高素质的领导人才队伍、专业化的监管执法人才队伍、复合型的基层实用人才队伍、高水平的专门技术人才队伍和高效能的综合管理人才队伍；     

论医院人才队伍建设

人才队伍建设是医院建设和发展的核心。根据医院发展的客观规律,结合医院自身实际,制定人才队伍发展建设规划。加大人才引进和培养,不断优化人才队伍的素质和结构,建立起一支专业技术精湛,提供优质服务的卫生人才队伍,为医院科学发展提供坚强的人才保证。     

铁路实现跨越式发展需要人才强力支撑

分析我国铁路跨越式发展时人才队伍建设的需求，以及目前铁路人才队伍建设存在的不足和面临的严峻挑战，提出树立科学的理念，采取有效的措施，进一步加强铁路人才队伍建设。     

浅谈“十二五”规划期间福建省应如何加快信息产业人才队伍建设

“十二五”期间,是国务院支持福建加快海峡西岸经济区建设的关键时期,信息产业作为战略性新兴产业的重要组成部分,要在加快海西经济区建设中更好地发挥支撑、支柱和引领作用,而产业发展急需强有力的人力和智力支撑。本文立足福建信息产业主管部门,结合福建省“十一五”末期和“十二五”期间信息产业发展情况,对信息产业人才队伍情况进行分析研究,从而提出“十二五”期问加快信息产业人才队伍建设应采取的系列举措的建议,以期助力福建省实现“十二五”信息产业专项规划的目标任务。     

浅谈我国服务外包人才队伍建设现状与不足

"人才资源是第一资源",合格人才是支撑服务外包产业平稳、快速发展的助推器。随着我国服务外包产业的不断发展,越来越多的人日益认识到,人才稀缺是制约服务外包企业接包能力和引进服务外包企业的重要因素。为此,做好服务外包产业人才发展规划迫在眉睫。正是基于上述思考,本人在对我国服务外包人才队伍建设现状全面把握的基础上,从多个方面分析了我国服务外包人才队伍建设存在的问题与不足。     

加强公立医院人才队伍建设的几点思考

加强医院人才队伍建设,是公立医院可持续发展的基础,是提升医院核心竞争力的关键。本文从公立医院人才队伍的特殊性、人才队伍建设面临的困境、加强人才队伍建设的主要对策等几个方面全面系统阐述了人才建设对于公立医院全面可持续发展的战略意义。     

太仓市大数据产业人才队伍建设对策的研究

本文围绕大数据产业发展,探讨如何大力整合政府资源、企业资源、高校科研资源,重点探讨太仓市地方政府在制定大数据产业发展规划、大数据产业人才队伍建设中的对策两个方面的举措,搭建政校企交流合作平台与桥梁,为吸引、培养、管理好大数据人才队伍举措方面建言献策。     

关于加快创新型人才队伍建设的思考

全球经济一体化促进了劳动力市场的发展，也让企业人才队伍建设呈现出多元化的趋势。创新型人才队伍给企业增添了新鲜活力，给企业的发展带来新的契机。立业以人为本，人才队伍是企业的主导资源，企业拥有高素质的人才队伍，才能生产出高效率、高质量的产品。本文以福建水泥为例，分析目前企业人才队伍建设存在的问题，并对问题进行因素分析，并给出符合企业创新型人才的标准，最后总结出创新型人才队伍建设的思路，为企业培养创新型人才队伍做出应有的贡献。     

高校高层次人才队伍建设对策探讨

随着全球高等教育的快速发展,人才队伍在高校中的重要作用被越来越多的学校所关注,各高校对于人才的追逐和竞争日趋激烈。主要介绍了高校加强高层次人才队伍建设的重要性,着重阐述了如何加强高层次人才队伍的建设。     

我国农业科技推广人才队伍建设的完善初探

本文阐述了当前我国农业科技推广人才队伍建设的必要性,并且着重指明了我国农业科技推广人才队伍中现存的突出问题,最后针对这些问题,提出了完善农业科技推广人才队伍建设的具体对策。     

浅谈人才队伍建设在国有林场发展中的重要性及有效措施

高质量的人才队伍建设对国有林场实现产业发展转型升级、管理水平转型升级、人才队伍建设转型升级具有重要意义。但是国有林场人才队伍建设起步比较晚,还存在人才队伍现状与国有林场发展要求不符、用人制度及考评机制建设不够全面科学、人才干事创业热情有待进一步提高等问题。本文从人才队伍建设对国有林场发展的重要意义、现阶段国有林场在人才队伍建设取得的成效、存在的缺点不足及解决的有效措施等方面出发,对国有林场人才队伍建设进行了探索。     

高速公路高层次人才队伍建设问题及对策

结合高速公路高层次人才队伍建设特点,通过阐述其存在问题,研究人才队伍建设的优化策略,主要包括提高领导认知水平、加强职业道德教育、加强人员培训考核机制的构建等,旨在不断提高高速公路人才队伍建设水平,发挥出高层次人才队伍建设的应用价值。     

人才队伍建设及其对增强单位发展活力的作用探析——以济南市房产测绘研究院为例

人是单位发展的关键因素,一支作风过硬、技术一流、保障有力的人才队伍对单位的发展起着不可或缺的重要作用。济南市房产测绘研究院历来高度重视人才队伍建设,持续开展了人力资源改革,在岗位设置、绩效考核、薪酬管理、人才素质提升等方面做了大量工作,取得了一定的成效。面对人才队伍建设中队伍素质、人才结构等方面的问题,我们认为通过不断完善人才竞争机制、人才引进和培养机制、人才评价机制、人才激励机制,建立起人才队伍建设的长效机制,能够提升人才队伍整体素质,为企业发展增强后劲。     

烟草企业人才队伍建设“上水平”的推进工作分析

人才队伍建设关系到整个烟草企业的长期发展,所以对于人才队伍建设“上水平”的推进工作一定要认真分析,才能够对企业人才队伍的整体素质进行全面提高,留住核心人才,为企业的不断发展提供一定的人才保障。     

加强企业人才队伍建设的探索

人才是企业发展的根本战略资源，抓好人才队伍建设是企业发展的根本要求。人才是最宝贵、最重要的战略资源。在市场竞争日趋激烈的新形势下，如何以科学发展观为指导，加强煤炭企业人才队伍建设，培养、造就优秀人才队伍，促进企业又好又快发展，是企业管理者面临的一个重大课题。     

新形势下企业人才队伍建设认识和思考——人才队伍的多层次建设

中铁二局作为国内最早上市的大型国有铁路建设企业,近年来,在国家基建项目大幅提高的情况下,企业的生产经营规模不断提升。随着企业的市场竞争能力和社会影响力的不断扩大,人才队伍的建设问题也日益凸显。试从人才队伍的多层次建设方面探讨在这种新形势下如何满足企业人才的多样需求。     

淮安市举行“清拖杯”农机职业技能竞赛

9月30日，由淮安市农业机械管理局、淮安市总工会、淮安市人力资源和社会保障局、共青团淮安市委员会联合主办的2013年淮安市“清拖杯”农机职业技能竞赛活动在江苏清拖农业装备有限公司举行举行。本次大赛旨在进一步贯彻落实中央《高技能人才队伍建设中长期规划（2010—2020年）》，落实《关于举办第四届全省农机职业技能竞赛的通知》精神，提升全市农机从业人员的技能素质，加强农机高技能人才队伍的建设，成功选拔出参加江苏省第四届农机职业技能竞赛淮安代表队。     

关于加强科研事业单位人才队伍建设的思考及对策研究

随着我国改革开放的不断深入和市场经济环境的不断完善,科研事业单位在发展过程中面临更高的发展要求和更激烈的竞争环境,这既是一种现实状况也是一种必然趋势。人才对于科研事业单位的可持续发展起着至关重要的作用,因此必须充分重视科研事业单位的人才队伍建设。基于此,本文从科研事业单位的特点和人才队伍建设的需求入手,指出其在人才队伍的建设及管理中存在的问题,并从管理观念、人才结构、招聘培养、考核激励等方面提出了切实可行的建议。     

建设人才队伍 打造人才强市——龙口市人才队伍建设调研报告

近年来,龙口市紧紧围绕"人才强市"战略目标,从自身人才队伍的基本情况及特点出发,认真分析当前人才队伍建设中的问题和不足,找准差距,加压奋进,力求实现人才队伍建设的新突破,为全市经济社会发展提供更强有力的人才保障和智力支持。今后人才建设应做好以下三点:致力于打造人才工作的良好环境;着力促进人才工作的基础地位;积极创新人才工作的思路和方法。     

我国小城镇规划建设管理探讨

小城镇的规划建设问题系统性较强,均具有一定程度的复杂性,其具体工作涉及面很广,为此,在当前的具体设计规划中仍存在某些战略性方针研究。在介绍小城镇规划建设管理的基本原理上,对小城镇规划建设管理的相关重要问题进行了初步的探讨。